Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, prosím o radu,jak počítat mzdu u…

Dobrý den, prosím o radu,jak počítat mzdu u souběžného pracovního poměru? Dva různí zaměstnavatelé.U Souběžného odvedu sociální, zdravotní pojištění i daň z příjmu (bez slevy na popolatníka), stejně jako u hlavního prac. poměru? Děkuji

---

Dobrý den,prosím je možné,aby se mnou…

Dobrý den,prosím je možné,aby se mnou zaměstnavatel 2x po sobě uzavřel Pracovní smlouvu na dobu určitou - půl roku? Děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den,potřeboval bych se Vás zeptat ohledně…

Dobrý den,potřeboval bych se Vás zeptat ohledně zdr.a soc.pojištění.Jsem zaměstnán na poloviční prac.uvazek,4. hod denně,20 hod.týdně,hrubá mzda 4800kč z toho platím 1032kč zdr.a sociální pojištění.Počítal jsem na mzdové kalkulačce,vyšlo mi že mám ale platit jen 960kč.Tak ted nevím jestli neplatím zbytečně moc.Díky moc slimbidlo@seznam.cz

---

dobrý den, můžu změnit zaměstnavatele tešně před…

dobrý den, můžu změnit zaměstnavatele tešně před nástupem na PPM?(tzn.ukončit jeden prac.poměr a nastoupit k novému zaměstnavateli a hned nastoupit na PPM) Pokud ano jak by se mi vypočítávala PPM? děkuji helena

---

Dobrý den!Chtěla bych se zeptat,když jsem byla u…

Dobrý den!Chtěla bych se zeptat,když jsem byla u zaměstnavatele v pracovní neschopnosti od 1.9.2010 do 2.1.2011 a měla jsem smlouvu na dobu určitou ke dni 30.11.2010 a samozřejmě,že mi jí neprodloužili,tak mi poslali výpoved,tak ych chtěla vědět jestli mi bude ještě vyplacena nemocenská tento měsíc za měsíc prosinec.Děkuji za odpověd

---

Dobrý den, měla bych jeden dotaz: Můj otec od…

Dobrý den, měla bych jeden dotaz: Můj otec od minulého roku marodil, konkrétně zhruba od začátku června 2010, neschopenka mu byla ukončena 5.1.2011, následně si 2 dny vzal dovolenou. Bohužel přes víkend opět onemocněl - s jinou nemocí, a od 10.1.2011 má opět neschopenku. Chci se zeptat, z čeho se budou počítat nemocenské dávky. Lékař mu řekl, že po třetím týdnu nemoci nemá nárok na dávky od státu a bude doma zadarmo..jak to tedy je? děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, měla jsem dvouletou rodičovskou…

Dobrý den, měla jsem dvouletou rodičovskou dovolenou do 9.10.2010, od 10.10.2010 mě zaměstnavatel vede tzv. na překážkách, protože jsem těhotná a nemá pro mě práci, jelikož v době prvního těhotenství mé místo při odchodu na mateřskou zrušil,na dohodu výpovědí jsem nepřistoupila. Chtěla jsem si zažádat o proplacení dovolené za rok 2010. Vychází mi, že "odpracovaných dnů na překážkách" včetně svátku splňuje podmínku 60dnů z čehož jsem myslela, že mám nárok na 25dnů dovolené, ALE bylo mi sděleno, že pokud jsem vedena na překážkách tak na žádnou dovolenou nárok nemám. Opravdu nemám na tuto dovolenou nárok? Pokud bych nebyla znovu těhotná, tak by mě přeci musel zaměstnat, protože ochranná lhůta je do tří let věku dítěte a dceři jsou dva roky. Děkuji za opověď.Miluše

---

Dobrý den, prosila bych o zodpovězení…

Dobrý den, prosila bych o zodpovězení následujícího dotazu: Zaměstnankyně má sjednán hlavní pracovní poměr s částečným úvazkem 0,6 (do práce chodí tři dny v týdnu na 8 hodin). Mzdu má sjednánu v pracovní smlouvě jako hodinovou (nikoliv měsíční). Zajímalo by mě, zda se musí každý měsíc přesně dodržet sjednaný úvazek 0,6 anebo může některý měsíc odpracovat např. 12 pracovních dnů, další měsíc třeba 14 pracovních dnů anebo v některém měsíci jen třeba 6 pracovních dnů (vždy po 8 hodinách). Mzdu by zaměstnankyně přitom dostala zaplacenou vždy podle skutečně odpracovaných hodin. Můj dotaz tedy zní, nakolik se musí jednotlivé měsíce dodržovat sjednaná výše úvazku – jestli třeba stačí, když v ročním průměru bude úvazek činit 0,6. A ještě s tím související dotaz – pokud by v některém měsíci zaměstnankyně odpracovala např. jen 8 pracovních dnů (tj. ve skutečnosti v daném měsíci jen cca 0,4 úvazku), tak zda se zbylé dny do sjednaného 0,6 úvazku musí vykázat jako pracovní volno bez náhrady příjmu pro účely zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění a odvést za tyto dny zdravotní pojištění z minimální mzdy (poměrná část). Toto mi není jasné, neboť v ust. § 3 odst. 5 zákona č. 592/1992 Sb. je uvedeno: „…u zaměstnanců v pracovním poměru odměňovaných měsíční mzdou…“ – znamenalo by to, že když je naše zaměstnankyně odměňována hodinovou mzdou, tak se zdravotní pojištění odvede jen za skutečně odpracované dny (samozřejmě za předpokladu, že mzda z těch 8 pracovních dnů dosahuje alespoň minimální mzdy)?. Děkuji mockrát za odpověď. D. Hrabovská.

