Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr v…

Sekce: Mzdy | Téma: Dovolená na zotavenou

Otázka: 02.11.2011 17:16


Dobrý den, pracuji na hlavní pracovní poměr v non-stop provozu (helpdesk 24/7). Zaměstnavatel má možnost sestavit rozpis směn velmi hladce, a taktéž v tomto typu provozu lze s jistotou počítat s permanentním přísunem práce k odbornému řešení (mj. outsourcing části agendy pro banky a obchodníky s platebními terminály). Tedy naprosto neexistují výkyvy, kterými by se dala ospravedlnit případná "období hubené docházky", vycházející z potřeb zaměstnavatele, jako je tomu například ve výrobní sféře. Předpokládal jsem, že je zákonnou povinností zaměstnavatele rozvrhnout měsíční rozsah směn tak, aby se co nejvíce přiblížil k naplnění hodin dle litery ZP. Bohužel se ale událo to, že nám změnili hodinovou mzdu na tzv. fixní mzdu. Již tak podprůměrnou mzdu na dané pracovní pozici všem stanovili s nástupem nového šéfa ve srovnání s obdobím před změnou o neskutečných 33% níže (ve stylu nelíbí se Ti to, můžeš jít - přitom jde o odvětví, kterého se z principu krize nedotkla, a ani dotknout nemůže, dokud se nepřestane platit platebními kartami...), onen šéf, který odvedl tuto "špinavou práci" byl následně odejit, ale nepříznivé poměry samozřejmě zůstaly. A když pominu tento drastický fakt, který i přes upozornění na následky dramaticky zasáhl do schopnosti splácet povinné platby (běžné - nájem, energie, voda, teplo, jídlo, hygiena, ...), tak se stalo "běžnou praxí", že zaměstnavatel napíše rozvrh směn tak, že v jednom měsíci třeba vznikne zaměstnanci nárok na proplacení desítek přesčasových hodin, ale zaměstnavatel, i přes nevyřčený nesouhlas zaměstnance s takovým počínáním, omezí na to konto počet směn v měsíci následujícím či přespříštím. V této problematice se nevyznám, ale primárně má podle mě vzniknout nárok na proplacení přesčasu, nikoliv na náhradní volno, které de facto zprostí zaměstnavatele zaplatit přesčasy. Může se zdát, že když jsme placeni fixem, je to vlastně jedno. Ovšem není tomu tak, protože zatížení organismu prací přesčas v jednom měsíci je spolu s povahou práce (8 různě dlouhých, různě začínajících, a v jakýkoliv den v roce se konajících!) vysoce psychicky vyčerpávající, a polevení v následujícím měsíci rozhodně nevykompenzuje zkrácení života a zdraví, způsobené záběrem v měsíci předchozím. Nemluvě o zaměstnavatelově vychytralé hrabivosti a krácení mzdy zaměstnancům za takto vzniklé přesčasové hodiny, neboť tyto hodiny tedy zaměstnavatel zaměstnanci už nikdy nezaplatí, a zaměstnanec o ně navždy přijde. Jeden měsíc zaměstnance americká firma totálně vyždímá, a poskytne mu více volna v měsíci dalším, přičemž ale obdobný manévr, jako přes kopírák, provede hned ob měsíc na dalším zaměstnanci, aby žádný měsíc nebyl vlivem delšího náhradního volna předchozího zaměstnance oslaben v zajištění služeb. Takto tedy zaměstnavatel zajistí svůj naoko "bezproblémový" provoz, bohužel ale na úkor vykořisťování zaměstnanců, a nemusí tak vlastně nikdy vyplatit přesčasové hodiny (nebo jen extrémně výjimečně). Mimo to "povýšil" naši pozici, ovšem bohužel pro nás jen co do vyšší odpovědnosti, kvalifikace a rozsahem práce, nikoliv navýšením mzdy, kterou za tyto úkony vyšší pozice pobírala. Proto jsem se chtěl zeptat, zda je takovéto počínání zaměstnavatele korektní a nenachází se na hraně etiky (a to se zaměstnavatel zaštiťuje seriózností a důvěryhodností...), anebo dokonce na samé hraně zákona, či už je přes. Děkuji uctivě za vaši odpověď.

