Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, do naší společnosti nastoupila žena, s…

Dobrý den, do naší společnosti nastoupila žena, s níž jsme uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou a to od 5.9.2011 do 31.12.2011. Nyní žena zjistila, že je asi jeden měsíc těhotná. Kdo jí bude platit mateřskou dovolenou? Před tím, než k nám nastoupila, byla vedena na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Domníváme se, že naše společnost to nebude, že skončí pracovní poměr k 31.12.2011 a dále se tím nebudeme zabývat. Nechtěli bychom však něco zanedbat. Děkuji za odpověď Ivana Chmelová, MZÚ

---

Dobrý den. Jsem na RD, zvolila jsem si 2-letou…

Dobrý den. Jsem na RD, zvolila jsem si 2-letou variantu vyplácení podpory. Pokud bych 3.rok zůstala doma (bez vyplácení jakékoli podpory v rodičovtví), zaměstavatel mi to dle zákona musí umožnit. Lze během tohoto 3.roku, v případě rizikového těhotenství, RD přerušit a natoupit na nemocenskou?Děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na nárok na…

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na nárok na dovolenou pro zaměsntance, který ukončil k 30.9.2011 PP, odpracoval pouze 2 měsíce (leden, únor) a po zbytek roku,tj. do 30.9. měl nemoceskou. Má nárok na 9/12 dovolené (poté odečtu 3/12 za zmeškané směny)? Domnívám se, že by měl mít nárok jen na 2/12, neboť neodpracoval alespoň 60 dní. Zase na 2.stranu jeho pracovní poměr trval až do konce září. Velice děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, mám druhé zaměstnání. U tohoto…

Dobrý den, mám druhé zaměstnání. U tohoto zaměstnavatele jsem nepodepsala prohlášení poplatníka, protože ho mám podepsané v prvním, hlavním, zaměstnání. U druhého zaměstnavatele pracuji na klasickou smlouvu za základní mzdu 8000,-- Součástí mé náplně práce je také agenda související se zpracováním mé mzdy, ale prakticky nemám k dispozici žádný mzdový program. První dotaz tedy je, zda je možné někde získat volný program, který by toto uměl. Druhá věc je, že jsem k zaměstnavateli nastoupila 1.9. a hned tento měsíc jsem čerpala ošetřování člena rodiny (9dní, z toho 2 nepracovní), prosím o radu jakým způsobem mám vypočítat částku pro vyměřovací základ z tohoto zaměstnání pro formulář OSSZ. Velmi děkuji

---

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat, co…

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat, co všechno se počítá do příjmu pro přídavek na dítě - syn 20 let studuje kombinovanou formu na VŠ ve Zlíně a je veden na ÚP, ale podporu nepobírá. Má nárok na nějaké dávky? Manžel pracuje a vydělá asi 14.000,-, pobíráme oba dva invalidní důchod 1. stupně. Děkuji

---

Dobrý den, děkuji za Váš názor. Přesto se mi…

Dobrý den, děkuji za Váš názor. Přesto se mi nedostalo odpovědi, ke kterému dni mi byla výpověď pozastavena? a) k počátku těhotenství stanovené gynekologem na 13.8.2010 nebo b) ke dni, kdy jsem zaměstnavateli oznámila, že jsem těhotná, tj. 27.9. (doručení oznámení) resp. 20.9.(prvotní potvrzení těhotenství). Je možné určit přesný den? Děkuji. ----------------------------------------------------- Dobrý den, v zaměstnání jsem loni dostala výpověď pro nadbytečnost, která měla vypršet 30.9.2010. Cca 10 dní před koncem výpovědní lhůty jsem zjistila, že jsem těhotná. Oznámila jsem to zaměstnavateli 27.9. (potvrzení od gynekologa jsem měla z 20.9.) a zároveň na měsíc nastoupila na neschopenku (od praktického doktora pro nevolnost) a jelikož mé místo bylo k 30.9. 2010 zrušeno, byla jsem po ukončení neschopenky 25.10. převedena na překážky na straně zaměstnavatele. Dne 8.4. 2011 jsem nastoupila na řádnou mateřskou dovolenou, během překážek a mateřské mi vznikl nárok na cca 35 dnů dovolené, kterou by bylo vhodné čerpat po mateřské a před nástupem na rodičovskou dovolenou. Během čerpání dovolené by mi mohla doběhnout výpovědní lhůta a tím bych se stala nezaměstnanou, což rozhodně nechci, jelikož plánuji do tří let druhé dítě, nechci přijít o 2. PPM a zaměstnanecký poměr. Raději bych nechala dovolenou krátit a vybrat až po dětech. Otázkou je, ke kterému dni mi byla výpověď pozastavena: a) k počátku těhotenství stanovené gynekologem na 13.8.2010 nebo b) ke dni, kdy jsem zaměstnavateli oznámila, že jsem těhotná, tj. 27.9. (doručení oznámení) resp. 20.9.(prvotní potvrzení těhotenství). Podle toho bych si mohla vybrat alespoň část dovolené či nikoliv. Zaměstnavatel mi toto rozhodné datum nesdělil. Děkuji.

