Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, po 4 letech v zaměstnání jsem 8.12…

Dobrý den, po 4 letech v zaměstnání jsem 8.12.2009 nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne 26.1.2010 se mi narodilo první dítě. Dne 26. 6. 2010 jsem nastoupila na tříletou rodičovskou dovolenou. Ještě mi zbyl 1 den dovolené z roku 2009 a dovolená za rok 2010. Nyní jsem na RD a koncem dubna 2012 se mi narodí druhé dítě. Mám stále nárok na proplacení dovolené na zotavenou? Pokud ano, jak mám postupovat? Zaměstnavatel se chystá za 2 roky do důchodu. Mám nárok na mateřskou dovolenou? Pokud ano, kdy bych na ní měla nastoupit a z čeho se bude počítat? Mám nárok nastoupit opět na tříletou rodičovskou dovolenou? Předem moc děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, od r. 2012 jsou nové smlouvy doby…

Dobrý den, od r. 2012 jsou nové smlouvy doby určité. Jak postupovat, když např. 31.1.2012 končí stará smlouva na dobu určitou. Je nutné ji ukončit 31.12.2011 a od 1.1.2012 udělat novou ? dle nového zákoníku práce _? Nebo můžou smlouvy dobíhat dle starého modelu a pak navázat dle nových pravidel ? děkuji za odpověď.

---

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se postupuje při výpočtu tzv. mimoexekučních srážek. Jde o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o úhradě škody na služením automobilu. Odečítá se částka 5326,- Kč, částka za každou další vyživovanou osobu a jak se to s třetinami, netýkají se jen exekučních srážek? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, má nárok na náhradu mzdy za svátek…

Dobrý den, má nárok na náhradu mzdy za svátek zaměstnanec(placen v hodinové mzdě), který měl bezprostředně před svátkem a po něm neplacené volno? Přesněji: pondělí - byl v práci, úterý, středa - neplacené volno, čtvrtek - svátek, pátek - neplacené volno a zároveň k tomuto dnu rozvázání pracovního poměru zrušením ve zkušební době ze strany zaměstnance. Nejsem si jistá, zdali vůbec v této situaci má nárok na náhradu za svátek. Děkuji.

---

Dobrý den, v obecně prospěšné společnosti ( dále…

Dobrý den, v obecně prospěšné společnosti ( dále o. p. s. ) potřebujeme ošetřit co do příslušného zákona a příslušných odvodů vůči státu osobu , která současně vykonává v té samé společnosti jak práce jako vedoucí informačního centra na základě pracovní smlouvy s podepsaným prohlášením poplatníka ( hpp ) ve výši 25 000kč ( ze mzdy odvádíme *sociální, zdravotní, zálohovou daň*) , dále je tato osoba v pozici ředitelky na základě zvolení do funkce , je ve funkci ředitelky ( dle OR ) na základě odměny vyplácené ve výši 5 900kč za čtvrt roku ( srážíme jen zdravotní a zálohovou daň). Mezi výkony prácí na hpp a jmenováním do funkce není souvislost . Jde nám o to, na základě jakého zákona se řídí Smlouva o výkonu funkce v o.p. s ( zákoník práce, občanský zákoník či jiný) ? Dále řešíme zda z této funkce se neplatí / platí i sociální pojištění – nemocenské? Taktéž se domnívám, že zaměstnání malého rozsahu od 2 000kč co do odvodů na nemocenským nelze zaměnovat s touto funkcí nad 2 000kč co do odvodů na nemocenské? Narážím totiž na to, že v roce 2011 platí, že společníci, jednatelé a další osoby jsou jen důchodově pojištění při překročení měsíční částky 6 200kč, nemocensky nemůžou být pojištění ani dobrovolně či dodatečně. Děkuji J.P Jako příklad z nějž jsem zatím čerpaly je uvedeno: Člen statutárního orgánu je daňovým rezidentem a pro zaměstnavatele vykonává práci na základě pracovní smlouvy ( hpp )v částce 40 000kč měsíčně, současně je členem dozorčí rady s odměnou 10 000kč ( není mezi hpp a jmenováním do funkce souvislost ). Podepsal pod hpp prohlášení poplatníka. Postup je, že u hpp je sraženo jak sociální, zdravotní tak zálohová daň. Z odměny je pouze sražené zdravotní a zálohová daň. Z funkce tato osoba není nemocensky ani důchodově pojištěna.

---

Dobrý den,měla jsem OČR na syna. Vyměřovací…

Dobrý den,měla jsem OČR na syna. Vyměřovací základ je 474Kč. Můžete mě prosím poradit z čeho se tento základ vypočítává? Ve výplatní pásce tento udaj nemám.Moje hrubá mzda je 16 890, čistá 14 560. Použitý průměr je 93 Kč na hodinu.Na OČR mám byt 60%, ale mě byla vypočítána částka 285 Kč. Je to v pořádku?Děkuji. S pozdravem.M.V.

