Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Průměrný výdělek pro odstupné

Dobrý den, mám dotaz. Dostanu výpověd z pracovního poměru z důvodu zrušení pracovního místa k 31.8.2009. Jedná se mi o výpočet odstupného (třiměsíce). Nevím z jakého průměru se vypočítá, protože jsem dlouhodobě marodila(22.9.08 do 7.6.09) Předem děkuji.

---

Dobré ráno, potřebuji radu ohledně výpočtu DPČ.…

Dobré ráno, potřebuji radu ohledně výpočtu DPČ. Jsem zaměstnanec na dohodu o provedení práce v rozsahu 15hodin týdně a 50Kč/hod. Jsem v částečném invalidních důchodu a mám podepsaný papír na poplatníka. 1) v měsící květnu jsem byla do 17.5.2009 zaměstnaná na DPP - odměna 12hod x 50,- a od 18.5.2009 do 29.5.2009 jsem již pracovala na DPČ 30hod x 50,- ... jaké budou tedy mé odměny za květen? Mohu Vás požádat i o výpočet? Od 1.6.09 jsem již zaměstnaná pouze na DPČ. Jaká bude odměna při odpracovaných 60hod měsíčně x 50Kč? Nerozumím zaměstnání malého rozsahu a co přesně se mi bude nebo nebude strhávat. Mnohokrát děkuji.

---

---

Změna racovní smluvy

Dobrý den zaměstnanci mají podepsány smlouvy s uvedením mzdy. Nyní se vedení rozhodlo nahradit stávající smlouvy smlouvami s uvedením mzdy ve mzdovém výměru který není součástí smlouvy. Což je pro nás špatné. Existuje nepopiratelný argument, kterým bychom mohli operovat při odmítnutí podpisu nové smlouvy? četla jsem, že smlouva by měla být nadřazena vnitřním předpisům, ve kterých navíc není ani rozčlenění jednotlivých postů do kategorií prací pro určení zaručené mzdy ani podmínky, za kterých lze mzdu snížit. Děkuji

---

Srážky z nemocenského

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu srážek ze mzdy (exekuční příkaz, přednostní pohledávka). Zaměstnankyně je rozvedená, bezdětná. Od minulého měsíce je nemocná a za minulý měsíc ji byla vypočtená čistá mzda 3390,-Kč a náhrada mzdy 1772,-Kč. Je správně vycházet při výpočtu exekuční srážky ze součtu čisté mzdy a náhrady mzdy, tzn. nezabavitelná část mzdy ve výši 4802Kč a srážka 360Kč? Je, v případě pokračující nemoci povinností zaměstnavatele oznámit OSSZ skutečnost, že jsou prováděny exekuční srážky nebo soudnímu exekutorovi změnu? Děkuji.

---

Sociální pojištění

Dobrý den, zajímá mě zda si může zaměstnavatel uplatnit na odvodech na sociáním pojištění nějakou slevu v rámci hospodářské krize, jak o tom hovořil p.M.Kalousek. Měla to být sleva dočasná a největší přínos měla mít pro zaměstnávání lidí,kteří mají nejnižší příjmy. Kromě odečtů při nemocenské jsou možné nějaké jiné slevy na sociálním pojištění ? Děkuji Lacová

---

Výpočet mzdy

Dobrý den,rádi bychom nyní zaměstnali nového zaměstnance na hlavní pracovní poměr, který by pracoval z domova (jiné město, než je zaměstnavatel). Ráda bych věděla,zda takovýto "domácký" zaměstnanec má nárok na veškeré náhrady, jako zaměstnanec běžný a případně poskytnuté benefity budou i v tomto případě uznatelné. Jedná se mi zejména o příplatky za přesčasy, nárok na dovolenou, nemocenské, stravenky, cestovní náhrady apod. Nenašla jsem již takovou formu práce v zákoníku práce a nevím tudíž, kde najít legislativní oporu. Děkuji

