Otázka: 15.11.2005 08:49
Dobrý den, poslední dobou se stále častěji setkávám s exekucí na plat. Ráda bych věděla, jak mám vypočítat základní nezabyvatelnou částku a následně vypočítat maximální možnou částku , kterou můžeme ze mzdy srazit. Děkuji.
Dobrý den, poslední dobou se stále častěji setkávám s exekucí na plat. Ráda bych věděla, jak mám vypočítat základní nezabyvatelnou částku a následně vypočítat maximální možnou částku , kterou můžeme ze mzdy srazit. Děkuji.
Dobrý den, srážky ze mzdy se provádějí z čisté mzdy, ale také i z jiných příjmů, s nimiž je nakládáno stejně jako se mzdou. Je to nemocenské, ošetřování člena rodiny, náhrady ucházejícího výdělku. Srážky se naopak neprovádějí z náhrady nákladů spojených s pracovním výkonem, jako je cestovné nebo náhrady za používání vlastního nářadí atd. . Výše nezabavitelné částky se počítá dle členů společné domácnosti: - na osobu povinného to je 62 % životního minima jednotlivce (ŽMJ) tj. 2.666,- Kč - na každou osobu, které je povinen poskytnout výživné to je 25 % ŽMJ tj. 1.075,- Kč Na manželku povinného se tato částka 1.075,- Kč počítá, i když má samostatný příjem. Uvedená částka se na danou osobu nezapočítává, jestliže výkon rozhodnutí je ve prospěch této osoby. Př.: nezabavitelná částka na povinného, manželku a dvě děti 2.666,- + (3 x 1.075,- ) = 5.891,- Kč Tato nezabavitelná částka se odečte od čisté mzdy, zbytek se zaokrouhlí dolů na částku dělitelnou třemi. Částka vzniklá zaokrouhlením se vyplácí povinnému. V případě, že zbytek čisté mzdy přesahuje částku 6.450,- Kč tj 150 % ŽMJ, tak se nezaokrouhluje a třemi se dělí jen 6.450,- Kč. Takto vypočtená 1. třetina je určena k vydobytí pohledávek oprávněných osob, 2. třetina k vydobytí přednostních pohledávek ( nejsou-li takové tak se vyplatí povinnému) a 3. třetina se vždy vyplácí povinnému. Plně zabavitelnou částkou je i zbytek čisté mzdy, který převyšuje částku 6.450,- Kč.
Tazatel bere na vědomí skutečnost, že odpovědi na jím položené otázky jsou výrazem subjektivního názoru odpovídajícího a nemusejí ve všech případech vyjadřovat jednoznačné a závazné výkladové pravidlo uvedeného problému. V případě, že by se tazatel chtěl uvedenou odpovědí a v ní obsaženou radou či názorem řídit, doporučujeme mu ještě konzultaci uvedeného problému s dalším odborníkem.
Průměrné hodnocení: 0
Hlasováno: 0 krát
DALŠÍ DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, bude se zaměstnankyni, která pracuje na 1/2 úvazek s hrubou mzdou 12 000,- Kč měsíčně dopočítávat ZP do minimálního vyměřovacího základu? Má tři děti ve věku 4,6 a 8 let. Vyplácení rodičovského příspěvku jí skončilo v červenci 2020. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v lednu jsem u zaměstnavatele podepisovala prohlášení k dani, do února jsem měla status studenta a nebylo mi nic strháváno z výdělku, minulý měsíc jsem měla zápis do studia a dodala jsem potvrzení o studiu, včera jsem dostala výplatní lístek a v něm mi bylo strženo 15%, v potvrzení o studiu je uvedeno, že školní rok začíná až od září, ale je tam i zároveň červnové datum od zápisu. Na pojišťovně mi řekli, že status mám od zápisu, nevím tedy, jestli se v práci nevloudila nějaká chybička a mám se ozvat, nebo je to jedno a lze si to dovybrat v ročním zúčtování daní, ikdyz je to u zaměstnavatele u kterého jsem podepisovala prohlášení k dani.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnankyně má smlouvu na dobu neurčitou, pracovní pozice manager oddělení (z této pozice odcházela na MD a následně rodičovkou dovolenou), dva měsíce před nástupem na MD měla ale nemocenskou. Termínově - 1. 9. 2017 - nástup na MD, nemocenská od 30.6 do 31.8.2017. Aktuálně by se měla vrátit po 3 letech zpět (díte má 3 roky 13. 10. 2020). V pracovní smlouvě měla sjednaný přímo druh činnosti manager oddělení. K mým dotazům: 1) zaměstnavatel pracovní pozici zrušil, tj. má v termínu návratu nárok na výpověď (2 měsíce - mohou tam být překážky na straně zaměstnavatele a poté 3 x odstupné) nebo na dohodu s nárokem na odstupné. Prosím jak by se v tomto případě počítalo odstupné, když dva měsíce před nástupem na MD byla na nemocenské? 2) Nevím z jakého časového období by se v tomto případě počítalo odstupné, tj. jde mě o to zda by se nějak počítalo z nemocenské nebo z předpokládaného průměrného výdělku (zde se bavíme o fixu i variabilu, tj. z celé hrubé mzdy nebo jen fixu?) 3) Ideálně říct z jakých měsíců se nárok bude počítat Děkuji
