Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně rodičovského příspěvku. Od 1.8.2007-do 31.7.2008 jsem byla zaměstnána u nejmenované společnosti, kde měsíční prům. hrubý plat činil 28 000 Kč. Od 1.8.2008 jsem z důvodu nadbytečnosti dostala výpověď. Od 1.8.08- do 12.2.09 jsem byla vedena v evidenci ÚP. Nyní od 13.2. 09 jsem opět zaměstnána, kde můj měsíční příjem činí 16500 Kč hrubého. Jsem těhotná a kolem 15.listopadu se má narodit dítě. Mám dotaz, kolik dude činit můj rodičovský příspěvek? Chtěla jsem si vybrat zrychlené čerpání rodičovské dovolené ( 2 roky -11.400 Kč).Dásáhnu na ní? Za odpověď vám předem mnohokrát děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co se považuje…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat co se považuje za průměrný výdělek? Fond pracovní doby je 37,5 h/týdně. Zaměstnavatel mi však platí normohodiny. V pracovní smlouvě je uveden smluvní plat 100,-- Kč/hod. nikoliv normohodinu. Prosím o radu, jak vypočítat průměrný výdělek pro vyplacení odstupného. Uvádím příklad: 01/09 vykázáno 157,5 h + 7,5 h svátek 301,5 normohodin Počítá se pouze z průměru pro náhrady nebo z počtu normohodin (z hodin, které mi zaměstnavatel skutečně proplatí)? Děkuji za odpověď Petra Golová



odpovídal(a): Redakce

Zaměstnání

Dobrý den, v současné době jsem na MD s dcerou. MD končí příští rok v březnu. V současné době se mi naskytla možnost přivýdělku u jiného zaměstnavatele, s kterým uzavírám pracovní smlouvu. Chtěla jsem se zeptat, jestli musím dávat u svého původního zaměstnavatele výpověď nebo jestli mohu být vedena jako zaměstnanec u obou firem. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Snížení mzdy

Dobrý den, rád bych Vás poprosil o radu. V současné době mám při podnikání velké problémy, mám jednoho zaměstnance. Má plat 16.500,-. Nechci ho propustit, ale dočasně bych chtěl snížit plat, nedomluvíme-li se na snížení platu, je to nějak možné udělat jednostraně z mé strany? Děkuji, hezký den, Steklý


odpovídal(a): Redakce

Zdravotní pojištění

Dobrý den, můžete mi prosím poradit v této záležitosti. Moje dcera je zaměstnaná, zaměstnavatel ji přihlásil jako svého zaměstnance na OSSZ i zdrav. pojišťovně. Tři měsíce měla dcera neplacené volno a zaměstnavatel neodvedl sociální pojištění. Budou jí tyto 3 měsíce započítávány při žádosti o starobní důchod, případně bude si je muset dcera doplatit? A zdravotní pojištění by mělo být za tuto dobu zaplaceno zaměstnavatelem? A je na něm aby jí pak 4,5% strhnul z další mzdy? Pokud zaměstnavatel nezaplatí zdravotní pojištění, začne částku zdr.pojištovna vymáhat na dceři nebo zaměstnavateli? Moc děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Čerpání dovolené

Dobrý den, vím, že podobných otázek je tu spousta,presto jsem nenasla odpověď. Mohu tedy požádat o radu? Jsem od 20.11.08 na rizikovém těhotenství, začátkem června 09 nastupuji na mateřskou dovolenou. Jak mám postupovat při nárokování dovolené z roku 08 a roku 09? Kdy se vyplácí dovolená, po mateřské nebo až rodičovské? Nevím, kdy zažádat. Děkuji. Jančíková, hezký den


odpovídal(a): Redakce

Rodičovská dovolená

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou 26.11.2008. Od kterého data si mám požádat o čerpání rodičovského příspěvku, mám zájem o dvouletou variantu (mám na ni dle výše platu nárok).Smlouvu v zaměstnání mám na dobu neurčitou, pokud mám v plánu během těch dvou let znovu otěhotnět, nastoupím po skončení rodičovského příspěvku na nemocenskou do doby oficiálního nástupu na mateřskou s druhým dítětem? Mohu si poté i s druhým dítětem vybrat dvouletou variantu rodičovského příspěvku a zaměstnavatel mi bude držet místo až do věku 3 let druhého dítěte? U prvního dítěte si mám v práci zažádat o rodičovské volno do tří nebo dvou let věku dítěte, pokud si vyberu dvouletou variantu rodičovského příspěvku? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Přihlášení zaměstnance

