NEJNOVĚJŠÍ DOTAZY
Dobrý den,jsem momentálně agenturním zaměstnancem a zajímalo by mě, jaký typ pracovní smlouvy vlastně mám, když je ve smlouvě uvedeno, že jsem zaměstnána do té doby, dokud mě zaměstnavatel bude potřebovat. Nevím, zda se tedy jedná o smlouvu na dobu určitou, když jsem se všude dočetla, že musí být stanovený termín, nebo je to na dobu neurčitou a nebo to není ani jedno a nemůže to takto být. Děkuji.
Dobrý den. Obracím se na Vás s prosbou o pomoc. Situace je následující. Nastoupila jsem na MD a delku jsem si zvolila na dva roky. Skoncila mi v listopadu 2013. Od 1.10.2013 jsem byla zamestnana a od dubna jsem si k zaměstnání udelala i zivnost-vedlejsi. 30.6 jsem podala vypoved podle paragrafu 56b z duvodu,ze mi zamestnavatel prestal platit a s kolegou jsem podali insolvencni navrh. Zivnost jsem nevyuzivala a tak jsem ji 9.7 prerusila aby jsem mohla byt evidovana na uradu prace. K evidenci doslo 14.7 a pri rozhodovani o podpore mi bylo sdeleno,ze jsem se nestihla evidovat ve 3denni lhute po ukonceni zamestnani z toho důvodu mi podporu vypocitali z nejakeho hospodářského koeficientu a podle toho ze ze zakona to patri k peci o dite do 4let veku. Misto ocekavanych 14tis me cekalo prekvapeni v podobe necelych 4tis a ja mam pocit, ze to neni spravne. Neorientuji se a nerozumim tomu. Na UP mi bylo sdeleno,ze me neeviduji pokud jsem osvc a ze k evidenci potrebuji mimo jine doklady o vypovedi a o preruseni zivnosti.Ve chvili kdy jsem ukoncila pracovni pomer se z me vedlejsi živnosti nejspis stala hlavni na tech par dni nez jsem ji prerusila a v tom pripade by jsem tu tridenni lhutu evidence od preruseni zivnosti stihla ale v tomto pripade nevim z ceho by se podpora vypocitavala. Nerada by jsem prisla o penize na ktere mam narok, obzvlast ted kdy jsem sama se skoro triletym synem a jiz treti mesic ne vlastni vinou bez prijmu. Pri prevzeti rozhodnuti mi bylo receno ze musim podepsat i cast kde se vzdavam odvolani, coz jsem ucinila a ted si nevim rady jak dal postupovat. Je nejake reseni? Hlavne si nevim rady s temi par dny od ukonceni prac.pomeru do preruseni zivnosti musim asi sama uhradit duchodove pojisteni a soc+zdravotni ktere za mne do toho 30.6 platil zamestnavatel?
Dekuji za pomoc. S pozdravem Kosnarova
Dobrý den , man dotaz , když už mám na brigádě odpracovano 300 hodin,co mám dělat dál? Děkuji za odpověď Kosař
Má přítelkyně pracuje v nemocnici na sále, kdy mají pružnou pracovní dobu. Na pracovišti musí být od 7-13:30 hod. Šéfová jim tvrdí, že pokud nebudou lékaři tak části nařídí volno. Je toto možné dle zákoníku práce? Pokud ano za jakých podmínek. Předem děkuji za odpověď.
Spoluvlastnictví je nástroj ďábla. Ke společnému užívání vlastnictví děkuji za Vaši odpověď. Spoluvlastníci nyní přišli s další obstrukcí, hodlají uzavřít od 1.7. dohodu o užívání společných prostor, jejíž návrh mi doručili. Spočívá v tom, že já budu dál užívat 30 let neobydlený byt v podkroví, bez vody, topení, v havarijním stavu, ve kterém bylo uloženo pár věcí mé maminky a již jsou vyklizeny. Spoluvlastníci pro změnu nově zrekonstruované prostory (z našich společných peněz) v přízemí, na které má uzavřenou nájemní smlouvu manžel jedné ze spolumajitelek a užívá zde prostory pro kanceláře a sociální zařízení pro svou firmu. Tím nikdo nebude nikomu nic hradit. Hlavně ušetří náš společný nájemník, manžel jedné ze spolumajitelek, že další zrekonstruovaný prostor bude užívat zdarma a nebude tak přispívat nájemným do společných peněz. Tuto dohodu opět většinově podepíší. Žiji 100 km daleko, nikdy jsem nemovitost neobývala, nemám ani zájem do budoucnosti, sporné věci mé maminky jsou pryč, zlikvidované, o takovou dohodu zájem nemám. Platí tato jednostranně pro mne opět nevýhodná dohoda po podpisu většiny spolumajitelek a jak se mohu event. bránit?
