Využívám možnosti vaši právní poradny. Pracuji…

Sekce: Mzdy | Téma: Dovolená na zotavenou

Otázka: 17.08.2006 09:25


Využívám možnosti vaši právní poradny. Pracuji jako správcová sportovního objektu. V mé náplni práce je úklid, odemykání, telefonické sjednávání akcí, kontrola el. spotřeby a plynu, menší opravy a údržby. Mimo pracovní náplň konám i obsluhu plynového kotle a reznorů (2x reznor 19 kW, 1x reznor 53,6 kW, 2x viadrus 25 kW a 2x ohřívač vody 1í kW), na které jsem prošla speciálním školením a za což mi zaměstnavatel připlácí částkou 600,- měsíčně.K tomu patří i kontroly těsnění armatur a pod. Avšak na mé mnoha datazy, proč jsem zařazena pouze do nejnižší pracovní kategorie, mi dal písemně, že jsem přijata jako správcová, jsem placena podle převážně vykonávané práce-úklid. Uklízečky ve státní sféře jsou prý zařazeny do druhé platové třídy. Po zvýšení min. mzdy od 1.1. 2006 se mi plat nezvedl, měsíční mzda činí 7 200,- (prý to je můj měsíční tarif), a teprve s odměnou za práci navíc mimo pracovní dobu- odměnou 600,- za obsluhu topení činí hrubá mzda 7 800,-. Prosím, poraďte, zda může být takto odměna shrnuta do výplaty, čímž se pak vyváží výše mé hrubé mzdy.Jsem zaměstnaná u svého zaměstnavatele již 13 let na plný pracovní poměr.Ten prý mi mohou zkrátit na 6 hod. denně, avšak tak, že ráno 2 hod., v poledne 2 hod. a večer také 2 hod., což mi přijde jako znemožnění hledání si přivydělat jinde , obzvláště, když jsem samoživitelka se 2 dětmi.

Odpověď: odpovídal(a): Redakce , 22.08.2006 11:21


Dobrý den, V první řadě Vám připomínám, že od 1.7.2006 byla zvednuta minimální mzda na 7.955,- Kč při pracovním úvazku 40 hodin týdně. Odměna za práci nad rámec pracovní smlouvy by neměla být součástí základní hrubé mzdy. Záleží na formulaci ve Vaší pracovní smlouvě, zda tam tuto práci máte uvedenou ve Vaší náplni práce nebo ne. Na této náplni práce pak opravdu záleží i zařazení do platových či mzdových tříd. Ve Vaší situaci při zkrácení pracovního úvazku by jste měla zvážit, zda u tohoto zaměstnavatele raději neukončíte pracovní poměr. Pro samoživitelku to není jednoduché rozhodnutí, ale Váš zaměstnavatel se nejeví příliš seriózně.


Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.




Pomohl vám tento obsah? Dejte mu hodnocení:

Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát

DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Peněžitý příspěvek v mateřství

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu peněžitého příspěvku v mateřství. Jsem momentálně na RD a ráda bych nastoupila na částečný úvazek ke svému zaměstnavateli na původní smlouvu. CCa na rok, něž otěhotním podruhé. Předpokládám, že z rodičovské dovolené bych plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou. Z jakého základu by se mi případný druhý peněžitý příspěvek v mateřství vypočítával? Z původního úvazku před prvním těhotenstvím, nebo ze zkráceného, na který bych pracovala během rodičovské dovolené? Děkuji za odpověd.


odpovídal(a): Redakce

Zápočet DPČ nad 3000Kč do odpracované doby pro výpočet výše důchodu

Dobrý den, jsou odpracované měsíce na DPČ s výdělkem nad 3000 Kč( tj. s placením soc.pojištění) započítávány do odpracované doby pro výpočet výše důchodu? Je tato doba také započítávána do odpracované při žádosti o podporu v nezaměstnanosti na ÚP? Děkuji!


odpovídal(a): Redakce

Nárok na nemocenské dávky - OSVČ, zaměstnanec

Dobrý den, měla bych dotaz k vyplácení nemocenských dávek - zda mám nárok na nějaké vůbec. Jsem poslední 1,5 měsíce v zaměstnaneckém poměru - HPP, ale předtím jsem 1 rok pracovala jako OSVČ a platila jsem si 287,- kč nad rámec povinného pojištění. Nyní se mi stal úraz a budu zřejmě na neschopence 6-8 týdnů. Dostanu vůbec vyplacenu nějakou nemocenskou po dobu nemoci? Děkuji předem za laskavou odpověď. Olga


odpovídal(a): Redakce

Práce na DPČ v důchodu

Jsem starobní důchodkyně a zároveň pracuji na DPČ. Dohoda je sjednána písemně na 66 hod v měsíci. Hodinová mzda činí 100 Kč. Odměna tedy činní měsíčně 6500 Kč. Z odměny je mi srážena zálohová daň a zdravotní a sociální pojištění. Je to v pořádku, vzhledem k tomu, že za mně hradí zdravotní pojištění stát a sociální pojištění není povinné ? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za dovolenou při čerpání dovolené v předchozím čtvrtletí

Pro stanovení náhrady mzdy za dovolenou je rozhodující průměrný hodinový výdělek za předchozí čtvrtletí. Ten se vypočítá vydělením hrubé mzdy za 3 měsíce počtem odpracovaných hodin. Pro účely výpočtu tohoto hodinového průměrného výdělku můj zaměstnavatel odečítá z hrubé mzdy náhrady za dovolenou poskytnuté v oněch rozhodujících třech měsících. Je to správné? Hrubá mzda je definována jako souhrn všech příjmů včetně náhrad za dovolenou. Ani "kalkulačka" pro výpočet náhrady neuvádí, že by se hrubá mzda měla o něco ponížit. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

