Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Rodičovská dovolená

Dobrý den, jsem zaměstnaná v jedné firmě od r.2002. Nyní jsem na RD, kterou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte (a také o ni požádala zaměstnavatele), tzn., že 1.8.2009 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Dověděla jsem se však, že firmu postihla ek. krize a všichni zaměstnanci pracují na zkrácený úvazek a jsou na minimální mzdě (protože v Dohodě o smluvní mzdě máme dohodnutou základní mzdu - minimální + 70 % prémií, na které není právní nárok, takže ty prémie prostě přestali dostávat). Předpokládám, že při mém návratu mi bude nabídnuto (nebo nařízeno) totéž, což je pro mne naprosto nevyhovující, a proto Vás žádám o radu, jak postupovat: 1. Mohu zkrác.úvazek odmítnout a trvat na plném PP, který jsem měla před nástupem na MD? 2. A na základě čeho bych měla začít pracovat na zkrác.úvazek? Musela bych podepsat nějaký dodatek ke smlouvě nebo mi to může nařídit jen tak bez dodatku smlouvy? 3. Jsou ještě jiné možnosti, které mi zaměstnavatel ze zákona může nabídnou (nařídit)? 4. Pokud mi dá výpověď pro nadbytečnost, budu mít nárok na odstupné? Pokud ano, tak v jaké výši a z čeho se mi bude počítat? 5. A co když k datu 1.8.09 budu již podruhé těhotná? Může mi dát výpověď? Pokud ne, jak to mám řešit, když si nemůžu dovolit pracovat za pouhých 6tis.měsíčně (což bych u něj jinak dostala). Když dám výpověď já a budu bez práce, pak nemám nárok na MD? 6. Mohu nastoupit z RD rovnou na nemocenskou, aniž bych se vrátila na nějakou dobu do práce? Pokud ano, z čeho se mi nemocenská bude počítat? A pak případně následná MD? 7. Navíc firma během mé RD změnila název. Musí se toto řešit dodatkem smlouvy nebo popřípadě výpovědí a novou smlouvou? Moc děkuji za pomoc. K.


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den. Chtěl jsem se zeptat, jak se vypočítá hrubá mzda, jestliže mám superhrubou mzdu 31000. Má mzdá se odvíjí právě od superhrubé mzdy. Zaměstnavatel mě platí podle jeho tabulek, které jsou právě v superhrubé mzdě. Děkuji.



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,žádám o radu ohledně ukončení mateřské.…

Dobrý den,žádám o radu ohledně ukončení mateřské. Dne 20.5.09 mi po třech letech končí mateřská dovolená. Vzhledem k tomu, že malou nevzali do mateřské školky(půjde až v září, kdy začíná nový školní rok)nemůžu 21.5.09 nastoupit. Byla jsem to nahlásit zaměstnavateli i s doklady o nepřijetí do MŠ, s tím jestli by bylo možné nastoupit v září. Ale bohužel, řekl, že buď nastoupím 1.6.09 nebo nic. Chci se zeptat,zda mám při propuštění nárok na odstupné nebo tím, že mi byla nabídnuta od 1.6.09 práce nemám nárok? děkuji za radu s pozdravem Laumannová


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za nemoc

Při výpočtu náhrady mzdy jsem narazila na problém,kdy doba prvních 14 dnů pracovní neschopnosti zasahuje do dvou rozhodných období.Jedná se o pracovní neschopnost počínající 26.3.09 a trvající dosud.Náš mzdový program počítá se základem za období 1.1.09-31.3.09 pro všechny vyplacené náhrady.Výklad a uvedené podobné příklady jsou řešeny v publikacích od vydavetelství ANAG "Náhrada mzdy a nemocenské zaměstnance"/zpracovatel Jaroslava Kodrová a Zdeněk Schmied/str.79 př.4 a v publikaci "Abeceda mzdové účetní"/zpracovatel Judr.Bořivoj Šubrt/-str.138-141.Říká se tam,že zasahuje-li doba prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti do dvou rozhodných období,bude pro náhradu mzdy použit průměrný hodinový výdělek platný v každém z těchto rozhodných období vždy pro příslušnou část pracovních dnů /směn/ resp.hodin připadajících na každé z těchto rozhodných období.Prosím o vyjádření k tomuto problému a sdělení paragrafů a předpisů,které toto řeší. INPO CZ s.r.o. Skalská Květoslava Dne 11.5.2009


odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, v současné době jsem zaměstnaná na 5 dní v měsíci v české společnosti, která je mateřskou společností ma´darské firmy, kde pracuji na plný úvazek (od 1.9.2008). Moje mzda je dělená 20% v ČR a 80% v HU. Podel E101 je veškeré soc a zdrav odváděno do českého systému. Chci se zeptat, zda v případě odchodu na mateřskou budu krácena o některé finanční nároky (z důvodu úvazku v HU), případně jakým způsobem je možné pracovní úvazek upravit, abych nárok neztratila. Budou mé nároky počítány z celé mzdy, nebo jen ze mzdy v ČR? Děkuji Iva


