Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Zdravotní pojištění

Dobrý den, za týden mi končí status studenta po prvním semestru mě z CZU vyhodili). Studuji zárovaň kurz celoživotního vzdělání - nultý ročník na UK (kterým mi ale nevzniká nárok na status studenta). V září chci nastoupit do regulerního 1. ročníku na UK. Poraďte mi prosím, co mám dělat v období, kdy stále studuji nultý ročník celoživotního studia UK (tudíž nemám čas pracovat), ale statu studenta již nemám, protože mě z CZU vyhodili (tzn. květen - srpen/září). Musím platit sociální a zdravotní, jít na úřad práce nebo se to v tomto případě řešit nemusí? Poraďte prosím. Děkuji. FH

---

Dobrý den, 1. a 8.5. jsou soboty a v tyto dny je…

Dobrý den, 1. a 8.5. jsou soboty a v tyto dny je svátek.Naši zaměstnanci půjdou zřejmě tyto dny do práce. Za práci v sobotu máme příplatek 50%.Pracujeme od pondělí do pátku po 8 hod. Chtěla bych se zeptat, jak to bude placené. Budou mít všichni příplatek 50 % za sobotu plus připl. 100% za práci ve svátek? Nebo pouze příplatek za svátek 100%. Moc děkuju. JN

---

---

Daňové zvýhodnění na dítě

Rocní zvýhodnění na dítě 10 680kc. má zaměstnavatel vrátit v ročním vyrovnání?

---

Dobrý den,chtěl bych se zeptat.Jsem ve…

Dobrý den,chtěl bych se zeptat.Jsem ve tří měsiční zkušební době,nastoupil jsem do zaměstnání 8.2.2010 a výplatní termín mám ke 30.dni v měsíci.Výplatu jsem měl dostat 30.3.2010 a dostal jsem jen část ze mzdy do rukou a základ nebyl stále vyplacen,to je již 19 dnů po výplatním termínu.Prosím,poradíte mi co s tím dělat?Děkuji za odpověd´.

---

Dobrý den, v televizi v pořadu Máte slovo…

Dobrý den, v televizi v pořadu Máte slovo proběhla informace, že invalidní důchodce nesmí uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy. Zajímá mě, jestli to je pravda a jaký zákon toto upravuje. Znamenalo by to, že zaměstnanec-invalidní důchodce by musel platit stravenky hotově (či na účet zaměstnavatele) a zrovna tak by musel splácet půjčku z FKSP? Děkuji za odpověď.

---

Splatnost mzdy

Dobrý den,jsem ve 3 měsíční zkušební době,když podám okamžitou výpověd´z důvodů nevyplacení mzdy za předešlý měsíc,která mi nebyla vyplacena,vztahuje se na mne i odstupné?Děkuji za odpoved´.

---

Nemocenské

Dobrý den, 27.4.2010 budou dceři 3 roky a končí mi RD. Zaměstnavatel je stejný a od října 2010 u něj na dohodu pracuji cca 60hod/měs -čistý příjem kolem 6000Kč. Nyní jsem podruhé těhotná, termín porodu mám až v listopadu2010 - je to rizikové těh. Chci se zeptat na výši nemocenské? před prvním těh. byla moje mzda 30tis. hrubého.Děkuji za odpověď

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu čisté mzdy, protože zaměstnavatel i různé kalkulačky na internetu spočítali pokaždé něco jiného. Po ukončení rodičovské dovolené pečuji celodenně o dítě (3 roky), které není zapsáno do školky ani nikam jinam, a začala jsem pracovat jeden den na úvazek 0,2. Jak je to, prosím, s placením zdravotního pojištění a s výpočtem čisté mzdy, pokud hrubá mzda za tento úvazek je 4552 Kč? Děkuji

---

Dobrý den, nevím co je na tom pravdy, ale známě…

Dobrý den, nevím co je na tom pravdy, ale známě brala asi po dobu 3/4 roku mateřskou o zhruba 600 korun méně. Prý místo 7600 jí posílali 6990. Ale opravdu nevím co je na tom pravdy. Teď se rozhodla, že chce ten rozdíl zpětně doplatit. Tak by potřebovala vědět, jestli má nějakou šanci a kolik měsíců jí mohou zpětně dát? Děkuji moc za odpověď.

