Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

ZMR a srážky na exekuci

Dobrý den, nastoupila k nám na DPČ ( přesněji zaměstnání malého rozsahu ,,ZMR..dále jen,, za max. do 2999Kč hrubého měsíčně ) zaměstnankyně (starobní důchodkyně má důchod )a má 1x nepřednostní exekuci z roku 2009 . Prosím o radu, jak se posuzuje ZMR..jako DPP nebo jako DPČ ? Na DPP k nimž se váže exekuce rozhodnutím výkonu před 1.9.2015 se nesmí srážet, pokud by ZMR bylo obdobné, nesrážím též ? Nebo se ZMR chová jako DPČ a bude se z ní srážet též? Paní byla dosud na hpp, jako druhý plátce jsme neměli nezab.část za povinnou, nez.část uplatňovala ossz u důchodu, exekutor rozhod....toto jen info. Děkuji J.P.

---

OZP x DPP a DPČ ... sociální, zdravotní a daně 2019

Dobrý den. Jsem OZP I.stupně, v roce 2019 budu pracovat pouze na DPP a DPČ pro různé firmy. Potřebovala bych vědět, na co si dát pozor, zda a jaké musím platit odvody, pokud nedosáhnu v daném měsíci na minimální příjem a zda musím doplácet, i když na příjem dosáhnu, ale pouze u jednoho zaměstnavatele. Má toto zaměstnávání pro mě i jiné nevýhody, na které si musím dát pozor? Děkuji.

---

---

DPP a mateřská

Dobrý den, ráda bych se zeptala na dotaz ohledně Dohody o provedení práce u jiného zaměstnavatele s jiným typem práce, než u zaměstnavatele na HPP, kde byla pobírána mzda, ze které bylo odváděno sociální i zdravotní pojištění, daň. DPP trvala v roce 2018 a nově bude podepsána i na rok 2019. Jde o to, že od 16.7.2018 jsem u svého hlavního zaměstnavatele v pracovní neschopnosti, příjem z DPP mi stále chodí. Je to měsíční částka ve výši 1700 Kč čistého (2000 Kč - daň). Nyní mi jde o to, že od data 23. ledna 2019 bych měla nastoupit na "mateřskou", datum porodu je určen na termín 6.3.2019. Mohu mít stále DPP v běhu a pobírat danou částku 1700,- Kč měšíčně? Našla jsem spoustu diskuzí, kde se uvádí, že v šestinedělí nemůžu mít žádný příjem, popř. jak je to po dobu pobírání "mateřské". A zda-li by byl možný ještě jeden dotaz. U zaměstnavatele, kde byl hlavní prac. poměr mi zůstalo za rok 2018 ještě 8 dnů dovolené. V roce 2019 budu od 23.ledna na mateřské, u které se uvádí, že se bere, jako bych u zaměstnavatele odpracovala daných 60 dnů pro nárok čerpání dovolené na rok 2019. Dovolená zaměstnancům náleží ve výši 20 dnů na kalendářní rok. Jak by to prosím bylo v této situaci, mám možnost zažádat zaměstnavatele o proplacení této dovolené? Nerada bych si po ukončení mateřské, před nástupem na rodičovskou vybírala dovolenou s tím, že nejsem v ochranné lhůtě a mohl by být rozvázán pracovní poměr (ten je sjednán ale na dobu neurčitou). Předem Vám děkuji za Vaši velkou ochotu a snad posílám dotaz do správné sekce. Michaela

---

Náhrada mzdy za dovolenou

Dobrý den, z jakých položek je počítá průměrný měsíční výdělek, od kterého se odvozuje náhrada mzdy za dovolenou? •měsíční plat •zvýhodnění sobota, neděle •příplatek za prostředí •příplatek za noční •příplatek za odpolední •prémie •odměny •dovolená •dosobní překážky zaměstnance …….

---

Pobírání PPM po studiu

Dobrý den, obracím se na Vás s otázkou ohledně PPM. Jsem těhotná, v březnu 2019 mám termín porodu. V lednu 2018 jsem úspěšně ukončila VŠ studium (před tím jsem měla na půl roku studium přerušené). Pokračovala jsem v navazujícím studiu, od listopadu 2018 do prosince 2018 pracuji na DPP a od prosince jsem také dostala možnost pracovat na HPP. Moje otázka zní, zda mi tím vznikne nárok na PPM a jestliže ano, z čeho se vypočítává denní vyměřovací základ? Výdělek za pouze ty dva odpracované měsíce děleno 12 měsíci (jako při klasickém nároku na PPM), nebo výdělek děleno dny, kdy jsem byla skutečně zaměstnaná? Bylo mi řečeno, že ČSSZ takovéto žádosti odmítá, nebo dokonce ohlašuje na policii, nevidím k tomu ale důvod, dle mých informací jsou požadavky na pobírání PPM podle zákona: 270 dní účasti na nemoc. pojištění (započítává se doba úspěšně ukončeného studia) + účast na pojištění v době nástupu na PPM. Slyšela jsem již protichůdné názory jak od účetních, tak z ČSSZ, tak hledám, kam se ještě obrátit. Předem moc děkuji a jestli mohu poprosit o co nejrychlejší odpověď, smlouvu bych potřebovala případně uzavřít co nejdříve. S přáním pěkného dne.https://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm