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den, potřebovala bych vědět, zda zaměstnanec, který byl v pracovní neschopnosti od 6/2008 do 30.4.2009 a ke dni 30.6.2009 mu končí pracovní poměr - má nárok za rok 2009 na 2 nebo 4 dny dovolené za květen a červen (60dnů odpracováno nemá, dá se v květnu považovat 21(včetně svátků) odpracovaných dnů - má měsíční mzdu tzn. mzda za svátky se mu nekrátí). Děkuji za odpověď Bartošová


odpovídal(a): Redakce

Zkušební doba

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli pracovní smlouva nemusí obsahovat zkušební dobu? Nejsem si zcela jistý..Předem děkuji za odpověď. Zdraví Novák


odpovídal(a): Redakce

Zdravotní pojištění

Dobrý den, prosím o posouzení, zda je můj postup správný. Nemoc od 9.4., hrubá mzda 1.4.-8.4. je 3422 Kč. Zaměstnanec pracoval 8 kalend.dní, propočet 8:30X8000, tj. 2.134 Kč, zaměstnanec měl hrubou mzdu 3422 Kč, odvedl 154 Kč na zdrav.poj., nic se nedopočítává,dosažená mzda je vyšší než vypočtený vyměř.základ . Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Náhrada mzdy za nemoc

Dobrý den,poprvé počítám náhradu mzdy za prvních 14 dnů. Prosím o Vaše stanovisko k mému výpočtu. Děkuji. Zaměstnanec od 9.4.nemocen, do 9.4. hrubý příjem 3.422 Kč. První tři dny náhrada mzdy je o, dalších 7 dní je placeno. Průměr z 1.čtvrtl. je 75,50 Kč/hod z toho 90% je 67,95 Kč. Reduk.výd. je 67,95 Kč z toho 60% a to je 40,77 Kč x 7,75 hod x 7 dní a to je 2.212 Kč. Prosím, zda je můj výpočet správný. Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

2. PPM

Dobrý den, mám takový dotaz,nyní jsem na rodičovské dovolené,která mi končí v srpnu.Nyní jsem otěhotněla a s největší pravděbodobností do práce v srpnu nenastoupím a budu v prac.neschopnosti,je možné z rodičovské dov. ihned nastoupit na nemocenskou a vznikne mi nárok na nem.dávky a pak i na PPM? Nebo musím mít alespoň něco odpracovaného?V zaměstnání jsem před prvním těhotenství pracovala asi 5let. Děkuji



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, mám dotaz ohledně podpory v…

Dobrý den, mám dotaz ohledně podpory v nezaměstnanosti. Loni jsem byla do konce května 2008 v evidenci na ÚP. Poté jsem nastoupila do práce, kde jsem doposud. Vypadá to ale, že díky krizi nastane propouštění, tak mne zajímá, budu-li mít nárok na podporu, pokud dostanu výpověď třeba v červnu.díky


odpovídal(a): Redakce

Chťela bych se zeptat, kdy bych mohla využít…

Chťela bych se zeptat, kdy bych mohla využít předčasného důchodu. Narodila jsem se 19.12. 1954, mám 4 děti a mám odpracováno 34 let. Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Nemocenské

Dobrý den, chci se zeptat, od kdy mi jako zaměstnanci náleží nemocenská, když budu 7 nemocný? Platí to pořád, že první tři dny jsem doma ,,zadarmo"? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Pojistné

Dobry den, pokud je fyzicka osoba zamestnana, odvadi za ni zamestnavatel dan z prijmu fyzickych osob (15%), zdravotni pojisteni (13,5% celkem - 4,5% zamestnanec a 9% zamestnavatel) a socialni pojisteni (31,5% celkem - 6,5% zamestnanec a 25% zamestnavatel). Mam dotaz ohledne podminek a zpusobu placeni techto tri dani (ptam se jako zamestnanec,ne OSVČ), v techto pripadech: 1) zamestnanec je nemocen (treba jiz 3 mesic) a pobira od statu (OSSZ) nemocenskou. Jake s nim ma naklady jeho zamestnavatel a jak a v jake vysi se plati zdravotni,socialni a dan z prijmu , a z jakeho zakladu se pocitaji ? 2) zamestnanec rozvaze pracovni pomer a je zaevidovan jako uchazec o zamestnani na UP a je mu priznana podpora v nezamestnanosti.Kdo plati zdravotni a socialni pojisteni a v jake vysi , a z jakeho zakladu se pocitaji ? (Dan z prijmu v tomto pripade fyzicka osoba neodvadi) 3) po uplynuti 5 mesicu uchazec stale praci nenasel a nema jiz tedy narok na statni podporu v nezamestnanosti (mladsi vekova kategorie, proto tech 5 mesicu) . K cemu pak dochazi? Je tato fyzicka osoba stale vedena na UP ? Jake davky pak pobira (zivotni minimum od OSSZ ?) A opet, jak je to s placenim / odvody zdravotniho a socialniho pojistění ? Moc rad bych odpoved obdrzel z jednoho duvodu. Nnikdo mi nedokazal dat odpoved, jak se postupuje , pokud nastane bod 1,2,3 dle meho vyse uvedeneho popisu. Predem mnohokrate dekuji a jsem s pozdravem, David Hlinka


