DOTAZY NA TÉMA DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jednu věc.…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na jednu věc. Jsem studentem denního studia a 17.8. mi bylo 26 let. Vím, že v té době už za mě není plátcem zdravotního pojištění stát. Při škole si přivydělávám 4000,- za měsíc. Vím, že podle zákona nemusím za tento měsíc platit ještě z celého minimálního vyměřovacího základu, ale pouze z 15 posledních dnů v měsíci, protože to mi bylo nad 26 let. V jaké výši bych ale měla zaplatit zdravotní pojištění. nejsem si jistá, jestli mi toto zaměstnavatel spočítal správně. Nevím, jestli mám porovnat skutečný VZ za 15 dnů s minimálním za 15 dnů a z rozdílu zaplatit 13,5%. Nebo zda když je za 15 dnů minimální VZ 3871,- Kč a to je nižší než můj skutečný VZ 4000,- Kč, tak stačí, když zaplatítm zdravotní pojištění pouze ve výši 4,5% z 4000,- Kč. Zaměstnavatel použil první variantu, ale nejsem si jistá, jestli jsem neměla platit v červenci ještě pouze nižší pojistné. Moc Vám děkuji za odpověď. HM

---

Dobrý den, prosila bych odpověď na tento dotaz: …

Dobrý den, prosila bych odpověď na tento dotaz: pracovnici byla 31.8.2009 dopoledne (v prac.době) předána výpověď pro nadbytečnost, kterou převzala a převzetí potvrdila. Odpoledne (před ukončením prac. doby)navštívila lékaře - uznána práce neschopnou od 31.8.2009. Je tato výpověď PLATNÁ? Děkuji Koci

---

---

Dobrý den. Jsem státním pojištěncem z důvodu péče…

Dobrý den. Jsem státním pojištěncem z důvodu péče o os. blízkou/manžel/. Pracuji jen na Dopč.Zaměstnavatel mi však nadále platí soc.i zdrav. pojištění v plné výši. Tudíž nemám sníženou daň. Zaměstnavatel mi sdělil,že to udělá až při ročním zůčtování. Podklady si mám zajistit sama, nevím však kde a jaké.Prosím o radu.Děkuji. S pozdravem Ferraiuolo Romana.

---

Čerpání dovolené

Dobrý den, může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci vybrat si dovolenou v délce 14dnů nepřetržitě? děkuji za odpověď

---

Dovolená

DOBRÝ DEN, RÁD BYCH SE OPTAL DNE 1.4.09 JSEM NASTOUPIL K MÉMU ZAMĚSTNAVATELI A K 31.8.09 JSEM JI UKONČIL DOHODOU. ZEPTAL JSEM SE ZAMĚSTNAVATELE ZDA-LI MI PROPLATÍ DOVOLENOU, KDYŽ JSEM SI JI NEMOHL DOBRAT A ON MI ŘEKL,ŽE NÉ. jE JEHO TVRZENÍ SPRÁVNÉ?????? DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ

---

Manželka byla krátce evidovaná u ÚP, následně…

Manželka byla krátce evidovaná u ÚP, následně pracovala od 18.6.2009 do 31.8.2009 na DPČ (80 hod/ měsíc). V jednotlivých měsících odpracovala 22,5+111+125,5 hodiny a hrubá mzda v jednotlivých měsících činila 3360+10245+9550 Kč. Od 1.9.2009 se znovu přihlásí ´do evidence ÚP. Žádám o laskavé sdělení výše čistého měsíčního průměrného výdělku, který se stane základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.Děkuji a jsem s pozdravem