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Mam v zaměstnání…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Mam v zaměstnání za odpracovaných 160 hodin 7000 + 30% ze mzdy a % za prodeje.Ale ted mi ve výplatě strhli tech 30% odměn tak mam na výplatnici jen 7000 + příplatek za soboty a něděle + % z tržby, dále mi vůbec neproplatili přesčas,musí ho proplacet?Chtěla bych se tímto zeptat zda se počíta do hrubé minimální mzdy % z tržby a dále zda mi můžou odečíst manko po inventuře a poslat jen 6000Kč.

---

---

DPP

Prosím o sdělení, zda pracovník tzv. na dohodu o prov.práce může podepsat prohlášení k dani /růžové/, nebo je nutno odvádět daň - a kolik - l5%? Děkuji

---

Dobrý den, včera jste mi odpovídala na dotaz viz…

Dobrý den, včera jste mi odpovídala na dotaz viz.níže a měla bych doplňující otázku. Pokud si tedy zažádám o prodloužení RD na 3 roky,nebudu tím pádem ale dostávat žádný příjem? A kdo bude platit zdravot.a soc.poj.?? A mohla bych u toho být OSVČ na vedlejší příjem?? Předem děkuji za odpověď. Původní dotaz: jsem na RD 2-letá volba,syn se narodil 2.5.2008,tudíž mám 3.5.2010 nastoupit zpět do práce.Ale 23.12.2009 jsem porodila mrtvou dceru,byla jsem na mateřské od 27.11.2009-26.2.2010. V práci mi nabízejí výpověď dohodou a abych v ochranné výpovědní lhůtě nastoupila na neschopenku.Jak by se mi neschopenka počítala?Respektive z čeho?Z výdělků, které jsem měla před prvním porodem? A měla bych případně nárok na další PPM? Předem děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, nemocenské by se Vám počítalo z příjmů za první předcházející kalendářní rok, kdy máte příjmy za alespoň 30 kalendářních dnů. Na další PPM je nárok jen v případě, kdy na ni nastoupíte do 180 kalendářních dnů po skončení zaměstnání. Když přistoupíte na dohodu o ukončení pracovního poměr, tak se zbytečně ochudíte o 1 rok, kdy se můžete pokoušet znovu otěhotnět a připravíte se o další PPM. V zaměstnání můžete zažádat o prodloužení mateřské dovolené až do věku 3 let prvního dítěte a zaměstnavatel s tím musí souhlasit. V případě dalšího těhotenství Vám stále trvá pracovní poměr a vzniká Vám tak nárok na PPM a na dovolenou za dobu PPM. Pro nárok na nemocenské byste musela v práci nejdříve ukončit rodičovskou dovolenou a od následujícího dne nastoupit do pracovní neschopnosti. Odpověděl: Sedláčková Andrea

---

Úroky z úvěru

Dobrý den, chtěl bych se zeptat (pokud je to možne formulovat) jaka je obecně uspora na dani při odečtení ůroku z hypotéčního úvěru, respektive kolik procent ze zaplacených ůroků se mi na mzdě vrátí. Můj hrubý měsíční přijem je 21000 Kč (čistého cca 16500 Kč) a úroky činily za minulý rok 14 000 Kč. Děkuji

---

Velice se omlouvám, již několikrát jsem se…

Velice se omlouvám, již několikrát jsem se dotazovala na příplatky ke mzdě, ještě jednou bych potřebovala ucelený přehled : 1/Když bude zaměstnanec pracovat v sobotu nebo v neděli/ má rozvrh PO-PÁ/, pak si za tutu dobu vybere náhradní volno v témže měsíci, bude mít nárok na příplatek za SO+NE? 2/Když vyšleme zaměstnance na školení např.pondělí až neděle, náleží zaměstnanci za sobotu a neděli náhradní volno a příplatek za SO+NE? 3/Pokud bude zaměstnanec ve škole, přednášky jsou pátek až neděle/ zvyšuje si kvalifikaci/ ,nenáleží mu žádná náhrada za SO+NE? Ještě jednou Vám všem děkuji, moc mi vaše odpovědi při práci pomáhají!!!!!!!!!!!!!!!!Děkuji

