Mzdové poradenství

Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:

  • Problémy při výpočtu čisté mzdy
  • Stanovení nemocenské dávky
  • Výpočet výše odvodů na sociálním a zdravotním pojištění
  • Nesrovnalosti mzdového účetnictví
  • Výpočet mateřské aj.

FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:

Omlouváme se čtenářům a uživatelům našeho Poradenského centra, ale poradna mzdy je dočasně uzavřena. Děkujeme za pochopení.

DOTAZY V SEKCI: MZDY

odpovídal(a): Redakce

Daňové zvýhodnění na dítě

Dobrý den, dcera naší zaměstnankyně přinesla potvrzení, že její dcera vykonala závěrečnou zkoušku na vysoké škole 1.4.2010. Daňové zvýhodnění na dceru jsme jí ponechali v měsíci dubnu a v květnu 2010. Od měsíce června jsme daňové zvýhodnění ukončili, postupovali jsme správně? Děkuji za odpověď Hiršová Eva


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené.…

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. V současné době jsem s 18ti měsíční dcerou na dvouleté rodičovské dovolené, resp. rodičovském příspěvku, který končí 30.04.2011. S manželem jsme plánovali druhé dítě do konce této rodičovské dovolené s tím, že poté tedy plynule přejdu na další PPM příp. nemocenské dávky (rizikové těhotenství, s první dcerou jsem také byla na nemocenské, vzhledem k problémům v těhotenství a prvnímu nevydařenému těhotenství) a poté na PPM. Na konci srpna 2010 jsem otěhotněla, takže mi nástup na PPM vycházel ještě před ukončením RP, bohužel ale těhotenství skončilo 11.11.2010 opět potratem. Nyní musíme minimálně 3 měsíce čekat, než se budeme moci znovu pokoušet o miminko. Vzhledem k tomu, že chci zůstat s dcerou doma i po skončení 2leté rodičovské, nevím jakým způsobem dále postupovat. Mám 2letý rodičovský příspěvek, který končí k 30.04.2011 a ke stejnému datu mám i zažádáno u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Z informací, které jsem se snažila získat, jsem pochopila, že u zaměstnavatele mám ze zákona nárok na 3 roky rodičovské dovolené bez ohledu na to, zda mám 2 letý rodičovský příspěvek. Mohu tedy u zaměstnavatele zažádat o prodloužení RD, s tím, že tedy budu po tuto dobu bez příjmu? S jakým předstihem bych měla o prodloužení RD požádat? A mohu o prodloužení RD žádat např. po měsíčních intervalech, tedy vždy na měsíc a před koncem opět prodloužit o další měsíc? A dále pokud bych měla zažádáno s předstihem např. o prodloužení na 1 měsíc a do té doby nebo během tohoto měsíce se nám podařilo otěhotnět, mohu RD přerušit a nastoupit na nemocenskou (když už nebudu mít příjem z RP) a budu mít na tuto nemocenskou nárok a poté na PPM? Doufám, že jsem se vyjádřila srozumitelně. Vím, že je to trochu zapeklitý případ, ale nevím si rady, jak dále postupovat, abych učinila včas patřičné kroky a nepřišla tak např. o nemocenskou či PPM nebo i o zaměstnání a včas zažádala o prodloužení RP, zda je to tedy takto možné. Chtěla bych být správně informována než budu tuto záležitost řešit se zaměstnavatelem. Děkuji moc za radu a brzkou odpověď. Šimánková



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, do kdy nejpozději musím zaslat přílohu…

Dobrý den, do kdy nejpozději musím zaslat přílohu na OSSZ,když zaměstnanec bude v prac.neschopnosti déle než 14.dní,děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem…

Dobrý den,pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na ukončení prac.poměru dohodou ke dni 30.10., tak musím ještě zůstat v zaměstnání 2 měsíce?Tzn.,že zaměstnavatel mě uvolní až 31.12.,tzn.nástup do nového zaměstnání až 1.1.2011?Děkuji,dá se toto nějak obejít, co kdybych měl prac.neschopnost,děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, prosím o radu, i když nevím,zda bude…

Dobrý den, prosím o radu, i když nevím,zda bude ve Vašich možnostech mi odpovědět,když je zaměstnanec v prac. neschopnosti od 1.11.2010,prac.neschopnost co vypláci zaměstnavatel, musí zaměstnavatel ukončit ke 14.11. ve mzdovém programu i když zaměstnanec bude dál v prac.neschopnosti,ale náhrady mu od 15.dne vyplácí OSSZ. Domnívám se,že tento dotaz bych měla spíše směřovat vydavateli mzdového programu,ale dle mého názoru budu vést i nadále zaměstnance ve mzdovém programu v prac.neschopnostim,děkuji


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den , prosím o zaslání informace k mzdovému…

Dobrý den , prosím o zaslání informace k mzdovému procentu.Jedná se mi o to , že mzdové procento máme 17.Z jakých čísel se počítá ???Je někde dostupná tabulka na výpočet ??? Děkuji. Novotný Patrik


odpovídal(a): Redakce

Dobrá den, proplácí se u DPČ dovolená a svátek…

Dobrá den, proplácí se u DPČ dovolená a svátek? Díky za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, zaměstnankyně u nás pracovala od r…

Dobrý den, zaměstnankyně u nás pracovala od r.2006 do 2.7.2010, pak odešla a pracovala jinde do 12.11.2010, dne 15.11.2010 jsme ji přijali zpět, může dostat zkušební dobu 3 měsíce, doba určitá do 31.3.2010, je to v pořádku? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, pracuji na HPP a DPČ (hrubá mzda je…

Dobrý den, pracuji na HPP a DPČ (hrubá mzda je u DPČ 3.500,-) započítává se na důchod? Děkuji za odpověď