---

Daně a čistá mzda

Mám dotaz ohledně příjmu. Pracuji na DPČ za 80kč čistého na hodinu.Uplatňuji slevu na 2 děti. Minulý měsíc při 86.5 hodinách činila mzda 10 581 a nyní při 70ti hodinách jen 5060. Ten rozdíl mi přijde dost veliký a to pomíjím fakt, že 80 kč na hodinu čistého není 5060.Poradí někdo jak tohle ověřit a spočítat?

---

Dohoda o provedení činnosti

Dobry den mam dotaz, ale jelikoz jsem nenasel tema přímo ohledne DPČ, tak píšu zde. Jsem klasicky zamestnanec a nasel jsem si brigadu na dpč. Podepsal jsem snad milion papiru a mezi tim i prohlaseni o dani a a cista nahlaseny deti. Kamen urazu nedokazu si spocitat podle vasi kalkulacky cistou vypaltu respektive hruba mzda vs cista mzda dle vasi kalkulacky a vyplatnice je uplne nekde jinde. Poradte mi at zbytecne neprichazim o penize kde je tedy chyba a jak sjednat napravu. je mozno jelikoz se jedna o pracovni agenturu ze my nejakou cast nepriznali (prohlaseni o dani,deti) Ale tyto veci jsou preci dany zakonem Hruba mzda je 6397 a cista 4403. Papir ohledne toho ze staly zamestnavatel za mne odvadi socialni i zdravotni jsem jim taky predkladal. Nevim jestli se da uplnovat sleva na deti jak v HPP, tak DPČ zaroven? Kazdopadne na vyplatnici mam strzeno socialni i zdravotni a sleva na deti tam nikde nevidim Dekuji za odpoved

---

Sleva na dani při práci na mateřské dovolené

Dobrý den, kamarádka nastoupila v srpnu na mateřskou dovolenou. Má hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou, kde bude čerpat peněžitou pomoc v mateřství, a zároveň v červenci podepsala dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele na úplně jiný druh práce. U zaměstnavatele, kde má DPP, podepsala prohlášení poplatníka. Od kdy je u ní možné u DPP uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2070,- ? Část srpna měla ještě u zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr placenou dovolenou, v druhé části měsíce srpna už nastoupila na mateřskou dovolenou a bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství. Děkuji za odpověď

---

Zápočtový list a Potvrzení o zdanitelných příjmech

Dobrý den, od března již nejsem student, jsem OBZP. Také od března do současnosti pracuji u jednoho zaměstnavatele na DPP, do toho jsem párkrát (vždy jednorázově) měl brigádu pro jiného zaměstnavatele, také formou DPP. Nyní mám nastoupit do zaměstnání na klasickou pracovní smlouvu. Nový zaměstnavatel požaduje Zápočtový list a Potvrzení o zdanitelných příjmech. Nevím, jestli tyto dokumenty můžu po svém současném zaměstnavateli chtít (případně i po zaměstnavateli z příležitostných brigád), když jsem pracoval na DPP a jsem OBZP. Děkuji za radu.

---

Souběh DPP

Dobrý den, když budu mít souběh dvou dohod o provedení práce, jak je to s daněmi, zdravotním a sociálním ? Děkuji za odpověď. S pozdravem 

---

---

Nárok na mateřskou a ochranná lhůta

Dobrý den, prosím o radu. K 31.3.2018 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou, v půlce dubna jsem zjistila, že jsem těhotná. Momentálně jsem evidována na úřadě práce a pobíram podporu v nezaměstnanosti, která mi běží do září. Budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Termín porodu mám kolem 20. listopadu. A ochranná lhůta pokud dobře počítám, by mi měla běžet do 27. září, ale nevím zda dále splňuji všechny podminky. Děkuji za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, nastoupil jsem na 100% HPP do firmy dne 6. ledna 2014 a stále zde pracuji. Podnik poskytuje 25 dnů dovolené za rok. Zajímalo by mne, jestli mám nárok na celou dovolenou za rok anebo jen na její poměrnou část, protože v lednu jsem kvůli pozdějšímu nástupu odpracoval pouze 20 dní. Předem děkuji za odpověď

