Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, chtěla bych se pozeptat na…

Dobrý den, chtěla bych se pozeptat na následující věc a předem moc děkuji za případnou pomoc ve formě sdělení odpovědi: pracuji jako asistentka v malé firmě, kde se zaměstnavatel rozhodl, že by jako bonus rád přispíval na společenský oblek pánům a dámám na kostýmek. Nicméně byť se snažím najít v zákonech i na internetu, jak to lze provést, bohužel vždy narážím na nejasné odpovědi, a my bychom neradi porušili zákon. Navrhovaný postup námi: 1. sepsání směrnice, že každý pracovník musí na schůzky chodit oblečen ve společenském oblečení (páni kvádro, dámy kostým či sukně s halenkou). 2. na společenské ošacení bude zaměstnavatel přispívat jednorázovým příspěvkem "částkou..." - v tomto bodě nastává rozpor: aby zaměstnavatel mohl přispět na takové ošacení, musí šaty poskytnout formou ušití přímo zaměstnavatel přes nějakého krejčího či švadlenu a musí být oblečení označeno firemním logem? Nebo si může každý z pracovníků oblečení obstarat sám a zaměstnavatel by proplatil do výše požadovaného příspěvku? Nebo může jedinci proplatit šaty, ale tyto proplacené šaty musí následně zaměsnavatel označit firemním logem? Otázky: 1. musí být oblečení, na které přispěje zaměstnavatel označeno firemním logem? 2. zaměstnavatel může přispět jednorázovým proplacením účtenek za oblečení nebo musí zaměstnavatel zajistit samostatně koupi (případně ušití na míru), označení šatů firemním logem? Víme, že ve státní sféře to chodí docela jednodušše, a to že na úřadech dostávají pravidelné příspěvky na ošacení přímo peníze, které použijí na tyto účely. Ale to platí pro státní sféru, už bohužel nevím, jak to přesně je dělané v bankách, kde taktéž dostávají příspěvky na ošacení. prosím o pomoc při řešení tohoto problému, pomohlo by nám i případný návod, kde v zákonech lze toto nalézt, co je a co není možné ze zákona a jakou formu příspěvku máme zvolit, zda je to daňově uznatelný náklad zaměstnavatele či nikoliv a vše kolem této problematiky. Moc děkuji za pomoc a přeji hezký den.

---

Zdanění příjmů

Dobrý den, prosím o radu. Jsme zájmové sdružení právnických osob. Zaměstnáváme několik lidí na základě DPP s měsíčním příjmem do 5000,- i nad 5000,-. Odměny z DPP však nejsou vypláceny měsíčně, ale pouze pololetně. Prohlášení poplatníka mají všichni podepsané u jiného zaměstnavatele. Jak v tomto případě bude probíhat odvod daně z příjmu? Děkuji za odpověď.

---

---

Místo výkonu práce

Dobrý den, můžu do pracovní smlouvy napsat místo výkonu zaměstnání bydliště zaměstnance? Jedná se o administrativní práci a práci na PC. Děkuji za odpověď. Naděna

---

Sleva na sociálním pojištění

Sleva na odvodu pro OSSZ: Jak se zaokrouhluje výsledná hodnota pro odečet mimořádné a řádné slevy oa odvodu sociálního zabezpečení. Viz příklad: Hrubá mzda 8000,-Kč (27100-8000)*0,033 = 630,30 Snižuje se odvod o 630,- nebo o 631,- Kč. Děkuji Miloš Tichý , Nová Bystřice

---

Čerpání dovolené

Dobrý den, potřebovala bych poradit, jak mám přesvědčit účetního ve firmě, kde pracuji, že mám nárok na 20 dnů dovolené, pokud budu čerpat řádnou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené. Už jsem mu i říkala, že v § 217 a § 223 je to černé na bílém, ale pán mi tvrdí, že to každý chápe jinak a že na to prostě nárok nemám. Podotýkám, že už při první mateřské jsem nečerpala 20dnů! Na mateřské jsem do 8.9.09, takže na řádnou dovolenou bych měla nastoupit už 9.9.09. Předem moc děkuji za vaši odpověď