Dobrý den,
v tuto chvíli mám dva hlavní poměry současně v jiném oboru.
Dva zároveň jen na 1 měsíc. V druhém zaměstnání na HPP jsem podepsala daňové přiznání.V prvním to dělává naše účetní obvykle. Chci se zeptat, jestli budu mít problém, nebo bude lepší ve druhém zaměstnání podepsat přiznání o měsíc později.
Nebo jestli to můžu nechat jak to je.
A ještě prosím jednu otázku, zdravotní a sociální pojištění mohou za mě odvést oba dva zaměstnavatelé? Nebude i toto problém?
Děkuji MNOHOKRÁT.
Jaké existují účinné možnosti (a event. jak jsou finančně náročné, abych získala (vymohla) svůj podíl na zisku z nájmů za uplynulý rok, který spolumajitelé zadržují na našem společném účtu, ke kterému nemám přístup a nereagují na žádnou moji výzvu? Děkuji.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Od té doby co dělám v současné práci mám neustále problémy s častým chozením na WC, tahám se s těžkýma věcima tudíž mě dost často bolí záda,nemůžu potom kvůli tomu spát a často mě bolívá za krkem a mívám ho též často zablokovaný. S neustálého stresu mám bolesti břicha a o tom,že se absolutně nedodržuje maximální doba na přestávku ani nemluvím. Na ranní je velice časté,že chodíme na přestávku po 7,8 i 9ti hodinách. Z toho mám potom křeče v břichu,když nemůžu nic sníst a po celý den mi je zle. Chtěla bych se tedy zeptat jestli toto vše by se dalo považovat jako důvod k ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů a jestli stačí potvrzení od mého obvodního lékaře i když má zaměstnavatel svého lékaře kam chodí zaměstnanci na prohlídky například při nástupu do práce. Děkuji předem za odpověď. Vavříková Kateřina
Dobrý den. Mám dotaz k organizačním změnám a s tím spojenému odstupnému. Jsem jmenovaným auditorem MČ. K 30. 12.2017 bude podle všeho zrušen zákon o finanční kontrole a nahrazen novým zákonem o řídící kontrole. Podle tohoto zákona již MČ nesplňuje podmínky zřízení interního auditu. Musí mě odvolat a nabídnout jiné místo. V případě mého nesouhlasu, či pokud nebude mít MČ jiné místo, končí můj pracovní poměr s odstupným? Nebo může MČ stanovít plynulé další splynutí stávajícího místa s místem nově zřízeného kontrolního zaměstnance v jiném organizačním složení a o organizační změnu se nebude jednat? Děkuji. Ivan.
Pokud mám již žádost o posouzení zdravotní způsobilosti k práci vyplněnou že sem pozbyla dlouhodobé zdravotní způsobilosti pro výkon dosavadní práce a bohužel sem jí odepsala , mám nárok na odvolání tohoto posudku a kde nárok uplatnit. Nemohu vykonávat na dále svojí práci nebod dělám ve výrobně z chlazeními výrobky a díky tomu chladu mi otékají a rudnou prsty na rukou, tudíš mám problémy z cévami praktycký ani odborný lékař mi nedoporučeje vykonávat tuto práci. v jakém znění má být posudek abych měla nárok na odstupné . U firmy dělám 14 let .
Vzniká zaměstnanci nestátní firmy nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, respektive bez ni a na kolik dní, dle §128 zákoníku práce, i v případě uzavření regisrovaného partnerství, dle č. 115/2006 Sb?
