Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, jak se vypočítává mzda - odměna -…

Dobrý den, jak se vypočítává mzda - odměna - místostarosty? Platí soc. a zdravotní pojištění a kolik se platí daň? Děkuji

---

Dobrý den,nejsem si jistá v jedné věci…

Dobrý den,nejsem si jistá v jedné věci.Zaměstnáváme občana z SK,má zde přechodný pobyt,je rozvedený.Jediný příjem má zde. Domnívám se,že je daňový rezident a tudíž nebudu vyplňovat přílohu č.2 k Vyúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti. Díky

---

---

Firma nám umožňuje čerpání příspěvku v rámci FKSP…

Firma nám umožňuje čerpání příspěvku v rámci FKSP ve výši 20.000,- za kalendářní rok.Vzhledem k tomu, že jsme v roce 2010 částku nevyčerpali, objednali jsme si v prosinci lázeňský pobyt za cenu 8970,-, který byl vyfakturován a firmou uhrazen ještě v prosinci 2010. Pobyt se ovšem uskuteční až v červnu 2011. celková částka z FKSP kterou jsem vyčerpal za rok 2010 byla 20.410,- korun, 410 korun jsem uhradil hotově do pokladny společnosti. V lednu mi bylo sděleno, že lázeňský pobyt, vzhledem k datu čerpání 6/2011 již nelze účetně zahrnout do roku 2010 a musí být zahrnut do roku 2011. Prosím o sdělení, zda je tento postup správný a nelze lázeňský pobyt skutečně čerpat z fondu FKSP v roce 2010. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den děkuji za vaši odpověď,omlouvám se,ale…

Dobrý den děkuji za vaši odpověď,omlouvám se,ale pořád nevím který fond pracovní doby pro kalendářní rok je platný pro mne.Ta delší kde jsou svátky zahrnuty do pr.fondu,či do toho druhého který je kratší právě o ty svátky.Děkuji Vašmucius František

---

2. PPM

Dobrý den,jsem na tříleté rodičovské dovolené,která končí 15.3.2011.Nepodařilo se mi sehnat mateřskou školku pro dceru.V případě,že by zaměstnavatel přistoupil na prodloužení,jakou finanční částku bych pobírala?Dále v případě,že bych se vrátila do zaměstnání a chtěla další dítě,jakou dobu musím odpracovat,abych mohla pobírat nemocenské,poté peněžitou pomoc v mateřství a následně rodičovský příspěvek jako u prvního dítěte?A ještě poslední dotaz,kdybych šla v den nástupu do zaměstnání po RD na nemocenské,z čeho se vypočítává?Děkuji za odpověď.Petra Doležalová

---

Dobrý den paní Sedláčková, velice Vám děkuji za…

Dobrý den paní Sedláčková, velice Vám děkuji za srozumitelnou opověděď na můj předchozí dotaz. Měl bych ještě jednu upřesňující otázku. Vzhledem k tomu, že srážková daň a daň z HPP je ve stejné výši 15%, tak z pohledu čistého zisku pro mně je to stejné, když se to daní současně s příjmem z HPP, a nebo když DPP budu dělat u jiného zaměstnavatele, který mi to strhne srážkově? Pochopil jsem to správně? Ještě jednou děkuji, Dan Slabý Původní dotaz i s odpovědí přikládám: "Dotaz: Dobrý den, mohu Vás poprosit o radu, kdy jsem zaměstnán na HPP u firmy, kde bych si mohl nyní přivydělávat úklidem. Je možné to udělat na DPP s tím, že by smlouva zněla na celý rok s limitem do 150 hodin? Paní jednatelka se obává, že by finanční úřad toto nevzal, že když je to na celý rok, tak je potřeba již smlouva na vedlejší PP. Pokud by šlo na DPP, tak se to pak daní srážkou bez sociálního a zdravotního a k platu z HPP se to již nepřičítá? Daňové si dělám sám, takže tam už bych to pak neuváděl? Předem Vám děkuji za ochotu a s pozdravem, Dan Slabý Praha Odpověď: Dobrý den, ano. Jedná-li se o jiný druh práce, než je práce na HPP, tak můžete mít uzavřenou DPP. Z odměny z DPP se pojistné neodvádí. Základ daně pak bude superhrubá mzda plus odměna z DPP, kdy až tento součet zaokrouhlíte, vypočítáte zálohu na daň a uplatníte si jen jednu slevu na dani na poplatníka. Odměna z DPP se tedy nedaní zvlášť srážkovou daní, ale navyšuje základ daně pro výpočet zálohy na daň. Tím je také dané, že odměna z DPP bude součástí příjmů ze závislé činnosti dle § 6 zákona o daních z příjmů a bude v daňovém přiznání."

