Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den.Mám problém ohledně dávek nemocenského pojištění.Syn pracoval na Dohodu o pracovní činnosti s výdělkem 70,-Kč na hodinu.Smlouva byla uzavřena na dobu od 1.1.2010 do 31.12.2010.V prosinci odpracoval 2dny.Dne 3.1.2011 nastoupil do psychiatrické léčebny /pravděpodobně dlouhodobě/,kde mu tentýž den vystavili "neschopenku".Zaměstnavatel nám sdělil,že ovšem nemá nárok na nemocenské dávky.Zajímala jsem se,kdo bude platit zdravotní pojištění.Ve zdrav.pojišťovně mi paní řekla,že onemocněl v ochranné lhůtě a pojištění bude mít hrazeno /neřekla mi kým/ a že mohu být klidná.V podstatě je syn bez příjmu.V psych.léčebně si musí ale hradit např.použití pračky,aby si mohl vyprat.Také bude muset zaplatit 60,-Kč denně hospitalizaci v nemocničním zařízení.Syn má adresu trvalého pobytu na Městském úřadě.Když onemocněl,bydlel pár dní u mě.Už nevím na koho se obrátit, u nás v Ústí nad Labem mi nějak nikdo neumí poradit a proto vás,touto formou,prosím o radu.Mnohokrát děkuji.Martina Pátko vá.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala na "vracení daně" za předchozí rok. Od 1.1.2010 do 16.3.2010 jsem byla vedena na ÚP. Od 17.3. do 25.5. pak zaměstnaná, od 26.5. do 15.8. v evidenci ÚP, od 16.8. do 27.9. zaměstnaná a od 28.9. do 31.12. vedená na ÚP. Z ÚP jsem ani jednou nepobírala dávky v nezaměstnanosti, jelikož jsem od dob studií zatím neodpracovala rok, takže nárok na dávku mi zaniká. Mám v tomto případě nárok na nějaké vracení daně? A pokud ano, co mám prosím udělat? V této oblasti jsem nováček. Děkuji, Krupková
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím chci se zeptat: Onemocněla jsem v ochranné lhůtě 7 dnů. Již jsem registrovaná na úřadu práce. Jaká má být adresa na neschopence? Bude tam můj bývalý zaměstnavatel když jsem v ochranné lhůtě, nebo úřad práce? Paní doktorka mi řekla, že neschopenky s adresou úřadu práce nesmějí vystavovat. A komu mám neschopenku odevzdat? Svému bývalému zaměstnavateli nebo na úřad práce?? Nebo kam vlastně? Děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zajímala by mne informace ohledně výše mateřské. Jsem zaměstnananá přes dva roky, kromě toho pravděpodobně budu od května mít další pracovní poměr. V červenci bych měla nastupovat na mateřskou dovolenou. Můj dotaz zní, zda se mi mateřská bude počítat ze součtu obou platů? Případně za jakou dobu se prokazuje příjem pro přiznání mateřské? Děkuji za informace, HP.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala na následující 2 věci: 1.) 18.12. dovrší syn 2 roky a tím mi skončí rodičovský příspěvek. O syna budu nadále celodenně pečovat. Mám možnost nastoupit na 0,5 úvazku do zaměstnání nebo pracovat (jako po celou dobu mé rodičovské dovolené) formou OSVČ. Druhá forma se jeví na první pohled finančně výhodnější, ale nevím, jak to vlastně bude s odvody na zdravotní a sociální pojištění? Jsem povinna je platit v plné výši? Platí pro mne minimální vyměřovací základ? 2.) Pokud bych k výše zmíněné zaměstnanecké smlouvě na 0,5 úvazku měla ještě u stejného zaměstnavatele DPČ na cca 40 hodin měsíčně, vypočítává se případná nemocenská či PMM z obou příjmů? Není to takto méně výhodné, než mít vše v hlavní smlouvě? Předem moc děkuji za odpovědi.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s nárokem na podporu v nezaměstnanosti - byla jsem vedena na ÚP (již bez nároku na podporu),nyní mi byla nabídnuta práce na dobu určitou (záskok za nemocného pracovníka)zhruba na 1-2 měsíce. Pokud se po této době znovu zaregistruji na ÚP, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Nebo musí být odpracována delší doba? Děkuji za Vaši odpověď. Veronika