Dobrý den. Mám dotaz ohledně poskytování informací od realitní kanceláře M&M reality. Měl jsem obecný dotaz na konkrétní nemovitost, neboť byla v průběhu 3 let opakovaně nabízena, vždy s větší cenou - dotaz, zda se jednalo vždy o stejného prodejce a další dotaz co je míněno u inzerátu aktualizováno, když všechny mnou zkontrolované údaje byly stejné, konkrétně cena, popis, obrázky, realitka, makléř,.. . Z důvodů, že jsem neuvedl telefonní číslo, mi odmítli podat informace, neboť jim to systém neumožňuje. Neuspěl jsem ani se stížností. Mám o tuto nemovitost zájem, bohužel nikdo jiný ji nenabízí. Mám mobil a číslo pouze služební, nechci porušovat pravidla firmy a dávat je soukromým osobám. Pořizovat další mobil se mi nejeví zrovna adekvátní a aktuální. Je nějaká jiná možnost? U státní a veřejné správy je platná legislativa ČR, u soukromoprávních také něco obdobného existuje. Děkuji předem za odpověď. Ivan.
Dobrý den, jsem jednatelem v s.r.o. Společnost se dostala do situace, kdy by bylo vhodné vyhlásit konkurz - není schopná splácet dodavatelům faktury, nemá dostatek zakázek, aby mohla dál fungovat. V rámci úspor zrušila nájem kanceláře, prodala auto v majetku (peníze použila na úhrady závazků), druhé auto (na úvěr - měsíční splátky) převedla na fyzickou osobu , aby dál nemusela platit splátky, na které nevydělá. Jediný zaměstnanec dostal výpověď, aby se nezatěžovala odvody z mezd. Bohužel ani to nestačilo. Majetek už žádný nemá, něco je v zásobách , ale jsou asi neprodejné a pohledávky jsou staré několik let. Dluh u dodavatelů bude cca ve výši 100 tis. ,asi 4-5 firem dohromady. Vůči státu nedluží nic. Jde mi o to , jak nyní nejlépe a správně postupovat - a co dělat, v případě, že ve firmě nemám 50 tis. na soudní poplatky u návrhu na konkurz? A já (jednatel) ve firmě nepracuji, dříve jsem měla ve firmě DPP , nyní už nic - jsem zaměstnaná na HPP jinde, ale ani já jako fyzická osobu nemám tolik peněz na účtu?
Dobry den. Jeste bych se chtela zeptat. Kdyz jsem do zari schopna platit pouze pulku mesicni splatky uveru (v tu dobu nastupuji zpet do prace po materske) a banka mi po veskere komunikaci se neni ochotna nijak domluvit, muzou na me poslat exekuci?
Dekuji za vasi odpoved.z
Zaměstnankyně v PP od 14.2.2000.V květnu 2002 nastoupila MD a tu střídavě s RD čerpá dosud.Tato linie byla přerušena v r. 2014(od 6.5. do 6.7.), kdy jí byla vystavena neschopenka, kterou zaplnila mezeru mezi končící RD a nástupem další MD. (Porodila postupně 6 dětí).Za rok 2002 si dovolenou nenárokuje. Do zaměstnání po vyčerpání poslední RD nastoupí 21.8.2017 s tím, že nejprve vyčerpá nashromážděnou dovolenou za dobu 15 let, kdy čerpala MD a RD.
Můj dotaz zní: Na kolik dnů dovolené jí vznikl nárok a podle jaké legislativy se při výpočtu takové dovolené postupuje? Zákl. výměra dovolené u zaměstnavatele jsou 4 týdny.
Dobrý den,
mám dotaz ohledně nároku na dovolenou. Změnila jsem zaměstnání a do nové společnosti jsem nastoupila dne 15.4.2017. Na výplatní pásce jsem měla vypočítanou poměrnou část dovolené (13.5 dne), což je správně. Chtěla bych se zeptat, kolik dní dovolené si budu moci vybrat po zkušební době (2 dny dovolené jsem si již vybrala ve zkušební době)? Chtěla bych si vzít dovolenou celých 5 dní, ale nevím zda na to mám nárok. Pokud mi dovolená nebude stačit, je možné si vzít neplacené volno?
