Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, prosíme o pomoc v oblasti pracovního…

Dobrý den, prosíme o pomoc v oblasti pracovního práva. Zaměstankyně X.Y. má pracovní smlouvu od 1. 4. 2011 na dobu určitou do 31. 5. 2011. Poté je tato smlouva prodložená na dobu určitou - po dobu mateřské a rodičovské dovolené p. Janíkové. Po mateřské dovolené zažádala jmenovaná o rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, teda do 9. 7. 2014. V říjnu 2013 nám p. Janíková sdělila, že je opět těhotná a termín porodu je stanoven na duben 2014. Náš dotaz zní: 1. Jak postupovat správně při prodloužení smlouvy u zaměstnankyně X.Y.? Nutno napsat opět dohodu o prodloužení? Pokud ano od kdy a na jak dlouhou dobu (jde o to, že doba prodloužení určitě přesáhne maximálně možné 3 roky). Musí být v nové dohodě uvedeno - max. do ... ? Musí tam být datum max. do, nebo stačí jen po dobu mateřské a rodičovské dovolené p. Janíkové?? Nová dohoda bude uzavřena již od nástupu na PPM? 2. Anebo nemusíme psát novou dohodu ale bude platit tá stávající z roku 2011? Moc děkujeme za brzkou odpověď. B.J.

---

Krácení dovolené za nemoc

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, jaký je můj nárok na dovolenou za letošní rok 2013. Můj případ: od 13. 12. 2012 do 30. 9. 2013 jsem byla v dočasné pracovní neschopnosti a do zaměstnání jsem opět nastoupila 1. 10. 2013. Roční nárok na dovolenou u mého zaměstnavatele činí 25 dní. Mám nárok po odpracování 60 pracovních dní na celou dovolenou (počítám samozřejmě se zkrácením za nemoc). Děkuji za odpověď

---

---

Daňový bonus

Můj dotaz je ohledně vyučtování daně zarok 2013, Leden až září jsem byla registrována na úřadu práce, zbytek roku budu pracovat. Za kolik měsíců mohu uplatnit slevu na dani na syna - studenta žíjícího ve společné domácnosti, věk 23 denní studium vysoké školy. Děkuji

---

OČR

Dobrý den, jak často lze čerpat ošetřovné? Děkuji!

---

DPP

Dobrý den, je mi 17 let, nemám status studenta, protože studuji dálkově, ale také mám dvě brigády - dohoda o provedení práce. Chtěla jsem se zeptat, jak to se je zdaněním, když mi zaměstnavatel nic nestrhává, ani jsem nic navíc nepodepisovala??? A ještě jak to je se zdravotním pojištěním, když mám DPP, musím si sama platit zdravotní pojištění nebo je možné to udělat tak, aby to platil stát nebo někdo jiný? Děkuju za každou radu.

---

Konec RD

Dobrý den. Synovi budou v lednu 4 roky (jsem na neplaceném volnu po RD). 1. je právně možné, aby zaměstnavatel po dohodě prodloužil neplacené volno třeba do 5 let? 2. pokud do ledna (donce neplaceného volna) otěhotním, předpokládám rizikové těhotenství, mohu jít na nemocenskou? bude se počítat z předchozího platu? z čeho se pak bude počítat mateřská, když se dítě narodí až po 4. roce prvního? 3. pokud zaměstnavatel nepl. volno neprodlouží, ani neotěhotním, A)kdy musím zaměstnavateli oznámit, že nanastoupím B)musím si pak sama platit sociální, zdravotní nebo jiné pokud zůstanu s dítětem doma? velice vám děkuji za odpověďi! přeji hezký den

---

Daňový bonus na děti

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dosud jsem uplatňovala nárok na daňové zvýhodnění na dvě děti. V listopadu mi končí smlouva (sml. na dobu určitou), do října mám neschopenku. Mohu i po dobu neschopenky, i když budu na neschopence déle než do listopadu uplatnit tento nárok a nebo je výhodnější,když tento nárok uplatní manžel, který zaměstnání má? Děkuji

---

Dobrý den, jsem 4 měsícem na mateřské dovolené a…

Dobrý den, jsem 4 měsícem na mateřské dovolené a ráda bych dohodou rozvázala svůj pracovní poměr, k čemuž mě vedou osobní důvody - ve firmě se mění vedení a zcela určitě nebudu v práci v budoucnu pokračovat, příjem z tohoto zaměstnání byl 5.000,-/měsíc. Mám ještě druhého zaměstnavatele, kde bych nic neměnila. Nebrání okamžité dohodě o ukončení prac. poměru zákonná ochrana zaměstnanců na mateřské a rodičovské dovolené, mohu tedy poměr ukončit?

---

Dobrý den jmenuji se Pavel je mě 35let a mam uraz…

Dobrý den jmenuji se Pavel je mě 35let a mam uraz na noze je možne že nebudu moct dělat na dale svou praci tak se chci informovat jake možnosti jsou častečný ivalidni duchod a co to pro mě znamena a jak se vypočítáva abych věděl kolik bych dostal a mohu při něm pracovat v přiměřenem množstvi k memu zraněni a do jaké víše a co vše okolo toho obnaší předem moc děkuji

---

výpočet mzdy pro podporu v nezaměstnanosti …

výpočet mzdy pro podporu v nezaměstnanosti součástí mé hrubé i čisté mzdy jsou příplatky za občasné držení pohotovsti,tudíž jsou zdaněné,je z nich placené sociální i zdravotní,ale moje účetní mi tvrdí že příplatky za pohotovost se nemohou do čisté mzdy pro výpočet podpory v nezaměstnanosti počítat,má pravdu?děkuji za odpověď

---

---

Prosím o radu k výpočtu průměru pro náhrady.…

Prosím o radu k výpočtu průměru pro náhrady. Zaměstnanec pracuje na DPČ 12 hodin týdně a jeho odměna činí 32000,-Kč/měs. Minulé čtvrtletí odpracoval 148h. Výpočet 96000*148=648,65/hod nevím zda je tento postup správný, zdá se mi příliš vysoký. Děkuji za odpověď.

