Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu. Může nezisk.organizace,tenis.klub, vyplatit např. 1000Kč za práci rozhodčího nebo pořadatele pouze na základě výdaj.pokl.dokladu s tím, že příjemce (není naším zaměstnancem)podepíše doklad, že se jedná o příjem dle par.10 zákona o daních z příjmů a že je povinnen si tyto peníze sám zdanit?
odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o radu, syn k 30.5.odmaturoval. Pokud do konce srpna nebude pracovat.Mám nárok na slevu na dítě, a nárok na přídavek na dítě a výživné do konce srpna? A nebude mu toto datum dělat potíže,až se mu budou sčítat roky do důchodu,když tam nemá konec školy 30.6.?Moc děkuji. Jarka
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, moc Vás prosím o zodpovězení následující otázky (ve středu obhajuji bakalářskou práci a velice mi zajímá odpověď odborníků): "Aby studentka blíže vysvětlila postup v případech, kdy mzda (plat, odměna z dohod) zaměstnance nedosahuje výše minimální mzdy." Tak toto je ta otázka, ale určitě se také zeptají "Je zaměstnavatel povinen doplatit VŽDY – za jakých podmínek?" Předem moc děkuji, moc mi to pomůže! S pozdravem J
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, nastoupil jsem k firmě a mohu používat služební vůz k soukromým účelům. Vozidlo bylo zakoupeno s odpočtem DPH. Na faktuře za spotřebované pohonné hmoty se mi mimo položky "Srážky za ujeté soukromé km - PHM" objevila i položka "Srážky za použití vozidla - DPH". Chtěl bych se zeptat, co tato formulace znamená ? Díky
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím Vás o radu. Stačí k výpovědi podle §50 ZP z pracovního poměru jen razítko z podatelny na podané výpovědi? Zaměstnavatel již podle nového ZP na toto podání písemně neodpovídá? Nebo je tam možnost skončit pracovní poměr dříve? Prý býval. Děkuji za odpověď
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám na ás dotaz, zda odpracovanou dobu lze počítát pouze na celé hodiny, popř. půl hodiny, nebo musí být propláceny i minuty. V naší organizaci je doba počítána po půl hodinách a za tuto je proplácena mzda i příplatky. pokud např. za jeden den odpracoval 8 hod. a 48 min., proplácí se mu 8,5 hod. (a půl hodina je brána jako přesčas). Je to tak správně, neměly by se mu platit i minuty? Nikde v ZP jsem nenašel, jaký časový interval musí být proplácen. Děkuji mnohokrát!
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pokud v červnu mám několik hodin přesčas a budu si za ně chtít v červenci vybrat náhradní volno, musí mi zaměstnavatel zaplatit v červnu odprac. hodiny vč. přesčasů a v červenci pouze ty odpracované, nebo lze přesčasové hodiny převést do července a v červnu tím pádem zaplatit pouze základní fond hodin? Děkuji Vám za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu týkajícího se proplácení svátků u zaměstnanců s měsíční mzdou: pokud je stanovena měsíční mzda a svátek vyjde na pracovní den, náleží mzda za odpracované dny + dny svátků proplaceny průměrným výdělkem? Nebo lze vyplatit celou měsíční mzdu, jako kdyby žádný svátek nebyl. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o zodpovězení následujícího dotazu: při určování odpracovaných 21 dní se bere v úvahu § 348 odst. 1? Je mi jasné, že při posuzování výkonu práce alespoň 60 dnů se např. dovolená posuzuje jako výkon práce, ale nevím, zda při posuzování odpracovaných dnů se zohledňuje odst. 1, nebo zda tyto dny musí být skutečně odpracovány. Tedy zjednodušeně: termín "výkon práce" se rovná termínu "odpracovaný den"? Děkuji za radu.