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 14.11.2011 17:49


Dobrý den, podívejte se do pracovní smlouvy zda máte nerovnoměrné rozvržení pracovní doby. Pak je možné, že v jednom měsíci Vám hodiny jakoby chybí a v dalším měsíci jich máte víc. Toto rozvržení pracovní doby má např. 26 nebo 52 týdnů vyrovnávací období. To znamená, že se sečtou všechny hodiny za 52 týdnů vydělí se 52 a musí vyjít týdenní pracovní doba. Až všechny hodiny nad rámec ve výpočtu tohoto vyrovnávacího období jsou přesčas a zaměstnanci se proplatí jen jednou ročně. Jedná se o § 83 zákoníku práce. Bohužel na etické jednání se v ČR moc nehraje. Pokud si nejste jist, tak se můžete poradit na inspektorátu práce, který může provést i kontrolu u zaměstnavatele.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.



Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Minimální vyměřovací základ

Dobrý den, bude se zaměstnankyni, která pracuje na 1/2 úvazek s hrubou mzdou 12 000,- Kč měsíčně dopočítávat ZP do minimálního vyměřovacího základu? Má tři děti ve věku 4,6 a 8 let. Vyplácení rodičovského příspěvku jí skončilo v červenci 2020. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Obnova statusu studenta_DPP

Dobrý den, v lednu jsem u zaměstnavatele podepisovala prohlášení k dani, do února jsem měla status studenta a nebylo mi nic strháváno z výdělku, minulý měsíc jsem měla zápis do studia a dodala jsem potvrzení o studiu, včera jsem dostala výplatní lístek a v něm mi bylo strženo 15%, v potvrzení o studiu je uvedeno, že školní rok začíná až od září, ale je tam i zároveň červnové datum od zápisu. Na pojišťovně mi řekli, že status mám od zápisu, nevím tedy, jestli se v práci nevloudila nějaká chybička a mám se ozvat, nebo je to jedno a lze si to dovybrat v ročním zúčtování daní, ikdyz je to u zaměstnavatele u kterého jsem podepisovala prohlášení k dani.


odpovídal(a): Redakce

Výpočet dostupného

Dobrý den, zaměstnankyně má smlouvu na dobu neurčitou, pracovní pozice manager oddělení (z této pozice odcházela na MD a následně rodičovkou dovolenou), dva měsíce před nástupem na MD měla ale nemocenskou. Termínově - 1. 9. 2017 - nástup na MD, nemocenská od 30.6 do 31.8.2017. Aktuálně by se měla vrátit po 3 letech zpět (díte má 3 roky 13. 10. 2020). V pracovní smlouvě měla sjednaný přímo druh činnosti manager oddělení. K mým dotazům: 1) zaměstnavatel pracovní pozici zrušil, tj. má v termínu návratu nárok na výpověď (2 měsíce - mohou tam být překážky na straně zaměstnavatele a poté 3 x odstupné) nebo na dohodu s nárokem na odstupné. Prosím jak by se v tomto případě počítalo odstupné, když dva měsíce před nástupem na MD byla na nemocenské? 2) Nevím z jakého časového období by se v tomto případě počítalo odstupné, tj. jde mě o to zda by se nějak počítalo z nemocenské nebo z předpokládaného průměrného výdělku (zde se bavíme o fixu i variabilu, tj. z celé hrubé mzdy nebo jen fixu?) 3) Ideálně říct z jakých měsíců se nárok bude počítat Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Používání služebního vozu pro soukromé účely

