Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Slevy na pojistném

Dotaz: Dobrý den,měl bych dotaz k slevám na soc.pojistném, platných od 1.8.2009 1)lze uplatnit slevu u zaměstnance, který pracoval od 1.1.2009-28.2.2009 včetně února (tedy za 2měsíce, pracoval ve společnosti od 1992 do 28.2.2009,rozvázání bylo dohodou k 28.2.2009)? 2)zmaěstnankyně pracuje a 3/4 úvazek se mzdou 10 tis.kč. Uplatňuje se sleva ze základu tedy z 10 tis. kč nebo se musí fiktivně zvýšit o 1/4, aby dosahoval fiktivního plného úvazku a až pak z něj počítat slevu? 3)rozumín tomu správně, že do 20.9.podám slevu za 08/2009 + mimořádnou 01-07/2009 a od 09/2009 již bude sleva součástí každého měsíce? Děkuji.

---

Odměna z DPP

dobry den chtela bych se zeptat manzel ma dohohodu o provedeni prace vydelal 620kc za mesic cisteho jak s tohoto platu vypocitam hruby plat ?je vedeny na urade prace takze vse za nej plati oni. prosim napiste mi jetli je tady rozdil mezi hrubym a cistym vydelkem.dekuji conkova

---

---

Proplacení dovolené

dobrý den, pracovala jsem jako učitelka se smlouvou na dobu určitou, která byla ukončena ke dni 30. 6. 2009. K tomuto dni jsem měla nárok na 10 dnů staré dovolené a 20 dnů letošní dovolené. Proplaceno mi bylo pouze 20 dnů letošní dovolené, 10 dnů z loňského roku mi nebylo proplaceno. Prý dle zákoníku práce mám nárok na proplacení pouze 20 dnů dovolené, ale dle mého se to nevztahuje na starou dovolenou. můžete mi prosím poradit, dle čeho se řídí proplácení staré dovolené (loňské). Děkuji a nashledanou gabriela procházková

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na tkz.…

Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na tkz. stravenku a práci z domova. Ve firmě kde pracuji máme zaměstnance, který pracuje jako správce sítě, ale vzhledem, že často bývá nemocný a jeho nemoc provází i pobyt v nemocnici a nebo v klidu doma na lůžku má povolenou práci z domova, kdy musí zvláště při odesílání mezd být k dispozici i když se necítí dobře a zůstane doma. Proto se ptám může za dobu, kdy pracuje z domova a mám to schválené i od jeho nadřízených dostat na ten den pokud má odpracováno 4 hod z pracovní doby stravné? Vím, že je to dost problematické z hlediska uznatelnosti. Děkuji Dvořáková

---

Odměna za DPP

Dobry den potrebovala bych poradit. Manzel madohodu o provedeni prace je na uradu prace a vydelal za 3 mesice 1860kchrubeho jak vypocitam cistou mzdu kdyz mame 3deti a zdravotni a socialni za nej plati pracak? dekuji predem

---

Vyrovnávací příspěvek

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak si vypočítám mzdu.Jsem těhotná, budu převedena na jinou práci. Hodin. mzda by mi měla zůstat( vyrovnávací příspěvěk). Mám to počítat původní hodin. mzda x počet hodin nebo jak se to počítá? Děkuji B.

---

Dobrý den, při nástupu do zaměstnání na plný…

Dobrý den, při nástupu do zaměstnání na plný úvazek mi zaměstnavatel nabídl vykonávat část činnosti na ŽL (který již vlastním). Jednalo by se o konkrétní nárazovou činnost omezeného rozsahu. Připouští zákoník práce možnost kombinovat plný úvazek a práci na ŽL pro téhož zaměstnavatele? Pokud ano, jsou zde nějaká rizika nebo nevýhody ve srovnání s prováděním téže činnosti v rámci HPP? Děkuji!

---

Podpůrčí doba

Dobrý den, jsem pracující důchodce,smlouvu na dobu určitou do 31.12.09. Od 17.6.jsem v PN. Vzhledem k tomu, že půjde o dlouhodobou neschopnost, mám dotaz, do kterého data budu pobírat nemocenské dávky/81 kalendářních dnů/, nevím, jak se počítají. Děkuji.

---

Daňový bonus

Dobrý den. Není mi úplně jasné, jak to je s daňovým zvýhodněním na dítě. Zaměstnanec nastoupil 1.9.08 do zaměstnání s měsíční mzdou 8000,- . Neoznámil a nedoložil, že vyživuje dítě, tutíž nebylo měsíčně uplatněno daňové zvýhodnění na dítě u zaměstnavatele, v případě zaměstnance s tímto příjmem, kdy sleva na poplatníka pokryje celou daň, by celá výše zvýhodnění na dítě byla daňovým bonusem. Když si však chtěl podat daňové přiznání za r.08 sám a slevu na dítě (celoroční bonus) uplatnit, tak mu na FÚ sdělili, že jeho roční příjem, tj. 9-12, byl jen 32tis.(§35c, odst.4), že musí mít roční příjem nejméně 48tis. a přiznání nepřijali. Takže zaměstnavatel by mu to mohl vyplácet, pokud měl zaměstnanec příjem vyšší než polovina min.mzdy, ale zpětně zaměstnanec sám si o ten bonus už nemohl zažádat? Nechápu... Děkuji předem za odpověď, N.Semml.

---

Nárok na dovolenou

Dobry den, mam dotaz ohledne naroku na dovolenou. Od listopadu 2007 jsem na dvoulete MD, resp. RD s tim, ze pred odchodem jsem si vybrala vsechnu dovolenou na kt. jsem mela narok. Pred nastupem na RD v cervnu 2008 jsem si o vybrani dovolene za dobu MD nezazadala, mohu tak ucinit, az mi RD v listopadu 2009 skonci? A pokud ano, mam narok na proplaceni nebo se mi tim padem prodlouzi datum nastupu zpatky do zamestnani? Mockrat dekuji za odpoved.

