Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den; pracuji na HPP (poloviční úvazek) a…

Dobrý den; pracuji na HPP (poloviční úvazek) a naskytla se mi možnost pracovat navíc u jiného zaměstnavatele na DPP. Musím tuto skutečnost nahlásit prvnímu zaměstnavateli? Děkuji.

---

Dobry den. Jsem na trilete rodicovske,ktera konci…

Dobry den. Jsem na trilete rodicovske,ktera konci v dubnu 2012. V prubehu rodicovske jsem 11 mesicu (srpen 2010-cerven 2011)pracovala z domova na polovicni uvazek u stejneho zamestnavatele, u ktereho mi vznikl narok na materskou a rodicovskou. Uvazujeme o druhem diteti. Jakou dobu musim od dubna 2012 odpracovat, abych mela narok na materskou. 270 dni nebo o neco mene? Zapocitava se i cast odpracovana na rodicovske? Dekuju za odpoved.

---

---

Dobrý den, mám možnost přivýdělku na DPP ve výši…

Dobrý den, mám možnost přivýdělku na DPP ve výši Kč 6500,-/měs. Je pravda, že výše u DPP není omezena, jen nad 5000,- už je zálohová daň? Děkuji

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mám nárok…

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mám nárok na proplacení dovolené. Od 25.2.2011 jsem byla na nemocenské(rizikové těhotenství)až do 2.7.2011 kdy jsem nastoupila na mateřskou dovolenou(PPM)kterou mám do 13.1.2012, mám prac.smlouvu na dobu určitou do 31.12.2011. Dle výplatní pásky mi zbývá cca 18dní dovolené. Mám tedy nárok na vyplacení dovolené a kolik se krátí za nemoc? Děkuji moc

---

Dobrý den k 31.1.2012 mi končí pracovní poměr s…

Dobrý den k 31.1.2012 mi končí pracovní poměr s tříměsíčním odstupným.Jelikož jsem v insolvenci,pokud dostanu vše najednou bude mi vše nad nezabav.minimum strženo a já nebudu mít příjem po zaevidování na ÚP.Je možné vyplatit odstupné postupně,abych měla příjem na každý měsíc?I když už nebudu zaměstnancem?Děkuji

---

Dobrý den, děkuji za předchozí odpověď a mám…

Dobrý den, děkuji za předchozí odpověď a mám doplňující dotaz ohledně výpočtu odstupného. RD mi končí přesně 19.2.2012, čili 20.2.2012 nastoupím zpět k zaměstnavateli,který mi předpokládám k tomuto datu dá výpověď dle par. 52, písm.c) zák.práce. Z jaké částky se bude počítat odstupné, pokud si od 20.2.2012 do 30.4.2012 (konec výpovědní lhůty) vezmu neplacené volno z důvodu péče o dítě? Můj měsíční výdělek (fixní mzda) činil Kč 20.000. K této částce jsem každý měsíc pobírala bonusové ohodnocení (pohyblivá část mzdy), které jsem však naposledy dostala před 6 lety (před nástupem na 1.RD). K jakému dni mi bude odstupné vyplaceno, pokud nebudu dostávat žádnou mzdu za výpovědní lhůtu? Kdo za mě v době neplaceného volna platí sociální a zdravotní pojištění? Předem děkuji za odpovědi.

---

Dobrý den. Ráda bych se zeptala jestli je nárok…

Dobrý den. Ráda bych se zeptala jestli je nárok na nemocenskou z příjmů ze závislé činnosti ve Španělsku, pro zaměstnavatele, který tam má také místo podnikání. Příjmy za posledních 12 měsíců byly ve Španělsku s účastí na pojistném a v ČR, pro tuzemského zaměstnavatele. Děkuji

---

Dobrý den, jsem zaměstnancem na HPP, nyní mi…

Dobrý den, jsem zaměstnancem na HPP, nyní mi zaměstnavatel nabídl možnost přivýdělku (jedná se o jiný druh jednorázové práce pro téhož zaměstnavatele) Je možné tuto činnost vykonat na základě DPP? Předpokládaný výdělek z této činnosti je cca 8000,-Kč. Jaká bude platba daně a následné roční zúčtování daně - daňové přiznání si podávám sám - myslím tím, jestli potřebuji pro FÚ potvrzení ze závislé činnosti každé zvlášť nebo stačí jedno společné za obě činnosti (z HPP a DPP) Děkuji mnoho za ochotu

