DOTAZY NA TÉMA DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU

Dobrý den, prosím o radu: náš zaměstnanec byl v…

Dobrý den, prosím o radu: náš zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od září 2011 a nyní po uplynutí podpůrčí doby nastoupí 3. září 2012 do práce. Má zažádáno o předčasný důchod od 30. října 2012. Jakým způsobem mu mám zkrátit dovolenou? Nebude mít odpracováno 60 dní, ale byl v prac.neschopnosti. Bude mít nárok tedy na 2/12, nebo mu bude kráceno dle zásady 100 + 21 dní, nebo má nárok na 2 týdny, přestože bude pracovat necelé 2 měsíce? Děkuji, H.M

---

Dobrý den, prosím Vás zaměstnavatel chce se mnou…

Dobrý den, prosím Vás zaměstnavatel chce se mnou rozvázat pracovní poměr dohodou,jsem zaměstnán od 1.11.2011, dohoda o rozvázaní PP bude k 30.9.2012, jak správně formulovat důvod, stačí když bude uvedeno organizační změny? A co se týče odstupného dle zákona mám nárok na 1 měsíc, zaměstnavatel mi dá dvojměsíční odstupné, bude odváděno sociální a zdravotní, nebo záleží na tom jak to bude v dohodě uvedeno? Z odstupného se při klasické výpovědi odvody neplatí jenom daň, u dohody o rozvázaní PP se bude z odstupného platit soc.+zdravotní, nebo jen když to budou formulovat jako odchodné tak z této částky se již platí soc.+zdravotní, rozumím tomu správně? Děkuji moc za odpověď.

---

---

Dobrý den, mám dotaz ke zdanění příspěvku na…

Dobrý den, mám dotaz ke zdanění příspěvku na bydlení, který je poskytován některým našim zaměstnancům. V pracovní smlouvě je sjednán v souladu s §177 ZP. Mají být tyto příspěvky daněny a má být odvedeno sociální a zdravotní pojištění? Jak dlouhu lze příspěvky poskytovat? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně čerpá…

Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou od 20.3.2012 do 1.10.2012. Poté si bude vybírat dovolenou za rok 2011 a také za rok 2012. Kolik dní si vybere za rok 2012? Bude to poměrná část z roku 2012 nebo bude mít nárok na celoroční dovolenou? Zároveň bych se chtěla zeptat jak se vypočítá částka průměru náhrad, když před nástupem na mateřskou dovolenou byla na nemocenské a tedy náhrady byly 0 Kč? Děkuji.

---

Dobrý den, prosím o radu, zda má moje mamka…

Dobrý den, prosím o radu, zda má moje mamka nárok na dovolenou, když je částečně invalidní důchodce pracující na smlouvu na zkrácený úvazek? Je v jejím případě nějaká výjimka? Případně, v kterém zákoně bych mohla přesně vyčíst informaci k tomuto? Děkuji moc za odpověď.

---

Dobrý den,prosím o radu při čerpání 1/2 dne…

Dobrý den,prosím o radu při čerpání 1/2 dne dovolené. Při nepravidelném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec vyjímečně čerpá 1/2 dne dovolené. Kolik hodin tento den musí odpracovat? Děkuji za odpověď Hana Kalousová

---

Dobrý den, mám zásadní problém. Od roku 2007…

Dobrý den, mám zásadní problém. Od roku 2007 stále pracuji u jedné firmy, v roce 2009 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Mezitím se změnil majitel, který okrádal zákazniky i dodavatele a neplatil zaměstnancům. Od července 2012 je ve vazbě. Jelikož mě sociálka informovala o tom, že tohoto člověka hledá policie tak mě sama informovala, že mi potřebné papíry vystaví (bude se jednat především o zápočtový list). To je v pořádku a jsem za to ráda, že se sami od sebe ozvali a informovali. Ale zajímalo by mne jak je to s rozvázáním pracovní smlouvy a jelikož jsem u firmy stále zaměstnancem měla bych dostat i odstupné? V lednu 2013 mám nastoupit do zaměstnání, ale jak jsem zmiňovala, zaměstnavatel je ve vazbě a kancelář neexistuje. Protože absolutně netuším s kým bych měla tu smlouvu o rozvázání řešit. Děkuji moc za odpověď. S pozdravem Lucie

---

Dobrý den. Měl bych dotaz ohledně dovolené a…

Dobrý den. Měl bych dotaz ohledně dovolené a ukončení HPP. Můj plat činí 35000 v hrubém a mám 16,5 dní dovolené. Ukončil jsem pracovní poměr DOHODOU a zaměstnavatel by mi měl proplatit dovolenou, zdali se nemýlím. Prosím vás, jak se mám dopočítat výsledku? Kolik peněz bych měl dostat při své poslední výplatě? Předem děkuji za odpověď s pozdravem P.Pokorný

---

Dobrý den, prosím Vás o informaci ohledně nároku…

Dobrý den, prosím Vás o informaci ohledně nároku na dovolenou. Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr 11. 8. 2011. 27. 2. - 14. 8. 2012 byl na pracovní neschopnosti k 15. 8. 2012 ukončil pracovní poměr dohodou. Prosím o sdělení na kolik dní dovolené má zaměstanec nárok za rok 2012 na základě uvedených skutečností. Nárok na dovolenou za kalendářní rok je 20 dní. Předem děkuji za rychlou odpověď. M.N.