---

Nárok na dovolenou

Prosím o sdělení pracovník po skončení mateřské dovolené k 21.5.2009 požádal o proplacení dovolené. Na kolik dní má nárok k proplacení za rok 2009,krátí se mu dovolená,když nárok za celý rok je 20 dnů. díky Šolcová

---

Průměrný výdělek

Dobrý den, zaměstnavatel rozhodl o hromadném propouštění z důvodu ekonomické situace společnosti a plánované restrukturalizaci. Chtěl bych se zeptat, jak se vypočítává odstupné, v případě, že poslední 2 měsíce (výpovědní lhůta) budu doma za 60% platu? Počítá se do příjmu za poslední čtvrtletí těchto 100%+60%+60% nebo se počítá plat dle pracovní smlouvy tj 3x100%. A jak je to s eventuelně nevyčerpanou dovolenou? Moc děkuji za odpověď. S pozdravem

---

Krácení dovolené

Dobrý den,zaměstnanec měl od 21.8.2008 do 1.3.2009/včetně/ nemocenskou.Kolik dnů dovolené má nárok za každý rok,krácení se počítá zvlášt za každý rok zvlášť?Dle prac.smlouvy má nárok na 20 dní dovolené za rok.Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den,měla bych několik dotazů. Jsem na…

Dobrý den,měla bych několik dotazů. Jsem na mateřské dovolené s dvojčaty.Pobírám rodičovský příspěvek jinak nic. Zároveň jsem jsem stále vedena jako OSVČ,na zdravotní pojišťovně mi bylo řečeno,že musím platit jakési snížené zálohy,které činí asi 580.- Kč/měsíc. Je to opravdu tak? Dále jsme si zažádali na sociální správě o přídavky na děti a sociální příplatek,na což nám nevznikl nárok.bylo nám vysvětleno že kromě všeho možného se nám do čistého měsíčního příjmu započítává i polovina průměrné měsíční mzdy v ČR,protože jsem podávala nulové daňové přiznání a můj muž podával daňové přiznání s čistým měsíčním příjmem asi 5.600.-.Je to pravda? Rázem se z nás stali tak bohatí lidé,že tomu prostě odmítám uvěřit!Předem Vám velice děkuji za odpověď s pozdravem A.Michálková Boubínová

---

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu čisté mzdy. Má současná hrubá mzda činí 23 200 Kč a k tomu mám k dispozici auto na služební i soukromé účely, kde se mi počítá 1 % z pořizovací ceny. Chci se zeptat, jak se v tomto případě postupuje při výpočtu čisté mzdy? Děkuji.

---

Nemoc

Dobrý den. Zaměstnanec rozvázal prac.poměr s organizací k 31.08.2008 a od 2.9.2008 onemocněl - v ochranné lhůtě. Nemocenské dávky mu byly průběžně vypláceny.Jako poslední doklad od lékaře bylo zasláno potvrzení o pokračování nemoci k 31.1.2009, ukončení pracovní neschopnosti, která mu byla ukončena k 16.4.2009, bylo doručeno do mzdové účtárny dne 10.5.2009. Prosím o sdělení jak se postupuje při takovémto ukončení pracovní neschopnosti z pohledu personalistiky a mzdové účtárny. (nemoc započala v ochranné lhůtě, pozdní nahlášení ukončení pracovní neschopnosti - výplata bude provedena ve výpl.termínu za květen 2009, kdy a kam hlásit ukončení neschopnosti) Děkuji za odpověď.

