Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok…

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám nárok na odstupné a v jaké výši - pokud mám smlouvu na dobu neurčitou, ale z mateřské dovolené se vrací paní, která byla na mém současném místě přede mnou a která je kamarádkou vedení, takže na moje místo zcela jistě nastoupí ona a pro mě už se žádné místo nenajde?? A měla bych na odstupné nárok i v tom případě, že by mi nabídli místo méně placené, atraktivní atd. a já ho odmítla, protože není na stejné úrovni jako má předchozí pozice, ale mnohem nižší?? A poslední dotaz - má zaměstnavatel povinnost mi říci, jak se situace pro mě vyvíjí - všechno se totiž dozvídám pouze od ostatních a vůbec nevím, na čem jsem?? Předem děkuji moc za radu.

---

Průměrný výdělek

Pracovník byl nemocen od 13.2008 do 27.12.2008, do zaměstnání nenastoupil, proto mu byla přidělena dovolená, kterou čerpal od 29.12.2008 do 13.1.2009. Do zaměstnání ani po vyčerpání dovolené nenastoupil, proto až do 23.2.2009 měl neomluvené absence. 24.2.2009 nastoupil nemocenskou do 22.4.2009. Do zaměstnání ani poté nenastoupil. Žádám o radu, jak mám spočítat průměrný čistý výdělek, protože nyní se přihlásil na Úřadu práce a v I.Q 2009 neměl odpracovaný ani jeden den.

---

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na čerpání dovolené na zotavenou. Do 5.5.2009 jsem byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem (3,5 roku) a od 6.5.2009 do 17.11.2009 mi byla přiznána peněžitá pomoc v mateřství. Chtěla jsem se zeptat, na kolik dní mám nárok. Děkuji a přeji hezký den Iveta H.

---

Daňové zvýhodnění

Dobrý den, jak je to sposkytováním daňového zvýhodnění na dítě,u kterého mají rodiče střídavou péči.Dítě má trvalý pobyt u otce a s matkou dítěte se třídá po půl roce.Který rodič má nárok a zda a za jakých podmínek se mohou o toto daňové zvýhodnění střídat.Děkuji a přeji krásný den.J.R.

---

Dobrý den, slyšela jsem, že už je od 1.11.2009 v…

Dobrý den, slyšela jsem, že už je od 1.11.2009 v platnosti doba podpory v nezaměstnanosti na Úřadu práce zvýšena o 1 měsíce déle. Na 12 měsíců a 1/2 roku, je to pravda? Děkuji Danuše

---

Náhrada mzdy za dovolenou

Jak se počítá dovolena při 12.hodinových směnách

---

2.PPM

dobrý den, nyní jsem na RD, mám zvolenou tříletou variantu, dceri budou 3.8.2009 tři roky. Mám se zamestnavatelem smlouvu na dobu neurcitou. Uvazujeme o druhém dítěti, ale nevím, jaké má pak vůči mne povinnosti. Neporodím-li do tří let prvního dítěte, musím znovu (třeba v pokročilém stádiu těhotenství) nastoupit do zaměstnání, abych si udržela stále prac.poměr. Budu mít pak opět nárok na PPM? co by se stalo,kdybych mela rizik.těhotenství a nemohla do prace nastoupit? zanikl by mi další těhotenstvím (myslím tedy s datumem porodu po třetích narazoninách 1.dítěte) nárok na prac.místo? dekuji.

---

Pojistné

Můj manžel podniká (hlavní pracovní činnost)jako OSVČ od ledna 2008.Od roku 2009 musí platit zálohy na zdravotní a sociální pojištění v součtu cca ve výši 5.000,00 Kč. Od 01.07.2009 nastupuje do zaměstnaneckého poměru a dále by chtěl jako vedlejší činnost si sem tam přivydělat na základě svého živnostenského oprávnění(sjednání úvěrů pro ČS,a.s.).Je povinnen i nadále platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pokud ano tak stále ve stejné výši?

---

Odměna k životnímu jubileu

Dobrý den,zaměstnavatel by chtěl vyplácet peněžní odměnu k životnímu jubileu (50 let, odchod do důchodu),budeme zaměstnanci z této odměny srážet daň, sociální a zdravotní pojištění? Děkuji za odpověď.

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, kdo je plátcem zdravotního pojištění u zaměstnance, který je několik měsíců v dočasné pracovní neschopnosti. Děkuji Vám za odpověď.

---

---

Zdanění DPP

Dobrý den, chystám se uzavřít dohodu o provedení práce. Jak to bude s placením daní z pohledu zaměstnavatele. A je nějáká hranice, kdy by se daně platit nemusely.

---

Rodičovský příspěvek

Dobry den. K 1. 1. 2009 jsem ukoncila pracovni pomer u jedne firmy a od 1. 2. 2009 jsem nastoupila do noveho pracovniho pomeru, kde jsem dostala smlouvu na dobu urcitou do 30. 6. 2009. Od 26. 5. 2009 jsem v pracovni neschopnosti kvuli rizikovemu tehotenstvi (termin porodu koncem listopadu). Chtela bych se zeptat, zda kdyz mam neschopenku mi bude soucasny pracovni pomer ukoncen nebo se bude prodluzovat na dobu neurcitou? Materska mi asi bude pocitana z platu, ktery jsem brala v poslednim zamestnani. Muze si pak po materske o rodicovsky prispevek pozadat manzel a za jakych podminek (muze dale chodit do prace k soucasnemu zamestnavateli?). Co se pak se mnou stane po materske? Musim se hlasit na uradu prace? Dekuji za odpoved.

