FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna daně je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY NA TÉMA BENEFITY ZAMĚSTNANCŮM

odpovídal(a): Redakce

Konkrétní podmínky pro získání benefitu na přechodné ubytování

Dobrý den, rád bych vás požádal o bližší informace ohledně příspěvku (benefitu) na přechodné ubytování od zaměstnavatele.(Základní informace jsem si dohledal, ale nikde není popsáno to, co potřebuji). Aktuální situace: trvalé bydliště mám cca 30km od Prahy, ale nyní bydlím v Praze s řádně uzavřenou smlouvu o pronájmu ubytování (pokoje) mezi mou osobou a majitelem bytu. Pracuji v Praze již pár let, ale bydlím zde pár měsíců. Jsem řádný zaměstnanec s pracovním smlouvou na HPP a občan ČR. Nicméně dostal jsem nabídku od zaměstnavatele, jestli bych měl zájem o tento benefit (výhodné pro mě i pro zaměstnavatele). Vím, že zaměstnavatel si může dát do nákladů celou částku za nájem, a u mne bude osvobozena od daně pouze do hodnoty 3500 Kč. Musí jít o nepeněžní plnění a přechodné ubytování musí být jinde než trvalé bydliště. Otázka: Nikde jsem nenašel, jestli musí být smlouva o pronájmu uzavřena mezi mnou a majitelem bytu, nebo mezi firmou a majitelem bytu, aby bylo možné benefit poskytnout. Prosím o informaci, jestli je tato informace někde dostupná, nebo zda ji nevíte (nedokázal mi poradit ani google). Případně pokud jsou k tomu ještě nějaké speciální podmínky. P.S: Abych benefit mohl získat, tak si k němu musím zjistit, co vše je potřeba a jestli to splňuji (majitel nezná podmínky tohoto benefitu). Proto se snažím zjistit vše nejasné. Děkuji, Kalivoda


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den. Nastoupila jsem od září 2019 do nové práce, kde pracuji ve 12h směnném provozu. Dle zákoníku práce má nárok na dovolenou zaměstnanec, který vykonával práci nepřetržitě v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Pokud neodpracuje 60 dnů v kalendářním roce, tak má nárok na poměrnou část. Já jsem měla na konci prosince odpracovaných 58 dnů, a proto mi zaměstnavatel poskytl pouze poměrnou část dovolené. Chtěla bych se zeptat jestli se 60 kalendářních dnů nerozlišuje u pracujících na 12h směny a pracujících 8h směny? Přijde mi nelogické abych jako pracující na 12h směny měla nárok na dovolenou až po odpracování 60 dní, když pracující na 8h směny bude mít 60 dní odpracovaných daleko rychleji. Děkuji Vám za odpověď.



odpovídal(a): Redakce

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Dobrý den, potřeboval bych od Vás poradit. Pracuji v jedné firmě 2 roky a 11 měsíců, kde jsem byl postupně povýšen až na pozici, kde nyní dělám několik měsíců. Během tohoto působení se mi však změnila kolegyně-nadřízená, která se mnou není spokojena - a jak to v životě chodí - chce mě nahradit. Tudíž jsem ještě neoficiálně byl propuštěn. Mám prosím v případě, pokud jsem nebyl nijak písemně upozorněn na pracovní nedostatky a vyzván k jejich odstranění, nárok na odstupné i v případě, že zřejmě za mě budou hledat náhradu a tudíž neuvádět důvod propuštění nadbytečnost? (například dohodou a místo slova odstupné uvést odměna). A mohou si vůbec dovolit posléze činit nějaké nekalé kroky k tomu, aby mohli uvést pracovní nedostatky jako důvod? V tuto chvíli ani nemám nastavena žádná tzv "KPI," která mám plnit a přijde mi hodně nefér je najednou utvořit jen z důvodu, abych byl odejit. Poradili byste mi prosím adekvátní řešení v takové situaci? Mám se snažit vše směřovat k dohode, kde budu mít uvedeny 3 měsíční odměny? (v případě tedy, že by mi nedali výpověd klasickou, kde mě ale nenapadá, co by uvedli jako důvod). Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Jak je to s bydlením od zaměstnavatele?

V případě, že by zaměstnavatel poskytoval zaměstnanci (nebo členu statutárního orgánu) jako benefit bydlení (byt zaměstnavatel nevlastní - ale za tímto účelem by ho pronajal, jak se to potom z daňového hlediska (je to uznatelný náklad pro zaměstnavatele?) a co u zaměstnance, bude to nějak danit? A změní se to nějak v případě, že je zaměstnanec v insolvenci? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Penzijní připojištění zaměstnaným starobním důchodcům, kteří pobírají současně starobní důchod

