Penzijní připojištění zaměstnaným starobním důchodcům, kteří pobírají současně starobní důchod

Sekce: Právní poradna | Téma: Benefity zaměstnancům

Otázka: 12.12.2019 13:10


Dobrý den, dotazuji se, zda je možno považovat za diskriminaci z hlediska věku, když zaměstnavatel neplatil měsíční příspěvky pracujícím důchodcům, na penzijní připojištění, tak jako ostatním zaměstnancům. Jednalo se o pracující důchodce, kteří již požádali o starobní důchod a důchod jim byl již vyplácen současně s pobíráním platu. Lze ještě podat žalobu, za toto diskriminační jednání zaměstnavatele u soudu a požadovat zpětně doplatek příspěvku na penzijní připojištění? Bohužel hovořím o situaci která byla v období let 1.1.2011 až 31.12.2014 a to v době mého zaměstnání, kdy případné vyžadování nápravy by se jednalo o okamžité ukončení pracovního poměru. Děkuji. Ivan.

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 12.12.2019 13:35


Ačkoliv na základě poskytnutých informací nejsem schopen učinit jednoznačný právní závěr, zda ve Vašem případě docházelo k diskriminačnímu jednání zaměstnavatele či nikoliv, tak mohu konstatovat, že nárok na poskytnutí peněžitého plnění je již v důsledku uplynutí obecné tříleté pomlčecí lhůty promlčen.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: PRÁVNÍ PORADNA

odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den. Nastoupila jsem od září 2019 do nové práce, kde pracuji ve 12h směnném provozu. Dle zákoníku práce má nárok na dovolenou zaměstnanec, který vykonával práci nepřetržitě v pracovním poměru u téhož zaměstnavatele alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Pokud neodpracuje 60 dnů v kalendářním roce, tak má nárok na poměrnou část. Já jsem měla na konci prosince odpracovaných 58 dnů, a proto mi zaměstnavatel poskytl pouze poměrnou část dovolené. Chtěla bych se zeptat jestli se 60 kalendářních dnů nerozlišuje u pracujících na 12h směny a pracujících 8h směny? Přijde mi nelogické abych jako pracující na 12h směny měla nárok na dovolenou až po odpracování 60 dní, když pracující na 8h směny bude mít 60 dní odpracovaných daleko rychleji. Děkuji Vám za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Nástup do práce při rodičovské

Dobrý den. Rodičovskou dovolenou mám do konce dubna do té doby budu také pobírat rodičovský příspěvek. Do práce jsem nastoupila 1.12. na původní pracovní smlouvu. Nyní mi chce zaměstnavatel tuto smlouvu “zmrazit” do doby než ukončím rodičák a dodatečně mi od 1.1.2020 vnutit novou pracovní smlouvu na dobu určitou na jinou pracovní pozici. Samozřejmě tím přijdu o veškeré výhody spojené s prémiemi za odpracované roky. Poradíte mi prosím v čem je problém ? Proč nemůžu zůstat v původní pracovní smlouvě? Za prosinec mi nikdo nic neřekl. Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dovolená na den kdy nemám plánovanou směnu

Dobrý den, pracuji jako recepční v sedmidenním (ne nepřetržitém) provozu, tzn máme otevřeno každý den (7-19h). Jediným dnem v roce, kdy máme zavřeno je 1.1. Střídáme se 4 - jedna raní druhá odpolední směnu, další týden další dvě taktéž. Máme pravidelně se opakující plán směn. Na první den v roce neměla žádná z nás naplánovanou směnu, bylo zavřeno. Přesto 3 z nás dostaly na 1.1. nařízenou dovolenou. Všem 4 je nám záhadou, proč paní vedoucí, která se s námi na toto téma odmítá bavit, nenapsala do plánu dovolenou právě mě, která se o takové věci nejvíc starám. Vím, že zaměstnavatel dovolenou nařídit může, ale může to být na den, kdy nemá zaměstnanec naplánovanou směnu? Zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby. Děkuji za odpověď, Hejduková