---

Dobrý den, rád bych získal odpověď na následující…

Dobrý den, rád bych získal odpověď na následující dotaz: koncem května 09 jsem dostal výpověď kvůli nadbytečnosti. Můj pracovní poměr skončí dnem 31.7.09 a náleží mě odstupné ve výši 3 měs.platů. Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného by měl být výdělěk za čtvrtletí duben+květen+červen 2009. Způsob výpočtu je mě jasný, ale v dubnu byl s námi zaměstnanci podepsán dodatek k prac.smlouvě o zkrácení týdenní pracovní doby z původních 40-ti hod týdně (do dubna 09 včetně) na 32 hod týdně společně se snížením mzdy o 20%od května 09. Bude se tedy odstupné počítat podle vzorce: hrubý hodinový výdělek (vypočítán z období 4.až 6.měs) x týdenní pracovní doba (x 40 nebo 32hod???) x 4,348 (=koeficient) x 3 (měsíce) -15% (=daň) = 3 měsíční odstupné? Nebo je v tomto případě výpočet, nebo rozhodné období jiné? Jedná se zejména o to zda se pro výpočet odstupného použije původní nezkrácená týdenní pracovní doba (uvedená v původní prac.smlouvě), nebo nová zkrácená uvedená v dodatku k prac. smlouvě z 28.4. 09 ??? Za odpověď předem děkuji Jiří

---

2.PPM

Dotaz: Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, beru rod. příspěvek. Dítě mělo 26.12.2008 3 roky. Ze zaměstnání mi rozvázání prac. poměru neposlali, předpokládám tedy, že jsem stále ve stavu. Nyní jsem podruhé těhotná, /asi od února 2009/, prav.porod koncem října. Jak to budu mít s mateřskou, z čeho mi bude vypočítána a další info k tomuto, co mám udělat ap. Děkuji a jsem s pozdravem.Linda Odpověď: Dobrý den, pokud Vám stále trvá Váš pracovní poměr, tak Vám vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou) a po ní opět nastoupíte na 2. rodičovskou dovolenou, která může trvat do 3 let věku 2. dítěte. Budete-li chtít být doma déle, tak si zažádáte o poskytnutí neplaceného volna, které máte i nyní. Do zaměstnání tedy zašlete žádost o PPM ( 6 až 8 týdnů před porodem) a pak žádost o poskytnutí rodičovské dovolené. PPM Vám bude vypočítána z prvního předcházejícího kalendářního roku před nástupem na 2.PPM, ve kterém máte příjmy ze zaměstnání za alespoň 30 dnů. Odpověděl: Sedláčková Andrea Ve vaší odpovědi píšete:PPM Vám bude vypočítána z prvního předcházejícího kalendářního roku před nástupem na 2.PPM, ve kterém máte příjmy ze zaměstnání za alespoň 30 dnů. Bohužel, většina maminek ,i já, pod dobu mateřské a rodičovské do zaměstnání nenastupuje, takže z čeho, z jakých příjmů se vypočítává mateřská...o to mi šlo, na tuhle otázku jsem chtěla znát odpověď.Před nástupem na 2 mateřskou nemám odpracováno 30 dnů,celou dobu jsem doma s dítětem.Linda

---

Podpůrčí doba

Pracovní neschopnost: PN vznikla 16.10.2008, předtím žádná nebyla, kdy končí podpůrčí doba? Je to 365 dní nebo 380 dní? PN bude trvat i nadále, žádat o ČID (co a jak?) a nebo o prodloužení vyplácení nemocenské (co a jak)? Děkuji

---

Roční zúčtování

Dobrý den, co má dělat zaměstnanec (resp. zaměstnavatel), když bývalá mzdová účetní neprovedla roční zúčtování daně za rok 2007 a zaměstnanec nepodal daň.přiznání a již nemá možnost obstarat si potvrzení o příjmech bývalého zaměstnavatele, kde pracoval část roku 2007 (firma již neexistuje, zápočtový list má). Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chci se zeptat, jsem vedena zatím jako…

Dobrý den, chci se zeptat, jsem vedena zatím jako studentka. Je mi 18 let, bydlím s rodiči, nemám žádné příjmy, mohu si zažádat o existenční minimum? děkuji veronika Holá

---

Výpočet mzdy

Dobrý den. Pracuji jako hlídač převážně v nočních směnách od 22.00hod.do 06.00hod. následujícího dne, a v sobotu, neděli, svátky i přes den.Zaměstnavatel odmítá vyplatit příplatky za sobotu s tím, že nástup směny je v pátek v 22.00hod. a že tedy se jedná o páteční směnu i přesto, že v sobotu odpracuji 6 hod.Se svátky je to podobné.Ve čtvrtek 30.dubna jsem nastoupil na 22.00hod a pracoval do 6.00hod dne 1.5. Zaměstnavatel odmítl vyplatit příplatek za odpracovaných 6 hod. svátku 1.5.09 s tím, že se nejedná o práci ve svátek ale normální čvrteční směnu.Domnívám se, že zaměstnavatel nepostupuje podle zákoníku práce. Prosím, kdo má pravdu? Děkuji.

---

Daňový nerezident

Dobrý den, pokud uzavřu s občanem Ukrajiny smlouvu o pracovní činnosti, a bude pracovat kratší dobu než 183 dnů, mohu mu po podepsání ,,růžového prohlášení" uplatnit měsíční slevu na polatníka? A mám provést roční zúčtování daně? Bude se postupovat stejně, pokud bude pracovat déle než 183 dnů? Děkuji R.

---

Výpočet odstupného

Dobrý den,zaměstnanec u nás skončí k 30.6.,odchází pro nadbytečnost-3měsíční odstupné. Odstupné se počítá z prům.čisté mzdy za 12měsíců? Díky

---