Otázka: 22.04.2009 09:41
Dobrý den, prosím o pomoc ohledně návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána jako vedoucí sekretariátu 2 firem, z toho u 1. obchodní firmy OSVČ mám HPP a u 2. spol. s r.o. mám VPP. Firmy sídlí v jedněch prostorách a mají spojený sekretariát, tzn. že současně jsem pracovala dle potřeb obou firem 8 hod. denně 7,30 - 16,00 hod. Ale papírově jsem vykazovala 8 h HPP a 2 h VPP, protože zaměstnanavatelé - manželé, chtěli náklady na mzdu asistentky rozdělit každý na svou firmu. Pracovní pozice v pracovní smlouvě je uvedená asistentka. U HPP mám podepsán Dodatek k pracovní smlouvě o převedení na pracovní pozici vedoucí sekretariátu. U 2. firmy jsem pracovala tou dobou také jako vedoucí pracovník. Jako doklad mám pouze podepsán popis pracovní funkce vedoucí sekretariátu. V průběhu rodičovské dovolené zaměstnavatel, u kterého mám HPP, založil spol. s r.o. jako pokračovatele obchodní firmy fyzické osoby. Tzn. má jiné IČ a původní zaměstnanci jsou zaměstnáni následovně: podají výpověď u fyzické osoby a podepíší novou pracovní smlouvu u s.r.o., s tím že nemají zkušební dobu. Dále dostanou nový platový výměr, který má nižší základ + odměny oproti původní smlouvě u FO (vyšší základ bez odměn). Zaměstnavatel mi pouze přispíval na životní a penzijní pojištění místo zvýšení mzdy. Nyní již nepřispívá a rozdíl základů činí cca 7000,- Kč měsícně. Zaměstnavatel, u kterého mám VPP, v průběhu RD transformoval s.r.o. na a.s. (IČ zůstává). Platí tedy původní pracovní smlouva (nyní již není vedlejší pracovní poměr)? Zaměstnavatel HPP mi sdělil, že místo u něj mám, ale současně mi sdělil že, upravil pracovní dobu 7,00 - 17,00 hod. a nabízené místo je 8,30 - 17,00 hod. Pracovní doba, ale není nijak uvedena v pracovní smlouvě (pouze 5 dnů, 40 h týdně). Lze doložit pouze docházkou. Původní prodloužený provoz 7,30 - 18,00 h byl původně řešen následovně: 7,30 - 16,00 hod. vedoucí sekretariátu (já) 9,30 - 18,00 hod. asistentka, která přímo podléhá a zastupuje vedoucí. Pracovníka, který nastupoval jako zástup za mou RD zaměstnali nejprve na dobu určitou do mého návratu z RD. Poté při změně pracovních smluv u FO je zaměstnána jako vedoucí sekretariátu jen u a.s. (2. firma, kde mám VPP) s pracovní dobou 7,00 - 15,30 hod. a dobou neurčitou. A pracovnice, kterou bych měla nahradit já, je bezdětná a pracuje 8,30 - 17,00 hod. Jak mám postupovat? Mám nárok na původní pracovní dobu 7,30 - 16,00 h? Jak je to s platem a pracovním zařazením? U a.s. (můj VPP) vedoucí místo je obsazeno. Jaké jsou možnosti? Měli by mi nabídnout jinou vedoucí pracovní pozici? Možná je to můj osobní dojem,ale neměla bych být spíše zvýhodněna pracovní dobou při péči o 3 leté dítě? Druhá pracovnice (7,00 - 15,30h) má také dítě, ale nyní již ve 2. třídě ZŠ 7 leté. Děkuji za informace.