Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,mám dotaz ohledně platových tarifů. Jsem pracovníkem v sociálních službách, v platovém výměru mám napsánu platovou třídu 5 a stupeň jedna a tedy platový tarif 9770 Kč plus příplatky které činí 1200 Kč, tedy celkem 10 970. A chtěla jsem se zeptat zda platy uvedané v tabulkách jsou konečné, tedy čisté nebo hrubé a jaký tedy bude můj plat. Děkuji Ostravačka
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem student ekonomie a zajímala by mě jedna věc, o které jsem nedávno jen letmo zaslech. Pokud dává zaměstnavatel zaměstnanci minimální mzdu, má údajně nějakým způsobem možnost nechat si tuto mzdu alespoň částečně proplatit státem. Je to skutečně pravda? Netýká se to pouze situace, kdy zaměstnavatel nabere zaměstnance za minimální mzdu z pracovního úřadu? Děkuji za doplnění neznalosti :-)
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pokud si budu k zaměstnání přivydělávat na živnostenský list (činnost související s mým koníčkem, předpokládaný ROČNÍ zisk 10 000 ÷ 20 000Kč). Rád bych věděl, jestli v případě, že budu propuštěn ze zaměstnání bude mít toto nějaký vliv na podporu v nezaměstnanosti. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Jaroslav Šimůnek
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, moje matka se stará o svého vážně nemocného otce, který si nedokáže sám dojít ani na záchod. O příspěvek na péči požádal její bratr, kterému teď za matčina otce peníze chodí. Matka nedostává příspěvek žádný. Dá se v této situaci něco dělat? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry vecer, chtela jsem se zeptat, kdyz je rozvazan pracovni pomer ke dni 30.6.2010, tak prumerny cisty vydelek se vypocita z jakych mesicu nebo jakeho obdobi? a co vse se pocita a nepocita do cisteho prumeru. Dekuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jak je to s odpočtem daní na dítě, pokud dcera studuje formou kombinovaného studia, má statut studenta a má i svůj příjem ze závislé činnost. Ještě ji není 26 let. Na FÚ mi telefonicky sdělili, že můžeme odpočet uplaťnovat jak rodič na dítě, tak ona jako zaměstnanec. děkuji za odpověď Müllerová Eva
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu ohledně DPP. Dělám externě účetnictví a dostala se mi do ruky dohoda od klienta, uzavřená od 30.4.2009 do 31.12.2011, což je více než 2,5 r. Je možno uzavřít dohodu na více než rok? Bohužel se mi nepodařilo nikde to vyčíst. Děkuji Zdráhalová Denisa
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, potřebovala bych informace ohledně minimálních odvodech na daních a soc. a zdrav. pojištění u zaměstnance na 1/2 úvazek. Mám možnost nastoupit na poloviční úvazek s platem 8800,-Kč. Vypočítala jsem si, že čistá mzda bude 7832,-Kč (sociální 572,-Kč, zdravotní 396,-Kč, daň 0,-Kč). Budu muset něco na daních, na sociálním či zdravotním pojištění doplácet, když toto bude můj jediný příjem? Případně - změnila by se situace, pokud bych současně studovala? Nyní studuji "dálkově", přemýšlím o přechodu na prezenční formu studia. Předem děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem na RD se svým druhým synem a zvolila jsem si tří letou variantu. Ta mi bude končit v březnu 2011 a jelikož do školky mi v tomto období malého nevezmou a o práci jsem přišla protože jsem po první RD nenastoupila z důvodu dalšího těhotenství, budu se muset hlásit na úřadu práce. Na období od března do září 2011, kdy už mi malého do školky přijmou. Chtěla bych se tedy zeptat, zda budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a z čeho se mi bude počítat? Slyšela jsem že pokuď půjdu na úřad práce po RD tak nemám nárok na žádnou podporu :-( A zárověň bych se ráda zeptala kolik asi tak tato podpora bude činit když teď beru 7600.- rodičovský příspěvek a před tím, než jsem dostala výpověď jsem měla asi tak 11000.-čistou mzdu. A také bych se chtěla zeptat,pokuď budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti,tak jak mi bude klesat částka na kterou budu mít nárok, když budu na podpoře 6 měsíců. Předem moc děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, měla bych prosím dotaz. Jsem nyní do února 2011 na rodičovské dovolené - do tří let mého syna. Smlouvu pracovní mám na dobu neurčitou, ve smlouvě je sjednáno místo výkonu práce pobočka zaměstnavatele v Jičíně - pracuji v jednom peněžním ústavu. Když se budu chtít po skončení rodičáku vrátit do práce, musí mě zaměstnavatel vzít zpět na tuto pobočku v Jičíně nebo když pro mě nebude mít místo, tak mi může navrhnout i jinou pobočku v jiném městě. Co když bych s touto variantou nesouhlasila, tak by mě mohl zaměstnavatel dát výpověď kvůli nadbytečnosti? A jaká je výše odstupného. Děkuji za zodpovězení.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně sirotčího důchodu v souvislosti s brigádou během prázdnin. Je možné si vydělat nějáké peníze, aniž by mi byl sirotčí důchod odebrán? Pokud ano, jaká je hranice? Předem moc děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