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala na problém při…

Dobrý den, ráda bych se zeptala na problém při výpočtu slevy na pojistném na SP, platné od 1.8.09. Konkrétní situace: zaměstnanec zaměstnaný na hlavní PP od r. 2008, k 31.8.2009 zaměstnání trvá. Ale v červenci 2009 byla z jeho strany podána výpověď, PP skončí uplynutím výpovědní doby, tj. k 30.9.2009. Dle zákona není jednoznačný výklad, jestli lze uplatnit mimořádnou slevu na pojistném za 1-7/09. Nebo lépe řečeno: 1. názor říká, že mimořádná sleva se posuzuje za jednotlivé měsíce postupně, jako by byla poskytnuta v tom konkrétním měsíci. Takže by byl nárok na mimořádnou slevu pouze v měsících 1-6/09 (protože v těch měsících nebyla ještě doručena výpověď). Ale v 7/09 už doručena byla, takže nárok na slevu už není. Běžná sleva za 8 a 9/09 pak také ne (ze stejného důvodu). 2. názor říká, že mimořádná sleva a nárok na ni se posuzuje podle podmínek platných v kalendářním měsíci, kdy nabyl zákon účinnosti, tj. v srpnu 09 a to už byla výpověď doručena, tudíž není nárok na mimořádnou slevu za žádný z měsíců 1-7/09 a samozřejmě ani na běžnou slevu za 8 a následně i 9/09. ČSSZ k tomuto tématu vydává jen povšechné informace opsané ze zákona, ale na konkrétní výklad sporných případů nebo něco podobného jsem nenarazila, tak prosím o radu vás. Děkuji.

---

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene s…

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene s ditetem, ktere dovrsi v 9/2009 3 let. Vzhledem k tomu, ze ocekavame dalsi dite v terminu 3/2010 pozadala jsem v zamestnani o prodlouzeni pracovniho volna bez nahrady mzdy - neplaceneho volna, coz mi bylo zamestnavatelem schvaleno. Rada bych se zeptala, zda mohu pozadovat v dobe pred nastupem nasledujici materske dovolene o nejake socialni davky? A zaroven, zda je mou povinnosti hradit zdravotni a socialni pojisteni? S pozdravem Stranska Katerina

---

Náhrada mzdy za dovolenou

Prosím o radu. Jak mi má být proplacená dovolená,když jsem od 11.7.2009 v invalidním důchodu. Za lonský rok mi zbylo 11 dní o od 11,11. 2008 až do odchodu do inv. důchodu jsem byl v pracovní nechopnosti. Pracoval jsem jako dělník s hodinovou mzdou 77,Kč. Děkuji.

---

Dobrý den Chtěl jsem se Vás zeptat zda mám nárok…

Dobrý den Chtěl jsem se Vás zeptat zda mám nárok na odstupné v případě že firma poruší pracovní smlouvu a já se rozhodnu odejít. Děkuji a přeji hezký zbytek dne.

---

---

Nárok na dovolenou

Vážená paní Sedláčková, měli jsme zaměstnance, který u nás pracoval na dobu určitou od l3. července do 11. srpna, má nárok na proplacení poměrné části dovoléné za tyto dny/22 odpracovaných dnů/.Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, můžou uplatnit slevy na pojistném i…

Dobrý den, můžou uplatnit slevy na pojistném i obecní úřady. Děkuji moc za odpověď. Vraspírová Jitka

---

Nárok na dovolenou po PPM

Narok na dovolenou Dobry den, zacatkem brezna 2009 bych mela nastupovat na materskou dovolenou a chtela bych se zeptat jakym zpusobem se mi bude pocitat narok na dovolenou pro rok 2009. Tuto dovolenou bych si chtela vybrat pred nastupem na materskou. Je pravda, ze mi nalezi dovolena za prvni dva mesice a pak i 6 mesicu MD? Dale by me zajimalo, jestli by to platilo i v pripade, ze budu na rizikovem tehotenstvi - tedy na nemocenske cele ty prvni 2 mesice. Dekuji za odpoved.

---

Krácení dovolené

Dobrý den, bude se mi krátit dovolená za rok 2009, když jsem do června byla na rodičovské dovolené, 2 měsíce jsem pracovala a od září nastupuji na mateřskou dovolenou?

---

Krácení dovolené

Dobrý den, zaměstnanec byl nemocný od 13.ledna 2009 do 28.2.2009, 2.3.09 odpracoval jeden den, potom čerpal 3dny dovolené a od od 6.března byl opět nemocný až do 31.5.2009. Chtěla bych se zeptat jestli se mu bude krátit dovolená?