---

Dovolená před nástupem na mateřskou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s dovolenu před nástupem na mateřskou dovolenou. Termín porodu mám 19.9. 2014 a mohu tedy na mateřskou dovolenou nastoupit 8 až 6 týdnů před tímto termínem. Kolik ale mám nárok na dovolenou, zaměstnavatel nám dává 25 dní dovolené za kalendářní rok a v tomto roce 2014 jsem nečerpala nemocenskou a stále chodím do práce, tedy k dnešnímu datu 7.5.2014, mám tedy odpracováno více jak 60 směn. Vím, že zaměstnavatel mi nemusí povolit výběr dovolené před nástupem na mateřskou, je potřeba se s ním dohodnout, ale kolik si ji mohu vyčerpat, pokud by mi to povolil, zda celých 25 dní, nebo jen poměrnou část, nebo mi ji musí proplatit, případně zda si ji musím vybrat po skončení mateřské dovolené. Předem děkuji za rychlou odpověď.

---

Proplacení dovolené

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat,jestli mám nárok na proplácení dovolené za období 1.1.2014-28.2.2014.K poslednímu únoru jsem dala výpověď a od 1.3.2014 jsem nastoupila do jiné firmy.Děkuji.

---

Důchodce na DPP

Dobrý den,potřebovala bych poradit ohledně zaměstnání důchodkyně,paní bude pracovat jen asi 20 hodin měsíčně,jakou bude mít smlouvu,a kolik musím za ní zaplatit ZP a SP?Děkuji

---

Dobrý den, pokud jsem na rodičovské dovolené,…

Dobrý den, pokud jsem na rodičovské dovolené, mohu pro svého zaměstnavetele vykonat práci na Dohodu o provedení práce? Jednalo by se o stejný druh práce jak jsem vykonávala před odchodem na rodičák? Děkuji Vám za odpověď Lada Kollmannová

---

Dobrý den, jsem prvním rokem na (čtyřleté)…

Dobrý den, jsem prvním rokem na (čtyřleté) rodičovské dovolené a před necelými dvěma měsíci jsem nastoupila na hpp (dítě není v jeslích, ale hlídají členové rodiny). Nyní zaměstnání opouštím z důvodu výpovědi. Chtěla jsem se zeptat, zda mám nárok na nějaký příspěvek/odstupné? Moc děkuji za odpověď. TJ

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda musím podávat dan.přiznaní v CR, kde mám trvalé bydliště, pokud jsem zaměstnaná na Slovensku na Dohodu o provedení práce, za cely rok byla moje čistá mzda asi 600 Euro, a dalších asi 7600 Euro tvoří cestovní náhrady, k tomu pobírám v ČR vdovský důchod. Jak se přepočítávají Euro na Kč, když se v průběhu roku měnil kurz. Děkuji za odpověď, s pozdravem M. Nováková

---

Dobrý den,chtěla bych poradit ohledně pracovní…

Dobrý den,chtěla bych poradit ohledně pracovní smlouvy.Mám pracovní smlouvu na dobu určitou na rok.Budu mít za sebou tříměsíční zkušební lhůtu.Zaměstnavatel,aby nemusel platit odstupné a nemusel mi dávat dvouměsíční výpovědní dobu po mě chce,abych podepsala dodatek ke smlouvě,kde mám podepsat to ,že se zaměstnavatel dohodnul se zaměstnavatelem na výpovědi ke dni.Datum tam nebude napsáno.Dopíše ho tam kdy se mu to bude hodit.Pokud na to nepřistoupím,tak mi ještě nabídnul ukončení prac.smlouvy ve zkušební lhůtě a podepsáni nové smlouvy s novou tříměsiční zkušební lhůtou.Já práci potřebuji,tak nevím co si mám vybrat.

---

Dobrý den, potřebuji se zorientovat v čistém…

Dobrý den, potřebuji se zorientovat v čistém výdělku z DPP a ve zdaňování dohod. Budu moc ráda, když mi s tím pomůžete. 1. Když mám studenta, který pro mě pracuje na dohodu o provedení práce a jeho měsíční hrubá mzda je uvedu př.7.200,-Kč/měsíčně. Podepsal mi růžové prohlášení. Kolik je jeho čistá mzda, kterou mu vyplácím? Může být dohoda o provedení práce sjednána za odpracované hodiny? Např. 60,-Kč/h s tím, že nepřesáhne 300h za rok? 2. Mám zaměstnance, který pro mě pracuje na DPP, ale je zároveň na ÚP. Může si u mě přivydělávat na Dohodu? Může u mě taky požadovat podepsání růžového prohlášení, aby mohl na konci roku uplatnit daňové zvýhodnění? Pokud je to možné, tak když tento člověk si u mě na dohodu vydělá měsíčně 9.600,- a podepíše u mě růžové prohlášení, kolik bude jeho čistá mzda, kterou ode mě obdrží? Děkuji Vám vřele za odpověď.

---