---

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

Dobrý den. Pracujeme v nepřetr. provozu, 2 dny ranní (8 hod), 2 dny odpol.(6hod ) 2 dny volna. Pokud nestřídáme dovolené, vždy nám chybí pár dnů a hodin do odprac. prac. dnů. Vedení to řeší tím, že nám každý měsíc vezme dovolenou, tím pádem jsme téměř bez dovolené. Nedá se to řešit jinak, Zdá se nám nespravedlivé , že máme čerpat dovolenou za neschopnost vedení zajistit nám práci. Děkuji.

---

Ukončení zaměstnání

Dobrý den, mám dotaz ohledně odstupného. Jsem na mateřské dovolené do 18.10.2009. Zaměstnavatel končí a dostanu výpověď k 30.9.2009. Mám nárok na odstupné? A druhý dotaz po ukončení mateřské dovolené nastoupím na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Kdy se musím hlásit na úřad práce?

---

Daňové přiznání

Dobry den, jsem student mam 2 prace soubezne. V jedne mam DPC a mesicni hruba mzda se pohybuje od 7000 do 9000 Kc/mesic. V druhe praci mam DPP a hruba mzda je cca 4000-7000 Kc/mesic. V teto praci skoncim v prosinci. Kde by bylo vyhodnejsi podepsat danove prohlaseni? Mohu pozadat o vraceni preplatku na dani v roce 2010? Musim podat danove priznani sama nebo o muzu pozadat zamestnavatele o zpracovani? Dekuji za odpoved, Simona

---

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jednu věc.…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jednu věc. Jsem studentem denního studia a 17.8. mi bylo 26 let. Vím, že v té době už za mě není plátcem zdravotního pojištění stát. Při škole si přivydělávám 4000,- za měsíc. Vím, že podle zákona nemusím za tento měsíc platit ještě z celého minimálního vyměřovacího základu, ale pouze z 15 posledních dnů v měsíci, protože to mi bylo nad 26 let. V jaké výši bych ale měla zaplatit zdravotní pojištění. nejsem si jistá, jestli mi toto zaměstnavatel spočítal správně. Nevím, jestli mám porovnat skutečný VZ za 15 dnů s minimálním za 15 dnů a z rozdílu zaplatit 13,5%. Nebo zda když je za 15 dnů minimální VZ 3871,- Kč a to je nižší než můj skutečný VZ 4000,- Kč, tak stačí, když zaplatítm zdravotní pojištění pouze ve výši 4,5% z 4000,- Kč. Zaměstnavatel použil první variantu, ale nejsem si jistá, jestli jsem neměla platit v červenci ještě pouze nižší pojistné. Moc Vám děkuji za odpověď. HM

---

Náhrada mzdy a nemocenské

Dobrý den, pracuji ve velkém marketu, tudíž dělám od 9.00 do 21.00 hod, jeden týden pouze středa, pátek a druhý pondělí, úterý, čtvrtek, sobota a neděle. Jak se mi bude počítat nemocenská, když se platí pouze za naplánované směny, já pracuji 2 krát v sobotu a v neděli po jedenácti hodinách a v nemocenské se soboty a neděle nepracují.Kolik bude mít nemocenskou za celý měsíc, když mám vyměřovací základ DPN 648 kč a PP 118 kč.Děkuji za odpověď I.Polejová

---

---

Sleva na dani na manželku

Dobrý den. Vznikl nám drobný konflikt. Jsem zaměstnanec.V srpnu tohoto roku jsem se oženil. Má manželka prozatím studuje vysokou školu prezenční formou, nebylo jí ještě 26 let. Nikde nepracuje, je tedy v podstatě "nezaměstnaná". Nemá žádné příjmy. V zákoně o dani z příjmu jsme se dočetli, že je možno uplatnit daňové zvýhodnění na manželku, která nedosahuje určité hranice příjmů (náš případ) - sleva na dani zde činí 24 840 Kč za rok. Má účetní mi však neustále tvrdí, že lze uplatnit pouze částku cca 850 - 890 Kč měsíčně. Byl bych velmi rád, kdybyste mi sdělili, kdo má pravdu a která částka je tedy odppovídající. Děkuji, s pozdravem Petr Kubík.