Dobrý den, mám se zaměstnavatelem smlouvu na používání služebního vozu pro soukromé účely. K hrubé mzdě se mi dle zákona připočítává 1% z pořizovací ceny vozu a hradím palivo za soukromé cesty. Jaký je správný postup, když jsem v kalendářním měsíci nepoužil vůz k soukromým účelům? Připočítává se i tak 1% z pořizovací ceny vozu k hrubé mzdě? Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Doklady k cestovním náhradám

Dobrý den, je možné zúčtovat doklady týkající se pracovních cest (např. jízdné, platba hotelu, půjčovné za auto atd) v jiné aplikaci než samotné vyúčtování cesty? Přikazuje nějaký zákon, že musí být vyúčtované současně s cestou? V cestě by bylo vyúčtované jen stravné. Ostatní výdaje, které vznikly při cestě by byly vyúčtované v jiné aplikaci. Přikazuje nějaký zákon, že musí být vyúčtované současně s cestou, není to v rozporu s něčím? Děkuji za informaci.


odpovídal(a): Redakce

Sociální a zdravotní pojištění při rodičovské

Dobrý den. Nastoupila jsem do práce a stále pobírám rodičovský příspěvek tudíž nemohu doložit ukončení rodičovské dovolené. Můj zaměstnavatel má problém s mou původní pracovní smlouvou. Prý za mě nemůže z této původní pracovní smlouvy odvádět sociální pojištění, protože na ní nemám ukončenou rodičovskou dovolenou. Je to tak? Na základě tohoto problému, chce abych uzavřela dohodu o provedení práce, která je pro mě nevýhodná. Už nevím na koho se obrátit. Je opravdu takový problém nastoupit na původní místo ještě před vyčerpáním rodičovského příspěvku? Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den,moc prosím o radu.Pracovala jsem ve firmě kde jsem po 28 letech musela skončit ze zdravotních důvodu.Poté jsem se nahlásila na pracovní úřad a evidovala jsem se.Byla jsem tam asi měsíc a našla jsem si práci na poloviční úvazek v dm drogérii kde jsem odpracovala pouze 3 týdny,byla tam smlouva na dpč.Vedoucí jsem se zřejmě nezamlouvala tak jsme se dohodli na výpovědi dohodou.Po té jsem se opět zaevidovala na úřad práce,podpora mi byla vypočítaná z dm drogérie která činí 5000.kč Je tohle normální aby mi to bylo vypočítané z 3 tydnů?Nevím co mám dělat,tohle nemám ani na zaplacení bytu,jsem samoživitelka.Kam se obrátit?Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Dotaz na minimální mzdu na rok 2020

Dobrý den, chci se zeptat od kdy přesně se minimální mzda zvýší? Od února, tedy za leden, nebo už od ledna, tedy za prosinec? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Výplata podpory v nezaměstnanosti

Kamarád je zaevidován od 30. září na ÚP a obdržel rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti. Na účet mu přišla dávka za 1 den měsíce září a 30 dnů měsíce října ve výši 65 %. Jelikož si přesně nedovedeme vysvětlit zákon o podpoře, tak by nás zajímalo, zda dostane za listopad zaplaceno 29 dnů ve výši 65 % a 1 den ve výši 50 % anebo ten 1 den v měsíci září bude brán jako 1. měsíc výplaty podpory? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Mateřská

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu mateřské. Od 3.listopadu jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstnaná na HPP u svého zaměstnavatele od 1. června 2019. Do ledna 2019 jsem byla zaměstnaná v jiné firmě,poté jsem byla vedena na ÚP. Bylo mi řečeno, že se mi výše mateřské bude počítat z průměrné hrubé mzdy výdělku za poslední rok. Tam by tedy měla spadat i ta firma, ve které jsem byla do toho ledna 2019. Teď mi ale bylo řečeno, že se mi bude počítat pouze výdělek z posledního zaměstnání a to je od toho června 2019. Chci se jen zeptat, jak to tedy doopravdy je. Děkuji za odpověď.