NEJNOVĚJŠÍ DOTAZY
Dobrý den,chtěla jsem se informovat, zda je možné, aby zaměstnavatel změnil a tím zkrátil pracovní dobu, která byla původně 6-14 (7,5hod), na 7-14 (6,5hod). Odpolední směny zůstaly stejné 14-22, noční se ovšem změnily z původních 22-6h na 22-7h. Nyní jsme ztrátní na hodinách za měsíc, jelikož ranních směn máme přibližně 13, ale noční jen 2-4 v měsíci. Děkuji za odpověď
Jak účtovat předčasně ukončený leasing, s následným prodejem hmotného majetku?
Dobrý den paní Sedláčková, zaměstnankyně se vrátila 23.7.2010 do zaměstnání po 3 letech rodičovské dovolené. Na kolik dnů dovolené má nárok? Budu jí krátit dovolenou za rodičovskou dovolenou? Ve firmě je nárok dovolené 25 dnů. Děkuji Vám za odpověď, Vetýšková
Dobrý den,
naše zaměstnankyně v roce 2009 odpracovala cca 6 měsíců, ale behem července onemocněla a v DPN byla celý zbytek roku 2009. Celkem marodila 128 PD. Dovolená se jí bude krátit o 2/12, tedy o 3 dny. Ale z jakého nároku? Odpracovala celých 6 měsíců, t.j. nárok na 10 dní dovolené. Nejsem si však jistá, zdali nemá nárok na celoroční dovolenou - 20 dní, když odpracovala více jak 60 dní v roce 2009. V roce 2010 neodpracovala žádný den a vyčerpala celou podpůrčí dobu, nárok na dovolenou jí nevznikl. Bude se jí dovolená za rok 2009 krátit jen o ty 3 dny nebo na krácení za r. 2009 má vliv i mnoho neodpracovaných dní v roce 2010?
Děkuji.
Dobrý den,pokud je prac.poměr sjednán od 1.6. se zkušební dobou na 3 měsíce, tak zkušební doba končí až 1.9.?Dále když je prac.poměr po zkušební době sjednán na dobu neurčito, může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr bez udání důvodů?A jak by to bylo,když by chtěl zaměstnavatel ještě po zkušební době snížit mzdu a prac.poměr by byl na dobu neurčitou, to by potom náleželo zaměstnanci odstupné,když by s tím zaměstnanec nesouhlasil?Děkuji
Dobrý den,jaký je prosím postup pri srážkách ze mzdy,zaměstnanec má čistou mzdu 7120,-Kč, má zatím návrh od soudu platit výživné na dítě ve výši 2500,-Kč a potom nám byl doručen ještě exekuční příkaz na mzdu.Můžu mu strhnout 2500,- Kč z výplaty,ale domnívám se, že napřed musím mít soudní příkaz né pouze návrh ohledně platby výživného.Ještě navíc musí zůstat zaměstnanci nezabavitelná částka.Můžete mi prosím poradit,jak postupovat a jak vyřešit navíc exekuční příkaz. Děkuji.
