NEJNOVĚJŠÍ DOTAZY
Dobrý den,
jsme o.s., dohodly jsme se že pracovní ohodnocení nastávajícího zaměstnance (fundraisera) bude ohodnoceno dle % z PŘIZNANÉ dárcovské částky. Čas strávený při oslovování potencionálních dárců, který nepřispěli, bude v rámci dobrovolnictví.
Nevíme jakou smlouvu s nastávajícím zaměstnancem sepsat. Chtěly jsme DPP ale DPP určuje minimální mzdu. Jakou smlouvu tedy sepsat? Děkujeme.
Dobrý den, zasílala jsem k Vám dotaz ohledně půjčení zaměstnanců. Jen se chci ještě ujistit. My si ho půjčíme, nikde ho nehlásíme, zaměstnavatel co nám půjčí zaměstnance vše odvádí, a náklady nám přefakturuje. Díky
Dobrý den,
jaké potvrzení je třeba předložit zaměstnavateli po ukončení studia dcery
zaměstnance na VŠ v ČR na měsíc 06/2013 - státní zkouška v měsíci 05/2013
/na účel daňového zvýhodnění na dítě/?
Ďekuji
Jaja
Dobrý den,
pracovala jsem na dohodu o pracovní činnosti a z částky 3000 Kč mi byl sražen odvod na zdrav. poj. kolem 1000 Kč.Jsem studentka. Zajímalo by mě, jakým procentem se táto částka vypočítala a jestli v tomto případě neplatí pojistné za studenty stát? Moc děkuji.
Dobrý den,
syn nastoupil ke studiu na vysoké škole, den zápisu 23. září 2013. Mám jako matka už od září nárok na daňové zvýhodnění na dítě? Rok před tím pracoval, tak jsem ho neuplatňovala.
Děkuji za odpověď
Křepelková
Dobrý den, zaměstnanec si nahlásil, že potřebuje poskytnout volno na návštěvy u zubaře. Jedná se o 11 návštěv, pokaždé zhruba na 4 hod., prý nutné ošetření - rekonstrukce chrupu ze zdravotních důvodů, písemně to však zatím nemáme. Navíc zaměstnanec v tuto chvíli ani neví, jestli po zákroku bude schopen zbytek dne pracovat. Jsme povinni mu na toto poskytnout volno? A jak to bude s případnou náhradou mzdy? A máme požadovat nějaké písemné vyjádření zubaře, že se jedná o neodkladné ošetření ze zdravotních důvodů jak je vymezeno v zákoníku práce?
Dobrý den, od roku 2003 mám u ČP životní pojištění Dynamik, platím 360 Kč měsíčně ( z toho je 104 Kč úrazové poj.)a uplatňovala jsem daňové odpočty. (momentálně jsem na rodičovské dov.). Manžel má od roku 2008 u Kooperativy investiční životní pojištění Perspektiva, platí 1200 Kč měsíčně (z toho je 200 Kč úrazové poj.) a také uplatňuje daňové odpočty + v roce 2012 si založil u ČP životní pojištění Diamant za 836 Kč měsíčně. Protože máme dvě děti, tak jsme jim chtěli založit úrazové pojištění. Paní v ČSOB pojišťovně nám nabídla životní poj. Forte s tím, že stávající pojištění máme zrušit, nebo z nich odebrat úrazové poj. a snížit splátky. V případě úplného zrušení nám tvrdila, že když odbytné převedeme na nové smlouvy, tak nebudeme muset dodaňovat. Dokonce nám ukazovala i nějaký vnitřní pokyn, kde se psalo, že je toto možné. Ale já jsem se zde dočetla, že nikoliv. Také mi přijde, že zrušení smluv není výhodné. Prosím o radu, jak máme postupovat. Jde nám hlavně o pojištění dětí ( nar. 2008 a 2012). Děkuji za odpověď.
