Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Zaměstnavatel mi dává možnost pracovat jako…

Zaměstnavatel mi dává možnost pracovat jako konzultant na OSVČ, tedy fakturovat měsíčně provizi za služby, které pro ně dělám. Nyní jsem nastoupil na HPP a u toho mám vedlejší činost OSVČ. Kdy se vyplatí přejít ze zaměstnaneckého poměru na OSVČ? Hrubý příjem mám nyní 35tis, tedy mzdové náklady zaměstnavatele 46900,- -> vyplatí se mi kontrakt OSVČ pokud bych fakturoval např. oněch 46900,- ? Trochu mi to zavání schwarz systémem. Jak tomu je?

---

Dobrý den, zaměstnankyně uplatňuje slevu na dítě.…

Dobrý den, zaměstnankyně uplatňuje slevu na dítě. Její dcera udělala státnice, ale diplomovou práci bude odevzdávat až v lednu, kdy získá i diplom. Chci se zeptat, zda bude ještě studentem, i když bude do ledna chodit na brigádu a zda ji mohu dát slevu na dítě až do ledna? Je nutné při ukončení slevy na dítě, dokládat v zaměstnání pracovní smlouvu dítěte či potvrzení z evidence práce nebo zda to stačí zapsat do prohlášení? Děkuji.

---

---

Dobry den,chtela bych se zeptat.Dne 3.8.2010 mi…

Dobry den,chtela bych se zeptat.Dne 3.8.2010 mi konci trimesicni vypovedni lhuta.Zacinam druhy mesic tehotenstvi.Pracuji ve skodlivem prostredi:Ma zamestnavatel narok me z prace propustit kdyz mu reknu v teto lhute o tehotensti?Mam narok na celou vyssi materske?Mam odpracovano 7 let.Kamaradka mi tvrdi,ze musim mit odpracovano pul roku v jednom zamestnani pred tehotenstvim,abych mela narok cerpat materskoou.Dekuji

---

Dobrý den, měla bych dotaz Vznik nároku na…

Dobrý den, měla bych dotaz Vznik nároku na dovolenou při rozvržené pracovní době na 2 dny v týdnu a proplacení dovolené za uplynulý kalendářní rok při rozvázání pracovního poměru Zaměstnanec má sjednaný pracovní poměr od 2.9.2009 do 30.6.2009 a jedná se o pedagogického pracovníka. Jeho pracovní doba je rozvržena na 2 dny v týdnu. V případě, kdyby pracoval celý kalendářní rok, má nárok na 16 dnů dovolené v kalendářním roce. Vycházím z toho, že mu přísluší tolik dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru podle rozvržení pracovní doby. Jak postupovat v případě, že zaměstnanec odpracoval celkem 52 dnů z důvodu jeho pracovní doby rozvržené na 2 dny v týdnu do 30.6.2010? Mám postupovat tak, že nesplnil podmínku 60 odpracovaných dnů a náleží mu dovolená za odpracované dny tj. 2/12 (2,5 dnů) a nebo má nárok na 6/12 (8 dnů)? Pedagogický pracovník při rozvázání pracovního poměru má nárok na proplacení 20 dnů nevyčerpané dovolené tj. 4 týdny v kalendářním roce. Když mu zbyla dovolená za uplynulý rok 2009 ve výši 13,5 dnů, má nárok na proplacení 20 dnů za rok 2010 + 13,5 dnů za rok 2009, když ji z důvodu nemoci nemohl vyčerpat? Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji hezký den. Fabiková Anna

---

Dobrý den Potřebovala bych poradit s nastalou…

Dobrý den Potřebovala bych poradit s nastalou situací. V naší firmě je jeden z pracovníků pracujícím starobním důchodcem a je zároveň společníkem. Pracovní poměr k 31.5.2010 skončil a já nyní potřebuji vyplnit ELDP za rok 2010. A nejsem si jistá trojmístným kódem, který se vyplňuje. Jestli má být 1+S, nebo jiný. Děkuji za radu

---

Poměrná část vyměřovacího základu

Pracovní poměr zaměstnance trval 10 dnů. Zdravotní pojištění se počítá ze skutečné mzdy nebo z minimální mzdy ? MJ

---

Dobry den, zamestnanec, kteremu byla po vice nez…

Dobry den, zamestnanec, kteremu byla po vice nez rocni pracovni neschopnosti o 40% snizena pracovni schopnost, nam spolu s posudkem o invalidite zaslal okamzite zruseni pracovniho pomeru ze zdravotnich duvodu (aniz by pozadal o prerazeni na jinou praci ci jakkoli projevil zajem dale pracovat). Ma takovy zamestnanec narok na odstupne?

---

Dobrý den, může li jeden zaměstnanec mít dva…

Dobrý den, může li jeden zaměstnanec mít dva hlávních pracovních poměry u ruzných zaměstnavatelů?

---

Nemoc ve zkušební době

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pokud je zaměstnanec ve zkušební domě a onemocní, čili má pracovní neschopnost, prodlužuje se o tuto dobu zkušební doba? Děkuji

---

Dobrý den, potřebovala bych poradit, ve své…

Dobrý den, potřebovala bych poradit, ve své práci pracuji již 3 roky a dostávám minimální mzdu, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná a dr.mi doporučila jít na rizikovku, protože čekám dvojčata. Prosím o radu jak získat, co největší nemocenskou? Jedna účetní radila, ukončit nynější zaměstnání a nechat se zaměstnat za nejvyšší mzdu, z které by se pak měla počítat nemocenská. je to tak možné? Nebo nemáte nějaké jiné doporučení? Děkuji moc za rady..