---

Dobrý den, již jsem využila Vašich služeb (dotaz…

Dobrý den, již jsem využila Vašich služeb (dotaz č.43598), tudíž se na Vás opět obracím o radu ohledně dovolené po PPM čili před nástupem na RD. V předchozím dotaze jste mně radila, že by měla trvati od 19.10.-13.11. Nicméně jsem přehlédla, že jsem na PPM nenastoupila 6.4.09,ale 5.4.09. Nástup na dovolenou tedy vychází na 18.10.09 tento den však je neděle, jak to řešit? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, můžete mi sdělit zda byl schválen…

Dobrý den, můžete mi sdělit zda byl schválen zákon 192 Zákoníku práce - ohledně změny výpočtu náhrady mzdy za nemoc - jedná se mi o to, když bude mít zaměstnanec plán pracovní doby nad 8hodin denně, tzn. že má plán 11 hodin, tak se mělo od 1.7.2009 platit v náhradě za nemoc první 3 dny tj. 24 hodin se neplatí a zbytek hodin tj. 9 hodin se proplatí. Dočetla jsem se v poslední publikaci DEMONIE, že tento zákon 192 nebyl podepsán prezidentem. Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, není mi úplně logicky jasné, že s prac…

Dobrý den, není mi úplně logicky jasné, že s prac.dobou 8 hod. má zaměstnanec nárok na 20 dní dovolené a s poloviční prac. dobou by měl 28,5 dne, tj.víc dní...( viz Vaše odp.)? Dotaz: Dobrý den, jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstananec pracuje na plný úvazek (8 hod./den, 40 hod./týden) od 1.1.09, nárok na dovolenou měl 20 dní. Ale od 1.5.09 zaměstnanec pracuje ve zkráceným úvazku (4 hod./den). Na kolik dní v roce má tento pracovník nárok, krátí se mu nějakým způsobem dovolená? Děkuji předem, N.Semml. Odpověď: Dobrý den, já bych v tomto případě přepočítala nárok na dovolenou na hodiny, abych zaměstnanci dovolenou nijak nezkrátila. Za období leden až květen měl nárok na 8,5 dne tj. 68 hodin a za období od června do prosince má nárok na 11,5 dne tj. 46 hodin. Celkem má nárok na 114 hodin, od kterých je třeba odečíst již vyčerpanou dovolenou a pak tyto hodiny přepočíst na dny po 4 hodinách. Kdyby zaměstnanec zatím nevyčerpal žádnou dovolenou tak by to bylo 28,5 dne dovolené pro pracovní úvazek 4 hodiny denně.

---

Dobrý den.Poraďte mi prosím.V r.2006(6.6.)mi byla…

Dobrý den.Poraďte mi prosím.V r.2006(6.6.)mi byla uznaná nemoc z povolání(NzP).V tu dobu jsem byla v PN od 26.1.2006 do 12.12.2006.Takže NzP mi byla uznaná zpětně od 26.1.2006(prvního dne PN).Mám z učtárny průměrný výdělek za r.2005 a pravděpodobný výdělek za r.2006.Pro NzP jsem musela rozvázat prac.poměr.Můj dotaz:Podle kterého průměru se počítá náhrada za ztrátu na výdělku po skončení prac.neschopnosti,když jsem v r.2006 odpracovala jen pár dní v lednu.

---

Dobrý den. Pracuji jako obchodní zástupce pro…

Dobrý den. Pracuji jako obchodní zástupce pro firmu se zahraničním majitelem.Každý z nás má svůj region kde se staráme o zákazníky. Můj kolega z firmy odešel a vedení mě pověřilo, abych se o jeho region postaral, nežli najdou náhradu.Peníze navíc žádné nedostanu, pouze svou mzdu, přestože dělám za dva,protože podle vedení to zákoník práce na omezenou dobu umožňuje.Děkuji za odpověď

---