Dobrý den, měla bych dotaz Vznik nároku na…

Sekce: Mzdy | Téma: Dovolená na zotavenou

Otázka: 23.06.2010 08:36


Dobrý den, měla bych dotaz Vznik nároku na dovolenou při rozvržené pracovní době na 2 dny v týdnu a proplacení dovolené za uplynulý kalendářní rok při rozvázání pracovního poměru Zaměstnanec má sjednaný pracovní poměr od 2.9.2009 do 30.6.2009 a jedná se o pedagogického pracovníka. Jeho pracovní doba je rozvržena na 2 dny v týdnu. V případě, kdyby pracoval celý kalendářní rok, má nárok na 16 dnů dovolené v kalendářním roce. Vycházím z toho, že mu přísluší tolik dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru podle rozvržení pracovní doby. Jak postupovat v případě, že zaměstnanec odpracoval celkem 52 dnů z důvodu jeho pracovní doby rozvržené na 2 dny v týdnu do 30.6.2010? Mám postupovat tak, že nesplnil podmínku 60 odpracovaných dnů a náleží mu dovolená za odpracované dny tj. 2/12 (2,5 dnů) a nebo má nárok na 6/12 (8 dnů)? Pedagogický pracovník při rozvázání pracovního poměru má nárok na proplacení 20 dnů nevyčerpané dovolené tj. 4 týdny v kalendářním roce. Když mu zbyla dovolená za uplynulý rok 2009 ve výši 13,5 dnů, má nárok na proplacení 20 dnů za rok 2010 + 13,5 dnů za rok 2009, když ji z důvodu nemoci nemohl vyčerpat? Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji hezký den. Fabiková Anna

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 30.06.2010 13:39


Dobrý den, od podmínky odpracování 60ti dnů se lze odchýlit ve prospěch zaměstnance a navíc tato podmínka platí pro pracovní dobu 5 dnů v týdnu. Osobně bych tedy zaměstnanci dala dovolenou za rok 2010 6/12 celkového ročního nároku. Pracovník má při ukončení PP nárok na proplacení 13,5 dne dovolené z roku 2009 a za rok 2010 jen na poměrnou část dle délky trvání pracovního poměru v roce 2010.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Dotaz na minimální mzdu na rok 2020

Dobrý den, chci se zeptat od kdy přesně se minimální mzda zvýší? Od února, tedy za leden, nebo už od ledna, tedy za prosinec? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Výplata podpory v nezaměstnanosti

Kamarád je zaevidován od 30. září na ÚP a obdržel rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti. Na účet mu přišla dávka za 1 den měsíce září a 30 dnů měsíce října ve výši 65 %. Jelikož si přesně nedovedeme vysvětlit zákon o podpoře, tak by nás zajímalo, zda dostane za listopad zaplaceno 29 dnů ve výši 65 % a 1 den ve výši 50 % anebo ten 1 den v měsíci září bude brán jako 1. měsíc výplaty podpory? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Mateřská

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu mateřské. Od 3.listopadu jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstnaná na HPP u svého zaměstnavatele od 1. června 2019. Do ledna 2019 jsem byla zaměstnaná v jiné firmě,poté jsem byla vedena na ÚP. Bylo mi řečeno, že se mi výše mateřské bude počítat z průměrné hrubé mzdy výdělku za poslední rok. Tam by tedy měla spadat i ta firma, ve které jsem byla do toho ledna 2019. Teď mi ale bylo řečeno, že se mi bude počítat pouze výdělek z posledního zaměstnání a to je od toho června 2019. Chci se jen zeptat, jak to tedy doopravdy je. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Peněžitý příspěvek v mateřství

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství. Jsem momentálně na RD a ráda bych nastoupila na částečný úvazek ke svému zaměstnavateli na původní smlouvu. CCa na rok, něž otěhotním podruhé. Předpokládám, že z rodičovské dovolené bych plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou. Z jakého základu by se mi případný druhý peněžitý příspěvek v mateřství vypočítával? Z původního úvazku před prvním těhotenstvím, nebo ze zkráceného, na který bych pracovala během rodičovské dovolené? Děkuji za odpověd.


