DOTAZY NA TÉMA DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU

Dobrý den, prosím o info, zda ze zákona existuje…

Dobrý den, prosím o info, zda ze zákona existuje možnost obdržet nějaké zástupné v případě, že kolegyně je nemocná 6 týdnů a práci dělám za ni. Pracuji v a.s., kolektivní smlouvu nemáme. Děkuji.

---

Zajímalo by mě, zda je pro mě v daném konkrétním…

Zajímalo by mě, zda je pro mě v daném konkrétním případě výhodnější DPP nebo DPČ: Jsem na RD, další příjem nemám. Byla mi nabídnuta práce na 90 minut, tj. 2 vyučovací hodiny týdně (výuka cizího jazyka). Známá pracující jako ek. poradkyně mi doporučuje jako jednoznačně pro mě výhodnější DPP, potencionální zaměstnavatel mě "tlačí" do DPČ... Co je pro mě lepší a z jakého důvodu? Děkuji za odpověď. Petra Váchová

---

---

Dobrý večer, chtěla bych Vás poprosit o…

Dobrý večer, chtěla bych Vás poprosit o zodpovězení mého dotazu.Jsem na mateřské dovolené (přes dva roky) a pobírám od SSP sociální dávky,rodičovský příspěvek,příspěvek na bydlení a přídavky na děti. Občas si přivydělám na Dohodu o provedení práce.Musím tento výdělek uvádět (přiznávat) do formulářů SSP jako příjem ze závislé činnosti, nebo někam jinam? Jedná se mi o to, jestli to musím přiznávat nebo ne. Mám nárok na rodičovský příspěvek, k tomu se snažím si přivydělat, abychom nestrádali a nakonec mi dají na SSP o to méně peněz, takže pak nevidím v tom ten efekt, že jiní jsou doma a nehoní se a jsou na tom stejně jako já (jako by pracující). Předem moc díky za odpověď.

---

Dobrý den, dovoluji si Vás znovu požádat o radu…

Dobrý den, dovoluji si Vás znovu požádat o radu.Od listopadu 2005 bude mít naše FA zaměstnance: 1) kde všude se musím jako zaměstnavatel zaregistrovat a do jakého data? 2)při zpracování mzdy se mi nabízí "daňový bonus na dítě" - uvedu Př. zaměstnanec má 4 děti, "bonus" na 1 dítě 500,-, tj. 2000,-Kč, kdo a jak vyplácí rozdíl na dani? 3) jaké povinnosti po zpracování mezd má zaměstnanvetel - odesílání formulářů(hlášení) jaké a kam? Moc Vám děkuji

---

Dobrý den. Jsem student s českou "daňovou…

Dobrý den. Jsem student s českou "daňovou rezidencí" a zaměstnán současně v ČR i v SR u dvou různých zaměstnavatelů. Moje příjmy jsou tak nízké, že kdybych mohl uplatňovat základní odečitatelnou položku ze ZD u obou zaměstnavatelů, neplatil bych žádnou daň. Mohu si ji tedy uplatňovat u obou, nebo jak mám postupovat? Mockrát děkuji.

---

Z čeho se vypočítává výše mateřského příspěvku a…

Z čeho se vypočítává výše mateřského příspěvku a kolik by asi činil mateřský příspěvek v mém případě, jestliže pobírám průměrně 21800,-Kč hrubé mzdy. Je délka pobírání 6 měsíců.Děkuji

---

Český zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance z…

Český zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance z Maďarska, který má místo výkonu práce v ČR i v Maďarsku. Jak postupovat se zdaněním mzdy, odvodem sociálního a zdravotního pojištění?