---

Dobrý den, je pravda, že od roku 2012 bude možné…

Dobrý den, je pravda, že od roku 2012 bude možné na DPP odpracovat 300 hodin ročně a maximální měsíční příjem na DPP bude 10 000 Kč? Děkuji

---

Dobrý den, prosím o radu ohledně zaměstnání v…

Dobrý den, prosím o radu ohledně zaměstnání v předsasném důchodu. Zamšstnanec jde do předčaného důchodu od 28.9.2011 ( starobní by měl od 26.12.2011), na jakou smlouvu či dohodu ho lze zaměstnat a kolik Kč si může vydělat? Během roku 2011 přacuje také na živnostenský list, podává si sám daňové přiznání. Děkuji za odpověď H.B.

---

Dobrý den, za pár dní budu nastupovat na MD. Bude…

Dobrý den, za pár dní budu nastupovat na MD. Bude moje mateřská ovlivněna tím, že jsem v průběhu pracovního poměru, který trval 8 měsíců měla několikrát snížený výdělek kvůli pobírání nemocenské a ošetřovného? Prvnímu dítěti je 3,5 roku, měla bych mít tedy nárok na počítání mateřské ze stejného základu jako při výpočtu první MD, kdy jsem měla výdělek vyšší? Jsem stále u téhož zaměstnavatele. Děkuji.

---

Dobrý den, potřebovala bych vypočítat náhradu…

Dobrý den, potřebovala bych vypočítat náhradu mzdy za dovolenou, mám měsíční mzdu. Od 1.7.2011 - 30.9.2011 - celkem hrubá mzda 31.392,-Kč, odpracované hodiny 448, potřebuji náhradu mzdy za dovolenou na říjen. Program vypočítal náhradu mzdy 60,80,-Kč a mě přijde, že je to málo. Děkuji moc za odpověď.

---

---

Dobrý den, kamarád studuje denní studium -…

Dobrý den, kamarád studuje denní studium - individuální na SŠ a má status studenta a při tom od 1.9.2011 nastoupil na hlavní pracovní poměr do práce. Chtěla bych se zeptat, jak je to se SP a ZP a zda může uplatnit při měsíční mzdě slevu na studenta. Děkuji moc za odpověď.

---

Dobrý den, mám dotaz, zda je možné uzavřít dohodu…

Dobrý den, mám dotaz, zda je možné uzavřít dohodu o provední práce na 150 hod.ročně na dobu neurčitou nebo se každý rok musí uzavřít s pracovníkem dohoda nová. Jedná se o opakovné práce - jedna smlouva je na účetní práce,účetní závěrka, daň.přiznání, u druhého pracovníka je smlouva na nepravidelný úklid klubovny ČZS.(Nezisková organizace (zahrádkářský svaz). Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, některým našim zaměstnancům přispíváme…

Dobrý den, některým našim zaměstnancům přispíváme 3 500 Kčúměsíčně na bydlení (ke mzdě) a 20 000 Kč ú ročně na dovolenou. Jak je to se zdaněním, sociálním a zdravotním pojištěním? A jak by to bylo, kdybychom tyto příspěvky nevypláceli ke mzdě, ale na základě faktury popř. smlouvy o nájmu? Musí se tyto příspěvky vyplácen ze sociálních fondů nebo mohou být vypláceny ze zisku a na základě čeho mohou být vypláceny (interní směrnice, dodatek k pracovní smlouvě)? Jedná se o daňově uznatelný náklad firmy? Děkuji

---

Dobrý den, manžel pracoval 10 let u…

Dobrý den, manžel pracoval 10 let u zaměstnavatele, kde měl čistý příjm kolem 35000. Dostal odstupné 10-ti měsíční plat, výpověď dohodou.Poté hned nastoupil k soukromníkovi za 30000 hrubého,kde došlo po týdnu ze strany zaměstnavatele k ukončení prac. poměru ve zkušební lhůtě. Jak se nyní bude postupovat při výpočtu podpory v nezaměstnnosti a ze kterého výdělku bude počítána? Děkuji za odpověď Kleiberová

