Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, pracovala jsem v období od 10/2009 do 03/2010 na živnost ale bohužel jsem si neplatila nemocenské pojištění.poté jsem od 04/2010 nastoupila na úřad práce a v červenci jsem porodila syna. Bohužel jsem neměla nárok na mateřskou dovolenou a rovnou nastoupila na rodičovskou dovolenou. Na úřadě mi přizanli 3 letou rodičovskou dovolenou ale já bych chtěla využít zkrácenou verzi 2 letou mám nárok si vybrat délku rodičovské dovolené? Děkuji za odpověĎ
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, mam dotaz na narok na dovolenou po PPM. Na materskou chci nastoupit 11.10.2010, dovolenou bych chtela cerpat ihned po PPM, tedy od 25.4.2011. Tim padem v roce 2011 presahuje materska 60ti dny do noveho kalendarniho roku. Vznika mi narok na dovolenou jen pomerny, nebo na celou dovolenou za rok 2011? Podle jakeho paragrafu zakoniku prace se to ridi? (Ucetni rika, ze jen na pomernou cast, kolegyne rika, ze za cely rok, potrebuji nejaky presny paragraf) Vsude se jen docitam, ze vznika narok na celou dovolenou nebo jeji pomernou cast. Ale to muze byt velky rozdil. Dekuji, s pozdravem a pranim hezkeho dne, M.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám k Vám dotaz, respektive se mi stala tato situace. Jsem v exekuci a z platu se mi bude strhávat příslušná částka. A ptám se, kolik mi musí minimálně zůstat (existenční minimum)? Je určitě nějaký limit, který mi musí po odečtení exekučních částek zbýt. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, 9.9.2010 uzavřená slmouva se zam.se státní příslušností Na Ukrajině,má rodné čílo, trvalé bydliště má v ČR. Slevu na poplatníka jí dám od 1.10 2010. Jak je to se slevou na dítě? Formulář(Informace o nástupu do zaměstnání občana EU, nebo cizince, který nepotřebuje povolení k zaměstnání na území ČR) vyplňuji? Musíme ji nahlásit na úřad práce když má trvalé byldiště v ČR? Děkuji mockrát
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych radu ohledně slevy na dani. Byla jsem jeden měsíc zaměstnána a nyní jsem dostala výplatní pásku, kde není zohledněna sleva na dani. Když jsem volala na ekonomické, bylo mně řečeno, že jelikož jsem byla zaměstnána od 2 dne v měsíci a do daňového přiznání, které jsem musela při nástupu vyplnit jsem neuvedla, že jsem nebyla předchozí měsíc zaměstnána (byla jsem na úřadu práce) tak účtarna slevu na dani nezapočítala. Dorovnání prý bude až podám daňové přiznání zas rok 2010, nyní již finance zaslat zpět nejdou. Postupuje zaměstnavatel oprávněně a opravdu mně bude částka vrácena ze strany fin. úřadu při daňovém přiznání?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni byla zjištěna nemoc z povolání 9.3.2010. Neschopenka vystavena 3.3.2010. Potvrzení od lékaře, který ji ošetřuje, o pracovní neschopnosti z důvodu nemoci z povolání je od 3. 3. 2010. Od kterého dne má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnanec má výpověď pro nadbytečnost k 30.9.2010. Od 1.10.2010 běží výpovědní lhůta. Pokud bude chtít zaměstnanec skončit dříve (najde si práci), mohli bychom zrušit výpověď a ukončit PP dohodou k smluvenému dni. Odstupné mu v tomto případě zaměstnavatel vyplácet nemusí ? Děkuji
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Odstupné: Dobrý den, zaměstnavatel propouští a mě nabídl sesazení s funkce mistra na dělníka a tím i změnu platu. když odmítnu a budu chtít odejít mám nárok na odstupné. zaměstnavatel tvrdí,že nemám nárok jelikož mi nabízí práci na nižší funkci. děkuji za odpověd.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím vás o radu. OD října minulého roku jsem na MD, 7.5. jsem přešla na rodičovskou dovolenou a v souvislosti s ní jsem poslala na svého zaměstnavatele žádost o proplacení nároku na nevyčerpanou řádnou dovolenou. Pracovní poměr skončil v průběhu mojí MD - byl na dobu určitou. Mzdová účetní mi spočítala nárok na cca 11.000 Kč ale zaměstnavatel se dosud neměl k úhradě této částky na můj účet. Jakým způsobem je možné tento nárok od zaměstnavatele získat?? Děkuji moc za Vaši radu, Romana
odpovídal(a): | Redakce |