ZMR a srážky na exekuci

Dobrý den, nastoupila k nám na DPČ ( přesněji zaměstnání malého rozsahu ,,ZMR..dále jen,, za max. do 2999Kč hrubého měsíčně ) zaměstnankyně (starobní důchodkyně má důchod )a má 1x nepřednostní exekuci z roku 2009 . Prosím o radu, jak se posuzuje ZMR..jako DPP nebo jako DPČ ? Na DPP k nimž se váže exekuce rozhodnutím výkonu před 1.9.2015 se nesmí srážet, pokud by ZMR bylo obdobné, nesrážím též ? Nebo se ZMR chová jako DPČ a bude se z ní srážet též? Paní byla dosud na hpp, jako druhý plátce jsme neměli nezab.část za povinnou, nez.část uplatňovala ossz u důchodu, exekutor rozhod....toto jen info. Děkuji J.P.


odpovídal(a): Redakce

OZP x DPP a DPČ ... sociální, zdravotní a daně 2019

Dobrý den. Jsem OZP I.stupně, v roce 2019 budu pracovat pouze na DPP a DPČ pro různé firmy. Potřebovala bych vědět, na co si dát pozor, zda a jaké musím platit odvody, pokud nedosáhnu v daném měsíci na minimální příjem a zda musím doplácet, i když na příjem dosáhnu, ale pouze u jednoho zaměstnavatele. Má toto zaměstnávání pro mě i jiné nevýhody, na které si musím dát pozor? Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

DPP a mateřská

Dobrý den, ráda bych se zeptala na dotaz ohledně Dohody o provedení práce u jiného zaměstnavatele s jiným typem práce, než u zaměstnavatele na HPP, kde byla pobírána mzda, ze které bylo odváděno sociální i zdravotní pojištění, daň. DPP trvala v roce 2018 a nově bude podepsána i na rok 2019. Jde o to, že od 16.7.2018 jsem u svého hlavního zaměstnavatele v pracovní neschopnosti, příjem z DPP mi stále chodí. Je to měsíční částka ve výši 1700 Kč čistého (2000 Kč - daň). Nyní mi jde o to, že od data 23. ledna 2019 bych měla nastoupit na "mateřskou", datum porodu je určen na termín 6.3.2019. Mohu mít stále DPP v běhu a pobírat danou částku 1700,- Kč měšíčně? Našla jsem spoustu diskuzí, kde se uvádí, že v šestinedělí nemůžu mít žádný příjem, popř. jak je to po dobu pobírání "mateřské". A zda-li by byl možný ještě jeden dotaz. U zaměstnavatele, kde byl hlavní prac. poměr mi zůstalo za rok 2018 ještě 8 dnů dovolené. V roce 2019 budu od 23.ledna na mateřské, u které se uvádí, že se bere, jako bych u zaměstnavatele odpracovala daných 60 dnů pro nárok čerpání dovolené na rok 2019. Dovolená zaměstnancům náleží ve výši 20 dnů na kalendářní rok. Jak by to prosím bylo v této situaci, mám možnost zažádat zaměstnavatele o proplacení této dovolené? Nerada bych si po ukončení mateřské, před nástupem na rodičovskou vybírala dovolenou s tím, že nejsem v ochranné lhůtě a mohl by být rozvázán pracovní poměr (ten je sjednán ale na dobu neurčitou). Předem Vám děkuji za Vaši velkou ochotu a snad posílám dotaz do správné sekce. Michaela


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za dovolenou

Dobrý den, z jakých položek je počítá průměrný měsíční výdělek, od kterého se odvozuje náhrada mzdy za dovolenou? •měsíční plat •zvýhodnění sobota, neděle •příplatek za prostředí •příplatek za noční •příplatek za odpolední •prémie •odměny •dovolená •dosobní překážky zaměstnance …….


odpovídal(a): Redakce

Pobírání PPM po studiu

Dobrý den, obracím se na Vás s otázkou ohledně PPM. Jsem těhotná, v březnu 2019 mám termín porodu. V lednu 2018 jsem úspěšně ukončila VŠ studium (před tím jsem měla na půl roku studium přerušené). Pokračovala jsem v navazujícím studiu, od listopadu 2018 do prosince 2018 pracuji na DPP a od prosince jsem také dostala možnost pracovat na HPP. Moje otázka zní, zda mi tím vznikne nárok na PPM a jestliže ano, z čeho se vypočítává denní vyměřovací základ? Výdělek za pouze ty dva odpracované měsíce děleno 12 měsíci (jako při klasickém nároku na PPM), nebo výdělek děleno dny, kdy jsem byla skutečně zaměstnaná? Bylo mi řečeno, že ČSSZ takovéto žádosti odmítá, nebo dokonce ohlašuje na policii, nevidím k tomu ale důvod, dle mých informací jsou požadavky na pobírání PPM podle zákona: 270 dní účasti na nemoc. pojištění (započítává se doba úspěšně ukončeného studia) + účast na pojištění v době nástupu na PPM. Slyšela jsem již protichůdné názory jak od účetních, tak z ČSSZ, tak hledám, kam se ještě obrátit. Předem moc děkuji a jestli mohu poprosit o co nejrychlejší odpověď, smlouvu bych potřebovala případně uzavřít co nejdříve. S přáním pěkného dne.https://www.cssz.cz/cz/nemocenske-pojisteni/davky/penezita-pomoc-v-materstvi.htm



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.