---

Dobrý den chtěla jsem se zeptat od 4.8 20011 jsem…

Dobrý den chtěla jsem se zeptat od 4.8 20011 jsem na neschopence,chtěla jsem se zeptat,kdy mě příjdou peníze za pracovní neschopnost.Veškeré podklady byly poslány. A teď 4 října už to bude 60 dní pracovní neschopnosti a já nevím jestli v říjnu peníze příjdou.Můžete mi říct tedy co a jak.Děkuji

---

Dobrý den, náš zaměstnanec má srážky pro…

Dobrý den, náš zaměstnanec má srážky pro přednostní i nepřednostní pohledávku. Nyní přišla opět přednostní pohledávka. Jaké bude mít pořadí? Je sice pozdějšího data doručení, ale je přednostní. Bude muset čekat, až se srazí přednostní pohledávka s lepším pořadím nebo se budou srážet obě dvě poměrnou částí? Děkuji.

---

Dobrý den, měla bych několik dotazů. K 7.10.2011…

Dobrý den, měla bych několik dotazů. K 7.10.2011 mi končí RD a můj zaměstnavatel mne už nechce vzít zpátky a sdělil mi, že pak už jen dořešíme administrativní věci. Chtěla bych se proto prosím informovat na co mám ze zákona nárok, vím, že je tam nějaká podmínka, že nesmím podepsat výpověď dohodou abych nepřišla o odstupné. Ještě bych se chtěla zeptat na to, zda je pro me dobré či špatné, když budu ve stavu marodním (jsem po prodělaném zápalu plic)v době, kdy mi bude chtít dát zaměstnavatel výpověď, aby si nemohl poté najít nějakou kličku, kterou bych přišla o vše. Momentálně nemám neschopenku z důvodu RD. Moc děkuji za případnou odpověd. L.K.

---

Dobrý den, chci se zeptat ohledně srážky exekucí.…

Dobrý den, chci se zeptat ohledně srážky exekucí. Zaměstnanec má průměrný plat 17000,- Kč. Má několik exekucí a to dlužné výživné - 1.exekuce ,pak další dlužné výživné a běžné výživné- druhá exekuce - toto srážím jako přednostní pohledávku( 1/3 + plně zabavitelný zbytek čisté mzdy). Další exekuce dvě přednostní - pro VZP ČR, srážím první z nich dle doručení(1/3), na další už nezbývají finance, ale teď mi 1.9.2011 byla doručena další exekuce na další dlužné výživné a běžné výživné, jak mám teď postupovat ve srážkách . Mám pouze srážet výživné a přednostní pohledávku k VZP neplatit?? a v jakém poměru?? Děkuji

---

Dobrý den, potřebovala bych se ujistit o…

Dobrý den, potřebovala bych se ujistit o správnosti výpočtu nároku na dovolenou ( krácení). Základní nárok 20dnů. Za rok 2010 ošetřování dítěte od 17.5.-23.5.2010, nástup na nemocenskou ( rizikové těhotenství) od 30.8.2010 -31.12.2010. Nemocenská pokračuje v roce 2011 do 14.3.2011. Od 15.3.2011 na PPM termín předpoklád. porodu 28.4.2011,po ukončení PPM požádala pracovnice o čerpání řádné dovolené za rok 2010 a 2011. Děkuji Daspas

---

Dobrý den, jsem na RD, a to do 17.1.2012.…

Dobrý den, jsem na RD, a to do 17.1.2012. Zaměstnavatel mi oznámil, že se mnou z organizačních důvod po ukončení RD již nepočítá a dal mi na výběr dvě možnosti: buď nyní podepíši výpověď dohodou a dostanu jako odstupné 5 platů nebo dostanu 18.1. výpověď z organizačních důvod (zrušení prac. místa) a tedy dva měsíce výpověďní doba plus 3 odstupné platy. Co je pro mě z finančního hlediska výhodnější? Doplním, že na RD nepracuji, tedy si manžel odečítá určitou částku z daní v ročním zúčtování - předpokládám, že v případě dohody a odstupného v letošním roce by tento odečet již nebyl. A jak je by to bylo se zdravotním a sociálním pojištěním, kdyby k výpovědi došlo letos? Předem děkuji za odpověď.

---