---

Dobrý den, zajímalo by mě jestli se u Dohody o…

Dobrý den, zajímalo by mě jestli se u Dohody o provedení práce omezení 100 hodin týká zaměstnance (tj. zaměstnanec může za rok pro všechny zaměstnavatele odpracovat dohromady pouze 100 hodin) nebo zaměstnavatele (pro jednoho zaměstnavatele odpracuju 100 hodin a poté můžu v témže roce uzavřít jinou dohodu s jiným zaměstnavatelem opět na 100 hodin)

---

Zdravím Vás a prosím o zodpovězení dotazu. Může…

Zdravím Vás a prosím o zodpovězení dotazu. Může si OSVČ do daňových nákladů započítat ZP, které zaplatil za zaměstnance (jednoho). Jedná se o příklad. pracovnice byla přijata na HPP 2hod/den, měsíční mzda hrubá 2500. Pracovnici byla stržena částka 324,-Kč z min.mzdy 7185,- 4,5% a rozdíl 646,- doplatil zaměstnavatel. Může tato celá částka být započítána do daňových nákladů zaměstnavatele? Děkuji JM

---

Tento dotaz asi nepatří do této sekce, ale…

Tento dotaz asi nepatří do této sekce, ale potřebuji nutně pomoc. Dobrý den. Je mi 23 let. Studuji kombinované studium. Jezdím do školy 1x za měsíc. Přešel jsem z denního studia na kombinované a šel jsem se přihlásit na úřad práce. Tam proběhlo vše v pořádku. Když jsem chtěl zrušit příspěvek na dítě, tak mi řekli že nemám nárok na podporu(ani doplacení do životního minima) a že se musím z pracáku odhlásit. Když jsem chtěl přídavky zrušit tak mi řekli že je to protizákonné. Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na životní minimum popřípadě, kde bych to mohl zjistit. Děkuji.

---

---

Prosím o radu. Jsem student VŠ, 21 let,denní…

Prosím o radu. Jsem student VŠ, 21 let,denní studium.Pracuji na DPP - odvádím srážkovou daň.Mimoto mám od 08/05 příjem z pronájmu bytu, v březnu 2006 si tedy budu muset podat daň.přiznání. 1.Může si můj otec uplatnit u svého zaměstnavatele slevu na dani, protože studuji ? 2. Příjmy z pronájmu - výdaje na pronájem se budou rovnat nule, tedy fakticky žádný příjem nemám. Jak toto ovlivní slevu na dani? Děkuji.Marek.

---

Chtěl by jsem se zeptat, jak kde budu platit daně…

Chtěl by jsem se zeptat, jak kde budu platit daně, zdravotní a socialní pojištění, pokud bydlím v ČR a pracuji v Německu u Německé společnosti.

---

Od ledna 06 budu dělat mzdy velké organizace,…

Od ledna 06 budu dělat mzdy velké organizace, prosím o sdělení, jaká by byla nejlepší literatura ohledně mezd, jedná se mě hlavně o výpočet nemocenských dávek. Děkuji. Récka H.

---

Dobrý den. Pobírám částeční ID. Pracuji na místě,…

Dobrý den. Pobírám částeční ID. Pracuji na místě, které je vytipováno pro ZPS na plný úvazek. Zaměstnavatel chce toto místo z organizačních důvodů snížit na poloviční úvazek. Je mi známo, že mi musí nabídnout práci pro mě vhodnou z hlediska zdrav. stavu. Můj dotaz zní:Může mi nabídnout stejnou práci na poloviční úvazek a pokud ano, musím jej přijmout? Nebo mi musí nabídnout práci na plný úvazek, tak jak jsem pracovala doposud. Děkuji za odpověď. B.J.

---

Dobrý den, před nástupem na MD jsem pracovala…

Dobrý den, před nástupem na MD jsem pracovala ve školství. Nyní jsem na RD s dcerkou, které budou koncem května 3 roky. Od září jsem chtěla (po předběžné domluvě se zaměstnavatelem) nastoupit zpět do zaměstnání. Na dobu červen, červenec, srpen pro mě nemá zaměstnavatel uplatnění. Mám si požádat o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte a pak ji koncem srpna ukončit? Nebo je ještě jiné řešení? A ještě druhý dotaz. Pokud bych nyní znova otěhotněla a druhé dítě by se narodilo až po třetích narozeninách prvního dítěte, mám nárok na čerpání mateřského příspěvku, který by mi platil zaměstnavatel a bylo by to ve stejné výši jako u prvního dítětě? Předem děkuji za odpověď.