odpovídal(a): Redakce

Zápočet DPČ nad 3000Kč do odpracované doby pro výpočet výše důchodu

Dobrý den, jsou odpracované měsíce na DPČ s výdělkem nad 3000 Kč( tj. s placením soc.pojištění) započítávány do odpracované doby pro výpočet výše důchodu? Je tato doba také započítávána do odpracované při žádosti o podporu v nezaměstnanosti na ÚP? Děkuji!


odpovídal(a): Redakce

Nárok na nemocenské dávky - OSVČ, zaměstnanec

Dobrý den, měla bych dotaz k vyplácení nemocenských dávek - zda mám nárok na nějaké vůbec. Jsem poslední 1,5 měsíce v zaměstnaneckém poměru - HPP, ale předtím jsem 1 rok pracovala jako OSVČ a platila jsem si 287,- kč nad rámec povinného pojištění. Nyní se mi stal úraz a budu zřejmě na neschopence 6-8 týdnů. Dostanu vůbec vyplacenu nějakou nemocenskou po dobu nemoci? Děkuji předem za laskavou odpověď. Olga


odpovídal(a): Redakce

Práce na DPČ v důchodu

Jsem starobní důchodkyně a zároveň pracuji na DPČ. Dohoda je sjednána písemně na 66 hod v měsíci. Hodinová mzda činí 100 Kč. Odměna tedy činní měsíčně 6500 Kč. Z odměny je mi srážena zálohová daň a zdravotní a sociální pojištění. Je to v pořádku, vzhledem k tomu, že za mně hradí zdravotní pojištění stát a sociální pojištění není povinné ? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za dovolenou při čerpání dovolené v předchozím čtvrtletí

Pro stanovení náhrady mzdy za dovolenou je rozhodující průměrný hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí. Ten se vypočítá vydělením hrubé mzdy za 3 měsíce počtem odpracovaných hodin. Pro účely výpočtu tohoto hodinového průměrného výdělku můj zaměstnavatel odečítá z hrubé mzdy náhrady za dovolenou poskytnuté v oněch rozhodujících třech měsících. Je to správné? Hrubá mzda je definována jako souhrn všech příjmů včetně náhrad za dovolenou. Ani "kalkulačka" pro výpočet náhrady neuvádí, že by se hrubá mzda měla o něco ponížit. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

ZMR a srážky na exekuci

Dobrý den, nastoupila k nám na DPČ ( přesněji zaměstnání malého rozsahu ,,ZMR..dále jen,, za max. do 2999Kč hrubého měsíčně ) zaměstnankyně (starobní důchodkyně má důchod )a má 1x nepřednostní exekuci z roku 2009 . Prosím o radu, jak se posuzuje ZMR..jako DPP nebo jako DPČ ? Na DPP k nimž se váže exekuce rozhodnutím výkonu před 1.9.2015 se nesmí srážet, pokud by ZMR bylo obdobné, nesrážím též ? Nebo se ZMR chová jako DPČ a bude se z ní srážet též? Paní byla dosud na hpp, jako druhý plátce jsme neměli nezab.část za povinnou, nez.část uplatňovala ossz u důchodu, exekutor rozhod....toto jen info. Děkuji J.P.


odpovídal(a): Redakce

OZP x DPP a DPČ ... sociální, zdravotní a daně 2019

Dobrý den. Jsem OZP I.stupně, v roce 2019 budu pracovat pouze na DPP a DPČ pro různé firmy. Potřebovala bych vědět, na co si dát pozor, zda a jaké musím platit odvody, pokud nedosáhnu v daném měsíci na minimální příjem a zda musím doplácet, i když na příjem dosáhnu, ale pouze u jednoho zaměstnavatele. Má toto zaměstnávání pro mě i jiné nevýhody, na které si musím dát pozor? Děkuji.



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.