Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

PPM a RD

Dobrý den, jsem zaměstnána na hlavní pracovní poměr se smlouvou na dobu neurčitou a zároveň mám příjem z pronájmu vlasního bytu, tj.daňové přiznání odevzdávam sama. V 8/2009 nastoupím na mateřskou dovolenou. Ovlivní vedlejší příjem z pronájmu nárok, popř.výši PPM a následně rodičovského příspěvku? Rodičovskou dovolenou bych ráda volila tříletou. Děkuji za Vaši odpověď. Katka S.


odpovídal(a): Redakce

Zaměstnání na dobu určitou

Před cirka rokem a osmi měsíci mi byl tehdejším zaměstnavetelem ukončen pracovní poměr na dobu určitou (od 1.10.2006 do 30.9.2007). Zajímá mne, zda jsem měl v posledním říjnovém výplatním termínu 2007 nárok na odstupné ve výši 3 měsíčních platů - dostal jsem pouze jeden za září 2007. Jednalo se o místo certifikačního pracovníka, které bylo vytvořeno a po mém propuštění-odchodu následně zrušeno s tím, že se společnost pouze pokušela touto pozicí posílit příslušné certifikační oddělení a s mým odchodem ho ruší - tak mi tento krok vystětlil ředitel společnosti. Rád bych se prosím zeptal, je-li na odstupné v takovém případě nárok a pokud ano, zda je možno zpětně (po zhruba roce a osmi kalendářních měsících) vymáhat zbytek případné nárokované částky od daného ex-zaměstnavatele, nebo se na takovéto případy vztahuje lhůta promlčení apod.



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, momentálně jsem na mateřské dovolené a…

Dobrý den, momentálně jsem na mateřské dovolené a jsem zaměstnaná jako účetní. Od června budu pobírat již jen rodičovskou. Se zaměstnavatelem jsem domluvená, že bych mohla pracovat z domova, ale vyhovovalo by mu, kdybych pracovala jako OSVČ-účetní. Chtěla jsem se zeptat zda mohu pracovat jako OSVČ a pobírat rodičovský příspěvek a zda je nutné ukončit u zaměstnavatele pracovní smlouvu, která je na stejnou práci jako by byla případná činnost OSVČ? Děkuji a jsem s pozdravem Zahradníková


odpovídal(a): Redakce

Průměrný výdělek

Dobrý den, hledala jsem na internetu způsob výpočtu průměrné mzdy. Buď jsem našla pouze citaci zákona, které zcela nerozumím a k tomu jsem našla tři způsoby výpočtu průměrné mzdy a každý došel k jinému výsledku a teď skutečně nevím, jak se průměrný výdělek počítá. Jak se tedy počítá průměrný výdělek, pokud budu mít např. za předchozí čtvrtletí hrubou základní mzdu 60.000 Kč (včetně základní částky za práci přesčas ve výši 1.300 Kč) za 85 kalendářních (58 pracovních) dnů, kde bylo odpracováno 464 hodin. V počtu odpracovaných hodin je i 10 hodin práce přesčas. příplatek za práci přesčas mi náleží ve výši 1.000 Kč. Dále jsem v předchozím čtvrtletí čerpala řádnou dovolenou v délce 5 pracovních dnů a dostala jsem za to náhradu mzdy ve výši 1.000 Kč. Částky, které jsem uvedla jsou hypotetické a nebudou odpovídat skutečným zákonným propočtům. Předem Vám moc děkuji za pomoc. HM


odpovídal(a): Redakce

Poměrná část dovolené

Dobrý den,zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům kromě základní výměry dovolené (4 týdny) ještě také dovolenou navíc (1 týden). Když zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 16.4.2008, má v roce 2009 nárok celkem na celých 5 týdnů dovolené, když v roce 2009 odpracoval 60 dní, nebo se mu tato "dovolená navíc" bude nějak krátit? Pokud ano, prosím jak? Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Dovolená na zotavenou po MD