---

Dohoda o pracovní činnosti Dobrý den, prosím o…

Dohoda o pracovní činnosti Dobrý den, prosím o informaci.Manžel pracuje jako údržbář, topič v HPP.Protože jeho zaměstnavtel již neprovozuje plyn.kotelnu, provozování převzala jiná společnost, která mu nabídla DPČ. Rád by si přivydělal, prosím o informaci,zda musí mít souhlas zaměstnavatele z HPP, a pokud by pracoval na DPČ, jak je to s daněmi, ročním zůčtováním, nároky dovolená, PN? Čili, jaký je rozdíl mezi HPP a DPČ?a na co si dát pozor, aby bylo vše v pořádku. Děkuji, pěkný den, s pozdravem Strnadová

---

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP a zároveň jako…

Dobrý den, jsem zaměstnaná na HPP a zároveň jako vedlejší mám OSVČ. Nyní jsem těhotná a hrozí mi, že půjdu na pracovní neschopnost z HPP. Budu moci při nemocenské vykonávat činnost jako OSVČ nebo budu muset i tuto aktivitu zastavit? Děkuji Vám za odpověď.

---

Dobrý den. Mám prac.poměr, kde jsem podepsala …

Dobrý den. Mám prac.poměr, kde jsem podepsala "růžové prohlášení", tudíž uplatňuji slevu na poplatníka i na dítě. Mám ale ještě brigádu na dohodu o pracovní činnosti, kde slevy tedy již uplatňovat nemůžu. Budu konkrétní: hrubá mzda z brigády mi dělala za měsíc necelé 4000,-Kč, dostala jsem cca polovinu jako ČM. Odvody na ZP i SP vlastně odvádím 2x, daně též, dokonce ZP mi na DPČ počítali z HM 8000,-Kč. Srážky se mi zdají vysoké, mít 50% čistý výdělek z druhého zaměstnání se mi zdá nepoměrný. Můžete mi poradit, jestli je to správně ohledně toho ZP a SP a zda-li mi budou vráceny třeba přeplatky na dani v ročním zúčtování? Člověk má přeci druhé zaměstnání na DPČ, aby si finančně pomohl a ne, aby mu bylo sraženo cca 50% ze mzdy? Děkuji Vám předem za odpověď.

---

Dobry den takze rozepisuji 7mesic odpraco hodiny…

Dobry den takze rozepisuji 7mesic odpraco hodiny 99,castka za odpraco.dobu 9321kc,dovolena 5dni hodiny tu nemam castka za dovolenou 6194kc.,hruba mzda 17964kc,8mesic 176hod castka za odpracov. dobu 14500kc, hruba mzda 18596kc,9mesic 121h castka za odpraco.dobu 10633kc,dovolena 4dny castka za dovolenou 4955kc,hruba mzda 15837kc v tech hrubych mzdach je samozrejme zapocitano i priplatky za so,ne a premie odmeny.

---

---

Dobrý den, ráda bych se zeptala, v lednu začnu…

Dobrý den, ráda bych se zeptala, v lednu začnu pobírat PPM a následně rodičovský příspěvek, zajímá mě kolik si můžu přivydělat, abych nepřišla o tyto dávky. děkuji

---

Dobrý den, jsem OSVČ a v roce 2012 chci…

Dobrý den, jsem OSVČ a v roce 2012 chci krátkodobě zaměstnat starobního důchodce a studenta na dohodu o provedení práce. Je pravda, že od r.2012 na tuto dohodu mohou ročně odpracovat 300 hodin? A při příjmu do 10 000,-Kč měsíčně nemusím za ně odvádět sociální pojištění? Jen 15% daň z příjmu finančnímu úřadu? A jak u obou se zdravotním pojištěním? Student už bude starší než 26 let.Děkuji za odpověď. M.P.

---

Dobrý den,jaký nárok na dovolenou má…

Dobrý den,jaký nárok na dovolenou má zaměstnankyně, která byla v pracovním poměru od 01.05.2011 - 03.10.2011, směna trvá 11,5 h. Za celou dobu zaměstnání odpracovala tedy 77 směn, 2 dny měla dovolenou. Jak se počítá nárok na dovolenou - za pracovní dny trvání zaměstnání nebo za počty směn?

