FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
Témata v sekci: MZDY
DOTAZY NA TÉMA DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ze strany zaměstnavatele ohledně Prohlášení poplatníka z daně příjmů FO ze záv.činnosti. Mám požádat zaměstnance, který nechce uplatnit slevy na dani z důvodu jiného pracovního poměru, aby mi podepsal prohlášení s tím, že se v Prohlášení uvede, že neuplatňuje slevu na dani? Nebo Prohlášení nemusíme vůbec vyplňovat? Stačilo by v osobním dotazníku souhlas zaměstnance s neuplatněním slev na dani bez vyplnění Prohlášení? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můžete mi poradit ohledně dovolené. Zaměstnavatel by rád dal zaměstnancům dovolenou za odpracované roky např. kdo bude k 31.12.06 ve firmě 2 roky dostane 2 dny a kdo bude 4 roky dostane 4 dny. 4 dny by bylo maximum dnů, které lze dostat. Je takový způsob možný, popřípadě jak postupovat. Děkuji a přeji hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můžete mi poradit ohledně ošetřovačky. Jak mám proplatit ošetřovačku, když má zaměstnankyně napsáno od 2.5. na 7 dnů. Vychází to do 8.5.2006. Mám ji 8.5. proplatit jako ošetřovačku nebo jako svátek.Musí mi podepsat nějaké čestné prohlášení, že třeba ukončila OČR 7.5.2006? Děkuji a přeji hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,uplatňuji daňové zvýhodnění na 2 děti jsem zaměstnán u státního podniku.Nyní manželka(podnikatelka) požaduje toto daňové zvýhodnění přepsat na sebe.Jaký výsledný finanční efekt to přinese pro mne a co s toho bude mít ona.Děkuji Šmíd.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den. Mam dotaz ohladom naroku na dovolenku, pretoze od 1.3.2006 som zmenila zamestnavatela a neviem, na kolko dovolenky mam narok. U byvaleho zamestnavatela som mala narok na dovolenku vo vyske 1/12, kedze februar nemal 22 pracovnych dni. Prosim Vas, mam u noveho zamestnavatela narok na dovolenku aj za mesiac februar, t.j. 11/12 alebo len na 10/12, kedze pracujem u neho od 1.3.? Dakujem za odpoved. S pozdravom Katarina Mulinkova
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,na místo prodavačky(pracovní úvazek 3,5 hod.denně) se nám přihlásila panní ,která je evidována na úřadu práce.Její plat by činil 3400 kč hrubého měsíčně,můžeme ji zaměstnat?musíme za ni odvádět soc a zdravotní pojištění? musí mít podepsané prohlášení popltaníka ? děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Jak se vypočítá průměr na hodinu, pokud jdr o nového zaměstnance a ještě nevím jakou bude mít mzdu. Je placen v úkole i v časové mzdě. Jeden den svátek, jaký průměr použít na náhradu za svátek. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Jsem lekarem + atestace I stupne z interniho, pracuju uz 14 let. Sme 4 clena rodina, 2 skolske deti( 6 trida a I gymnazium), manzelka nepracuje.Kolik mam narok na cisty mesacny prijem? Dakuju
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, moc Vás prosím o radu při výpočtu pravděpodobného výdělku. Zaměstnanec je již 10 měsíců nemocen, nemá žádný příjem, odchází do invalidního důchodu, a firma mu má ještě proplatit 4 dny loňské dovolené.Mohu jako pravděpodobný výdělek při výpočtu této dovolené použít jeho poslední průměrný výdělek, kterého dosáhl ještě před svou nemocí ? Přeji pěkný den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den pane doktre, mohl byste mi poradit? Byla jsem zaměstnaná a v současné době jsem na neschopence( po ukončení pracovního poměru v ochranné lhůtě). Mohla bych začít pracovat jako telefonostka na ŽL( z domova), který si budu vyřizovat a mám dotaz. Když se přihlásím k SP a ZP ve lhůtě dle zákona můžu vykonávat činnost i když jsem práce neschopná? A jak by to bylo s platbami na SP a ZP.? Moc děkuji za odpověď. Švábová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, dcera neprospěla při maturitě a bude ji opakovat v září. Mám do doby odmaturování nárok na slevu na dani? A co bych měla předložit zaměstnavateli? Nebudu muset peníze vracet, kdyby dcera neodmaturovala ani v září a šla do práce. Děkuji Pokorná
odpovídal(a): | Redakce |
dobrý den,chtěla bych se zeptat: pracuji na poloviční úvazek,moje měsíční hrubá mzda činí 3.785kč - výše soc. je 303kč a zdrav.pojištění 682kč,tato výše soc. a zdrav. mi byla zaměstnavatelem zdůvodněna,že doplácím rozdíl mezi mou mzdou a minimální,proto se částka soc. a zdrav.pojištění navyšuje o několik set korun.Přiznám se moc tomu nerozumím a proto bych ráda věděla jestli na to má nárok.Navíc jsme museli podepsat,že s takovou výší souhlasíme.Při dotazu -co bude když to nepodepíšem nám bylo řečeno,že si nepomůžem,jelikož nám takovou částku budou strhávat i tak.Může si tohle dovolit?A je výše pojištění správná a oprávněná? Moc děkuji za odpověď Rusková - Olomouc
