Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie. Další informace

Poradenství z oblasti obchodního a finančního práva

Právní poradenské centrum www.finance.cz provozované ve spolupráci s ADVOKÁTNÍ KANCELÁŘÍ PELÍŠEK, NAVRÁTIL & PARTNEŘI, v.o.s. vám nabízí možnost zodpovědět vaše dotazy týkající se obchodního, občanského, finančního, rodinného či pracovního práva.

 
Jak vložit dotaz?

Pokud jste zaregistrovaný na serveru www.finance.cz, pak do registrovaného přístupu níže napište své jméno a heslo. Po vyplnění vás systém nasměruje k formuláři, kde vložíte váš dotaz. V případě, že registrováni nejste, se můžete jednoduše zaregistrovat zde.

Právní poradna - zadání dotazu

Pro pokládání dotazů se musíte nejdříve přihlásit:

Přihlášení


Nejnovější dotazy

  • Dobrý den , jsem psvč a nejsem plátce daně,pracovala jsem pro jiného podnikatele,dohoda ohledně vyplacení mzdy bylo,že mu vypíši faktury a on mi peníze pošle na účet, již je tu půl roku a pořád se nic neděje e jen se vymlouvá,že peníze pošle příští týden.A to je pořád dokola.Chtěla bych vědět jak se můžu domoct svých peněz,jak postupovat.Děkuji za info.

  • Dobrý den, pracuji jako vedoucí prodejny. Teď jsem se asi po roce působení zde dozvěděla, že mi byly zkráceny mzdy (konkrétně za splnění měsíčního finančního plánu) z důvodu toho, že jsem čerpala dovolenou. Byly mi tedy vypočítány prémie jen na ty dny, kdy jsem nečerpala dovolenou. S tímto jsem se nikdy nesetkala a dost mě to překvapilo. Ve smlouvě mám vedený pouze základní plat - turnusový režim (krátký, dlouhý týden). Nemám zde tedy uvedenou variabilní složku. Z tohoto základního platu tedy vychází i mzdová účetní když vypočítává odměnu za odpracované dny a dovolenou. Ale v tabulce pro hodnocení vedoucí je základní mzda vedena o dost nižší. Např. ve smlouvě vedeno 15 000, v tabulce pro hodnocení 12 0000 - prémie jako vedoucí dostanu pouze to, aby neklesly pod hranici 15 000, která je uvedena ve smlouvě. Plus bonus za splnění měsíčního planu tržby, který se tedy krátí o dovolenou. Moje otázka zní, jestli je toho krácení vůbec ze zákona možné? Nikde ho nemám uvedené ve smlouvě, nic takového jsem nepodepsala Děkuji za Váš čas

  • Dobrý den, přihlásila jsem se do Vaší právní poradny a vznesla jsem dotaz, protože jak inzerujete je tato služba bezplatná. Zarazilo mne však Vaše sdělení do e-mailu, cituji: „Váš dotaz bude zpracován a zodpovězen co nejdříve. Pokud bude označen jako placený, co nejdříve obdržíte návrh ceny a termínu odpovědi.“ Z mé strany sděluji následující: „POKUD BUDE ODPOVĚĎ ZPOPLATNĚNA, PROSÍM NEPOŽADUJI ŽÁDNOU ODPOVĚĎ OD VÁS. INZERCI NA WEBOVYVH STRÁNKÁCH POVAŽUJI V TOMTO PŘÍPADĚ ZA KLAMAVOU. Chtěla jsem ihned odeslat výše uvedené sdělení a objevila se mi na Vašich webových stránkách tato informace: Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale pro dnešní den byl do sekce Právní poradna vyčerpán maximální limit zadávaných dotazů. Pokud chcete dotaz zadat, můžete tak učinit opět zítra. Děkujeme za pochopení. ???????????????????????????????? S pozdravem

  • Dobrý den, jsem důchodkyně a pracuji na základě dohody o provedení práce jako řidička přepravy osobních vozidel. Při objíždění stojícího vozidla s přípojným vozíkem jsem zavadila o hranu tohoto stojícího vozíku. Odřela jsem pravé přední dveře, zadní dveře a zadní blatník, ve kterém je díra od hrany vozíku . Přivolala jsem Polici ČR – DI, která sepsala záznam o dopravní nehodě. Na přípojném vozíku byl nepatrně poškozen levý zadní roh vozíku. Majitel připoj. vozíku neuplatňoval žádnou škodu na pojišťovně. DN byla bez zranění a bez alkoholu. Mám uzavřenou s ČPP „Pojistnou smlouvu pro pojištění odpovědnosti zaměstnance organizace při výkonu povolání“ na částku 60 tis. Kč. Jedná se sice o starší vozidlo (z roku 2005), ale oprava se bude pohybovat cca 100 – 140 tis. Kč. Jak bude v tomto případě vůči mne postupovat zaměstnavatel = tedy jakou škodu budu muset v tomto případě zaměstnavateli uhradit? Budu muset uhradit skutečnou výši škody? Podle ZP výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se 4,5 násobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Konkrétně to u mne znamená, že když DN vznikla 11.8.2017 bude mi stanovena náhrada 4,5 násobku průměrné mzdy za období od 04-06/2017? V tuto dobu mi činil průměrný měsíční výdělek 7 tis. Kč = tedy 4,5 násobek je 31,5 tis. Kč. Tuto částku uhradí za mne zaměstnavateli ČPP? Děkuji mnohokrát za zodpovězení dotazu. S pozdravem

  • Dobrý den. Chci vás požádat o radu. Vlastním spolu se sestrou dvě nemovitosti, dům a chatu. Obě nemovitosti jsme zdědili po rodičích stejným dílem. Situace je taková, že já platím prakticky všechny náklady spojené s udržováním těchto nemovitostí, tj. platím veškeré energie (kromě elektriky, kterou platí sestra), provádím pravidelnou údržbu travnatých ploch, opravy, pravidelně několikrát do týdne obě nemovitosti větrám, v zimě temperuji atd… Sestra dům navštíví v průměru 2 x do roka cca na 30 min (na chatě nebyla vůbec). Na mé výzvy o rozdělení nákladů nereaguje. Zajímá jí pouze moment, kdy bych jí eventuálně z majetku vyplatil a za kolik. Tento stav trvá již téměř 3 roky, mohu ho i doložit např. svědectvím sousedů apod.. Můj dotaz zní, zda naše právní úprava umožňuje něco jako vyvlastnění tohoto majetku v můj prospěch, pokud je stav takový jaký je. Děkuji, JH

 
« Předchozí 1 2 3 4 98 195 292 389