Dobrý den, dotazuji se, zda je možno považovat za diskriminaci z hlediska věku, když zaměstnavatel neplatil měsíční příspěvky pracujícím důchodcům, na penzijní připojištění, tak jako ostatním zaměstnancům. Jednalo se o pracující důchodce, kteří již požádali o starobní důchod a důchod jim byl již vyplácen současně s pobíráním platu. Lze ještě podat žalobu, za toto diskriminační jednání zaměstnavatele u soudu a požadovat zpětně doplatek příspěvku na penzijní připojištění? Bohužel hovořím o situaci která byla v období let 1.1.2011 až 31.12.2014 a to v době mého zaměstnání, kdy případné vyžadování nápravy by se jednalo o okamžité ukončení pracovního poměru. Děkuji. Ivan.


odpovídal(a): Redakce

Dovolená

Dobrý den, Pracuji jako servírka, tzn. Krátký /dlouhý týden, tj. 14-15dni v měsíci... Mám dotaz, na kolik dní dovolené mám nárok? Děkuji Válková


odpovídal(a): Redakce

výpočet dovolené

pracuji v nepřetržitém režimu.Směna je 11.5hod.Nárok na dovolenou mám 20 dní.Jak se počítá dovolená krát 8hodin nebo 11,5?DěkujiVám za odpoveď


odpovídal(a): Redakce

Zaměstnanci byl poskytnut příspěvek na ubytování formou nepeněžního plnění

Dobrý deň, zamestnávateľ nám poskytuje príspevok na ubytovanie formou nepeňažného plnenia. Na výplatnej páske mám kolónku - RL zúčt. ubytování (2296kc) a mám to na ľavej strane, kde sú moje zdaniteľné príjmy. V kolónkach hrubá mzda a hrubý příjem mám rovnaké sumy, ale v kolónke úhrn příjmu, základ ZP a základ SP už mám hrubú mzdu navýšenú o sumu 2296kc. Na stránke svazu účetní ČR som sa dostal k takejto citácii: "Od daně z příjmů ze závislé činnosti je dle § 6 odst. 9 písm. i) zákona o daních z příjmů osvobozena hodnota přechodného ubytování, nejde-li o ubytování při pracovní cestě, poskytovaná jako nepeněžní plnění zaměstnavatelem zaměstnancům v souvislosti s výkonem práce, pokud obec přechodného ubytování není shodná s obcí, kde má zaměstnanec bydliště, a to maximálně do výše 3 500 Kč měsíčně. Přechodné ubytování splňující podmínky nepodléhá dani z příjmů ze závislé činnosti, ani sociálnímu a zdravotnímu pojištění. V případě, že by bylo poskytnuto přechodné ubytování v hodnotě nad 3 500 Kč měsíčně, podléhala by částka nad 3 500 Kč měsíčně dani z příjmů ze závislé činnosti a sociálnímu a zdravotnímu pojištění včetně pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance. Pokud je však příspěvkem na bydlení myšlen příspěvek v peněžní formě, bude celý podléhat dani z příjmů ze závislé činnosti a sociálnímu a zdravotnímu pojištění včetně pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance." Ďaľšia vec je, že koordinátori nám stále tvrdia, že ubytovna stojí viac ako 6000 mesačne. Z výplaty mám aj zrážku zo mzdy za ubytovanie v sume 956kč. To je spolu niečo cez 3200kč. Po prepočítaní mojej hrubej mzdy na čistú cez kalkulačku čistej mzdy mi suma nesedí, čiže mi bola zrazená daň z príjmu a odvedené odvody za toto nepeňažné plnenie. Bola to chyba účtovníčky alebo je to v poriadku? Ďakujem za odpoveď


odpovídal(a): Redakce

Fixní plat + osobní ohodnocení

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v čem je pro zaměstnavatele výhodné a pro zaměstance nevýhodné, když fixní plat mám např. 20000 kč a osobní ohodnocení 14000 Kč. Zaměstnavatel mi nechce dát fixní plat celou částku, i přesto, že ji každý měsíc dostávám. Když budu nemocné, půjdu na mateřskou, důchod..?? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dovolená

Dobrý den, prosím o radu, nám problém s tím, že nechci využívat dovolenou, přijde mi to jako ztráta času, který bych mohla efektivně využít k práci. Bohužel jsem na straně svého zaměstnavatele nenašla pochopení a jsem nucena dovolenou si vybírat. Chci se zeptat, zda existuje nějaká mou, abych dovolenou nemusela čerpat, aniž by nedocházelo k porušení mých zaměstnaneckých povinností? Nežádáme jejich proplacení, jen prostě nechat mém uvážení, zda dovolenou vyberu či ne. Děkuji za radu a kde s pozdravem Ing. Eva Kulhanová



odpovídal(a): Redakce

Nárok na řádnou dovolenou při MD

Dobrý den, letošní rok jsem na mateřské až do cca půlky července. Zaslechla jsem, že i při MD vzniká nárok na řádnou dovolenou. Je tomu skutečně tak? A kolik dní dovolené by mi náleželo, když za kalendářní rok mám 25 dní? Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Minimální mzda

Dobrý den Na výplatním lístku mám hodinovou mzdu 69 Kč, společně s osobním ohodnocením a s prémiemi celkem kolem 14000 Kč. Pokud ovšem prémie z nějakého důvodu nedostanu, tak výplata bude menší jak minimální mzda. Je tento přístup zaměstnavatele v pořádku? Měl jsem za to,že hodinová mzda musí být minimálně 79 Kč/h Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Jak se počítá dovolená ve výpovědní lhůtě a po nemocenské?