---

PPM

Dobrý den, zajímaloby mně, z čeho se vypočítává PPM, Když jsem v těhotenstí začla marodit a v té době firma zkrachovala? Dekuji

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, chtěla bych se optat na to když mám služební vůz a zaměstnavatel mi ze mzdy odečítá 1% z pořizovací ceny vozu. Můžete mi poradit jak si to mám vypočítat o kolik budu mít nižší plat? Děkuji Moc

---

Dobrý den, prosila bych odpověď na tento dotaz: …

Dobrý den, prosila bych odpověď na tento dotaz: pracovnici byla 31.8.2009 dopoledne (v prac.době) předána výpověď pro nadbytečnost, kterou převzala a převzetí potvrdila. Odpoledne (před ukončením prac. doby)navštívila lékaře - uznána práce neschopnou od 31.8.2009. Je tato výpověď PLATNÁ? Děkuji Koci

---

Daňový bonus

Dobrý den.Je částka 48000kč minimálního ročního výdělku ,nutná pro přiznání daňových bonusů na děti,hrubá nebo čistá mzda?Děkuji.

---

Náhrada mzdy za prvních 14 dnů

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, že na internetu jsem četla, že zaměstnavatel proplácí 14 prac. dnů neschopnosti v průměru jako na dovolenou,avšak účetní tvrdí, že pouze za pracovní dny a to ještě zkráceno na 60%. Můžete mi sdělit jak to je opravdu s proplácením mzdy zaměstnavatele těch prvních 14 dnů prac. neschopnosti?Samozřejmě vím, že první 3 dny nedostanu nic. Děkuji Marcela V.

---

Sleva na sociálním pojištění

Dobrý den, mám dotaz ve věci slevy na SP - nový Přehled SP za srpen 2009. Mohu uplatnit mimořádnou slevu na zaměstnance za 1-6/2009, který dal v červenci výpověď? A dále u zaměstnance, který nastoupil v průběhu srpna, uplatnit slevu za září? V případě, že slevy budou větší než vypočtené pojistné, tak tuto vratku poznačit do formuláře s mínusem? Děkuji.

---

DPP

Dobrý den, potřebuji poradit ohledně minimální mzdy u DPP a DPČ v případě, že je sjednána úkolová odměna. Vztahuje se i na dohody konané mimo pracovní poměr minimální mzda? Jedná se mi o to, že pokud bychom stanovili, že např. za 1 kus náleží odměna 30Kč a brigádník vyrobí za měsíc pouze 5 kusů, tj. odměna celkem bude činit pouze 150Kč, zda jsme povinni doplatit do minimální mzdy. Pokud ano, jak bychom měli postupovat? Moc děkuji

---

Odstupné

Dobrý den. Manželka byla propuštěna zaměstnavatelem dle §52 písm.c) zákoníku práce. Náleží ji tedy odstupné za 3 měsíce. Jak má co NEJÚČINNĚJI postupovat, pokud jí zaměstnavatel tuto částku nechce vyplatit ? Je vhodné bývalému zaměstnavateli vyjít vstříc tak nezaplatí jednorázové ale podle "splátkového kalendáře", nebo raději trvat na jednorázovém vyplacení spolu s poslední výplatou ve výplatním termínu. Děkuji

---

Dobrý den. Jsem státním pojištěncem z důvodu péče…

Dobrý den. Jsem státním pojištěncem z důvodu péče o os. blízkou/manžel/. Pracuji jen na Dopč.Zaměstnavatel mi však nadále platí soc.i zdrav. pojištění v plné výši. Tudíž nemám sníženou daň. Zaměstnavatel mi sdělil,že to udělá až při ročním zůčtování. Podklady si mám zajistit sama, nevím však kde a jaké.Prosím o radu.Děkuji. S pozdravem Ferraiuolo Romana.

---