---

Dobry den, chtela bych se zeptat. Pracuji v…

Dobry den, chtela bych se zeptat. Pracuji v Nymburce v jednom supermarketu, bydlim v Koline k 30.dubnu se pobocka tohoto supermarketu bude rusit nabidli me stejnou praci v Brandýse n/L, v pripade ze to odmitnu me bylo receno,ze prac.pomer se ukonci dohodou.Muj problem je v dojizdeni musela bych rano vstavat dost brzo pred 4hodinou.Slysela jsem,ze muzu tuto praci odmitnout s tim,ze mam problem s dojizdenim a mela bych tím padem narok na odstupne?? Dekuji za odpoved.

---

Dobrý den. V půlce května nastupuji po 7 letech…

Dobrý den. V půlce května nastupuji po 7 letech mateřské a rodičovské dovolené zpět do svého zaměstnání. Od bývalých kolegů jsem se dozvědela, že se firma a misto výkonu práce k 1. červnu stěhuje z Prahy kamsi na vesnici. Na netu jsem vyčetla, že když se změnou nebudu souhlasit, mám nárok na výpověď a odstupné. Zaměstnavatel mě však dosud o změně neinformoval. Mám dotaz jaký je správný postup, jestli mi má zaměstnavatel předložit změnu pracovní smlouvy, kterou neakceptuji nebo jak postupovat, abych o odstupné nepřišla. Vyčetla jsem totiž, že když se změna neprovede, tak se to bere jako ústí souhlas a nárok na výpověď a odstupné zaniká. Dále mam dotaz zda je odstupné pak 2+3 měsíční platy a zda je možno se ihned od června přihlásit na pracovním úřadě a nebo se musí 2 či několik měsíců čekat (ohledně zdravotního a sociálního pojištění). Děkuji předem za odpověď.

---

Dovolená po PPM

Dobrý den, prosím Vás můžete mi poradit 26.4.2010 mi končí mateřská dovolená, chtěla bych požádat o proplacení dovolené a zároveň zažádat o rodičovský příspěvek, ale nevím na kolik dnů mám nárok, loňskou jsem vyčerpala, mám nárok na celých 20 dnů, nebo jenom část dovolené, děkuji moc.Jana Malá

---

Roční zúčtování záloh na daň

Dobrý den,začala jsem dělat manželovi účetnictví a nyní jsem poprvé dělala roční vyúčtování daně zaměstnancům.Roční vyúčt.daně bylo 4770,- a vyúčt.bonusu 2715,-.Jde mi o to o kolik si můžu ponížit odvod záloh jestli o obě částky nebo jen 4770,-.Děkuji

---

DPP

Dobrý den, chci zaměstnat starobní důchodkyni na DOPP. Jen pro ujištění - může podepsat prohlášení?.Já se zaregistruju k platbě daně na FU a k platbě pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu a jinak nikde? Mám ještě nějaké povinnosti? Např. ohlásit to sociálce, i když se z dohody nic neodvádí? Výdělek bude malý a tak daň nulová - musím to nějak měsíčně na FU vykazovat, či stačí až roční vyúčtování? Děkuji

---

Dobrý den. Do zítřka mám svému zaměstnavateli…

Dobrý den. Do zítřka mám svému zaměstnavateli sdělit rozhodnutí,jakým způsobem ukončíme můj pracovní poměr z důvodu reorganizace. Zaměstnavatelův návrh zní: dohoda, podle které dostanu plat za zbytek dubna a května, aniž bych po tuto dobu musel dál chodit do zaměstnání. Podle zákoníku práce (i podle své smlouvy, kde je to výslovně uvedeno) mám samozřejmě nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné. Zaměstnavatel mi však oznámil,že mi odstupné dát nemůže vzhledem ke špatné finanční situaci firmy (mimochodem jsem jediný zaměstnanec). Na bankovním účtu firmy je přitom několik set tisíc korun. Jakým způsobem můžu odstupné získat, pokud mi je zaměstnavatel nebude chtít vyplatit a peníze na ně přitom prokazatelně má? Je nutné se obrátit rovnou na soud, nebo existuje nějaký jiný prostředek? Děkuji Vám za odpověď.

---