---

Dobrý den, se zaměstnancem byl rozvázán prac…

Dobrý den, se zaměstnancem byl rozvázán prac.poměr pro nadbytečnost k 30.9.2011. Plat měl fixní 11.000,- za měsíc. V červenci byla neschopnost od 18.do 27.7.. a další neschopnost od 27.9. do 31.10.2011. Zajímalo by mně, jak budu počítat 3násobek odstupného. Zahrnuje se do prům.výdělku i neodprac.doba za dobu prac.neschopnosti nebo jen výdělek za skutečně odpracovanou dobu bez náhrad za nemoc? Za odpověď moc děkuji Andreadu

---

Dobrý den, jsem na dvouleté rodičovské dovolené,…

Dobrý den, jsem na dvouleté rodičovské dovolené, malý má 9 měsíců. Plánujeme v nejbližší době další miminko (během půl roku). Jsem OSVČ a zajímalo by mě, z čeho se mi bude vypočítávat mateřská a poté jakou si budu moct zvolit variantu rodičovské? Je výhodné v dnešní době u OSVČ si začít platit nemocenskou, abych pak dosáhla nějaké "normální" mateřské? Sociální si budu muset asi začít platit, jelikož budu mít nějaký malý jednorázový příjem. Dá se někde na internetu dneska najít výpočet mteřské (plátce nemocenské) a tím pádem i navýšení sociálky? děkuji

---

Dobrý den, jsem na RD (3-letá varianta), která mi…

Dobrý den, jsem na RD (3-letá varianta), která mi končí v únoru 2012. Zaměstnavateli jsem navrhla, že se vrátím do pracovního procesu na zkrácený pracovní úvazek (4 hod denně, 20 hod týdně). Pro něj tato možnost není ideální, preferuje plný pracovní úvazek. Na co mám nárok, pokud se mnou bude chtít ukončit pracovní poměr z důvodu, že nemohu nastoupit na plný úvazek? Podle jakého paragrafu mi bude dána výpověď? Mám nárok na odstupné? Pokud bych měla 2měsíční výpovědní lhůtu, musela bych v tu dobu do práce chodit a na kolik hodin denně? Z čeho by se počítalo odstupné, pokud poslední příjem jsem měla před 6 lety (končím už 2. RD)? Předem děkuji za odpovědi.

---

Dobry den posilam udaje na vypocet odstupneho…

Dobry den posilam udaje na vypocet odstupneho dekuji.7mesic odpr.hodiny 99h hruba mzda 17964kc z toho dovolena 6194kc,8mesic hodiny 176h hruba mzda18596kc,9mesic 122h hruba mzda 15837kc z toho dovolena 4955kc to je vse dekuji kdyby jste jeste neco potrebovala vedet neni problem.

---

Dobrý den, ráda bych věděla, jestli postupuji…

Dobrý den, ráda bych věděla, jestli postupuji správně při stanovení průměrného výdělku pro pracovně právní účely, konkrétně průměrného výdělku, z něhož se bude počítat podpora v nezaměstnanosti. Studentka u nás pracovala na dohodu o pracovní činnosti malého rozsahu - přímo v DPČ je uvedena týdenní pracovní doba 8 hodin a doba určitá 1.1.2011 - 31.12.2011. V měsících leden - červen skutečně pracovala 8 hodin týdně, o prázdninách však i mnohem více, než je stanovená 1/2 týdenní pracovní doby. Ve zbývající části roku chtěla opět pracovat 8 hodin týdně. Součet všech hodin za celou dobu trvání DPČ nepřesáhl 1/2 pracovní doby. Nastala však změna. Studium ukončila.V září a říjnu na DPČ neodpracovala ani hodinu, dohodou ji ukončila k 31.10.2011 a hlásí se na úřadu práce. Průměrný čistý výdělek jsem vypočítala takto: 18.687,- hrubá mzda:240 hodin za II.čtvrtletí.Hodinová mzda je tedy 77,86 Kč. Výpočet: 77,86 x 8(týdenní prac. doba dle smlouvy) x koef. 4,348 = 2.708,- hrubá mínus ZP, SP = čistý průměrný výdělek 2.410,- Kč. S tímto průměrným výdělkem ona nesouhlasí, jelikož si za prázniny vydělala cca 16.000,- čistého. Je můj výpočet správný? Je nutné do výpočtu brát týdenní prac. dobu dle dohody? Já se domnívám, že ano, protože je to podle zákoníku práce. Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,zda je možné od 1…

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,zda je možné od 1.1.2012 u 1 zaměstnavatele uzavřít 2 různé dohody o provedení práce(výpomoc s vedením účetnictví - odměna měsíčně 8000 Kč a propagace firmy odměna měsíčně 4000 Kč),vše se koná nepravidelně,ale fixní odměna,celkem dohromady do 300h za rok.Je možné obě dohody uvést do 1 výplatní pásky a zdanit zálohovou daní a u obou uplatnit 1 odpočet na poplatníka, aby se neplatila žádná daň?Bude se muset odvádět S a ZP, když celkem v jednom měsíci tyto 2 dohody přesáhnou 10000 Kč?Děkuji za odpověď

---

Dobrý den,prosím o informaci,jak to bude s…

Dobrý den,prosím o informaci,jak to bude s přesčasy po 1.1.2012? Mám hodinovou sazbu za vykonanou práci.Je mi jasné,že ruší příplatek za práci přesčas.Ale má otázka zní, zda bude moje práce přesčas alespoň ohodnocena průměrnou mzdou nebo za práci přesčas nedostanu vůbec nic?Děkuji.

---