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, tento měsíc mi končí rodičovský příspěvek (13.6.06). V 9/ 2005 mě zaměstnavatel požádal, abych pracovala na poloviční úvazek (4 h), to jsem přijala. Takže jsem měla dvojí příjem (příspěvek + mzdu). Musí mě zaměstnavatel nyní přijmout na celý úvazek, když mi končí "mateřská" ? Když nebude chtít mohu se nějak bránit? Děkuji za odpověd.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o radu v oblasti personálních vztahů. Náš pracovník - učitel - byl přijat na základě pracovní smlouvy jako zastup s uvedením délky pracovního poměru "po dobu mateřské dovolené" naší pracovnice s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, a to na pracovní úvazek 14 hod. týdně. Protože naše pracovnice pečuje o dítě a požádala o další mateřskou dovolenou, zastupující pracovník vykonává zástup dál. Nyní již na 18 hod. týdně a pro příští školní rok vyžaduje novou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s tím, že, změna jeho pracovní smlouvy měla být provedena na "dobu rodičovské dovolené" , což zaměstnavatel neučinil, pracovník trvá na tom, že jeho pracovní poměr je v současné době již na dobu neurčitou. Má pravdu? Co učinit pro případ, kdy se nám pracovnice vrátí z mateřské dovolené a zaměstnavatel nebude mít pro všechny pracovní úvazek? Uvažujeme i o přijetí nového pracovníka. Prosím o radu. Děkuji M. Rollová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, můj přítel (35 let) je už asi 6let neplatičem sociálního pojišťení (žil v zahraničí a pod...) Před rokem však onemocněl a trvalé následky mu již neumožňují nikdy normálně pracovat. Lékaři mu navrhli zpětné zažádání o invalidní důchod od začátku doby hospitalizace. Chtěla bych se zeptat, jestli jako neplatič sociálního pojištění má nárok na invalidní důchod a když ano, jak se jeho výše odvíjí od doby neplacení. Ďekuji Zuzana
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a zároveň jsem zaměstnaná na půl úvazku. Mám sepsanou pracovní smlouvu následujícím způsobem : rozsah pracovní doby se sjednává dle §85 Zákoníku práce, jde o nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, které se řídí pokyny nadřízených. 5dní - 20hodin/týden. nárok na dovolenou mám dle smnlouvy také v plném rozsahu. Můj dotaz zní, zda mám také nárok na proplácení svátků jako ostatní zaměstnanci. Naše mzdová mi tvrdí, že nárok nemám a za duben mi svátek neproplatila a za květen to prý bude taky tak. Děkuji moc za odpověď. Pavlásková
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jelikož já a manželka máme velký rozdíl v příjmech, letos jsme poprvé použili společné zdanění manželů. Máme 2 děti - 12 a 17 let. Přídavky na děti nepobíráme. 17-letý syn si nyní jako student začne od června přivydělávat na dohodu o pracovní činnosti v rozsahu 20 hodin týdně za 55,- Kč na hodinu hrubého. Vyplňoval i přihlášku k nem. pojištění a Prohlášení k dani. Moje dotazy: Budu moci i nadále uplatňovat slevu na dani 600,- Kč na syna? A ovlivní nějak tato jeho brigáda naše SZM za tento a další roky? A musím tuto skutečnost nahlásit ihned zaměstnavateli? Děkuji předem za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, krátí se při dlouhotrvající pracovní neschopnosti nárok na dovolenou (mimopracovní úraz - 3měsíční pracovní neschopnost)? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, děkuji za odpověď týkající se věcných darů: Z hodnoty nepeněžitých darů do 2.000,- Kč není poplatníkovi odváděna daň (zákon o daních z příjmů) a u daru vyšší hodnoty je zdaněno jen plnění nad 2.000,- Kč. Peněžité dary jsou daněny celé. Nerozumím moc zdanění - dar 1800 Kč - osvobozen, dar 5400 - zdaňuje se jen 3400, ale jakou daní? Jaký typ + procento.Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Potřebovala bych objasnit, jak postupovat v případě že zaměstnanec poruší pracovní kázeň neuposlechnutím příkazu - práce na konkrétním přiděleném stroji, dodržení bezpečnosti práce a používání osob.ochr.prac.pomůcek při práci na stroji. Zároveň bych potřebovala vědět, zda je možné za toto porušení mu pokrátit pohyblivou složku mzdy . Děkuji.