---

1.Zaměstnanec měl neplacené volno,vychází mu…

1.Zaměstnanec měl neplacené volno,vychází mu hrubá mzda 4414,odvádíme 970kč,zaměstnanec nám zaplatí jakou částku? 2.Mohu uzavřít s absolvem střední školy( byl na prac. úřadě,ještě nepracoval)prac. poměr s 3měs. zkušební lhůtou?

---

Dobrý den, máme v hlavním pracovním poměru…

Dobrý den, máme v hlavním pracovním poměru zaměstnance - studenta (od 1.1.2005) , který pracuje jen 15 hodin týdně, tj. 3 hodiny denně. Má také nárok na celé 4 týdny dovolené? Děkuji

---

Mám uzavřenu Dohodu o Pracovní Činnosti na dobu…

Mám uzavřenu Dohodu o Pracovní Činnosti na dobu neurčitou, ve které je uvedena pracovní doba 2 hodiny denně, 6 dní v týdnu. Jedná se o rozvoz tiskovin na trase dlouhé cca 70 km s cca 150 zastávkami denně ve dnech Po-So. Začátek činnosti 03:00 konec s doručením poslední zásilky (dle dne) mezi 07-08:00 (počet zásilek se liší) a týdenní počet hodin v reálu je min. 25. K výkonu práce je používáno soukromé vozidlo, náhrady za používání v pořádku. Je sjednána "fixní odměna" 44 Kč/hod. Zaměstnavatel odmítá hradit více jak sjednané 2 hodiny práce denně, přičemž nedokončení práce je důvodem k výpovědi a náhradě škody způsobené nedoručením zásilek. Zaměstnavatel přitom prokazatelně věděl, že sjednanou práci nelze za 2 hodiny denně stihnout, jelikož každá trasa kvůli cestovním náhradám je definována záznamem přijímače GPS, ze kterého je patrné naprosto přesně vše včetně času a délky. Myslím si, že v tomto objemu práce totiž nelze DPČ vůbec uzavřít - to ovšem při uzavírání nevíte, jelikož vám tvrdí, že s průběhem doby se trasu naučíte a zrychlíte a ač to dnes jezdím již zpaměti, nelze se pod 25 hod týdně dostat v žádném případě. Zaměstnavatel je ochoten v krajním případě nahradit max. 1/2 neplacené doby umělým zvýšením počtu ujetých kilometrů. Jakým způsobem se lze (lze-li vůbec) domoci se proplacení skutečně odpracované doby? Jedná zaměstnavatel v souladu se zákonem? Mám nárok na příplatek za práci v noci? Hrubou mzdu ve výši 2-3.000 měsíčně mi zaměstnavatel daní 15% přičemž online kalkulátor mi daní až výdělky od 4000 měs. výše a dále nezohledňují 1 dítě. Mají na to právo?

---

Vedle hlavního zaměstnání jsem si na dohodu o pr…

Vedle hlavního zaměstnání jsem si na dohodu o pr.činnosti vydělal 5825.-Kč hrubého.Sraženo mi bylo 466.-na soc.,263.-na zdr.poj.a 1020.-daň z příjmu.Je to správné?

---

Dobrý den, prosím Vás o radu. Ke dni 27. 09. 05…

Dobrý den, prosím Vás o radu. Ke dni 27. 09. 05 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr (asi 1 týden před ukončením 3měsíční zkuš. doby), od 23. 09. jsem měla poslední 3 dny čerpat dovolenou, ale od pondělí 26. 09. jsem musela nastoupit nemocenskou. Ta byla ukončena k 5.9. Přestože jsem ústně i telefonicky bývalého zaměstnavatele žádala o zaslání zápočtového listu (zprvu mi telefonicky přislíbili, že jej zašlou do 7.9., ale tak se nestalo, proto jsem žádost opakovala písemně) , stále mi jej nezaslal. Dalším problémem je, že mi měla nejpozději k 15. dni tohoto měsíce přijít na účet poslední výplata, ale ani ta nedorazila. Jak mám nyní postupovat, kam se obrátit? Předem děkuji za odpověď.

---