dobrý den, hned po skončení školy jsem nastoupila do práce jako záskok za mateřskou dovolenou. V první smlouvě mám uvedeno, že je na dobu určitou, po dobu záskoku za mateřskou. Rok na to mi dali podepsatnovou smlouvu, kde je napsáno, po dobu určitou, jako záskok za mateřskou, nejdélo do 11.11. 2009. V roce 2009 jsem otěhotněla a bála jsem se, aby mi smlouvu prodloužili. Smlouvu prodloužili, ale až po týdnu práce po uplynutí konce práce. Když jsem říkala, že bych měla nárok na dobu neurčitou, řekla mi účetní, že to neplatí, když jsem záskok za mateřskou a dali mi podepsat novou smlouvu na dobu určitou, jako záskok za mateřskou nejdéle do 18.6. 2011. Bohužel je na smlouvě datum podepsání zpětný, tedy 12.11, ale moje přímá nadřízená ví, že jsem pracovala týden bez smlouvy. Zajímalo by mě, jestli mám šanci se domoci na zaměstnavateli smlouvy na dobu neurčitou, buď kvůli té práci bez smlouvy nebo jsem slyšela, že při prvním zaměstnání se smlouva může prodloužit asi jen 2x. Ptám se kvůli dalším těhotenstvím, kdy bych ztratila nárok na PMM Děkuji moc za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, Má pracovní byla uzavřená na dobu určitou s tímto ustanovením: „Smluvní strany se dále dohodly, že zaměstnanec má k datu 31.5. 2010 kromě základní a pohyblivé složky vyplácené měsíčně dle Mzdového výměru ze dne 11.5. 2009 nárok na mimořádnou odměnu ve výši 3 hrubých mezd počítaných z průměru hrubých mezd za posledních 5 kalendářních měsíců trvání pracovního poměru - tedy od 1.1. 2010 do 31.5. 2010.“ Zajímá mě, zda by částka „odměny“ měla být vyplacena dle klíče pro odstupné (tedy 3x hrubá mzda -15% daň). Pokud nikoliv, tak podle jakého vzorce se „odměna“ vypočítá, hraje v tomto vzorci nějakou roli dálka čerpané dovolené? Dále mě zajímá, kolik nevyčerpané dovolené z loňského roku lze převést do letošního? Děkuji za odpověď! Pavel
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Hezký den, mám zaměstnance (závislá činnost), kterému je 25 let, a který teď začal studovat VŠ. Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Platí ho za něj stát? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda postupuji správně při proplacení hodin dovolené ve 12-ti hodinových směnách?Zaměstnanci mají nárok na 25 dní dovolené v nepřetržitém provozu. Za jeden den proplácím 11,25 hodin, dle výpočtu 7,5 x 1,5 = 11,25 hod. Jedná se o chybný postup? Mělo by se proplatit 11 hod? Když mají nárok na 1hodinovou přestávku?Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, Zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou do 30.6.2010 marodí od 1.6.2010. Provedu ukončení k 30.6.2010, tj.i odhlášení na zdravotní pojišťovnu i Čssz. Vystavím potvrzení o zaměstnání a na potvrzení o délce PN (samostatný list - na vyžádání zam.)uvedu až celkový počet dnů po skončení PN nebo jen nemoc po dobu ochrané lhůty ( 7dní) ? Na ELDP, který vystavím po červnových výplatách uvedu nemoc pouze do 30.6.2010 ? Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to v případě, když se zaměstnanec v sobotu žení? Pracuje na osmihodinový provoz, samé ranní, soboty a neděle má volné. Na kolik dní volna má nárok jako paragraf (omluvené volno s náhradou mzdy před svatbou)? Jen na pátek, nebo i na čtvrtek před svatbou?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to v případě, že náš zaměstnanec si uplatňuje slevu na dítě na základě potvrzení o studiu (dítě je plnoleté a studuje) a nyní jde k nám jeho dítě na letní brigádu. Může si dítě to samé dítě, na které pobírá jeho rodič ve stejné práci podepsat růžové prohlášení na slevu na dani a ještě k tomu přinesl potvrzení o studiu. Mohu mu také přiznat jak slevu, tak i slevu že je student? A jeho rodič v tom samém měsíci si také bude uplatňovat slevu na dítě? Moc děkuji za odpověď. Hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu jak je to s placeným zdravotního a sociálního pojištění u následující situace. Zaměstnankyně měla ošetřování člena rodiny od 1.6. 2010 do 11.6.2010, je vdaná a tudíš má nárok na placenou ošetřovačku 9 kalendářních dní. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s vyplácením nem. dávek v SO, NE a svátky. Př. začala jsem marodit v UT (první tři dny - UT, ST, ČT) pak následuje PA, víkend a svátky. Hodinová mzda 65,5, průměr PPP 73,50. Úvazek 7,5 hod/den. Za 155 hod. hrubý prij.12 546 Kč. Děkuji.