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám se zaměstnavatelem smlouvu na používání služebního vozu pro soukromé účely. K hrubé mzdě se mi dle zákona připočítává 1% z pořizovací ceny vozu a hradím palivo za soukromé cesty. Jaký je správný postup, když jsem v kalendářním měsíci nepoužil vůz k soukromým účelům? Připočítává se i tak 1% z pořizovací ceny vozu k hrubé mzdě? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, je možné zúčtovat doklady týkající se pracovních cest (např. jízdné, platba hotelu, půjčovné za auto atd) v jiné aplikaci než samotné vyúčtování cesty? Přikazuje nějaký zákon, že musí být vyúčtované současně s cestou? V cestě by bylo vyúčtované jen stravné. Ostatní výdaje, které vznikly při cestě by byly vyúčtované v jiné aplikaci. Přikazuje nějaký zákon, že musí být vyúčtované současně s cestou, není to v rozporu s něčím? Děkuji za informaci.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Nastoupila jsem do práce a stále pobírám rodičovský příspěvek tudíž nemohu doložit ukončení rodičovské dovolené. Můj zaměstnavatel má problém s mou původní pracovní smlouvou. Prý za mě nemůže z této původní pracovní smlouvy odvádět sociální pojištění, protože na ní nemám ukončenou rodičovskou dovolenou. Je to tak? Na základě tohoto problému, chce abych uzavřela dohodu o provedení práce, která je pro mě nevýhodná. Už nevím na koho se obrátit. Je opravdu takový problém nastoupit na původní místo ještě před vyčerpáním rodičovského příspěvku? Předem děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,moc prosím o radu.Pracovala jsem ve firmě kde jsem po 28 letech musela skončit ze zdravotních důvodu.Poté jsem se nahlásila na pracovní úřad a evidovala jsem se.Byla jsem tam asi měsíc a našla jsem si práci na poloviční úvazek v dm drogérii kde jsem odpracovala pouze 3 týdny,byla tam smlouva na dpč.Vedoucí jsem se zřejmě nezamlouvala tak jsme se dohodli na výpovědi dohodou.Po té jsem se opět zaevidovala na úřad práce,podpora mi byla vypočítaná z dm drogérie která činí 5000.kč Je tohle normální aby mi to bylo vypočítané z 3 tydnů?Nevím co mám dělat,tohle nemám ani na zaplacení bytu,jsem samoživitelka.Kam se obrátit?Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chci se zeptat od kdy přesně se minimální mzda zvýší? Od února, tedy za leden, nebo už od ledna, tedy za prosinec? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Kamarád je zaevidován od 30. září na ÚP a obdržel rozhodnutí o podpoře v nezaměstnanosti. Na účet mu přišla dávka za 1 den měsíce září a 30 dnů měsíce října ve výši 65 %. Jelikož si přesně nedovedeme vysvětlit zákon o podpoře, tak by nás zajímalo, zda dostane za listopad zaplaceno 29 dnů ve výši 65 % a 1 den ve výši 50 % anebo ten 1 den v měsíci září bude brán jako 1. měsíc výplaty podpory? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu mateřské. Od 3.listopadu jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem zaměstnaná na HPP u svého zaměstnavatele od 1. června 2019. Do ledna 2019 jsem byla zaměstnaná v jiné firmě,poté jsem byla vedena na ÚP. Bylo mi řečeno, že se mi výše mateřské bude počítat z průměrné hrubé mzdy výdělku za poslední rok. Tam by tedy měla spadat i ta firma, ve které jsem byla do toho ledna 2019. Teď mi ale bylo řečeno, že se mi bude počítat pouze výdělek z posledního zaměstnání a to je od toho června 2019. Chci se jen zeptat, jak to tedy doopravdy je. Děkuji za odpověď.