---

---

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím…

Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem týkající se slevy na dani na děti. Zaměstnanec, ženatý, ale manželka s ním již od 08/2009 nežije ve společné domácnosti, se stará o 3 děti ve věku 9, 7 a 3 roky. Požádal zaměstnavatele o slevu na dani, ale účetní mu sdělila, že to není možné, že si může požádat až když předloží rozsudek od soudu, že děti mu byly svěřeny do péče. Já se domnívám, že tomu tak není. Prosím o sdělení, jak by se měl zaměstnanec zachovat. Od manželky pravděpodobně neobdrží ani prohlášení, že ona slevu na děti neuplatňuje. Není s nimi vůbec v kontaktu. A tak tu slevu nebude moci uplatnit ani v ročním zúčtování, že je to tak? Děkuji. S úctou H. Franková

---

Dobrý den, pracovníkovi jsme před asi 2-3 roky…

Dobrý den, pracovníkovi jsme před asi 2-3 roky uhradili školení v hodnotě kolem 30.000 Kč, nyní pracovník chce rozvázat prac. poměr dohodou.Můžeme požadovat náhradu za toho školení, podle jakého zákona, předpisu máme postupovat?děkuji. Volná

---

Přeji dobrý den, jsem starobní důchodce a…

Přeji dobrý den, jsem starobní důchodce a přivydělávám si u JP Security jako vrátný a chtěl bych vysvětlit veškerou mzdovou agendu t.j. odvody na soc. a zdravotní pojištění odvody na daň z příjmu a odečty u daně z příjmu.Pak bych vědět zda mám nárok na příplatky - přesčas,noční,soboty a neděle a svátky. Děkuji

---

Zaměstnanci byl v průběhu měsíce (20.04.) odebrán…

Zaměstnanci byl v průběhu měsíce (20.04.) odebrán plný invalidní důchod. Sleva na dani je ještě přiznána za duben, nebo se již za duben neposkytuje? děkuji

---

Dobry den, momentalne jsem na RD, dvouleta…

Dobry den, momentalne jsem na RD, dvouleta varianta, dite narozeno 25.10.08...rodicovska mi tedy skonci v rijnu. nyni jsme znovu tehotna, termin 28.11.2010, nastoupit na MD bych tedy mela v rijnu, co bude pro me fin. nejvyhodnejsi, 6 nebo 8 tydnu, tj. cca 3.10 nebo 17.10...za tento mesic dostanu jiz pouze MD zkracenou nebo i RP? Prvni PPM cinila cca 22tis mes.dekuji

---

Dobry den, nase byvala zamestnankyne byla dele…

Dobry den, nase byvala zamestnankyne byla dele nez rok v pracovni neschopnosti, po ktere ji byl priznan invalidni duchod. Do prace se jiz nevratila. Pracovni pomer byl ukoncen okamzitym zrusenim ze strany zamestnankyne, a to prave z vyse zminenych zdravotnich duvodu. Zamestnankyni nyni nalezi odstupne ve vysi trojnasobku prumerneho mesicniho vydelku (celkem cca 36.000 Kc). Zaroven vsak mame povinnost provadet exekuci srazkami z jeji mzdy (neprednostni exekuce). Rada bych se proto informovala, zda se tato povinnost vztahuje i na odstupne (predpokladam, ze ano), a jak mame postupovat pri vypoctu vyse srazky (zamestnankyne je samozivitelka s jednim ditetem). Dekuji za Vasi pomoc.

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,od 3.11.2009 jsem…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,od 3.11.2009 jsem na úřadu práce před 2 týdny jsem nastoupila do zaměstnání,jsem těhotná a je možné že budu muset zůstat na nemocenské,kdo mi bude vyplácet nemocenskou a mateřskou,z čeho se bude vypočítávat a zda mám nárok,270 dní podílení na nemocenském pojištění už splnuji,děkuji

---

Dobrý den, může zaměstnavatel změnit pracovní…

Dobrý den, může zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu uprostřed měsíce? Jsem zaměstnaná na částečný úvazek 30 hodin týdně. Může mi, po dohodě se mnou, zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu a v ní úvazek s platností od 21.6. 2010. Nebo se toto musí provést až od 1. v měsící. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, naše pracovnice dostala výpověď k 31.3…

Dobrý den, naše pracovnice dostala výpověď k 31.3.10 Od 18.3. je nemocná. Ve 2.Q. dostala pouze odměnu 9000,-,jinak nebyla žádná odpracovaná doba. PN skončí až ve 3.Q. Jak spočítat odstupné a ze kterého čtvrtletí? Děkuji

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, náš zaměstnanec byl loni nemocný 87 pracovních dnů, dovolená se mu nekrátí. V roce 2010 jeho nemoc pokračovala až do 31.5. V červnu odpracoval cca 12 pracovních dnů a PP skončil dohodou. Je to tak správně, že za rok 2010 mu nárok na dovolenou nevznikl, jelikož v tomto roce odpracoval pouze 12 PD? A nebo se při dlouhodobé nemoci počítá krácení až od 100 PD nemoci? V tom případě by se mu za 5 měsíců nemoci krátil nárok na dovolenou (1,66x5)cca jen o 1/12. Jak je to správně?

---