---

OČR z DPP

Dobrý den. Pracuji na dohodu o provedení práce. Vypadá to že moje 3-letá dcera bude nemocná, tak jsem se chtěl zeptat, zda mohu jít na OČR nebo ne. A rovnou bych se i zeptal zda mohu jít na neschopenku. Nechci nic přivolávat, ale abych věděl jak to při nejhorším řešit. Děkuji Jůzek

---

Daňový bonus na děti

Dobrý den, jsem rozvedená a mám 3 děti. Jsem evidovaná na úřadu práce, nyní již bez podpory. Mám možnost přivýdělku na dohodu o provedení práce do 4 tis. Kč. Mohu si u zaměstnavatele podepsat prohlášení a nechat vyplácet bonusy na děti? Děkuji Radka

---

Dobry den,v listopadu mi končí rodicovska…

Dobry den,v listopadu mi končí rodicovska dovolená.ZAMESTNAVATEL PRO MNE BOHUZEL NEMA MISTO A TAK MI BUDE VYPLACENO ODSTUPNE.CHCI SE ZEPTAT ZDA MAM NAROK NA 5 VYPLATNYCH MESICU NEBO JEN NA TRI.

---

Dobrý večer, jsem skoro 3 roky nezaměstnaná po…

Dobrý večer, jsem skoro 3 roky nezaměstnaná po RD, vedená na úřadu práce.Teď bychom chtěli druhé dítě. Chtěla bych se zeptat, jak postupovat v případě, že budu těhotná, jestli to mám hlásit na úřadu práce (abych potom nemusela chodit ke zprostředkovatelce na schůzky) nebo mám jít na nemocenskou? Předpokládám, že nárok na nemocenskou ani mateřskou mít nebudu, tudíž asi až potom RD? A na jak dlouhou dobu? Platí ještě varianty 2,3,4 roky? Přítel má cca 23000,-/měsíc, takže by splňoval nějaký ten výměr pro volbu mateřské, i když bych na ní byla samozřejmě já. Děkuji předem za odpověď. Radmila

---

Dovolená po PPM

Dobrý den, mám dotaz ohledně proplacení dovolené. Nastupuji na PPM a po jejím ukončení bych chtěla nastoupit zpět do práce /na stejné místo jako před mateřskou/ a zároveň pobírat rodičovský příspěvek. Mám i v takovém případě nárok na proplacení dovolené? A kdy a jakou formou bych v případě nároku měla žádat. Děkuji za odpověď. Eva.

---

Dobrý den, od listopadu má syn nastoupit jako…

Dobrý den, od listopadu má syn nastoupit jako zaměstnanec firmy,která má sídlo na Slovensku, do její pobočky v Praze. Jako její zaměstnanec bude odvádět daň ze mzdy, SP a ZP na Slovensku. Prosím o informaci, zda se mu bude výdělek a odpracovaná doba na Slovensku počítat u nás do důchodu. Jak to bude se zdravotním pojištěním. Musí si platit minimální ZP v ČR, nebo bude moci být ošetřen v českých zdravotnických zařízení na základě placení ZP na Slovensku ? Bude si muset v ČR podávat přiznání k dani z příjmu ? Děkuji za odpověď Sláva

---

Dobrý den, jsem lékařka. Od listopadu budu na ÚP…

Dobrý den, jsem lékařka. Od listopadu budu na ÚP. Od ledna mám slíbenou práci na 2 dny v týdnu pravidelně + zástup navíc podle potřeby. Mezi tím budu mít příležitostné zástupy i jinde, pravděpodobně na DPP. Jaký pracovní poměr by bylo nejvhodnější zvolit v případě domluvené relativně pravidelné práce od ledna - ohledně platby daní, zdravotního a sociálního pojištění? Děkuji za odpověď.

---

srážky ze mzdy

Dobrý den, mám zaměstnance, který je sám a bez dětí a bydlí v v obecním bytě čistá mzda 7564,- má exekuci na plat nepřednostní. Kolik je částka, kterou mu musím nechat a pak odesílám jednu třetinu z platu. děkuji Martin b.

---

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně okamžitého…

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem. Dne 16.9.2013 mi nebyla vyplacena celá mzda za měsíc červenec, pouze její část ... podle všeho mi tedy tímto dnem vznikl nárok na podání okamžité výpovědi s nárokem na 2 měsíční odstupné. V minulém týdnu mi zaměstnavatel mzdu doplatil a dostala jsem i zálohu za měsíc srpen. Mám i v tomto případě pořád nárok na to podat okamžitou výpověď? Dočetla jsem se, že tento důvod je možné uvést ještě 2 měsíce po vzniku této situace, ale já si nejsem jistá tím, jestli to platí i v případě, že mi již mzda byla doplacena. A také bych chtěla vědět, jak je to s odstupným, když firma nemá peníze. Jsou povinni mi ho vyplatit? Děkuji moc za odpověď.

---