Dobrý den ,chtěl bych se zeptat.Jsem veden na Uřadu práce,ale nepobírám žádné peníze.Sehnal jsem si zatím práci se smlouvou: Dohoda o provedení práce na 300 hodin od do za 15000kč.A mám otázku jak je to s platbou DPH.Odvádí za mně zaměstnavatel nějaké DPH?Děkuji za odpověď.
jsem na rodičovské dovolené a chodím na brigádu.Měsíční přívýdělek je do 5000,-Kč.Jak musím tuto částku danit?
dobrý den,21.5.2013 mi zemřel manžel,já jsem narozená 16.10.1957.pobírám částečný invalidní důchod,vychovala jsem 2 děti,mám odpracováno 38 roků.Budu mít po roce nárok si zažádat o obnovení výplaty vdovského důchodu ? Děkuji Vejmolová
Vy sice píšete,že je to nepřípustné ale na internetu jsem našel že to není povinnost tak se nemohu v tom vyznat. Údajně jsem slyšel, že na soukromé příjmy mi stačí když mi znamí na to pošlou "darovací" smlouvu pro oddělení soukromých peněz..
Dobry den,
mala by som dva dotazy ohladom ceskej DPFO.
Moj priatel podal za rok 2012 DP k DPFO v stanovenej lehote. Od predchadzajuceho zamestnavatela, pre ktoreho pracoval do 02/2012 ale neobdrzal Potvrdenie o zdanitelnych prijmoch. Zamestnavatela sme pisomne kontaktovali a vyzvali ho k tomu, ze je to zo zakona jeho povinnost, ale bohuzial nebol k zastihnutiu (odstahoval sa a firma bola predana spolocnosti na Seychelach). Kedze sa blizil termin pre podanie DP, tak priatel spisal Cestne prehlasenie, ze na zaklade prac.zmluvy mal hrubu mzdu 8000Kc (vyplatnice nikdy neobdrzal, iba peniaze na ruku) a toto prehlasenie spolu s DP, prac.zmluvou od byvaleho zamestnavatela a jej ukoncenim a potvrdenim o prijmoch za 03-12/2012 od noveho zamestnavatela zaslal na FU.
FU nam ale zaslal vyzvu k doplneniu, kedze sme prijmy, ktore sme uviedli v DP k DPFO, nedostatocne podlozili. Dali nam lehotu 10dni k doplneniu, ale kedze sme nemali v rukach nic, cim by sme to potvrdili, tak sme na vyzvu nereagovali.
Teraz s FU pravidelne komunikujeme, aky je stav. Pri dotaze, ako dlho bude este domeranie dane trvat, ci mesiac, pol rok ci rok, vzhladom k tomu, ze uz sa to tiahne niekolko mesiacov, tak odpoved pracovnice FU bola, ze kedze nemaju potvrdenie o zdanitelnych prijmoch za 1-2/2012, tak nie je mozne urcit, ako dlho este riadenie potrva.
Moje dotazy su:
1/ Je niekde v danovom zakone (danovem radu) uprava o tom, aku lehotu ma FU v suvislosti s vyssie popisanym riadenim (domeranim dane)?
2/ Vztahuje sa na vyssie popisany pripad nejaka sankcia (urok z prodleni prip. ina sankcia) a pokial ano, tak ako sa pocita, kedze FU rozporuje dan nami vypocitanu? Priznam sa, ze z pripadnych sankcii mame trochu obavy, kedze nevieme odpoved na prvu otazku.
Za odpoved Vam vopred velmi pekne dakujem
Dobrý den. Manželka od června 2013 nevydělává (nemá žádné příjmy), je vedená na ÚP jako uchazeč o zaměstnání a již nepobírá žádnou podporu. Mám poměrně vysoké příjmy, jsem OSVČ, výdaje uplatňuji do DP paušálem.
1.Mohu na manželku převést za ty měsíce, které nepobírala žádný zdanitelný příjem , část svých příjmů a výdajů? Abych si ponížil svoji daňovou povinnost.
2. Může si uplatnit daňové zvýhodnění na naše 2 děti, když já již za rok 2013 nemohu, protože budu výdaje uplatňovat paušálem a to se již za rok 2013 není možné. Děkuji!