Dobry den, koncem srpna mam nastoupit na materskou dovolenou. Po jejim skonceni v breznu 2010 si chci vybrat celych 25 dni radne dovolene za rok 2009, tudiz přesáhnu v roce 2010 hranice 60ti dnu pro narok na dovolenou za rok 2010 – proplati se mi tedy i cela dovolena 25 dni za rok 2010? Dále se chci zeptat, z jakeho zakladu se mi bude dovolena za rok 2009 a 2010 pocitat. Před nastupem na materskou je předchozí čtvrtletí duben-cerven 2009, pocita se zaklad tedy z tohoto obdobi? Mela jsem zrovna velke odmeny, tak nevim jestli se mi v proplacene dovolene promitnou. Dekuji za odpoved. Novotna


odpovídal(a): Redakce

Nemocenské

Dobrý den, mám na vás dotaz. Otec je po druhém infarktu (má 3 stenty,myslím že se to tak jmenuje, od února 08 byl v pracovní neschopnosti do 15.února 09, poté dostal výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost do 28.února byl ještě zaměstnán,(bylo mu vyplacené odstupné 3 platy), v březnu 09 nastoupil na úřad práce, zde byl do dubna 09. Nyní od 1.května 09 pracuje na 8 hodin (má dost těžkou práci, neustále si stěžuje, že ho píchá u srdce), chci se zeptat, kdyby šel nyní na neschopenku-z čeho se bude vypočítávat nemocenská(započítá se do toho i to odstupné)? Mám o něj strach ( bere asi 5 druhů léků denně), on nechce být opět na neschopnosti z finančních důvodů, ale myslím si že zdraví je přednější. Děkuji Sýkorová


odpovídal(a): Redakce

Potvrzení o příjmech

Dobrý den, uvádí se odstupné zaměstnannce na potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti a z funkčních požitků,které se dává zaměstnanci ? Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Výplatní termín

Dobrý den Chtěl bych zeptat jak to je s vyplácením mzdy.Můj zaměstnavatel mi stále vyplácí mzdu o mnohem déle než je ve smlouvě.Mzdu bych měl dostávat k 16.dni kalendářního měsíce,ale dostávám ji často až ke konci kalendářního dne.Pokaždé je to jinak.Jak mám postupovat a jak tomuto zakročit?Děkuji mnohokrát za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,jsem zaměstnána od 1.10.2008 na dobu…

Dobrý den,jsem zaměstnána od 1.10.2008 na dobu neurčitou.Hrubý plat je 15 tis., průměrné náhrady 87,89 Kč.Nyní jsem v 5.týdnu těhotenství a vzhledem k dlouhým směnám - 14 hod., mi paní doktorka nabídla zda nechci jít na neschopenku. Chtěla bych se zeptat, jak by prac.neschopnost ovlivnila mateřskou dovolenou a následný rodičovský příspěvek - zda by se příjem snížil nebo zůstal stejný a v jaké výši by byl.V přímé rodině jsme měli případ Dawnova syndromu, takže je možné, že by mě poslali i na rizikové těhotenství. Děkuji za odpověď



odpovídal(a): Redakce

PPM

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Na mateřskou jsem nastoupila 8.11.08,porod 17.12.08. Kdy mi končí PPM? Zaměstnavatel uvedl 19.5. a ještě mi mateřskou zkrátil o 3 dny s tím, že se porod nevešel do limitu 42 dnů, tedy konec uvedl 16.5. Příjde mi to chybné. Děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, do výpočtu (Úřad práce) plnění…

Dobrý den, do výpočtu (Úřad práce) plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením na celkovém počtu zaměstanců zaměstanvatele se počítá - nepočítá nemoc po skončení prac.poměru vyplácená organizací?Tzv, nemoc v ochranné lhůtě? Děkuji za vaši odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Denní vyměřovací základ