Dobrý den,po kolika hodinách práce se musí strhnout 30 min.přestávka, je správné, že až nejpozději po 6h práce,tudiž,když pracuji 6h,nemusí mi zaměstnavatel strhnout 30min.přestávky, je mi známo že po 8h práce,je to 30min.,jak by to bylo třeba po 10h práci a po 12h,kdy zase musí bezpodmínečně strhnout dalších 30 min. přestávky.Děkuji
Dobrý den, zahrnuje se do vyměřovacího základu pro výpočet zákonného pojištění při úrazu,co musí zaměstnavatel za zaměstnance odvést, hrubý příjem zaměstnance který pracuje na DPČ a jeho příjem nepřesáhl částku 2000,-Kč hrubého?Dle pc programu, mi tento příjem zaměstnance nebyl zahrnut do vyměřovacích základů pro výpočet částky při úrazovém pojištění.Je to tak v pořádku?Děkuji
Dobrý den,podepsala jsem v zaměstnání dohodu o ukončení pracovního poměru dle § 49ZP ke dni 30.6.2010 s tím, že mi bude vyplaceno odstupné ve výši 3 průměrných měsíčních výdělků, a že krom uvedeného odstupného nebudu již požadovat žádné jiné finanční náhrady.Dne 25.6.2010 jsem onemocněla a jsem stále na neschopence.Odstupné mi bylo vyplaceno ve mzdě za červen 2010, jako mimořádné odstupné - je tedy odečteno ZP,SP a je zdaněno, jaký průměrný výdělek měla firma použít pro stanovení částky odstupného? Myslela jsem, že průměr za I.Q 2010, má částka je však podstatně nižší. Počítá se toto mimořádné odstupné do průměrného výdělku, ze kterého se mi vypočítávat podpora? Od firmy jsem již dostala zápočtový list, kde mám uveden průměrný měsíční výdělek za I.Q 2010, je to správně? Dále jsem se chtěla zeptat, firma se rozhodla, že nám bude platit životní pojištění. Toto pojištění v roce 2009 zaniklo pro neplacení, já si na toto pojištění přispívala také,částka byla sražena z čisté mzdy, ovšem zaměstnavatel tyto částky již neodeslal.Požadovala jsem tedy vyplacení této částky nyní při ukončení PP, ovšem bylo mi řečeno, že jsem podepsala, že nebudu požadovat jiné finanční náhrady, takže nic nedostanu, má zaměstnavatel na toto právo?
Mnohokrát děkuji za odpověď.
Dobrý den,FO čtvrtletní plátce DPH. Nyní našel doklad do předešlého čtvrtletí. Může si DPH odečíst ve třetím čtvrtletí? Zjistíli to FÚ při kontrole, postihuje za to? Díky
Dobry den, nevim si rady s fakturaci do zahranici, konkretne se jedna o Australii. Nevim zda na fakturu uplatnit 20% dph ci nikoli. Volala jsem na nekolik uradu a vsude mi rekli neco jineho...
Dekuji za vasi odpoved.
M.Miklusova
Dobrý den, ráda bych se poradila, jak mám v účetnictví zaúčtovat toto: Na základě rozhodnutí FÚ se přeplatek daně z přidané hodnoty převádí na úhradu nedoplatku daně z příjmů právnických osob.Předem děkuji za Vaši odpověď.Amounehová
Dne 22.4.2010 jsem dosáhla důchodového věku.Dne 22.7.2010 jsem zažádala o důchod.Dne 22.8.2010 mi bude 59let a pobírám prozatím vdovský důchod. Do 3 měsíců bych měla dostat vyrozumění ohledně mého starobního důchodu s tím,že vdovský důchod mi odeberou a přičtou mi část tohoto důchodu k mému starobnímu důchodu.Pracuji v podniku na dobu neurčitou a chtěla bych pracovat ještě 2roky, ale bojím se,vedení až to zjistí,že mě nenechají pracovat jako pracující důchodce.Chtěla bych vědět,pokud by tato situace nastala mohu zrušit můj starobní důchod a požádat o znovu navrácení mého vdovského důchodu zpět? Děkuji za odpověď
Je mi 54 let, jsem vedena již 2 roky na ÚP, vychovala jsem 3 děti. Pobírám ČID a práci nemohu již sehnat. Kdy bych mohla jít do předčasného důchodu. ÚP mi nabízí rekvalifikační kurz Tvora www stránek, musím to přijmout? A co potom až bych tento kurz absolvovala? Vyřadí mně z ÚP? Děkuji
Dobrý den, narazila jsem při hledání na odpovědi týkající se souběžného čerpání rodičovského příspěvku a nemocenských dávek.Píšete, že to není možné.
A chtěla bych se zeptat, jak je to v případě, kdy mám dítě ve věku dvou let, na které pobírám rodičovský příspěvek ale NEJSEM na rodičovské dovolené, jsem v trvalém pracovním poměru, tudíž za mě zaměstnavatel řádně odvádí pojištění. Pokud tedy onemocním, mám nárok jak na nemocenskou dávku i na rodičovský příspěvek nebo ne? Když to shrnu, nemocenská - nárok je, pokud odvádím pojištění, což odvádím. Na rodičovský příspěvek je podmínkou nároku věk dítěte a nedávání do školky na více než.... Proč by tedy neměly běžet současně? Na portále MPSV je pouze tato podmínka: Jestliže v rodině jeden z rodičů má z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, pouze je-li vyšší než dávky nemocenského pojištění. V tomto případě je doplacen rozdíl mezi rodičovským příspěvkem a uvedenými dávkami.