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jaké formuláře…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jaké formuláře budeme potřebovat při přepsání rodičovské dovolené na otce dítěte a kde všude musíme zajít.Předem moc děkuji L.S.

---

Průměrný výdělek a roční odměna

Dobrý den, zaměstnanec k nám nastoupil do práce 1.2.2011 od 18.2. je nemocný. Ve smlouvě má 15tis hrubého. Jak vypočtu průměr pro nemoc? Díky

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala na "vracení daně"…

Dobrý den, ráda bych se zeptala na "vracení daně" za předchozí rok. Od 1.1.2010 do 5.5..2010 jsem byla vedena na ÚP. Od 6.5.2010 jsem nastoupila do zaměstnání. Ve mzdě za měsíc květen jsem pak neměla uvednou slevu na dani (2070,-) jelikož jsem prý neodpracovala celý měsíc a bude mi to prý vráceno v ročním účtování.. Mám tedy nějaký nárok na vrácení této daně a co mám prosím udělat? Dále bych se chtěla informovat, jak je to s vrácením daní za to období, ve kterém jsem byla evidována na ÚP a pobírala podporu v nezaměstnanosti. Náleží mi tedy nárok na vrácení daně i za toto období? V současné době jsem zaměstnaná, ale již u jiného zaměstnavatela, kam jsem přešla v plynulé návaznosti (bez evid. na ÚP)...V této oblasti nemám, žádné zkušenosti. Předem děkuji za odpověď.

---

Dobrý den Mám dotaz ohledně dovolené po mateřské…

Dobrý den Mám dotaz ohledně dovolené po mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi začala 30.10.2010, přičemž za rok 2010 jsem si vybrala celou dovolenou (20 dnů). Mateřská mi bude končit 14.5.2011, mám nárok na 20 dnů dovolené za rok 2011 nebo na adekvátní část což by bylo 10 dnů? Z jakého průměru se mi řádná dovolená bude počítat? Když bych nastoupila na řádnou dovolenou od 16.5. 2011 do 10.6. 2011 – kdo bude platit sociální a zdravotní pojištění (stát nebo zaměstnavatel) a musí to zaměstnavatel nebo zaměstnanec někde hlásit? Nebude pak placeno zdravotní a sociální pojištění 2x? – jednou státem a jednou zaměstnavatelem?) V případě, že si zvolím 2letou variantu tak rodičovský příspěvek mi bude končit 25.12.2012, pak nástup do práce bude 26.12.2012 nebo bude posunut o 20 dnů co jsem si vybírala řádnou dovolenou? A kdo pak bude platit zdravotní a sociální pojištění (zaměstnavatel nebo zaměstnanec). V případě že bych chtěla nastoupit 2.1.2013 – musím si zaplatit sama sociální a zdravotní pojištění od 26.12.2012 do 31.12.2012? Je povinnost zaměstnavatele hlásit na zdravotní pojišťovně a na OSSZ, že zaměstnankyně nastoupila na rodičovskou dovolenou nebo stačilo její nahlášení mateřské dovolené na OSSZ a zdravotní pojišťovně ? Do kolika dní musí zaměstnavatel zaměstnankyni nahlásit znova na OSSZ a zdravotní pojišťovně v případě návratu do práce? Děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den, chci se zeptat, zda může firma…

Dobrý den, chci se zeptat, zda může firma působící v několika zemích platit své zaměstnance za stejnou práci různě..? Děkuji za odpověď.