Dobrý den, jaké datum mám uvést na přihláška na OSSZ a VOZP, když zaměstnanec má pracovní smlouvu od 1.5.2009 /svátek/ děkuji O.B.


odpovídal(a): Redakce

odstupné

Nárok na odstupné: Rodičovská dovolená končí 29/5/2009, zaměstnavatel nemá pracovní pozici (prodej původní společnosti nové, ta převzala veškerý personál, avšak jiná organizační struktura, většina lidí od původního zaměstnavatele již odešla). Pracovní pozice tedy v současné organizační struktuře není. Jaký vzniká nárok na odstupné dle zákona? Model 2+ 3 (často slýchávám) ? Tedy dva platy za běžící výpovědní lhůtu - jak výpověď formulovat? A tři platy jako odstupné? jak formálně zajistit - výpověď, dohoda, jaké znění? Nebo varianta 3 platy odstupné, tj. dohoda? Jak tuto nejvhodněji formulovat? Dle jakého § zákoníku práce? Pokud výpověď, tedy 2 měsíce, jak toto řešit, když pracovní pozice fakticky neexistuje? Je možné využít této doby pro hledání nového místa - tedy nesedět, nechodit někam jen do počtu? Nedokážu, kromě finančního rozdílu, posoudit rozdíl výpověď (2+3) nebo dohoda (3 platy odstupného). Veškeré mé informace o odstupném vycházejí jen z rad přátel a známých. Ráda dostuji co mohu, abych na situaci byla připravena a řešení bylo korektní. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM, pokud se jedná o studentku SŠ. Termín porodu je 1.7.2009. Ikdyž již studenti nejsou nemocensky pojištěni, vzniká nárok na PPM z titulu ochranné lhůty? Od kdy se PPM vyplácí a kde uplatňuji nárok (na škole nebo na OSSZ)? Děkuji za odpověď.



odpovídal(a): Redakce

Odstupné

Zdravím,chtěl jsem se zeptat jak funguje odstupné při smlouvě na neurčito.např: 2+1 ? Díky


odpovídal(a): Redakce

Daňové zvýhodnění

Dobrý den , mám 2 děti,které se narodily v USA.Máme české rodné listy,ale u starší dcery nejsem uveden jako otec(chyba v amerických úřadech).Děti mají příjmení po matce,ještě nejsme oddáni.Teď pracuji v česku u zaměstnavatele a mám příplatek pouze na jedno dítě,kde jsem uveden jako otec.O děti pečuji,partnerka je na mateřské.Vím,že přídavek je 890 kč na dítě,pracuji tady již 5 měsíců.Můj dotaz zní jestli je možné nějakým prohlášením získat přídavek i na druhé dítě a případně i zpětně za 5 měsíců?Předem děkuji za odpověď .


odpovídal(a): Redakce

Rozhodné období

Rozhodné období pro nemocenské dávky. Starobní důchodce má uzavřenou smlouvu vždy od 1.1. do 31.12.roku. Pracovní poměr se mu vždy prodlužuje dodatkem ke smlouvě - ,,pracovní poměr je prodloužen od 1.1. do 31.12.2009". Jak stanovit rozhodné období pro ND v roce 2009(nemoc od 30.3.2009. RO 3/2008-2/2009 nebo 1/2009-2/2009? Děkuji Pulcová