Mně jde o nemocenskou z jiných důvodů než uvedených v této podmínce.
Dobrý den,
od 14.8.2010 jsem v řádném starobním důchodu. Mám v organizaci pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Organizace mi předložila dohodu na ukončení pracovního poměru ke dni 13.8.2010, ve které neuvádí žádný důvod a ani § ZP. Dohodu jsem zatím nepodepsala. V organizaci pracuji 29 let.Chci pracovat dále. Jelikož mé pracovní místo zaniká , mohu trvat na sepsání dohody o ukončení pracov. poměru dohodou dle § 52, písm.c. a dostat odstupné? Ogranizace respekt. ředitel organizace musí snížit stav zaměstnanců o 10 pracovníků. Děkuji. Nováková M.
Po rozvodu mi bylo soudně přiděleno moje nezletilé dítě do výchovy. Staral jsem se až do doba zletilosti. Mám jako rodič a muž nárok na dřívější odchod do penze? Děkuji Zemek
Dobrý den,
chtěla jsem se pouze zeptat, zda mají moji rodiče nárok na finanční příspěvek za ošetřování člena rodiny, pokuď si vzali do bytu babičku, která je částečně nemohoucí, i když už jsou v důchodu a pobírají tedy důchod?
Předem moc děkuji a přejihezký den
Monika Chadimová
Dobrý den.Prosím o radu, manžel má nárok na starobní důchod 28.11.2010.Je pro něj výhodnější zažádat o důchod k tomuto datu,nebo až k 1.1.2011.V tomto roce má stejný výdělek jako loni. Za zodpovšzení dotazu děkuji.
Podle OLDP zaslaného ČSSZ ( zároveň mám kopie všech dílčích jednotlivých ELDP s uvedením kategorii I.A a I.AA) mám tyto údaje. Od 1.9.1966 do 6.5.1969 mám uvedeno 979 dnů v I.A.kategorii s poznámkou do 18 let,dále od 7.5.1969 do 17.7.1996 68 dnů I.A.kat. nad 18 let. Jedná se o dobu žáka SOU hornického, obor razič-rubač, které se podle Nařízení vlády č. 117/1988 příloha 2, bod 6 posuzuje jako zaměstnání I.kategorie. V dílčím ELDP je za období 1.9.1966 – 17.7.1969 uvedena kategorie I.A. Dále mám za období 2.8.1971 do 31.12.1992 uvedeno v OLDP uvedeno celkem 3477 dni v kategorii I.A a 2634 dnů v kategorii I.AA . Pokud provedu součet vzhledem ke kategorii I.A (započtu-li kategorii I.AA jako nižší ke kategorii I.A ) dostanu se k číslu 7158 dní, což se rovná 19 rokům a 223 dnům. V tom případě bych měl mít nárok odchodu do důchodu v 56 letech, jelikož mé zaměstnání trvalo k 31.12.1992.Tento dotaz zasílám proto, že podle OSSZ v Ostravě je to v pořádku, podle ČSSZ to v pořádku není. Prostě hledám pravdu.
Druhá kapitola „Racka“: GAZ 14 Čajka měl fádnější exteriér a neslavný osud
Interiéry poctivých ojetin rozezná pouze odborník. Patříte mezi takové znalce? Kvíz vám to ukáže
Startování bez klíče i pomocí hlasu. Díky českému Xmartonu jsou auta ještě chytřejší, inteligentní může být i vůz ze 70. let, říká jeho šéf
Škody i čínské elektromobily ostrouhaly. Oficiálně nejlepším autem Evropy může být Duster nebo laciný Citroën
Stočený tachometr je dost drahý problém. Jen Poláci kvůli tomu vyhodili 30 miliard z okna