---

Zástup za mateřskou

Dobrý den, dovoluji si Vás oslovit s tímto dotazem. Pokud mám u svého zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou, vztahuje se na mne také výpovědní lhůta, která činí nejméně 2 měsíce? V práci jsem pouze jako náhrada za jednu kolegyni, která je na mateřské dovolené, tedy mám pracovní smlouvu na dobu určitou. Jde mi o to, že až se vrátí kolegyně do práce, zda mi zaměstnavatel v tomto případě dá výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou, zda-li je takto povinen učit? A já sám můžu tento pracovní poměr ukončit výpovědí (2 – měsíční výpovědní lhůtou)? Děkuji za odpověď. Přeji hezký den.

---

Svátek v PO až PÁ

Dobrý den, mám dotaz ohledně výpočtu mzdy za práci ve svátek. Mám stanovenou pevnou pracovní dobu 40 hodin týdně, pondělí-pátek. V měsíci, který měl 20 pracovních dnů, jsem odpracoval 16 dnů a další čtyři dny jsem čerpal řádnou dovolenou. Z provozních důvodů jsem byl nucen odpracovat 8 hodin ve státní svátek který připadal na všední den. Za tento den jsem si nevybíral žádné náhradní volno. Tato skutečnost se na mé mzdě odrazila tím způsobem, že jsem obdržel mzdu za odpracovaných 8 hodin a 100% příplatek za práci ve svátek. Na můj dotaz, zda bych neměl obdržet i mzdu za 8 hodin práce přesčas (a případně příplatek za práci přesčas) mi bylo sděleno že nikoli, neboť tím, že jsem šel do práce ve státní svátek, mi byl zvýšen fond pracovní doby o 8 hodin, tudíž jsem neměl vyčerpán fond pracovní doby a nejednalo se tedy o přesčas. Je toto vysvětlení správné? Předem děkuji za odpověď.

---

dobrý den, chtěla bych se zeptat. Dne 21.2. jsem…

dobrý den, chtěla bych se zeptat. Dne 21.2. jsem musela jít se svou dcerkou přímo z mateřské školky k dětské lékařce. Paní doktorka mi ihned vystavila Rozhodnutí o potřebě ošetřování, a na tento doklad uvedla, že moje dcerka potřebuje ošetřování od 21.2, ale já jsem ještě 21.2. celý den pracovala a mám teda odpracováno 8 hodin. Teď nevím zda se mi počítá 9 dní od 21.2. anebo až od 22.2. kdy jsem již do práce nenastoupila a nahlásila zaměstnavaleli, že bude s dcerkou doma. Dále se chci zeptat pokud dcerka bude potřebovat ošetření delší dobu než je 9 dní, další dny jsou počítány jak? díky hanusová

---

Dobrý den, zaměstnanec pracuje na poloviční…

Dobrý den, zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek a v důsledku toho je jeho faktický příjem nižší než minimální vyměřovací základ. Musí doplácet zdravotní pojištění? Děkuji za odpověď. Tomáš Krutský

---

Dobrý den, chtěla bych se s Vámi poradit ohledně…

Dobrý den, chtěla bych se s Vámi poradit ohledně exekuce zaměstnance. Zaměstnanec má každý měsíc čistou mzdu kolem 20.000 Kč a každý měsíc mu srážím fixní částku 1.200 Kč na výživné. Dnes mi přišel dopis ze soudu, že máme začít strhávat nepřednostní pohledávku. Chci se zeptat, jestli mám vycházet z čisté mzdy po odečtu výživného nebo jestli se výživné bude přepočítávat z nezabavitelných částek jako přednostní pohledávka. Děkuji za pomoc. Lenka F. Hradec Králové