Děkuji.
Dobrý den, v mé pracovní smlouvě ze 4.1.2010 je uvedeno, že "pracovní poměr se sjednává na dobu určitou - zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou". Tato věta již není dále nijak časově, ani jmenovitě (kterou kolegyni zastupuji) omezena. V současné době jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem (u obou mi byla vyplacena PPM), navazovala jsem z jedné mateřské na druhou a včera jsem obdržela poštou sdělení se zněním: Pracovní poměr, jež vznikl 4.1.10 končí dnem návratu zaměstnance z mateřské a rodičovské dovolené, za něhož nástup trval, a to dne 30.11.2014. Tento pracovní poměr končí dnem 30.11.14 Zarážející na tom je, že kolegyně, kterou jsem měla zastupovat (avšak její jméno ve smlouvě nefiguruje) již dostala výpověď pro nadbytečnost s odstupným v září roku 2013, od té doby jsem stále byla zaměstnancem, vyřídila si žádost o druhou mateřskou dovolenou od března 2014 a byla mi vyplacena PPM... )
Již jednou jsem v souvislosti s nárokem na PPM od pana JUDr. Zdeňka Navrátila obdržela informaci, že s ohledem na neurčitost stanovení doby trvání pracovního poměru je názoru, že pracovní poměr je ve skutečnosti sjednán na dobu neurčitou se všemi s tímto spojenými důsledky (odstupné, výpovědní lhůta, atd.) Proto by mě zajímalo, zda v mém případě zaměstnavatel pochybil a mám nárok na případné odstupné a pokud tomu tak skutečně je, jak bych měla dále postupovat a domáhat se svých práv. Moc děkuji za odpověď.
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda si banka při běžném spotřebitelském úvěřu může stanovit splátkový kalendář (rozložení jistiny a úroku) jaký chce, nebo zda výše jistiny, kterou klient splácí vychází z nějakého vzorce, který musí být dodržován. Setkal jsem s úvěry v podobné výši kde u jednoho je měsíční splátka 5200 Kč (3500Kč jistina a 1700Kč úrok) u druhého splátka 4300 (1300 Kč jistina a 3000 Kč úrok). V obou případech se jedná o počáteční měsíce splácení. Pokud bude chtít klient předčasně splatit, v druhém případě bude značná část úroků uhrazena velmi brzy, je toto v pořádku a je splátkový kalendář plně v kompetenci banky nebo se musí řídít nějakými regulemi při stanovování splátkového kalendáře. V obou případech se jedná renomované bankovní domy. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
stavební spořitelna mi ukončila smlouvu o stavebním spoření, protože mám přespořeno. Pokud nepošlu číslo bank.účtu, chce mi peníze poslat složenkou. Není to v rozporu s novelou zákona č. 261/2014 Sb.? Podle této novely není možná výplata a příjem hotovosti vyžší než 270 000,-Kč, což je můj případ.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, píši DP na téma řízení nákladů u firmy vyrábějící stroje. Možná úspora nákladů se jeví ve výrobě převodovek v dávkách. Otázkou je , kolik si firma může dovolit vázat finančních prostředků na skladě, aniž by ohrozila chod firmy. Případně, jestli se vyplatí peníze investovat jinam. Aby byly zohledněny náklady na skladování, inflace, rizika spojená se skladováním apod. Měl by někdo tip jak na to? Děkuji
Mnozí jste na ní jezdili jako děti, po více než 40 letech přichází konec. Dnes Tatra vyrobí úplně poslední kus modelu 815
Test Ford Capri: O Fordu Enyaq Coupé a vládci bez šatů
Hadimrška, Aero Minor nebo Ogar 250. Co všechno se v Československu dalo koupit po válce
Že to ještě nikoho nenapadlo. Ford vymyslel geniálně jednoduché řešení, jak o polovinu zkrátit nabíjení. Elektromobilisty ale bude štvát
Automobiloví znalci, ukažte se. Kvíz prověří, jak se vyznáte ve světelných podpisech známých aut