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v současné době jsem na RD - 3-letá varianta která mi končí v srpnu 2011. Smlouvu v zaměstnání jsem měla na dobu určitou k 31.12.07.V prosinci 07 jsem však nastoupila na nemocenskou - rizikové těhotenství. Nyní čekám narození druhého potomka v červnu 2011. Budu mít nárok na MD stejně jako u prvního dítěte? Nebo musím zažádat automaticky o 4-letou variantu s RP ode dne porodu? Děkuji předem za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v půlce března končím 1.tříletou mateř.dovolenou a v půlce dubna bych měla nastoupit na druhou. Zaměstnavatel mi nabídl být ten měsíc mezi na neplaceném volnu - pokračování 4 roku dítěte. Pokud s touto nabídkou budu souhlasit, nebude mi krácena mateřská a budu mít nárok na 3letou variantu rodičovského příspěvku? Kdo zaplatí sociál. a zdravotní poj. za dobu co budu zadarmo doma? Nebo mám jít raději na nemocenskou (nechci využívat zaměstnavatele)? Děkuji za odpověď Zukalová
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, v současné době mi končí RD (tříletá varianta) a 27.1.2011 nastupuji na další MD. Chtěla bych se zeptat, jaká bude výše rodičovského příspěvku a výše mateřské v měsíci lednu (jsem stále zaměstnaná). Bude mi vyplacen rodičovský příspěvek za 27 dní poměrnou částí z měsíce a zbylé 4 dny už jako mateřská? Předem děkuji za odpověď
odpovídal(a): | Redakce |
K31.12.2011 jsem dostal výpověď /podepsanou v říjnu/ a 3 měsíční odstupné.jsem ženatý a mám 2 děti .Mám exekuci na plat , proto mi odstupné z účtárny odeslali celé na exekuce .Chtěl bych se zeptat ,jelikož od 1.1. 2011 vyšel zákon že z odstupného musím žít ty 3 měsíce ,bez nároku na podporu , měli by mi nechat z odstupného , životní minimum na ty 3 měsíce ? pokud ANO kam se mám obrátit o pomoc . děkuji Poslt /samozřejmě jsem se snažil si najít práci ale nesehnal je mi 52 let a jezdit na montáže bych nezvládl /
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co pro mě bude výhodnější. 15.6.2011 budou synovi 3 roky a tak mi končí MD,ale jsem těhotná a termín porodu dr. spočítala na 21.7.2011. Chtěla jsem se tedy zeptat, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství tak jako u prvního dítěte, byla ve výši 70% z mého platu od zaměstnavatele, kdo mi ji teď bude vyplácet, bude to stejné? Druhý můj dotaz je, co by bylo pro mě výhodnější, protože jsem dostala nabídku jít od 1.2. do práce ale jen do 15.4. pak bych měla nastoupit na neschopenku (rizikové těhotenství) práce by byla na dobu určitou na 1 rok. Když bych to takto udělala, měla bych nárok na PPM? A jaký zaměstnavatel by mi ji platil ten první, nebo nový (případně z toho nového, když by byl HM ve výši 27000Kč, bylo by z toho počítáno těch 70%?, nebo jen z nějakého průměru?) a musela bych dát u prvního zaměstnavatele výpověď? Děkuju moc V.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, koncem ledna 2011 mi 3-letá končí RD a současně jsme se se zaměstnavatelem domluvili ke stejnému datu na ukončení PP. (Trvá již od r. 2005) Plánuji registraci na ÚP a od května 2011 bych měla nastoupit do nového zaměstnání. Chtěla bych znovu otěhotnět a ráda bych se zeptala, zda budu mít nárok na PPM, pokud bych otěhotněla během prvních měsíců v novém zaměstnání a následně byla na neschopence (rizikové těhotenství jako v případě prvního dítěte). Popř. jakou dobu musím odpracovat, abych znovu měla nárok na PPM. Velice vám děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, budu do konce března na mateřské dovolené a potom by měl na rodičovskou dovolenou nastoupit manžel. Zůstala mi dovolená z roku 2010 a manželovi zůstane z roku 2011 (část). Do kdy si musím dovolenou vybrat já a kdy můj manžel? Dále bych si ráda odečetla z daní vyživovaného manžela (nevydělá si za rok 2011 68tisíc korun). Jak to mám udělat- až v roce 2012 v daňovém přiznání za celý rok nebo si mohu každý měsíc odečíst jeho 2070Kč? děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na podporu v nezaměstnanosti a mateřskou dovolenou po návratu z Anglie. Poslední rok a půl jsem žila a pracovala v UK, Před Vánoci jsem otěhotněla a v lednu se vracím zpátky do ČR. POchopitelně dávám v práci výpověď. Chci se zeptat, zda mám nárok na podporu v nezaměstnanosti a následnou mateřskou dovolenou po návratu do ČR. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych požádat o odbornou radu ohledně čerpání dovolené na mateřské dovolené ( můj pracovní poměr trvá několik let). S prvním synem jsem čerpala dvouletou mateřskou dovolenou a to až do měsíce září 2010, kdy se mi narodil druhý syn (mateřská dovolená měla být ukončena 25.11.2010, kdy syn dovršil věku dvou let, avšak byla mým druhým těhotenstvím ukončena předčasně). Nyní čerpám PPM s druhým synem a to až do měsíce února 2010. A nyní k mému dotazu - mám po uplynutí PPM nárok na poskytnutí dovolené od zaměstnavatele, popř. v jaké délce?? Samozřejmě po splnění podmínky písemné žádosti zaměstnavateli. A pokud ano, existuje možost, že mi bude proplacena (pak by mě zajímalo, z jakého denního vyměřovacího základu bude dovolená vypočtena),a nebo musím dovolenou fyzicky čerpat, tudíž by se posunul termín nástupu na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem nikde doposud nenalezla vyřešení obdobného případ jako je můj, proto ppokládám svůj dotaz. Děkuji vřele za odpověď. Lenka - Teplice
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chci se zeptat na podání ročního zúčtování daní. Letos v srpnu jsem nastoupila do zaměstnání, do té doby jsem byla student a při tom jsem měla brigádu. Zaměstnavatel nás informoval, že máme doložit potvrzení o zdanitelných příjmech od předchozích zaměstnavatelů za tento rok a potvrzení o studiu, pokud jsme byli studenti v tomto roce. Chci se zeptat, zda se do ročního zúčtování uplatňuje příjem i z brigády a pokud ano, tak od jaké výše. Slyšela jsem, že by to mělo být až od 5000 Kč hrubé mzdy měsíčně, je to pravda?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, do kdy se musí nejpozději odevzdat vyúčtování ze závislé činnosti za zaměstnance na FÚ, pokud si zaměstnanec nepožádá, nemusím dělat roční vyúčtování daně?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, Jsem obcankou CR, zijici v mimo CR, v EU, kde si platim zdravotni i socialni pojisteni. Pokud bych v CR byla zamestnana nebo zacala podnikat na vedlejsi PP, jakou cast zdrav. a soc. pojisteni musim odvadet abych mela narok na zdravotni peci v CR? Dekuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o zodpovězení tohoto dotazu: pracovnice má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou s tím, že její úvazek bude činit 12 hodin týdně a její měsíční hrubý příjem bude 3200,- Kč. Pracovanice si přinesla neschopenku. Má nárok na výplatu náhrady za dočasnou prac.neschopnost a na nemocenské dávky? Děkuji. Zetková
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,co musí udělat mzdová účetní v souvislosti s ukončením roku vůči zaměstnancům a úřadům,děkuji