---

Sleva na dani na poplatníka

Dobrý den,jsem na MD,mam uzavrenou smlouvu na DPČ,kde uplatnuji slevu na poplatnika tj.2070,-Kc,podepsala jsem Prohlaseni poplatnika u teto spolecnosti,dale mam take u jine spolecnosti smlouvu o obchodnim zastoupeni,kde jsem si neco vydelala,je mi znamo,ze z prijmu u smlouvy o obchodnim zastopeni musim platit dan 15%,ale chtela bych vedet,jestli si můzu odecist slevu na poplatnika tj. 2070,-,kdyz jsem tuto slevu neuplatnila u DPČ u jineho zamestnavatele,jelikoz jsem pro nej uz 2 měsice nepracovala,muzete mi prosim sdelit,jak to bude?Zrejme si take budu muset udelat do konce brezna 2010 daňove priznani,dekuji za odpověď a přeji příjemný den

---

účtování náhrady mzdy

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na účtování vyplacených nemocenských dávek. Pokud např. úhrn pojistného bude 10tis. (účtováno na 524) a vyplacené nemocenské dávky budou 2tis., odvod na OSSZ bude 9tis. Jak účtovat? Jako malá organizace jsme se s tím dříve nesetkali. Já bych účtoval 2tis. na 521/331 a ten 1tis. o který pošleme na OSSZ míň na 524 s mínusem. Je to tak správně?

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů

Dobrý den, mám dotaz ohledně vyplácení nemocenské dávky. Dne 1.6. mi skončil pracovní poměr v jedné firmě. Od 28.5. jsem v pracovní neschopnosti. Můj dotaz tedy zní: Kdo mi vyplatí nemocenské dávky za prvních 15 dní pracovní neschopnosti? Platí pro toto ochranná lhůta 7 dní a znamená to, že prvních 15 dní mi zaplatí ještě bývalý zaměstnavatel (samozřejmě bez prvních 3 dní)? Předem děkuji za odpověď. Tereza Medunová

---

Svátek

Dobrý den chtěla bych se zeptat když měl v době svátku obchod zavřeno,jestli mám nárok na zaplacení svátku.

---

Výpočet mzdy

Dobrý den. Zajímá mne výpočet čistého průměrného výdělku, který nedosahuje minimální mzdy (20 hodin týdně). Nevím, jestli se vychází u zdravotního pojištění z částky Kč 8000,--, kdy si musí doplácet zdravotní pojištění zaměstnanec nebo z částky Kč 4 000,--. Děkuji Irena.

---

Ochranná lhůta

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat,zda mám nárok na výplatu nemoceských dávek v tomto případě: Byl se mnou ukončen pracovní poměr ve zkušební době k 31.5.2009.od 1.6.09 budu vedena na úřadě práce.pokud bych nasoutpila na nemocenskou od 2.6.kdo a jak bude tyto dávky.Ještě jsem se chtěla zeptat,k čemu slouží a jaký je účel 7denní ochranné lhůty. Děkuji za odpověď Jana

---

Svátek

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem, který se týká práce ve svátek. Zaměstnanec pracuje jako elektrikář-údržbář, je odměňován platem,pracuje v jednosměnném provozu s rovnoměrnou pracovní dobou - 40 hodin týdně. Ve svátek,který připadá na všední den tedy nepracuje a plat se nekrátí. 1.5.2009 došlo k poruše a zaměstnanec byl povolán poruchu odstranit. Práci vykonával od 19.00-24.00 hod. Má nárok čerpat náhradní volno za dobu odpracovanou ve svátek ? (svátek počítáme jako odpracovaný den (8 hod.),proto nám nesouhlasí odpr.hodiny) V případě,že nebude čerpat náhradní volno,přísluší mu příplatek za svátek (5 hod.) i příplatek za práci v noci (od 22.00 do 24.00 hod.)? Děkuji za odpověď.

---

Průměrný výdělek

Dobrý den, mám otázku ohledně odstupného.Výpověď mi byla dána v květnu a od 1.června mi běží 2 měsíční výpovědní lhůta. Konec pracovního poměru je tedy 31.7.09 Z jakých 3 měsíců se mi bude počítat průměrná mzda?Děkuji za odpověďa přeji hezký den.

---