---

Dobrý den, zaměstnankyně čerpala roční nárok na…

Dobrý den, zaměstnankyně čerpala roční nárok na dovolenou roku 2007 ( dále rok 07 atd. ) v délce 20 dní před nástupem na PPM (narozeno 1 dítě )od 13.7.07 do 24.1.08 . Od 25.1.08 na rodičovské dovolené (dále RD )a to až do 6.8.09, dne 7.8.09 nám dodala jen 2.PPM ( narozeno 1 dítě ) do 18.2.10 (nežádala o čerpání dovolené před nástupem na RD). Od 19.2.10 je na RD a to do 19.9.12 (dítě bude mít 3 roky). Dne 20.9.12, když nedodá další PPM či neschopnost = očekáváme její návrat do práce a že bude pracovat. Domnívám se správně, že za rok 08 = 0 dní , rok 09= 15 dní ( kráceno o předchozí RD spadající do roku 09) , rok 10= 1,5 dne, rok 11= 0 dní, rok 12 = 11,5 dne ( kráceno o předchozí RD spadající do roku 12 ), celkem tedy nárok dovolené celkem 28 dní, když by pokračovala v práci ? Čerpat dovolenou roku 09 a 10 má hned od 20.9.12 či stačí když vyčerpá těch 16,5 dní(mám-li to dobře ) do konce roku, stejně jako nárok za samotný rok 12 ? A dále, kdyby však skončila k 20.9. 12 (proplatí se hned celých 16,5 dní dovolené roku 09 a 10? na rok 12 pak = 0 dní nárok )dohodou s odstupným či výpovědí dle § 52 písm.c)ZP bude se pro odstupné vycházet z hrubé mzdy co má v prac.smlouvě(11000Kč )? Jiná zaměstnankyně co dělá teď stejnou práci má 9000Kč hrubého + prémie a odměny tedy celkem přes 14000Kč(k její hrubé mzdě tedy nemusíme přihlédnout,že )? Kdesi jsem četla, že zaměstnavatel k premiím či odměně zaměstnance co dělá stejnou práci nemusí při odstupném u zaměstnankyně co se vrátí až po delší době ( nemá předchozí čtvrtletí příjem ), přihlédnout, že pouze musí porovnat hrubou mzdu, aby nedošlo k diskriminaci. Děkuji J.P.

---

---

Dobrý den,prosím na kolik má nárok dnů dovolené…

Dobrý den,prosím na kolik má nárok dnů dovolené zaměstnanec, když nastopil do zaměstnanání na HPP od 12.6.,nárok na dovolenou činí u zaměstnavatele 20 dní/rok, správně 10 dnu nebo 10,5 dne,děkuji postup 20/12=1,67 x měsíce červenec-prosinec tj, 1,67*6=10 dnů

---

Dobrý den, Mám pracovní smlouvu na dobu…

Dobrý den, Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou v zahraničí. Aktualně jsem na mateřské dovolené a PPM dostávám z Polska, ale rodičovské dávky bych chtěla brát v České Republice (tady teď bydlím, tady mám taky trvalý pobyt). Četla jsem, že na rodičovské dávky ve zvýšené formě mají nárok pouze rodiče, kteří platí nemocenské pojištění. Platíme z manželem nemocenské pojištění, ale v Polsku, protože tam jsme pracovali. Chtěla jsem se zeptat, jestli budu mít nárok na pobírání rodičovské dávky ve skrácené formě? Mockrát děkuji za odpověď

---

Dobrý den,prosím o radu v roce 2015 16.6.bych…

Dobrý den,prosím o radu v roce 2015 16.6.bych mohla jít do starobního důchodů , v tomto roce bych měla odpracovaných 47 let. Chtěla bych jít dřív do důchodů,kdy by bylo nejlepší požádat o důchod.Děkují přejí hezký den Jarmila

---

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu…

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu dovolené. Manžel dne 1.11.2011 nastoupil do nového zaměstníní a ode dne 28.11.2011 byl v pracovní neschopnosti, která trvala až do 27.3.2012. K datu 30.6.2012 manžel po dohodě se zaměstnavatelem ukončil pracovní poměr. Chtěla bych se zeptat na kolik dní dovolené měl manžel u tohoto zaměstnavatele nárok za rok 2011 a na kolik za rok 2012. Roční dovolená měla činit 20 dní. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně podepisování…

Dobrý den, mám dotaz ohledně podepisování pracovních smluv. Dosud byli u nás 2 jednatelé, z nichž 1 byl ředitel společnosti, a ti podepisovali pracovní smlouvy za zaměstnavatele. Nyní máme nového ředitele, který ale není jednatelem, a původní ředitel již není ve vedení, ale zůstal jednatelem. Může za zaměstnavatele podepisovat smlouvy ředitel, který není jednatelem i jednatel, který již není ve vedení? Děkuji.