---

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, zaměstnanec má pracovní smlouvu, ale jen 64,21 Kč/hodinu (pracuje totiž 6 hodin denně),jeho mzda je tedy menší než minimum 8.000,-). Odvody sociální a zdravotní se v tomto případě platí z jaké částky? Z té malé mzdy nebo z minimální mzdy? Má si zdravotní pojištění doplatit,aby neměl nedoplatky, a jak zjistí kolik? Děkuji

---

PPM

Dobrý den, zaměstnankyně, která je na zkrácené rodičovské dovolené do 30.9. je opět těhotná a má termín 22.2.2010. Má ale rizikové těhotevství, proto bude muset jí na nemocenskou (cca 3 měsíce před nástupem na mateřskou). DVZ se bude počítat z její mzdy, kterou pobírala před nástupem na RD? Může jít opět na zkrácenou RD, když ji vyjde DVZ? A bude vůbec moci pobírat vyrovnávací příspěvek v mateřství a mateřskou? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, budeme mít jako zaměstnavatel nárok na…

Dobrý den, budeme mít jako zaměstnavatel nárok na mimořádnou slevu na pojistném u zaměstnankyně, která do naší firmy nastoupila 1.10.2008 s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31.1.2009, poté ji byla smlouva prodloužena DODATKEM zase na tři měsíce do 30.4.2009 a až od 1.5. má smlouvu na dobu neurčitou? u tohoto případu si nejsem zrovna moc jistá, protože PP neměl trvat déle jak tři měsíce, ale smlouva byla prodlužována dodatkem, takže vlastně se jedná o nepřetržitý pracovní poměr. Děkuji.

---

Sleva na sociálním pojištění

Dobrý den,měl bych dotaz k slevám na soc.pojistném, platných od 1.8.2009 1)lze uplatnit slevu u zaměstnance, který pracoval od 1.1.2009-28.2.2009 včetně února (tedy za 2měsíce)? 2)zmaěstnankyně pracuje a 3/4 úvazek se mzdou 10 tis.kč. Uplatňuje se sleva ze základu tedy z 10 tis. kč nebo se musí fiktivně zvýšit o 1/4, aby dosahoval fiktivního plného úvazku a až pak z něj počítat slevu? 3)rozumín tomu správně, že do 20.9.podám slevu za 08/2009 + mimořádnou 01-07/2009 a od 09/2009 již bude sleva součástí každého měsíce? Děkuji.

---

Odstupné

Dobrý den, pokud dostanu v zaměstání výpověď z přebytečnosti a dostanu tedy i tříměsíční odstupné, tak chci vědět jestli se mi podpora bude počítat z průměrné mzdy plus odstupné nebo jen ze mzdy.

---

Odstupné

Dobrý den. Prosím o radu, zda odchodné je pro firmu daňově uznatelným výdajem v případě, kdy je názvem pro určité finanční vyrovnání, kterým si ulehčíme nepříjemný rozchod se zaměstnancem a úmyslně je nechceme nazývat odměnou. Děkuji za odpověď.

---

Výpočet PPM

Dobrý den, pracuji 2 roky u mezinárodní společnosti a uvažuji ze stresových důvodů o změně zaměstnavatele. Pokud se mi v novém pracovním poměru na dobu určitou 1 rok podaří po uplynutí zkušební doby 2 měsíce otěhotnět, jaký bude v případě nástupu neschopenky vyměřovací základ ?/ postačí odpracované 2 nebo 3 měsíce?/. Základ pro mateřskou se bude počítat ročním průměrem i z předchozího zaměstnání? Děkuji moc za pomoc. Karol

---

Odvod pojistného u studenta

Dobrý den, řeším problém týkající se "hlavního pracovního poměru" a mého ještě v současné době probíhajícho denního studia. Podle některých internetových zdrojů uzavření hlavního pracovního poměru mezi studentem denního studia a zaměstnavatelem nic nebrání. Podle mé přítelkyně, která vystudovala SŠ ekonomického směru může student uzavírat jen Dohodu o provedení práce, či Dohodu o pracovní činnosti. Jde hlavně o to, aby za mě nebyly placeny 2x sociální a zdravotní pojištění. Můžete mi v tom nějak poradit ? Předem děkuji za odpověď.

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů

Dobrý den, chci se zeptat: Kto může objektivně zkontrolovat správnost výše náhrady mzdy za prvních 14 dnů nemoci, když mám podezření, že zaměstnavatel nepostupoval pří výpočtu správně. Konkrétně: Hrubá mzda přibližně 22000 Kč. Za prvních 14 dnů celkem 8 dnů pracovních - z toho náhrada za 5 dnů (57,5 hod) 1652 Kč (tzn. náhrada za hodinu 28,73 Kč). Jde o zdravotní sestru, tudiž má nepravidelné 12-ti hodinové směny. Průměr je za poslední rok - nijak výrazně nekolíše. Děkuju

---

Dovolená na zotavenou po PPM

Zaměstnankyně v pracovním poměru na dobu neurčitou nastoupí v říjnu 2009 na PPM která bude zhruba trvat do března 2010 tím v roce 2010 splní podmínku 60 odpracovaných dní pak nastoupí na řádnou dovolenou a dále na RP má nárok na plných 25 dní řádné dovolené za celý rok 2010 nebo se jí bude krátit a dostane dovolenou pouze za 3 měsíce PPM předem děkuji

---