---

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP jako mzdová…

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP jako mzdová účetní a mohu si u známého o víkendech přivydělat jako hlavní účetní. Na jaký pracovní poměr by to bylo možné? Je možné i DPP? Děkuji za odpověď

---

Dobry den,po 18-ti letech jsem byla propustena…

Dobry den,po 18-ti letech jsem byla propustena dohodou k 31.1.2011,pro nadbytecnost.Jiz delsi dobu ale mam objednanou operaci na zacatek 02/2011.Potrebovala bych poradit,jak postupovat.Zrejme bych mohla vyuzit ochrane lhuty (je 7 dnu vcetne?),ale kdy se prihlasit na urad prace? Do 3 dnu po 31.1.2011 nebo az po skonceni nemoci? Na uradu prace mi sdelili,ze je to jedno, ale mne se tomu nechce verit. Dekuji za radu a preji prijemny den

---

---

Dobrý den. Naše zaměstnankyně byla od 14.2.2007…

Dobrý den. Naše zaměstnankyně byla od 14.2.2007 do 31.10.2007 na nemocenské a pak přímo přešla na PPM, ta jí skončila 15.5.2008 a od 16.5.2008 do 3.7.2010 pobírala RP. 4.7.2010 se jí narodilo další dítě a teď čerpá dovolenou na zotavenou souběžně s RP. PPM jí skončila 11.1.2011, od 12.1 má RP. Nechce se mi ani věřit, že má nárok na 60 dnů dovolené, jak mi vypočítal program. Je to tak skutečně správně??? Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na dodatkovou…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na dodatkovou dovolenou. Máme pracovníka, kterému přísluší 5 dnů dodatkové dovolené za rok 2010. Tuhle informaci už znám nyní. Nevím, zda se má připsat tato dodatková dovolená do nároku ještě v roce 2010 nebo až v roce 2011? Pokud by to bylo v roce 2011, pak povýším starou dovolenou r. 2010? Zaměstnanec končí k 31.12.2010 a zbývá mu 5 dnů dovolené. Pokud bude nárok na dodatkovou dov. uveden v roce 2010, pak mu musím proplatit 5 dnů. Pokud nebude uveden, tak mu nemusím nic proplatit? Má vyčerpaný celý nárok 2010 k 31.12.,Děkuji za informaci. Musilová

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání dovolené. V…

Dobrý den, mám dotaz ohledně čerpání dovolené. V naší firmě máme nárok na 20 dní dovolené. Ale někteří zaměstnanci měli za celý rok 2010 čerpáno např. 24 dní. Je možné tyto 4 dny navíc čerpat z ledna 2011, čímž by jim v r. 2011 vznikl nárok pouze na 16 dní? Děkuji

---

Dobrý den, tento rok plánujeme první přírůstek…

Dobrý den, tento rok plánujeme první přírůstek do rodiny a s příchodem Nového roku, přišli i nové změny v oblasti mezd, nemocenské a rodičovského příspěvku a mě by zajímalo jak to budu mít s vyplacení nemocenské. V zaněstnání jsem již od roku 2002 a průměrnou mzdu mám 14 tisíc za měsíc,PV je 130,01 (vyčteno z výplatní pásky). Pracuji 7,5 hodiny denně...Šlo by prosím, aby jste mi vypočítali přibližně částku, kterou budu pobírat v průběhu pracovní neschopnosti?? Počítám s tím, že ihned po zjištění gravidity mi nařídí rizikové těhotenství, takže půjdu ihned na nemocenskou...A ještě jsem se chtěla poptat, zda nebylo změněno to, že si člověk mohl k rodičovskému příspěvku přivydělávat neomezeně...Děkuji za odpověď Slavíková Hana

