FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
Témata v sekci: MZDY
DOTAZY NA TÉMA DOVOLENÁ NA ZOTAVENOU
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, zda pokud dám ve firmě, kde pracuji na dobu neurčitou, výpověď a přes nesouhlas zaměstnavatele odejdu dříve, než po uplynutí výpovědní lhůty, zda mi může zadržet výplatu, která mi za část odpracovaného měsíce náleží či zda po mně může chtít nějaké další sankce, pokud tak není uvedeno v pracovní smlouvě. Děkuji Vám
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem zaměstnána a je mi v případě dovolené nebo nemoci kráceno osobní ohodnocení a % z obratu, které mám pevně zakotvené v pracovní smlouvě. Je to v pořádku? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jakým způsobem se počítala čistá mzda v roce 2005. Měla jsem 8 hrubých měsíčních mezd 4000 a jednu měsíční 17150 Kč. Jaké se strhávalo zdrav., soc. pojištění a daň?
odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o pomoc při zúčtování roční daně u zaměstnance: úhrn příjmů 129980,--, pojistné 16256,--, základ daně 113700,--, daň 13644,--. Zaměstnanec má l dítě, září+říjen byl celý měsíc nemocný, neměl žádné příjmy kromě nemocenské, v březnu a říjnu mu byly vyplaceny bonusy 128+440,--Kč. Sražená a odvedená daň za rok 2006 činí 4684,--Kč. Děkuji a ještě druhý dotaz, jesliže má jiný zaměstnanec manželku, která měla v loňském roce jenom část. invalidní důchod 31745,--Kč a ještě příspěvek při péči o blízkou osobu (otce), mohu zaměstnanci uplatnit slevu na manželku? Příspěvek při péči o blízkou osobu vyplácený místním úřadem se do příjmů manželky nezapočítává, že? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, příspěvková organizace. Zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu jako vrátní pracují na zkrácený úvazek. V době dovolených se chtějí vzájemně zastupovat a nebrat další osobu na dohodu na toto zastupování. Může zaměstnanec odpracovat nadúvazek nebo se tyto hodiny musejí počítat jako přesčasové? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda manžel, který v roce 2006 měl příjmy jen z §7 po dobu 8 měsíců (po zbytek roku měl přerušenou činnost), má nárok na slevu na dani na 3 děti po celý rok nebo jen po 8 měsíců podnikání a jestli při dosaženém příjmu 198000,- má nárok na daňový bonus. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, příspěvková organizace, zaměstnanci v nepřetržitém provozu - vrátní pracují na zkrácený úvazek. Dle plánu směn na rok mají odpracovat 146 směn. Podle propočtu mají nárok na dovolenou 14 pracovních dní, tj. směn o 11,5 hodiny. Do plánu směn se tyto dny dovolené započítávájí? Tzn.úvazek 146 směn za rok včetně 14 směn dovolené nebo 146 směn + 14 směn dovolené? Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, rád bych se zeptal ohledně daňového bonusu. Jsem invalidní důchodce, držitel průkazu ZTP/P a jsem zaměstnán na 5 hodin denně. Příjem hrubého mám 5900 Kč měsíčně. Daň z příjmu neplatím ale zajímá mně jedna věc podle některých zdrojů bych měl mít nárok na daňový bonus ve výši rozdílu mezi odečitalnými položkami (v současnosti 1650 Kč) a částkou která je výši vypočtené daně.Děkuji za odpověď. M. Pixa
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání a pracoval 2 dny a pak nastoupil na nemocenskou.Chtěla jsem se zeptat jestli na SP a ZP bude zaměstnavatel odvádět částku z HM za 2 dny nebo částku z minimální mzdy. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, při zakládání účtu v klientském centru jsem byl bankéřem požádán k identifikaci klienta o předložení svého OP a ŘP. Tyto doklady byly bez mého předem uděleného písemného souhlasu okopírovány. Při podpisu smlouvy jsem byl vyrozuměn, že svým podpisem jsem dal zároveň souhlas k provedení kopie svého OP.Při dodatečném pročítání smlouvy jsem žádný písemný odkaz k takovému souhlasu nenašel. Není tímto způsobem porušen § 2,odst.5, zák.č.328/1999 Sb. O občanských průkazech _ Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. 8.1.2007 jsem nastoupila do nového zaměstnání. Ve mzdě za leden jsem neměla odečteny slevy na dani za sebe a dceru(jsem rozvedená,mám ji v péči,je jí 17 a chodí do školy)Na mzdové účtárně mi sdělili,že když jsem v minulém zaměstnání skončila k 31.12.2006,tak oni neví, jestli jsem ten týden nepracovala někde jinde a neuplatnila slevu tam. Přitom jsem řádně odevzdala zápočtový list. Postupovali správně, když mi neodečetli slevu na dani?