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně práce na DPP. Mám…

Dobrý den, mám dotaz ohledně práce na DPP. Mám uzavřenou dohodu na 150h/rok, 1000,-/hod zaměstnavatel je se mnou spokojen udělala jsem práci na víc a slíbil mi, že mi dá k odprac. hodinám i "prémie" nebo odměnu na víc, potřebuji to mít napsané k dohodě dodatkem, nebo je rozhodnutí na zaměstavateli jestli k smluvené částce mi přidá odměnu na víc a papírově nemusí nic dokládat. Děkuji moc za odpověď. J.Malá

---

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli si můžu…

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli si můžu u Dohody o provedení práce odečíst daňovou slevu na dítě. Byla jsem na mateřské a pracovala jsem na DPP.Děkuji.

---

Dobrý den, na konci roku 2008 se firma, ve které…

Dobrý den, na konci roku 2008 se firma, ve které jsem byla 4 roky zaměstnaná, dostala do potíží a k poslednímu únoru 2009 jsem dostala výpověď. Během výpovědní lhůty jsem otěhotněla, k 1.březnu 2009 jsem si založila živnostenský list, ale pro neznalost se mi přerušilo nemocenské pojištění (asi na 2dny). Pro nárok na PPM jsem měla možnost využít 180-ti denní ochranné lhůty nebo si 180 dní platit nemocenské, mohla jsem si vybrat. Na mateřskou jsem šla na konci srpna 2009, na úřadě mi doporučili platit si nemocenské pojištění. Nárok na PPM jsem dostala. Nyní jsem na tříleté RD a ráda bych brzy otěhotněla znovu. Přivydělávám si na živnostenský list i pro firmu, kde jsem byla zaměstnaná, platím si tedy snížené zálohy na důchodové a zdravotní pojištění a do teď jsem si platila nemocenské pojištění 56,-. Teď bych si měla platit min. nemocenské 92,- a důchodové 1807,-, bez toho, že by mi bylo něco vráceno, když nevydělám dost, což je víc než pravděpodobné. Mám tedy možnost: a) platit si nemocenské 92,- a důchodové 1807,- dokud nenastoupím na PPM (což může být, kdo ví kdy) b) přestat si platit nemocenské a začít platit min. nemocenské a vyšší důchodové hned, jak otěhotním c) přestat si platit nemocenské a jít na 4-letou RD d) nechat se zaměstnat u bývalé firmy e) na mateřskou by šel můj přítel a zvolil by pro mě 2-letou nebo 3-letou RD (jde to?). Teď tedy k dotazu. Nevím, jestli možnosti jsou správné a reálné a neumím si je úplně vyhodnotit. Mohu se během RD nechat zaměstnat, z čeho by se mi počítala mateřská a kdyby mě zaměstnali až za rok, byl by problém s nárokem na PPM, kdybych měla výpadek s placením nemocenského (např. ten rok)? Nástup na 4-letou RD bez nároku na PPM je také 6-8 týdnů před porodem, do 21měsíců budu dostávat 7600,- měsíčně potom 3600,-? Pokud bych si platila min. nemocenské 92,- dostanu za 28týdnů PPM 14112,- (denní dávka 72,- x 196dní), tzn. víc než dvakrát méně, než když nárok na PPM mít nebudu? Děkuji za odpověď. S.Z.

---

Dobrý den,chci se zeptat stravné při pracovní…

Dobrý den,chci se zeptat stravné při pracovní cestě našeho zaměstnance (cizinec Německo s českou pracovní smlouvou s místem plnění výkonu práce jedno město v DE )jak mám počítat cestovní náhrady (stravné)zaměstnance? Podle našich zákonů nebo ve výši německého stravného. Předpokládám, že pro něj bude pracovní cesta po tuzemsku na území DE, tj. naše současná výše stravného (63,- 95,- 149,-) a jaké stravné dostane pokud pojede přes hranice do ČR (výše 45,-EUR)?Děkuji za odpověď,Tůmová

---