Dobrý den, mám dotaz. V zaměstnání pracuji od 1.8.2018, pracovní poměr končí 28.2.2019 - s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Výpověď jsem podala já bez udání důvodu. 14.1.2019 jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu úrazu a nastoupila jsem zpět do zaměstnání 18.2.2019. Aktuálně se mi jedná o nárok na dovolenou. Kolik dnů si mohu vyčerpat? Nejdříve mi personalistka s účtárnou tvrdila, že mám nárok na 4 dny dovolené (máme 25 dnů na rok) a dnes mi poslala email, že po přepočtu z důvodu mé nemocenské mám nárok pouze na dva dny. Četla jsem si o výpočtu poměrné části dovolené - ale i tak mi dva dny nevychází. Je možné, že nemocenská krátí dovolenou? Na kolik dnů mám tedy ze zákona nárok? Děkuji Vám mnohokrát za radu


odpovídal(a): Redakce

nárok na dovolenou

Dobrý den, prosím i informaci, jak se počítá nárok na dovolenou. U starého zaměstnavatele jsem skončila k 31.8.2018 a u nového jsem začala pracovat po víkendu dne 3.9.2018. Na kolik dnů dovolené mám nárok do konce roku. S pozdravem Pokorná


odpovídal(a): Redakce

Převod dovolené

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s převodem nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. V naší firmě je možné čerpat dovolenou pouze do 30.11., neboť poté začíná sezona a vzít si dovolenou tedy není možné. V současné době mi zbývá více než 14 dní dovolené a byla jsem upozorněna, abych si ji vybrala právě do 30.11. s tím, že do dalšího roku bude převedeno maximálně 5 dní dovolené. Je možné aby něco takového zaměstnavatel nařídil? Děkuji Hodrová


odpovídal(a): Redakce

Jak řešit přetěžování zaměstnanců

Dobrý den, chtěla bych se zeptat kam se obrátit s podáním stížnosti na chování a přetěžování ze strany zaměstnavatele. Dva roky pracuji ve firmě, jako vedoucí kuchyně. Když mě paní ředitelka lákala do firmy, tak mi slíbila cestovné. Po uplynutí tříměsíční doby jsem se přihlásila o příspěvek na dopravu a paní ředitelka se mi vysmála, že mi nic nedá, její slova " víte kolika lidem bych musela platit za dopravu ? " Na to jsem jí řekla, že mě to slíbila a když mě přijímala, tak přeci musela vědět co komu může slíbit. Vysmála se mi. Postupně z její strany lží přibývalo, ale já to neřěšila. Situace se vyhrotila na jaře, když jsem za ní byla v dobré víře, že s kolegyní už naší práci ve dvouch nezvládáme. Jsme dvě kuchařky, vaříme kolem 150-160 obědu, z toho je 100 jídlo nosičů, které si sami musíme pootvírat naplnit, opět zavřít a zkontrolovat, jestli jsme poslaly obědy všem. Sami si škrabeme zeleninu,brambory, veškerou přípravu děláme sami, myjeme černé, bílé nádobí, vše po sobě uklízíme,myjeme si sami kotle, prodáváme v kantýně, která je součástí kuchyně, svačiny, vaříme kávu, čaj a ve žních děláme svačiny pro zaměstnance. A to nemluvím o víkendový směnách. Do toho já, jako vedoucí kuchyně dělám veškeré papíry, co se týká kuchyně i kantýny, objednávky, EET, příjemky, výdejky a tak dále. Máme mnoho přesčasů,, které nám neproplácí, nepředvádí a vybrat si je také nemůžeme.Chtěla jsem aby nám přidaly třetí sílu, ale bylo mi řečeno, že zase tak moc práce nemáme. S kolegyní jsme opravdu obě hodně unavené a přetížené. Kolikrát v týdnu si nestihneme dát ani oběd. Před týdnem jsme obě podaly výpověď, už jsme to nevydržely. Chtěla bych, aby to jen tak ředitelce neprošlo a někdo jí srazil její povýšenost. Děkuji, už jen za to, že jsem se s vámi mohla podělit o svojí zkušenost.


odpovídal(a): Elena Ondrová

Uznatelnost stravenek

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat ohledně daňové uznatelnosti stravenek. Oběd strojí 80 Kč. Zaměstnavatel poskytuje stravenku ve výši 30 Kč. Stravenka je do výše 55 % jednoho jídla. Těchto 30 Kč je celých daňově uznatelných, nebo by se to mělo brát 55 % daň uznatelných a zbytek neuznatelný? Děkuji za radu



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.