Dobrý den, je povinen zaměstnavatel uvádět ve výplatní pásce zaměstnancům denní vyměřovací základ? Za odpověď předem děkuji. L.Morschlová


odpovídal(a): Redakce

Výpočet mzdy

Dobrý den.Jsem ve starobním důchodu.Do jaké výše si po 1.1.2009 mohu vydělat na DPP aniž bych musel platit daň z příjmu,sociální a zdravotní pojištění. Děkuji mnohokrát za odpověď. Milan Vlach


odpovídal(a): Redakce

Dobry den, chtela bych se informovat ohledne PPM.…

Dobry den, chtela bych se informovat ohledne PPM. V rijnu mi konci rodicovska dovolena a v listopadu nastupuji materskou dovolenou u sveho zamestnavatele. Krom toho jiz par let podnikam (vedlejsi cinnost) a budu se ted prihlasovat a platit si nemocenske pojisteni.....bude splneno kriterium 6-ti mesicu ucasti na nemocenskem pojisteni. Plati stale, ze mohu pobirat PPM jak ze zamestnani, tak i z podnikani nezavisle na sobe? Samozrejme pocitam s tim, ze po dobu materske dovolene bude podnikani preruseno. Moc dekuji za odpoved a zdravim.


odpovídal(a): Redakce

Minimální mzda

Dobrý den, mám ještě dotaz ohledně minimální mzdy. V zákoníku práce jsem se dočetla, že základní sazba minimální mzdy činí nejméně 7.955,- Kč za měsíc. Jedná se o hrubou nebo čistou mzdu? Toto jsem se tam již nedočetla. Děkuji za odpověď. Katka.


odpovídal(a): Redakce

Rozhodné období pro nemocenské

Dobrý den, moc děkuji za zodpovězení mého minulého dotazu, ale zapomněla jste mi odpovědět na jednu otázku, a proto Vás prosím o její zodpovězení: Firmu, ve které jsem zaměstnaná (nyní na RD) postihla ek.krize a přestala zaměstnancům vyplácet prémie a jsou na téměř minimální mzdě (navíc na zkrácený úvazek). 1.8.09 se mám vrátit z RD zpět do práce, ale plánuji druhé těhotenství. Pročetla jsem si ostatní příspěvky a Vaše odpovědi a dověděla jsem se, že mohu ihned z RD nastoupit místo do práce, tak na nemocenskou (v případě rizikového těhotenství). Zajímalo by mne však, z čeho se mi nemocenská bude počítat. Jestli z původního platu (který jsem měla, než jsem nastoupila na MD, včetně prémií) nebo z předpokládané snížené mzdy, kterou bych pravděpodobně dostala, kdybych nastoupila po RD do práce? Děkuji K.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,zaměstnanec je na neschopence od května…

Dobrý den,zaměstnanec je na neschopence od května minulého roku do dubna letošního roku.V měsíci leden,únor,březen a část dubna 2009 pobíral starou neschopenku,kterou mu proplácí zaměstnavatel.Od ledna zaměstnavatel nevyplácel mzdy,tudíž zaměstnanci dali okamžité zrušení prac.poměru z důvodu nevyplacených mezd s tříměsíčním odstupným.Má na toto nárok i onen zaměstnanec,který měl dostat nem.dávku?


odpovídal(a): Redakce

Přivýdělek u RD

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a začala jsem pracovat na smlouvu u nového zaměstnavatele měsíční příjem činí 15 000,- Kč zajímalo by mě jaké má být zdanění a zda musím odvádět zdravotní a sociální pojištění. Děkuji


odpovídal(a): Redakce

Přivýdělek u RD

Prosím o radu. Jsem na rodičovské dovolené a mám možnost pracovat u svého zaměstnavatele, cca 4h týdně. Může se mnou uzavřít Dohodu o provedení práce (podmínka max.150h v kal.roce bude splněna) a může pak při danění uplatnit slevu na poplatníka? Nebo je v mém případě vhodnější použít stávající pracovní smlouvu a uzavřít k ní dodatek o zkrácené pracovní době na dobu určitou (do 3 let věku dítěte)? Děkuji za odpověď.



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.