odpovídal(a): Redakce

Dotaz: Dobrý den,mám dotaz.Pracuji na směny.25…

Dotaz: Dobrý den,mám dotaz.Pracuji na směny.25 března 2009 jsem šel na neschopenku a měl jsem naplánované služby na střede,pátek,sobota,neděle denní od 6,00 do 18,00 a pondělí,středa,pátek,sobota,neděle,uterý noční od 18,00 do 6,oo .Tušíte kolik dostanu proplacených hodin za první týden a za ten druhý?Díky Rosta Odpověď: Dobrý den, náhradu mzdy budete mít proplacenu dle plánu směn. Za první 3 směny, které by jste měl odpracovat po vzniku pracovní neschopnosti, nedostanete nic. Náhradu mzdy dostanete až od 4. dne tj. neděle za celý den a následně za všech směny s tím, že náhrada mzdy se bude počítat za hodiny dle kalendářního dne a ne dle směny, protože náhrada mzdy náleží od 4. do 14. kalendářního dne nemoci. Od 15. dne již příslušná sociální správa vyplácí nemocenské dávky. Příklad: 5. den náhrady mzdy Pondělí - jen od 18:00 do 24:00 6. den náhrady mzdy Úterý od 0.00 do 6:00 atd...... Odpověděl: Sedláčková Andrea Dobrý den, moc děkuji za odpověd,ale na mzdové učetni řekla,že mám normu na týden 37,5 hodin a nemůžou proplatit přesčasové hodiny.Normálně bych odpracoval za ten první týden 57,5 hodiny.Ty první tři dny jsou celkem 34,5hodiny a tím pádem jsem dostal proplaceny pouze 3 hodiny.Za ten druhý týden prý dostanu proplaceno z 57,5 hodin pouze 37,5hodiny.Takže za těch 14 dní mám naplánované služby které celkem dělají 115 hodin a dostanu proplaceno pouze 40,5 hodiny.Je to možné???? Mockrát děkuji za odpověd.S pozdravem Rosta


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den, chci se zeptat - přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby? Děkuji. Novák


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, máme nového pracovníka, který má…

Dobrý den, máme nového pracovníka, který má několik exekuci a potřebuje stanovit počet vyživovaných osob.Žije s družkou ve společné domácnosti která je na mateřské dovolené a má s ní 3 děti, ale jen na dvě bere slevu a je uveden v rodném listě jako otec u třetího je také otec, ale není uveden zatím v rod. listě Děkuji Marcela


odpovídal(a): Redakce

Doplatek zdravotního pojištění

Dobrý den,jsem registrovaná na úřadě práce.Mám možnost práce na dohodu o pracovní činnosti za cca 3500kč hrubého měsíčně.Můj dotaz zní,zda můžu mít další DPČ nebo DPP? V případě,že překročím povolené 4000kč a odejdu z ÚP,kdo bude platit pojištění-musím doplácet do minimálního odvodu?Mám 2 děti do 15 let.Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat z čeho a jak se vypočítává, nebo z čeho se odvíjí superhrubá mzda. Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

PPM u studentky

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s nárokem na mateřskou, jestližě jsem studentka a nejsem tedy 2 roky povinná na zdravotním a sociálním. Mám na ni nárok? V jaké výši? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Prodloužení ochranné doby Dobrý den,k 30.4.09 mě…

Prodloužení ochranné doby Dobrý den,k 30.4.09 mě končí pracovní poměr výpovědí, který byl ukončen ze strany zaměstnavatele § 52 odst.c) zákoníku práce., ale koncem měsíce března jsem nastoupil pracovní neschopnost a tato neschopnost trvá a bude trvat i nadále. Chci se zeptat,zda budu muset nastoupit do zaměstnání po ukončení pracovní neschopnosti, tedy zda se v mém případě prodlužuje tzv.ochranná lhůta / v mém případě o 5 týdnů/ nebo zda je platná doba ukončení pracovního poměru k 30.4.09 a již do zaměstnání nastoupit nemusím. Také mám ještě dovolenou, bude mi jí muset zaměstnavatel v mém případě proplatit? Děkuji za odpověď.



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.