odpovídal(a): | Redakce |
Přeji hezký den. Zaměstnanec nastoupil 4.10.2006 a pracoval do 3.11.2006 od té doby má N dosud.HM za toto období činí 15.681Kč,( pracovní týden 40hodin,měsíční HM 15.000Kč). Jak mám prosím spočítat průměrnou mzdu, kterou po ukončení pracovního poměru potřebuje pro úřad práce.Dávky N mu vyplácela OSSZ. Děkuji za odpověď. Jana Šebestová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám otázku týkající se vyplnění potvrzení o zdanitelných příjmech ze ZČ roku 2006. V řádku 10 je napsáno Skutečně sražená záloha na daň z příjmů. Je tím myšlena částka skutečně sražena nebo skutečně odvedena , tzn, snížená o slevu na dani? V prvním případě se jedná o částku 10988,- v druhém 6788,- ( tzn. sníženo o 7*600,- Kč). Děkuji za odpověď. LV
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den paní Sedláčková.Mám otázku na SZM. Se ženou máme ke zdanění 2 x 127421,-.U manželky je mi výpočet jasný. V mém případě prosím o radu. Mám dvě děti, celý rok vyživované ve společné domácnosti. 127 400 = daň 15722 - 7200 = 8 522. V potvrzení mám uvedeny děti 2 x 11 měsíců, vyplacený daňový bonus 1000 Kč a sraženou daň 7 121. Předpokládám, ale přesvědčen nejsem, že 11 měsíců je z toho důvodu, že jsem měl jeden měsíc neschopenku. Nejsem si proto jist dalším postupem. Za předpokladu, že si mohu na dvě děti v DP uplatnit celých 12 000 mám nárok na daňový bonus 3 478 - 1000 - 7 121 = přeplatek 9 599 Kč. Pokud uplatňuji 2 x 11 měsíců je přeplatek 8 599. Nevím, zda je správně 9 599 anebo 8 599. Nevylučuji ani to, že správně je jiný výsledek. Děkuji zdvořile za ověření správného postupu.
odpovídal(a): | Redakce |
Vážená paní Sedláčková, prosím o odpověď na dotaz, zda je možné, aby úklid ordinace a čakárny prováděla důchodkyně na "Dohodu o provedení práce", to znamená, že se jí z platu bude srážet jen daň 15% nabo 20% podle výše odměny.Děkuji za odpověď K.D.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den.Prosím o sdělení jak se v současné době zdaňuji a zda se sraží SP a ZP při výplatě odměn při příležitosti životních a pracovních výročí/50 let,odchod do důchodu a pod./Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, chtela bych se zeptat jak je to s odvodem dani, zdrav.poj a soc.poj.pri soubehu vydelku?Klientka ma na HPP i VPP.Klientce jeji mzdova ucetni srazi z VPP soc.poj.,ale jinz ne zdrav.poj.a dan.Dekuji za odpoved a preji krasny den.
odpovídal(a): | Redakce |
Vážená paní Sedláčková, chtěla bych se zeptat na uplatnění bonusů na děti. Leden 06 OSVČ (příjem 65800, výdaje (vč. soc. a zdravot.poj. 2818,-)jsou 37275, zisk = 28525,-. Od února zaměstnanec, HM = 19826,-. Od března nemoc a listopad a prosinec na úřadu práce. Pro uplatnění bonusů musí dosáhnout příjem v r. 06 45420,-. Do příjmu se počítá HM od zaměstnavatele a ze živnosti 65800,- nebo zisk? V případě HM + zisk není nárok na uplatnění daňových bonusů na děti? Nebo se do nákladů nezapočítávají platby na soc. a zdravotní pojištění, tak jako je to v případě zaměstnání? Moc děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se zaměstnanci, kteří dlouhodobě marodí, pobírají PPM nebo rodičovský příspěvek.Nemají tedy vyměřovací základ.Musíme jim hradit penzijní připojištění?Přispíváme 3% z hrubé mzdy.Někde jsem slyšela, že musíme alespoň 30Kč. Dále se chci zeptat, jak mají zaměstnanci, kteří žijí sami s dětmi doložit, že uplatňují daňové zvýhodnění na své děti.Stačí když to ověřím já podle občanky nebo potřebuji rodný list dětí? Děkuji M.S.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám jeden dotaz. Jako lyžařský areál máme pracovníky na dohodu o pracovní činnosti, kromě důchodců jsou všichni na dobu neurčitou. S tím, že když v sezóně pracují přihlásíme je na ZP. Na SP jsou přihlášení stále, když nepracují vykazujeme je na druhé straně. Letos však pracovali jen pár dní a tak by pro ně i pro nás bylo finančně výhodnější využít dohody o provedení práce. Můj dotaz zní, můžeme s pracovníky uzavřít dohody o provedení práce i když s nimi máme sepsané dohody o pracovní činnosti? Na dohody o prac. činnosti by v této sezónně vlastně nepracovali. Nebo by bylo lepší dohody o pracovní činnosti dohodou ukončit a pokud to rozsahem vyjde používat dohody o provední práce? V novém ZP je psáno, že rozdíl mezi těmito dohodami jsou už jen časové parametry.