---

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Ve firmě…

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Ve firmě máme zaměstnance, který má smlouvu na dobu určitou do 5.2.2011 dne 12.1.2011 nastoupil na neschopenku a pravděpodobně bude v neschopnosti i po datu ukončení pracovní smlouvy. Kdy může být se zaměstnancem rozvázán PP? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak mám provést…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak mám provést roční zúčtování daně z příjmu. Jsem úplný laik, tuto práci jsem „zdědila“ po kolegyňce, která šla na mateřskou. Tak prosím o shovívavost a radu, abych něco nevyvedla špatně. Zkusím popsat situaci u jednoho pracovníka: Dne 28.4.2010-31.12.2010 jsme přijali pracovníka na dohodu o provedení práce. V dubnu pobíral HM 2000,-Kč z toho srážková daň činila 300,-Kč = čistá 1700,-Kč. Od května si podepsal prohlášení a tudíž uplatňuji odpočitatelnou položku na pracovníka. Od května do listopadu pobíral každý měsíc HM 2000,- Kč, tudíž čistá je opět 2000,- Kč. V prosinci má na dohodu HM 2000,- Kč, srážkovou daň 193,- = ČM 1097,-Kč. Tady jsem slevu neuplatňovala, poněvadž jsme tohoto pracovníka vzali od 20.12.2010 na hlavní pracovní poměr – odpočitatelnou položku má uplatněnou zde. Tady HM činila 13 722,- Kč. Ještě jsem zapomněla dodat, že v lednu byl zaměstnán u jiného zaměstnavatele a od února je veden na Úřadu práce do 19.12.2010. Chtěla jsem se zeptat, zda mám počítat do ročního zúčtování i příjem na dohody, to znamená od května do listopadu? Příjem na dohodu duben a prosinec tam asi uvádět nesmím, jelikož byla provedena srážková daň? Takže provedu : příjem od jiného zaměstnavatele + dohody /květen-listopad/ + příjem z hlavní činnosti? Mám to tak správně? Pokud ne, prosím o vysvětlení jak to mám provést. Ještě zaměstnáváme starobního důchodce na dohodu o provedení práce, také má uplatněnou odpočitatelnou položku na pracovníka. Mohu mu také provést roční zúčtování??? Pokud ano, tak musím uvést i kolik má příjem z důchodu? Děkuji moc za odpověď

---

Prosím, do odpracované doby mzdy řidiče kamionu…

Prosím, do odpracované doby mzdy řidiče kamionu se počítají pouze doby, kdy řídí a doby, kdy má přestávku se nepočítají? A pokud řídí v sobotu a neděli a v Po+Út má volno, tak nedostane příplatek za sobotu a neděli, protože on má pružnou pracovní dobu? předem děkuji. nevím, jak se dopočítat, kolik hodin odpracoval.

---

Dobrý den, jsem na rodičovné dovolené s dítětem…

Dobrý den, jsem na rodičovné dovolené s dítětem a při vyšetření u lékaře bylo zjištěno, že musím podstoupit chirurgický zákrok v nemocnici s krátkou hospitalizací. Manžel zůstal tedy tento jeden den s dítětem doma. Nyní chtěl, aby mu to personalistka vedla jako nutné ošetřování člena rodiny, avšak ta neví jak postupovat a účtovat, tak jej nutí aby si raději zajistil potvrzení propustky u nějakého svého lékaře. Prosím o informaci, jaký doklad by měl správně doložit, a jaká náhrada mzdy mu bude za tento den náležet? Rozhodně nechceme řešit jako návštěvu u lékaře, nebo čerpání ŘD. Děkuji předem za pomoc. JL

---

Dobrý den.předem Vás srdečně zdravím.Mám dotaz…

Dobrý den.předem Vás srdečně zdravím.Mám dotaz ohledně výpočtu exekuce.Jsem rozvedený,mám 2 děti na které platím exekučně výživné 3400 kč.Čistá mzda činí 15240 kč a strhávají se mi ještě tyto částky : stravné 500 kč, odbory 158 kč + plus to výživné.Státní dluh žádný nemám.Jaká by měla být konečná částka? Předem děkuji za odpověď.S pozdrave Gruber.

---

Dobrý den. Vloni jsem pracovala u úklidové firmy…

Dobrý den. Vloni jsem pracovala u úklidové firmy na DPP. Letos firma chce postupovat tak, že „využije“ 4 pracovní agentury a prostřednictvím těchto 4 agentur budu pro stejnou úklidovou firmu vykonávat práci stejného rozsahu jako na DPP. Mělo by se jednat o 4 DPČ, práce malého rozsahu do 1999,- Kč, a v každé dohodě je uveden počet 39 odpracovaných hodin měsíčně krát 55,-Kč hrubého na hodinu, což je 2 145,-Kč na každou dohodu. Na dohodě je malá formulka,kterou jsem musela podepsat, že souhlasím s dočasným převodem k pracovním agenturám. Plat u jedné agentury nebude zdaněn a u dalších tří bude odečtena daň. Dotaz zní, zda je v pořádku zdanění dalších 3 smluv. Jak by to bylo s daní v případě pod 2000,-Kč na každou smlouvu . A zda je vůbec možné tímto způsobem vykonávat jednu a tu samou činnost na DPČ a v uvedeném hodinovém rozsahu, akorát rozdělenou přes 4 pracovní agentury. Děkuji za odpověď, Havlíčková

---