Dobrý den, pracuji na HPP, chci si založit živnost volnou a drobně podnikat na ŽL, chci se zeptat jaké platby státu se na mě vztahují ve spojitosti s vytvářenou činností na ŽL. Děkuji Jirka
Dobrý den, jsme s.r.o. nevedeme podkladnu v žádné cizí měně.
Nyní nám technik přinesl dva daňové doklady Eurech s tím, že nakoupil v Německu a chce to proplatit v CZK v hotovosti. Můžeme přijmout do účetnictví v kurzu
ČNB daného dne?
Nemáme stímto žádné zkušenosti.
Děkujeme, Marie Žaludová
Cestovní náhrady - stravné
Dobrý den,
chci se zeptat, jsem vyslán na služební cestu. Modelová situace, první den vyjíždím ráno ve 3:00 na místo dorazím ráno v 5:00 , končím kolem 15:00 a poté odcházím na hotel, který mi platí zaměstnavatel, zajímá mě jak se počítá stravné na tento den, je to od 3:00 do 15:00 a nebo až do půlnoci. Druhý a třetí den zůstávám na stejném místě a automobil vůbec nepoužiji, náležími za tyto dny taky stravné a jak ho vyúčtovat.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, v říjnu bych měla nastoupit jako prodavačka v obchodě. Pan majitel mi chce platit minimální mzdou 8500,- Kč. Mám maturitu v oboru, praxi 4 roky a myslím si, že existují nějaké výše platů,které musí zaměstnavatel u dané profese dodržet. Prosím radu, zda je u profese prodavačky stanovena minimální mzda, kterou musí zaměstnavatel vyplácet.
Děkuji Slávka
Dobrý den,prosíme o odsouhlasení či vyvrácení. Naše zaměstnankyně,jenž má příjem jak u nás kol 5000,-Kč měsíčně( kratší prac.doba)tak má i prac.poměr jinde kol 25000,-Kč měsíčně, a plánuje příští rok mimčo. Domníváme se správně že má nárok žádát naráz jak nemocenskou, tak následně i PPM u obou zaměstnavatelů? Z obou zaměstnání je odváděno sociální a oba prac.poměry budu v tu dobu neukončené. Bude tedy lékař vystavovat po dvojích potrvzeních pro každého zaměstnavatele o prac. neschopnosti i žádosti o PPM pro následné předání zaměstnavateli vůči OSSZ? Děkuji J.P.
Dobrý den,
manžel dostal od zaměstnavatele výpověď § 52, písm c zákoníku práce( organizační důvody).
Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby 31.10. 2013, dostane odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku( pracoval ve firmě 6 let). To je v pořádku.
Přímo v pracovní smlouvě má: měsíční mzda je stanovena ve výši 22.000 + 30% prémie( žádní jiné ustanovení ke mzdě tam není) - tuto mzdu celých šest let dostával 22.000 + 6.600 Kč.
Nyní ve výplatě za srpen mu zaměstnavatel prémie nevyplatil( bez důvodu), v září a říjnu určitě také nevyplatí a tím bude mít i nižší odstupné.
Je možné se tomuto jednání nějak bránit? Může zaměstnavatel sebrat prémie, které jsou stanovené přímo v pracovní smlouvě?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
v srpnu 2013 mám nárok na důchod. Chci dále pracovat.Zajímá mne, zda mi bude ukončena pracovní smlouva a uzavřena nová. Sdělte mi, prosím, oba případy -
1. o důchod nepožádám
2. o důchod požádám
Děkuji za odpověď Zemanová
Legendární kupé z Mladé Boleslavi slaví významné jubileum. K oslavě se může přidat každý
Premiér Fiala: Prosazujeme zrušení zákazu spalovacích motorů po roce 2035
6 jednoduchých tipů, jak snížit spotřebu o desítky procent a ušetřit tak peníze za palivo
Test Renault Rafale Atelier Alpine E-Tech 4×4 300: francouzský jednorožec
Pneumatiky Baťa: Stopy českého průmyslníka se otiskly do všech silnic předválečného Československa