Exekuce na mzdy Dobrý den. Můžete mi poradit jak postupovat v případě nařízení exekuce na mzdu zaměstnance: Hrubá mzda pracovníka činní 8.000,- Čistá 7.120,- Dále mu hradíme ubytovnu ve výši Kč 3.000,-(nemá nájemní smlouvu) Pracovník má povinnost platit výživné na jedno dítě s kterým nežije.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, invalidní zaměstnanec má u organizace dva pracovní poměry. Prosím o informaci, jestli má v každém z nich nárok na slevu na dani podle § 35ba, zák. o dani z příjmů. Děkuji za odpověď. Tomáš Krutský
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz, dcera má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti ve firmě, kde pracuje /žádný jiný pracovní poměr nemá , jako třeba hlavní prac. poměr/.Pracuje v měsíci pravidelně, výdělek má nad 2000 Kč, ale nyní je málo práce , tak dcera nemá příjem asi 1-2 měsíce. Jak je to s odvodem zdravotního pojištění? Musí za ni odvádět podnik nějakou minimální částku, když nemá žádný příjem? Děkuji za informaci. Králová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jakým způsobem bude vypočítáno odstupné, jestliže končím pracovní poměr k 30.9.2010. Kromě sjednané mzdy je každý rok vyplácen bonus za splnění stanovených osobních cílů. Bonus za rok 2009 byl vyplacen v květnové mzdě tohoto roku a bonus za rok 2010 bude vyplacen v poslední - tedy zářijové mzdě. Zajímalo by mě, jak právě jednotlivé bonusy ovlivní výši základu pro výpočet odstupného. Moc děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, od března 2010 jsem OSVČ na vedlejší činnost a do 31/08/2010 jsem byla zaměstnaná.Mám termín porodu 6.11.2010 a zajímalo by mě , zda si mohu sama rozhodnout jestli chci mateřskou od zaměstnavatele na základě 180dnů ochranné lhůty a nebo mohu od OSVČ, která by pro mě byla výhodnější, jelikož si platím nemocenské v plné výši.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer, mám dotaz ohledně peněžité pomoci v mateřství. Dne 23. 11.2010 mi končí rodičovská dovolená a nevím, zda mě zaměstnavatel přijme zpět (prac. smlouva na dobu neurčitou) nebo mi dá výpověď pro nadbytečnost. Ale zároveň chceme druhé dítě. Jak by to bylo, kdybych do té doby otěhotněla - z čeho by se počítala další peněžitá pomoc v mateřství (tedy jestli bych na ni měla vůbec nárok) a měla bych volbu, do kterého roku dítěte budu doma na RD. A pokud mi dá vypověď, tak bych asi musela u dalšího zaměstnavatele odpracovat 270 kal. dnů, abych měla někajé peníze, že? Díky za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
dobry den nas syn ukoncil skolu ke dni 30.6.2010, na urad prace jse prihlasil dne 2.9.2O1O,mam narok na zvyhodneni na dane na mesice cervenec a srpen? dekuji ilovsky
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, chtela bych se zeptat, je mozne sepsat dodatek k Dohode o provedeni prace, ktery meni dobu, na kterou byla sjednana? Mam DPP sepsanou na dobu urcitou, a to od 2/8/2010 do 31/10/2010. Je mozne dohodu upravit, nebo pripojit dodatek, ktery ji prodlouzi do konce roku 2010? Samozrejme 150 hodin by nebylo presazeno. Predem moc dekuji za odpoved.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. O kolik procent se navyšuje základní mzda při práci přesčas ve všední den a o kolik o víkendu, v noci nebo při svátku? Děkuji T.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně daňového bonusu. Nastoupila jsem po RD do zaměstnání a odpočet na dítě uplatňuji u zaměstnavatele já (měsíčně), jelikož vydělám více než otec dítěte......ale v tom případě daňový bonus u mě činí 0,- a u otce dítěte, který je OSVČ a žije s námi ve společné domácnosti by ( v případě, že slevu bude uplatňovat on) činil cca 850,-/měsíc. Mohu prosím vědět co je pro nás výhodnější, který z rodičů by si měl slevu na dítě uplatnit. Bylo mi účetní vysvětleno, že slevu na dítě si má uplatnit ten kdo vydělává více, ale teď jsem zjistila, že existuje daňový bonus a přijde mi výhodnější, aby si slevu uplatňoval otec dítěte. Děkuji za odpověď. DH
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám takový dotaz. Pracuji na HPP. Prohlížel jsem si zpětně moje výplatní pásky a zjistil jsem, že od 4/2005 do 12/2006 jsem nedostával příplatky za noc, přesčas, praci o víkendu..(pouze příplatek za svátek jsem dostával) Je to možné? Bylo možné tyto příplatky vyplácet v rámci např prémie? Popřípadě je možné si nechat toto zpětně doplatit a na koho se mám obrátit. (Počítám, že zaměstnavatel se se mnou o tom bavit nebude.) Jednalo by se o částku určitě přesahující 10 000 Kč. Díky za odpověď