Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, měl bych dotaz na chování svého…

Dobrý den, měl bych dotaz na chování svého zaměstnavatele vůči mě. Dělám u firmy dva roky, pokaždé na dobu určitou 1 rok a letos jsem se ji rozhodl neprodloužit a ke konci roku skončit. Vedoucí to odemě ví tak od konce října, a chce abych mu v prosinci donesl písemné ukončení prac. poměru (výpověď). Jinak že mi nedá zápočtový list. Je to nutné když mi končí smlouva? Dále máme nějaké bonusy a když se dozvěděl o mém ukočení tak nic nedostávám. Máme za každý odpracovaný rok u firmy nárok na příspěvek 20 000kč na dovolenou, prý mám nárok až v únoru neboť je to můj nástupní měsíc do firmy, ale za minulý rok mi ten příspěvek o ten měsíc zkrátily, tak tomu nerozumím. Nejvíc mě ale mrzí že nám byly jako každý rok odsouhlaseny 13. platy, které měly být vyplaceny ve výplatě za říjen a já je jako jediný zaměstnanec nedostal, v pracovní smlouvě to mám samozřejmě nasané. Mám na ten plat vůbec nárok? Moc děkuji za odpověď

---

Ošetřovné

Zajímalo by jestli je očr (ošetřování člena rodiny)propláceno od prvního dne a nebo je propláceno až od čtvrtáho dne jako nemocenská?

---

---

2. PPM

Dobrý den, mám prosbu. Byla jsem na rodičovské dovolené 3 roky. Po ukončení jsem nemohla nastoupit do zaměstnání a se zaměstnavatelem jsme se písemně domluvili na neplaceném volnu. Od 13.7.2009 do 13.7.2010. Nyní jsem otěhotněla - rizikové těhotenství. Moje pracovní neschopenka prý nikoho neazjímá, jelikož jsem na neplaceném volnu. Ani prý nebudu mít nárok na finanční prostředky po dobu mateřské dovolené. Chtěla jsem se zeptat, zda pro mě existuje nějaká možnost, abych po celou dobu nezůstala doma bez finančních prostředků. Děkuji. Jirmanová

---

2. PPM

Dobry den,momentalne pobiram RP a chtela bych se zeptat,pokud si budu privydelavat u jineho zamestnavatele,ovlivni to nejak moji pripadnou druhou PPM,pokud bych nastoupila do 3(nebo 4)let veku ditete,stale se pocita pouze z prijmu puvodniho zamestnavatele a zustane stejna jako prvni PPM?dekuji

---

Pozdní výpata mzdy

Ve smlouvě od zaměstnavatele máme napsáno,že výplatní termín máme vždy 30. dne v měsíci. Ale zaměstnavatel nám vyplácí zálohově každý pátek různou částku a vyrovnává to až v dalším měsíci. Třeba až za 14 dní celou částku vyrovná. Můžeme se nějakým způsobem bránit? Výplatní pásku dostáváme k 30. dni. Děkuji vám.

---

Ukončení PP

Dobrý den, měl bych dotaz na chování svého zaměstnavatele vůči mě. Dělám u firmy dva roky, pokaždé na dobu určitou 1 rok a letos jsem se ji rozhodl neprodloužit a ke konci roku skončit. Vedoucí to odemě ví tak od konce října, a chce abych mu v prosinci donesl písemné ukončení prac. poměru (výpověď). Jinak že mi nedá zápočtový list. Je to nutné když mi končí smlouva? Dále máme nějaké bonusy a když se dozvěděl o mém ukočení tak nic nedostávám. Máme za každý odpracovaný rok u firmy nárok na příspěvek 20 000kč na dovolenou, prý mám nárok až v únoru neboť je to můj nástupní měsíc do firmy, ale za minulý rok mi ten příspěvek o ten měsíc zkrátily, tak tomu nerozumím. Nejvíc mě ale mrzí že nám byly jako každý rok odsouhlaseny 13. platy, které měly být vyplaceny ve výplatě za říjen a já je jako jediný zaměstnanec nedostal, v pracovní smlouvě to mám samozřejmě nasané. Mám na ten plat vůbec nárok? Moc děkuji za odpověď

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den,prosím o radu ohledně dovolené. Zaměstnanec uzavřel v půlce září pracovní smlouvu s 3měsíční zkušební dobou. K poslednímu listopadu dává výpověď. Má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené? Děkuji.