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, odhlašuje se prosím ze zdravotního…

Dobrý den, odhlašuje se prosím ze zdravotního pojištění zaměstnankyně, která u nás pracuje na DPČ, nemocná byla od 12.8. do 4.10., je nutné odhlásit k 31.8.2010 a přihlásit 1.10.2010, nebo zde pokračuje zdravotní pojištění bez jakéhokoliv přerušení? Děkuji za odpověď



odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,prosím poradit: 1. jsem zaměstnaná v…

Dobrý den,prosím poradit: 1. jsem zaměstnaná v hl. prac. poměru u jednoho zaměstnavatele, mám zde podepsáno "prohlášení ..." a souč. jsem pracovala 2 měsíce na DPP u jiné firmy.Zde prohlášení už nevyplňuji,že ne? 2. kamarádka nastoupila na mateř. dov. 30. 10., což byla sobota.Mzdová účetní ji napsala nástup na MD až 1. 11. Jednala správně? 3. Ve firmě máme zaměstnance, který k nám nastoupil 1. 4. 2007. Od 20. 10. 2008 do 24. 3. 2009 byl na MD, od 24. 3. pobíral rodič. příspěvek. Dne 17. 10. s ním organizace ukončila prac. poměr dohodou. Jak se vypočítá výše odstupného? Z kterého průměru? Snad z prům. hrubého hodin. výdělku před nástupem na MD? Děkuji.


odpovídal(a): Redakce

Proplacení práce ve svátek

Jaký je nárok za příplatek za práci přesčas ve svátek, připadá-li svátek na všední den a na víkend. Je rozdíl mezi státním svátkem a svátkem?


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, vypočítal mi správně zaměstnavatel…

Dobrý den, vypočítal mi správně zaměstnavatel výplatu? Měsíční mzdu mám 18 tis.Kč, v měsíci říjnu jsem měl 7 dní dovolené,mám 8h prac.dobu,slevu na poplatníka uplatňuji, proplacenou dovolenou jsem měl 5728,-Kč, čistý příjem 14.277,-Kč, jedná se o výplatu za měsíc říjen,kde byl 1 svátek,děkuji za výpočet


odpovídal(a): Redakce

Dovolená po PPM

Dobrý den, Jsem zaměstnancem s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Dne 26.3.2010 Jsem nastoupila na Peněžitou pomoc v mateřství a tu jsem pobírala do října 2010. Od listopadu 2010 jsem nastoupila na rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte. Dle mého názoru mám nárok na čerpání dovolené. V tomto roce jsem nečerpala jediný den a pracovala jsem nepřetržitě až do nástupu na Peněžitou pomoc v mateřství. Myslím si, že mám nárok na čerpání celé dovolené tj 20 dní, neboť v tomto kalendářním roce jsem odpracovala 60 směn. Dovolenou čerpanou hned v návaznosti po PPM nelze krátit z důvodu následující rodičovské dovolené viz §223 odst. 1 zákoníku práce . Pracovní poměr zaměstnankyni i nadále trvá, takže nepřichází v úvahu počítat poměrnou část. Prosím můžete mi sdělit, zda si to myslím takto správně?? Předem díky za odpověď, s pozdravem H.P.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, můj přítel dělá ve firmě, která se…

Dobrý den, můj přítel dělá ve firmě, která se koncem roku bude prodávat. CHtěli bychom se tedy zeptat, zda mu musí současný zaměstnavatel vyplatit odstupné ve výši tří platů i kdyby došlo mezi současným zaměstnatelem a budoucím majitelem k dohodě, že si zaměstnance ponechá (stávající firma zanikne, ale nový majitel bude tentýž podnik provozovat dál). Předem děkuji za odpověď.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, máme zaměstnance, který je OSVČ a u…

Dobrý den, máme zaměstnance, který je OSVČ a u nás pracuje na VPP, nemá pravidelný úvazek a je odměňován podle odpracovaných hodin. Vznikne mu nějaký nárok na dovolenou. Děkuji za odpověď. Tomnáš Krutský


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pokud budu mít v…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pokud budu mít v letošním roce odpracováno pouze 2měsíce z důvodu nemocenské/operacezlomeniny( jak se mi bude počítat vyůčtovaní daní z příjmu za letošní rok?Podle mého názoru bych měla dostat zpět určitou čast.Děkuji za odpověd.


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, do 15.3 jsem pobírala peněžitou…

Dobrý den, do 15.3 jsem pobírala peněžitou pomoc v mateřství od 16.3 do 31.8. jsem měla neplacené volno (nedostala jsem MŠ, proto jsem se celoddeně starala o dítě). Od 1. 9 do 14.10. jsem pracovala a pobírala plat od 15.10. jsem nemocná. Jak se bude počítat vyměřovací základ pro účel stanovení nemocenských dávek? A je stanovená nějaká minimální hranice?


odpovídal(a): Redakce

ELDP

Dobry den,rada bych se dotazala na neplacene volno versus duchod. Kdyz si zamestnanec vezme neplac.volno tyden az mesic, tak se musi doplatit ZP. SP se neplati, ale jak je to s dobou co se zapocitava do duchodu? Toto neplacene volno se nezapocitava do odpracovane doby pro potreby duchodu? Dekuji J. Cudova


odpovídal(a): Redakce

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda může mít…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda může mít člověk 2 havní pracovní poměry ve 2 firmách. Chceme přijmout zaměstnance, který už jeden hlavní pracovní poměr má, pracuje na 40 hodin v týdnu. Pokud ne, jaký pracovní poměr nejlépe uzavřít a na kolik hodin maximálně. Děkuji



Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb vyjadřujete souhlas s naším používáním souborů cookie.