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, je možné krátit zaměstnanci v řádném pracovním poměru dovolenou na zotavenou, když byl od začátku února do poloviny května( 98 dnů) v pracovní neschopnosti? Děkuji předem za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, od 1.7.2008 budu nezaměstnaná. Zaměstnavatel rušil pobočku a dal nám tři odstupné platy. Jakým způsobem teď mám postupovat. Mohu se přihlásit na pracovní úřad? Od září 2008 mám zajištěnou práci. A v případě, že se přihlásím na pracovní úřad kolik procent ze mzdy na podpoře budu pobírat? Děkuji za odpověď
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
DOBRÝ DEN JSEM MAMINKA DVOU DĚTÍ STARŠÍ BUDE V ZÁŘÍ 6 A MLADŠÍMU BYLY V LEDNU 2.ROKY...CHTĚLY BYCHOM S MANŽELEM JEŠTĚ JEDNO MIMINKO CHCI SE ZEPTAT ZDA BUDU MÍT NA VÍBĚR TŘI ROKY NA MATEŘSKÉ DOVOLENÉ...JSEM STÁLE ZAMĚSTNANÁ UŽ 6.LET U STEJNÉHO ZAMESTNAVATELE.DĚKUJI ZA ODPOVĚD STANA
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, k 30.4. 2008 jsem ukončila pracovní poměr u 1. zaměstnavatele. Od 1. 5. 2008 jsem nastoupila k 2. zaměstnavateli. Zhruba v polovině května jsem zjistila, že jsem těhotná a pravděpodobně od 1.7.2008 nastoupím rizikové těhotenství. Zajímalo by mne, zda rozhodné období pro výpočet nemocenské a PPM je 12 měsíců nebo pouze cca 2 měsíce u 2. zaměstnavatele. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pracuji ve školství na HPP jako pedagog, letos jsem začala vést účetnictví SVJ v domě, kde bydlím. Z SVJ by mi chtěli dát 2x ročně odměnu do 5000,-Kč.Já však nevím,jestli si dát sepsat Doh. o PP (15% srážk.daň)nebo jakým způsobem odměny danit.Za odpověď moc děkuji.By
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli může být elektrikář zaměstnán na dohodu o provedení práce u jiné organizace jako účetní.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na následující: Hodlám si založit živnost v oboru BOZP a PO a to jako vedlejší pracovní činnost. Chtěl bych se proto zeptat, jak je to s placením zdravotního, sociálního a daně z příjmu v případě nulového zisku? Je nějaká povinnost platit uvedené v nějaké stanovené výši? Jelikož jsem v hlavním pracovním poměru, tak zaměstnavatel za mě řádně odvádí vše výše uvedené. Děkuji za odpověď!!
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,ráda bych se zeptala, proč mi můj zaměstnavatel počítá nemocenskou z vyměřovacího základu stanoveného ve smlouvě - 17000Kč, přičemž má průměrná hrubá mzda včetně prémií je vyšší než 20000Kč. Má na to právo? Pracovní poměr trvá od 9.7.2007. Od 1.4.2008 jsem na neschopence z důvodů rizik.těhotenství. Na mateřskou nastupuji v 2.polovině září. Na neschopence tedy budu déle jak 100 pracovních dní. Jak se mi tedy bude krátit nárok na dovolenou? předem děkuji za odpovědi
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych zaměstnala na DPP paní, která pobírá plný invalidní důchod a zároveň rodičovský příspěvek. Chtěla jsem se zeptat, kolik si může přivydělat, aby neztratila nárok ani na jednu z dávek a nevznikla jí ani povinnost podávat žádné roční zúčtování (i když to je asi u srážkové daně bezpředmětné). Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala, kdybych otěhotněla jakožto stále ještě studující VŠ, tak jak by to bylo s nárokem na mateřský příspěvek? Podle čeho a jak by byl vyměřen? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o sdělení kde najdu podrobný návod výpočtu mezd - hlavně výpočet dovolené při nerovnoměrně rozložené pracovní době. Zda je nutné přepočítávat počet dnů dovolené podle počtu směn nebo je možné použít způsob obvyklý pro rovnoměrnou pracovní dobu?