---

Dobry den, uz se vi, jaka bude min. mzda …

Dobry den, uz se vi, jaka bude min. mzda (zarucena mzda) v roce 2012? Bohuzel to nemohu nikde najit (nekde je 8400, nekde 8500) a je jiz potrebne zahajit jednani se zamestnavatelem o navyseni. Pokud jeste neni stanoveno, jak poroste min. (zarucena) mzda, jaky je termin, kdy to vlada uverejni? U zarucene mzdy jsou uvedene stupne dle prace zamestnance. Je mozne zjistit, jak se tyto stupne budou menit, pokud se jedna o min. (zarucenou) mzdu menit? Dekuji predem za odpoved. MM

---

Student střední školy má od 1.9.2011 přerušeno…

Student střední školy má od 1.9.2011 přerušeno studium (3. ročník), 2. ročník řádně dokončil. Podle zákona o SSP je „doba od skončení výuky v jednom školním roce do počátku následujícího školního roku, jestliže dítě pokračuje bez přerušení v dalším studiu“; a podle školského zákona „školní rok začíná 1. září a končí 31. srpna následujícího kalendářního roku. Školní rok se člení na období školního vyučování a období školních prázdnin.“ Z toho by vyplývalo, že v období prázdnin po ukončení 2. ročníku již není nezaopatřené dítě. Objevují se ale názory, že i v červenci a srpnu je ještě považován za nezaopatřené dítě, neboť ročník řádně ukončil. Nevím, zda se tedy neaplikuje § 13 odst. 2 písm. c), kde „soustavná příprava dítěte na budoucí povolání na střední škole je také doba školních prázdnin bezprostředně navazujících na skončení studia“ – zde je ale odkaz na již neplatný školský zákon, kde v § 25 je zmíněno přerušení studia, ale v novém školském zákoně již toto není.

---

---

Dobry den, obracim se na Vas s dotazem, jsem…

Dobry den, obracim se na Vas s dotazem, jsem na rodicovske dovolene, zvolila jsem variantu „do 2 let veku ditete“, tedy v mem pripade do 25.6.2012.. Nyní tedy dostavam rodicovsky prispevek. Prosim, jak je to se socialnim a zdravotnim pojistenim, kdo jej za me hradi? S manzelem planujeme dalsi dite, rozhodne vsak jiz nestihneme jeho narozeni do konce me rodicovske dovolene. Prosim, hraje nejakou roli, zda otehotnim jeste pred 25.6.2012 nebo az po? Kdybych byla nasledne na rizikovem tehotenstvi, mam narok na nejaky prispevek? Kdybych (netehotna) zustala doma i po 25.6.2012, samozrejme bych jiz nemela narok na rodicovsky prispevek, ovsem mela bych narok na dalsi podminky jako kdybych zvolila variantu rodicovske do 3 let veku ditete (hrazeni socilaniho a zdravotniho pojisteni, povinnost zamestnavatele drzet misto)? Jak by to pak bylo s vypoctem dalsi materske? Dekuji moc za odpovedi Barbora V.

---

dobrý den, v květnu 2011 jsem ukončila roční…

dobrý den, v květnu 2011 jsem ukončila roční neschopnost s tí, že jsem OZZ. Pět měsíců na úřadě práce. V novém roce 2012 nastupuji do zaměstnání, které neodpovídá mému znevýhodnění.Budu márok nárok na vyplácení neschopenky, když odpracuji třeba jen 14 dní nebo měsíc.Nebo budu doma zadarmo, podle nových pravidel?Nebo se v tomto ohledu nic nemění? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak je to když…

Dobrý den, chtěl bych se zeptat jak je to když každý měsíc pobírám výplatu cca 27000 Kč hrubého a nyní mám dostat mimořádné odměny ve výši 10000 Kč. Jak to bude s výpočtem daně. Bude daň vypočítána ve stejné výši 15% nebo se zvedne, jelikož překročím hranici 30000Kč? Kolegové tvrdí, že čím více si vydělám , tím platím vyšší daně. Předem děkuji za odpověď.