---

Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení dotazu.…

Dobrý den, prosím Vás o zodpovězení dotazu. Zaměstnanec pracuje v turnusech a 19.6. odpracoval 3 hodiny, pak se mu stal pracovní úraz, má pracovní neschopnost od 19.6. Plánované směny v měsíci červnu od 19.6. jsou následující: 19.6.-11 h práce /odpracoval 3 hodiny/, 20.6. volno, 21.6. volno, 22.6-11 h, 23.6.-11 h, 24.6.-11 h, 25.6. volno, 26.6. volno, 27.6.-11 h, 28.6.-11 h, 29.6. volno, 30.6. volno. Kolik hodin mu budu platit v náhradě za PN za červen? Děkuji Vám za odpověď. Hanka

---

Dobrý den, s odběrateli uzavíráme kupní rámcovou…

Dobrý den, s odběrateli uzavíráme kupní rámcovou smlouvu, kde je uveden kredit, do kterého mohou nakupovat a lhůta, po které mohou bezhotovostně nakupovat po lhůtě splatnosti. Náš zaměstnanec přesto vydával zboží odběrateli nad rámec kreditu i přesto, že předcházející faktury nebyly uhrazeny. Odběratel nezaplatil, vyhýbá se kontaktu. Pohledávku jsme předali firmě k vymáhání na dobu 6ti měsíců. Můžeme zaměstnanci předepsat náhradu škody? Děkujeme HS

---

Dobrý den, jaká by měla být výše částky za…

Dobrý den, jaká by měla být výše částky za dovolenou, když mám 8h pracovní dobu, tj.40h týdně a hrubá mzda je 15tis.Kč,jakým způsobem se dovolená počítá,čerpala jsem 10 dní dovolené,děkuji

---

dobrý den, oblastním inspektorátem práce nám byla…

dobrý den, oblastním inspektorátem práce nám byla nám bylo vytknuto nepředložení evidence odpracované doby u zaměstnance, který byl propuštěn za hrubé porušení prac. kázně a po ročním soudu tento zaměstnanec uspěl se zrušením neplatnosti výpovědi. OIP nám tak vytknul tuto roční dobu, po kterou se mu nevedla evidence a nebyla vyplácena mzda. Na kontrolu přišli asi 14 dní po rozsudku soudu a nezajímalo je, že jsme byli v dobré víře, že u nás tento zaměstnanec nepracuji. Nyní požadují k tomuto naše vyjádření a doporučují mu vyplatit mzdu za předešlé roční období i když se zaměstnanec o práci neucházel a ani nedocházel do práce. Nevíme jakým způsobem tak odstranit tyto nedostatky, neboť si myslíme, že pokud o práci nejevil zájem v době kdy byl propuštěn, nemá tak ani nárok na vyplacení mzdy. Ani ZP neukládá povinnost vést docházku po ukončení prac.poměru.

---

Dobrý den, prosíme poradit co do nároku na…

Dobrý den, prosíme poradit co do nároku na celkovou dovolenou za zaměstnankyni našeho nového klienta. V roce 2002 stará dovolená 4dny a za daný rok ( z 20 dnů za rok ) čerpáno 10 dnů před nemocí a následně PPM, jenž začala v 11.9.02 -25.3.03(rok 02 je tedy 14 dní nárok, rok 03 bylo krácení 5/12, nárok 11,5dne (dovolenou za PPM nežádáno, narozeno pak 1 dítě).Od 26.3.03 do 13.7.06 RD. Od 14.7.06-25.1.07 PPM ( pak narozeno 1 dítě, nežádáno o čerpání dovolené).Nárok na dovolenou 16,5 dne, krácení o RD v tom roce o 2/12, v roce 07 nárok není, ani 21 dní nebylo PPM). Od 26.1.07 do 30.5.09 RD. Od 31.5. – 13.12.09 byla PPM (pak narozeno 1 dítko )před nástupem na RD o dovolenou nežádáno (za rok 09 mi vyšel nárok dovolené na 16,5 dne,krácené o 2/12) od 14.12. 2009 až do 3.7. 2012( dítko má 3 roky )je RD. Dne 4.7. má být faktický návrat po tak dlouhé době do práce. Skončení ,,pp,, dle §49ZP bez odstupného neb dle § 52 písm. c) s odstupným (jak se domluví ) . Může dojít toho 4.7. k proplacení naráz celého nároku ( vyšlo mi celkem bez zaokrouhlení 58,5 dnů, mám to dobře ? ) z důvodu ukončení ,, pp,, či musí dojít k faktickému čerpání celé té dovolené a teprve poté může ,,pp,, skončit? Též prosím o radu kolik z této celé dovolené propadá ( četla jsem že snad až od 1.1.2007 nelze aby dovolená nečerpána , propadla) Děkuji J.P.

---