odpovídal(a): Redakce

Dohoda o ukončení pracovního poměru

Dobrý den, potřeboval bych od Vás poradit. Pracuji v jedné firmě 2 roky a 11 měsíců, kde jsem byl postupně povýšen až na pozici, kde nyní dělám několik měsíců. Během tohoto působení se mi však změnila kolegyně-nadřízená, která se mnou není spokojena - a jak to v životě chodí - chce mě nahradit. Tudíž jsem ještě neoficiálně byl propuštěn. Mám prosím v případě, pokud jsem nebyl nijak písemně upozorněn na pracovní nedostatky a vyzván k jejich odstranění, nárok na odstupné i v případě, že zřejmě za mě budou hledat náhradu a tudíž neuvádět důvod propuštění nadbytečnost? (například dohodou a místo slova odstupné uvést odměna). A mohou si vůbec dovolit posléze činit nějaké nekalé kroky k tomu, aby mohli uvést pracovní nedostatky jako důvod? V tuto chvíli ani nemám nastavena žádná tzv "KPI," která mám plnit a přijde mi hodně nefér je najednou utvořit jen z důvodu, abych byl odejit. Poradili byste mi prosím adekvátní řešení v takové situaci? Mám se snažit vše směřovat k dohode, kde budu mít uvedeny 3 měsíční odměny? (v případě tedy, že by mi nedali výpověd klasickou, kde mě ale nenapadá, co by uvedli jako důvod). Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Výpověď v období pracovní neschopnosti

Dobrý den, náš zaměstnanec je v pracovní neschopnosti od března 2019. K datu 31.12.2019 bylo zrušeno jeho pracovní místo a zaměstnanec požádal o starobní důchod k 26.02.2020.Jakým způsobem a v jakém termínu bude možné dát výpověď z pracovního poměru? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

PPM - likvidace firmy

Dobrý den, moc bych Vás chtěla poprosit o radu. S manželem plánujeme založit rodinu (pomocí reprodukční kliniky). Pracuji ve firmě, která má problémy a je možné, že zkrachuje (proběhne likvidace). Prosím, jak je to s mateřskou, pokud budu těhotná a firma půjde do likvidace a skončí? Mám nárok na mateřskou? Děkuji moc za informace. Přeji pěkný den.


odpovídal(a): Redakce

Organizační změny

Dobrý den, zaměstnavatel provedl organizační změny (viz níže). Je možné je považovat za klasickou organizační změnu s nárokem na odstupné, když úředník nepřistoupí na tuto změnu? Organizační řád ÚMČ xxxx – interní audit Předkládá: tajemník xxxxxx 18.1 Usnesení č. xxxxxx 1. RMČ schvaluje změnu organizačního řádu ÚMČ xxxxx takto: - ruší se referát interního auditu zařazený do OKS, a to s účinností k xxxxx a - zřizuje se samostatná pracovní pozice „Interní auditor/ka“ mimo organizační strukturu úřadu a přímo podřízená starostovi s tím, že zaměstnanec zařazený mimo organizační strukturu nemá postavení úředníka územního samosprávného celku. 2. RMČ ukládá tajemníkovi zapracovat změnu do organizačního řádu ÚMČ xxxxx. Předem děkuji za odpověď Ivan


odpovídal(a): Redakce

Dovolená

Dobrý den, Pracuji jako servírka, tzn. Krátký /dlouhý týden, tj. 14-15dni v měsíci... Mám dotaz, na kolik dní dovolené mám nárok? Děkuji Válková


odpovídal(a): Redakce

výpověď smlouvy

Společnost uzavřela mým jménem (na základě plné moci) smlouvu o dodávkách energií. Smlouva je tím platná, ale účinnost nastane dnem plnění až v roce 2021. Je možno tuto smlouvu vypovědět a to z toho důvodu, že je zatím neúčinná a k žádnému plnění tedy z ní zatím nedošlo.


odpovídal(a): Redakce

pořádková pokuta - odvolání

Dobrý den, Velice bych ocenil Vaši odpověď, radu Můj otec měl před rokem potyčku se sousedem, na základě nepohodnutí. Výsledkem byly mnohočetné pohmožděniny mého otce (soused žádné zranění neměl mít). S otcem jsem byl pro jistotu v nemocnici, kde se uvedlo do zprávy, že ho měl napadnout soused. Oba účastníci tohoto incidentu byli pozváni na obecní úřad k výpovědi. Každá strana si hájí své, soused navíc uvedl několik verzí, které nebyly shodné s výpovědi v nemocnici o úrazu. Přímý viník nebyl označen a oba účastnící dostali "pořádkovou pokutu" ve výši 2500Kč a zápis to trestního rejstříku. Můj otec tuto pokutu uhradil, ale soused s pokutu uhradit nechce a odvolává se. Zajímá mě v tomto případě, jak to může dopadnout. Pokud by byla i možnost, že s odvoláním soused pokutu nezaplatí, jak to následně dopadne pro mého otce? Vrátí mu peníze i výmaz v trestním rejstříku? Upřímně v tomto případě věřím, že vzhledem k tomu, kdy nebyl označen viník, měli by obě strany dostat stejný trest. Děkuji Vám za Váš příspěvek i radu Pastyřík J.



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.