---

2. PPM

Dobrý den, prosím o radu s tímto problémem. V 05/2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a byly mi stanoveny dva vyměřovací základy, ze kterých jsem dostávala dvě mateřské cca 580,- a 690,-, dostávala jsem i dvě výplatní pásky (dva zaměstnavatelé). V 07/2008 došlo ke sloučení těchto zaměstnavatelů, ale mě stále zůstaly dvě pracovní smlouvy, ale mateřská již byla vyplácena jednou částkou, stále však ve stejné výši, tj. součet těch dvou a dostávala jsem dvě totožné výplatní pásky, stejné částky, stejné údaje, ale ve dvou vyhotoveních. Mateřská skončila v 12/2008 a byla mi doplacena zbývající dovolená. V 10/2009 jsem nastoupila na mateřskou s druhým dítětem, zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že na SSZ zaslali DVZ z období kdy byla doplacena dovolená a také DVZ z první mateřské a vybere se ta výhodnější. DVZ vychází na cca 900,- (597,- denní výše PPM) což je i částka, která se mi objevovala na výplatní pásce po fúzi zaměstnavatelů. Jde mi o to, na jaký DVZ mám nárok, na ty dva před fúzí nebo po. Pokud by totiž byl nárok na dva DVZ tak podle zákona se sečtou a teprve potom se provede redukce a dostanu se na úplně jinou částku. První prac. poměr trvá od 10/2003 a druhý 7/2007, 7/2008 došlo ke sloučení, ale mě nebyla dána žádná výpověď (z toho rušeného) ani jsem nepodepsala jakýsi dodatek o souběhu zaměstnání, což učinili všichni ostatní zaměstnanci, tudíž žiju v domění, že mám stále dva prac. poměry, ze kterých tudíž nárok na ppm. Snad jsem to popsala aspoň trochu srozumitelně. Moc děkuji za každou radu.

---

Dobrý den, můžu stanovit zaměstnanci (noční…

Dobrý den, můžu stanovit zaměstnanci (noční hlídač) ve smlouvě pracovní dobu: pondělí - sobota, každý den 9hodinová pracovní směna, tzn. 54 hodinová týdenní doba, jestli ne na jakou týdenní dobu můžu uzavřít prac. poměr. Děkuji za odpověď.

---

Roční zúčtování záloh na daň

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Já si mohu provést roční zúčtování daně z příjmů, když jsem do práce nastoupil 1. září 2009 a můj hrubý měsíční 14 500 Kč. Chci zjistit, jestli budu mít přeplatek na dani či nedoplatek? Jaký postup musím učinit, abych se dostal ke správnému výsledku? Děkuji za odpověď. Nashledanou.

---

---

Pracovní doba

Dobrý den, může mít zaměstnanec v jednosměnném provozu pracovní dobu 54hodin týdně? Děkuji za odpověď.

---

Pojistné za dobu nemoci

Dobrý den, prosím o radu, kolik bude činit zdravotní a sociální pojištění u zaměstnance za měsíc listopad (HM 8000 měsíčně), který je celý listopad v pracovní neschopnosti. Náhrada mzdy ze strany zaměstnavale byla vyplacena již v měsíci říjnu. Děkuji

---

Dobrý den, Zaměstnávám důchodce na pracovní…

Dobrý den, Zaměstnávám důchodce na pracovní poměr malého rozsahu, tzn. že chodějí občas ale více než polovinu stanovené týdenní doby (nelze dát DPČ) a každý rok mají nové smlouvy např. na půl roku, musí tedy podstupovat vždy vstupní a při skončení výstupní prohlídku a kdo náklady za prohlídky platí? Děkuji za odpověď.