odpovídal(a): Redakce

Zdanění odměny učňů

Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně zdanění . Máme na praxi učně, kterým měsíčně vyplácíme odměnu . Zdravotní a sociální pojištění za ně odvádět nemusíme , ale jak je to případně s daní . Učtujeme 325300/211100 518100/325300 celkovou vyplacenou částku Některé měsíce převyšují částku 6000,- Kč. Děkuji za odpověď . Jitka


odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené do věku 2 let dítěte, tj. 24.7.2010, a přála bych si druhé dítě. Ze zdravotních důvodů ideálně plánuji nástup na PPM cca 6-12 měsíců od ukončení první RD. Před nástupem na PPM jsem pracovala jako OSVČ a platila si nemocenské pojištění. Nyní chci obnovit OSVČ při MD. Abych měla nárok na příští PPM, je nutné platit nemoc. pojištění z příjmů OSVČ během rodičovské nebo se do rozhodného období 270 dní počítá platba NP státem? Čím se řídí výpočet výše 2. PPM v případě, že bych otěhotněla ke konci RD? Nevím, jestli se na to vztahuje výše příjmů za období 356 dnů před nástupem na 2.PPM, jestli je 2. PPM vyplácena z vyměřovacího základu pro 1. PPM, či jestli se to řídí ještě něčím jiným. Pokud bych nastupovala na mateřskou či nemocenskou dříve než 12 měsíců od ukončení RD, jak by se postupovalo v tomto případě? Děkuji za odpověď, Novotná


odpovídal(a): Redakce

čerpání dovolené

Prosím o Váš názor: Pracuji na plný úvazek 40 hodin týdně s tím, že v Po,Út,Čt 8 hod., ve středu 9 hodin a v pátek 7 hodin. V případě čerpání dovolené v Pá vyčerpám tedy 1 den dovolené stejně jako když mám 1 den dovolené ve středu, tj. 8 hodin, tak to umožňuje mzdový program. Nadřízený má jiný výklad - v případě čerpání dovolené ve středu po mně chce napracovat 1 hodinu, v případě čerpání dovolené v pátek bych asi měla zase 1 hodinu "napracovanou". Děkuji za Váš názor.


odpovídal(a): Redakce

Zápočtový list

Dobrý den,nastoupila jsem do nového zaměstnání a mzdová účetní po mě chce originál zápočtového listu od posledního zaměstnavatele.Ptala jsem se jí,zda mě ho v případě ukončení pracovního poměru vrátí a ona mi řekla,že NE,že zůstané originál u nich a od ní dostanu zase zápočtový list od nich.Zajímá mě,zda ji musím dát opravdu originál a zda si ho opravdu zaměstnavatel ponechává.V předchozích zaměstnáních si záp.list okopírovali a originál mi vrátili.Děkuji za radu.


odpovídal(a): Redakce

Roční zúčtování

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu: zaměstnanec při ročním zúčtování za r.2008 zapomněl předložit jeden doklad na zaplacení úroků z hypotéky(jedná se o pořízení bydlení). Roční zúčtování bylo zpracováno bez tohoto dokladu. Může účetní v dalším zpracování mezd tento doklad použít a roční zúčtování "přepracovat"? Pokud ne, jakou možnost má zaměstnanec, aby uplatnit tyto úroky? Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Nárok na dovolenou

Dobrý den, dotaz: dovolená roku 2008 pracovní poměr trval od 10.11.2008-31.12.2008 atd. měl zaměstnanec nárok na dovolenou za rok 2008 (část) když v listoupadu odpracoval: 14 dní, v prosinci 19 dní? Neodpracoval 60 dní, ani v daných měsících neodpracoval 21 prac.dní pro vznik nároku na dovolenou.(1/12) Je to správně nebo má nárok? Moc děkuji za Vaši odpověď



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.