---

Dobry den, pracuji na polovicni uvazek (50%) ve…

Dobry den, pracuji na polovicni uvazek (50%) ve skolstvi. Chtel bych se zeptat jak mi ma byt vypocitano zdravotni pojistne, ktere je tusim min. 1080 Kc (13,5% z 8000) kdyz muj zakladni mesicni plat je 6707,- Ve vyplatni pasce mam: zaklad pro pojistne 8000 - 360kc zaklad pro socialni 6707 - 436kc zdr. poj. 9% placene zamestnancem 116kc At pocitam jak pocitam nemuzu se dostat na 1080,- a nechtel bych byt u zdrav. pojistovny dluznikem. Je tenhle vypocet spravny a nic nedluzim nebo si musim neco sam doplacet primo na pojistovne? Dekuji. S pozdravem Jan Hodan

---

Dobrý den, prosím o radu. Firma zaměstnává nad 50…

Dobrý den, prosím o radu. Firma zaměstnává nad 50% osob se zdravotním postižením, a proto u těchto zaměstnanců uplatňuje snížení vyměřovacího základu o 5355 Kč. Jaká výše zdravotního pojištění se zahrnuje do výpočtu superhrubé mzdy jako základu daně? To co opravdu zaměstnavatel za zaměstnance odvedl anebo částka, kterou by odvedl z původního nesníženého vym.základu??? Přecházím totiž z jednoho mzdového programu na druhý a zjistila jsem, že každý z programů počítá superhrubou mzdu jinak. Děkuji.

---

Dobrý den, prosím o radu. Firma zaplatila za…

Dobrý den, prosím o radu. Firma zaplatila za své zaměstnance pojištění odpovědnosti za škodu z výkonu zaměstnání.Výši pojistného připočítávám každému zaměstnanci jako natur.plnění k vyměřovacímu základu ZP, SZ. K základu daně musím připočít pojistné zvýšené o 34%(super hrubá mzda)? Děkuji za odpověď. Malinová

---

Mateřská dovolená a s.r.o. Dobrý den, jsem rok…

Mateřská dovolená a s.r.o. Dobrý den, jsem rok a půl OSVČ, platím si nemocenské pojištění. Jsem těhotná. PPM mi vychází velmi nízká. Bylo by řešením, založit vlastní s.r.o., být jediným jednatelem i zaměstnancem. Např. 2 měsíce si vyplácet vyšší mzdu a pak odejít na mateřskou? Co se stane s firmou v případě, kdy její jediný zaměstnanec odejde na mateřskou? Může taková firma fungovat? Např. vystavovat faktury? (je jasné, že plat po dobu PPM si nebudu z firmy vyplácet). Musí firma zaměstnat někoho jiného? (např.manžela?). Po dobu mateřské platí něco státu zaměstnavatel za zaměstnance? Mnohokrát děkuji

---

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat z čeho se…

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat z čeho se vypočítává OČR,nastoupila jsem zpět do práce od září po rodičovské dovolené a můj plat činí 13980,-.Minulí měsíc jsem měla na syna ošetřovné 4 prac.dny a přišlo mi včera za ošetřovné 470,-.to mě připadá strašně málo,všude čtu že je to 60% od prvního dne.Můžete mi zdělit z čeho je to bráno a kde mám zjistit na pásce průměr na ošetřovné?Mám tam uvedené pouze trvalý průměr PPÚ 87,15 a třeba za sebe za 4,5 hodin u lékaře vyplacené 393,-.Pracuji ve společnosti ABB,takže účetnictvý je vedené poctivě.Bohužel jsem tento měsíc opět musela být se synem doma na ošetřovném a to 8 dní,tak se hrozím jaké budu mít před vánoci peníze.Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, náš zaměstnanec odchází do starobního…

Dobrý den, náš zaměstnanec odchází do starobního důchodu. Zatím bude pracovat do konce roku 2011 a příští rok chce pracovat pouze občas, podle toho jak ho bude firma potřebovat. Letošek mi problém nedělá(snad) zůstane mu původní smlouva. Ale jak ten příští? Tam musí být nová smlouva nebo může nadále pracovat na původní smlouvu, ale méně hodin, stačí např. dodatek ke smlouvě? Děkuji

---

Dobrý den,prosim o radu.Jsem na 3leté RD,ktera mi…

Dobrý den,prosim o radu.Jsem na 3leté RD,ktera mi končí 13.1.2014.Od zamestnavatele jsem nyni dostala navrh na dohodu o rozvázani pracovního poměru z důvodu organizačních změn k 30.11.2011(přesídlení společnosti do PL).Obdrzim odstupne dle zakonu.Chci se zeptat,jake jsou dalsi kroky ktere musim ucinit po podepsání této dohody-tj. Kterým úřadům (pojištovně) je nutné sdělit změnu zaměstnavatele a kdy?Předem děkuji za odpověď.

---