---

2. rodičovský příspěvek

Dobrý den,momentálně jsem na RD (2letá varianta), která mi bude končit 5.1.2010. Termín porodu 2. dítěte mám 3.2.2010. Pracovní poměr jsem měla bohužel na dobu určitou, proto jsem jej musela k 31.5.2008 ukončit. Zaměstnána jsem byla u tohoto zaměstnavatele téměř 3 roky. Ráda bych věděla, jakým nejvhodnějším způsobem bych měla řešit dobu mezi koncem 1. RD a začátkem 2.MD? Vzhledem k tomu, že jsem nyní "nezaměstnaná" na MD, na kterou variantu mám nárok u 2.RD? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, zaměstnankyně se stala v září…

Dobrý den, zaměstnankyně se stala v září důchodkyní a nadále pracuje u naší firmy,napsali jsme ji dodatek ke staré smlouvě,že pracovní poměr se mění na dobu určitou.V listopadu onemocněla,zároveň to byl pracovní úraz,jaké období budu počítat v případě náhrady mzdy za 14 dní nemoci,zda od vstupu do důchodu nebo započítávám celé 3.čtvrtletí. Rozhodné období pro nemocenskou je podle OSSZ doba od pobírání důchodu, tak nevím jestli to platí i pro náhradu. Děkuji za odpověď.

---

Výpočet odstupného

Dobrý den,můžete mi sdělit, jak se počítá průměrný tříměsíční výdělek v rámci odstupného. Končí mi nyní MD a společnost je v konkurzu,výplatu jsem měla 15 tis.Kč hrubého/měs.,jakou výši odstupného bych měla dostat,děkuji

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, zaměstnankyně nastopila 25.9.09, předtím byla vedena na ÚP. Hrubá mzda byla 3680,- Kč. Kolik bude činit odvod na zdr. pojištění? Myslím, že nemusí být dodržen min. vym. základ. Prosím o výpočet. Děkuji

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, mám sjednaný vedlejší pracovní poměr - úklid se mzdou 4.000 Kč hrubého měsíčně. Do srpna 2009 mi mzdová účetní strhávala zdravotní pojištění. Teď po dvy měsíce mi ho nestrhla, když jsem na to upozornila, odpověděla mi, že při tak malé mzdě se pojištění neodvádí. Když jsem se zeptala, zda mi vrátí, to co bylo strženo, odpověděla mi, že je to teď nové. Můžete mi prosím napsat, jak to vlastně je?. Děkuji Alena Nová.

---

Dovolená

Dobrý den, v zákoníku práce píší,že při krácení dovolené musí zaměstnanci zůstat 2 týdny dovolené, což tam vysvětlují jako 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů, znamená to tedy že mu musím nechat 14 dní dovolené? A v případě, že pracovní poměr netrvá celý rok, krátí se tyto dny poměrně např. 14/20=0,7 a 0,7x nárok na dovolenou např. za 10 měsíců? A v případě dovolené za odpracované dny,kde píší za každých 21 dní má zaměstnanec nárok na 1/12 dovolené, znamená,že např. letos kdyby odpracoval celý únor, který měl 20 prac. dní nedostal tuto dvanáctinu? Děkuji za odpověď.

---

Srážky ze mzdy

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec naší firmy uzavřel dne 27.5.2008 dohodu o srážkách ze mzdy a jiných příjmů dle § 551 občanského zákoníku. Jednalo se o splátky poskytnuté nebankovní půjčky včetně smluvních pokut a penále. Máme jako zaměstnavatel na základě předložení této dohody věřitelem povinnost provádět srážky? Mám za to, že pokud tato dohoda byla uzavřena po 1.1.2007 a nejedná se o pohledávky výživného je neplatná. Je tomu tak, nebo se mýlím? Moc děkuji za odpověď.

---