Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Jak se počítá průměr pro dovolenou?Děkuji.Vypočítaný průměr v Kč/hod se násobí počtem hodin dovolené,zaměstnanci mají hodinovou mzdu,děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Může organizace dát zaměstnankyni výpověď,když čerpá rodičovský příspěvěk do 4 let věku dítěte,pokud původní organizaci přebírá jiná společnost?Dle jakého paragrafu by to bylo,předpokládám,že zaměstnankyně i ostatní mají nárok na odstupné pouze v případě,kdyby nebyli nadále zaměstnanci další nové společnosti,je to tak?
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,pokud původní společnost přejde pod jinou společnost a zaměstnanci zůstanou stejní,tak povinnosti mzdové účetní jsou jaké?Ukončit HPP všem pracovníkům,odeslat ELDP na OSSZ,odhlásit společnost ze ZP(zdravotního pojištění),OSSZ,zrušit registraci u FÚ?Nebo co je ještě potřeba a jaké formuláře použít,děkuji.Povinnosti související s odchodem zaměstnance jsou mi známy(ELDP,Potvrzení o příjmech, potvrzení o době zaměstnání).Musí ještě bývalá účetní vystavovat ELDP za rok 2007,které mají být odevzdány na OSSZ do konce března 2008?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zajímalo by mě, jestli jsem jako zaměstnavatel povinen platit zaměstnancům příplatek za ztížené pracovní prostředí. Jsme zámečnická dílna a dle zákona č. 258/2000Sb. jsou pracovníci zařazeni do kategorie 3 pro výkon rizik.prací.Náleží jim tedy příplatek a v jaké výši? Můžete mě nasměrovat na nařízení,které to přikazuje?Děkuji moc Jana
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Mám dotaz ohledně nevyčerpané dovolené. Pracovala jsem ve firmě od r.2002, v červenci 2007 jsem nastoupila 6 týdnů před plánovaným porodem na 28 týdnů mateřskou dovolenou. Nyní mi po 28 týdnech bude mateřská dovolená končit a budu nastupovat dovolenou rodičovskou. Za rok 2007 jsem měla nárok na celých 20 dní dovolené, protože i mateřská dovolená se posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce. Část dovolené jsem si před nástupem mateřské vyčerpala a zůstává mi nevyčerpaných 13 dní dovolené. Jak s ní mám nyní naložit abych případně o žádnou tu nevyčrpanou dovolenou nepřišla? děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, kdy má mzdová účetní zpracovat a provést roční výpočet daně a zúčt.záloh zaměstnancům? Pokud zaměstnanec předloží vyplněné prohlášení popl. se žádostí o roční zúčtování dříve než do 15.2., lze provést toto vyúčtování již v lednové mzdě? A kdy nejpozději? Moc děkuji, Nina Semml.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,vedeme DE,za loňský rok máme dost velké přeplatky daní /hodně zam.má živ.pojištění/ . Chtěla jsem se zeptat,zda mohu tyto přeplatky daní ze závislé činnosti čerpat z letošních odvodů daní třeba 3 měsíce a daně z mezd neodvádět?Děkuji Jana
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, počítám podp. dobu zaměstnance který je nemocný od 9.8.2007, spočítala jsem, že do 29.2.2008 promarodí 205 dnů. nevím však jak započítat předchodí PN: 1/ od 19.3 -9.5.2007 -prac. úraz /nezapočítává se/ 2/od 15.1.2007- do 2.2.2007 -neprac. úraz, tato předchozí PN je 6 měsíců před PN, ale byl tam prac. úraz počítat nebo ne?? Kdy tomuto zaměstnanci konří podp. doba??
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,otec odešel do předčasného důchodu.Může si teď přivydělávat?
odpovídal(a): | Redakce |
Při ukončení pracovního poměru k 31.12.2007 jsem v důsledku nemoci nevyčerpal řádnou dovolenou. Tato nevyčerpána část dovolené údajně má být proplacena. Je to povinnost zaměstnavatele tuto proplatit,když 31.12.2007 ví,že celá dovolená za rok 2007 nebyla vyčerpána,nebo já musím o toto proplácení požádat. V případě proplacení této dovolené, započítává se tato částka do ročního příjmu, pro společné zdanění manželů. Podklady od zaměstnavatele pro toto zdanění jsem již obdržel,ale pouze s údaji,které byly v průběhu roku na výplatním lístku. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý večer, pokud je příjem nižší než 15 tis. Kč, může se udělat ročního zúčtování daně u zaměstnavatele?Je mi známo, že pokud je příjem nižší než 15 tis.hrubého, tak se nepodává daňové přiznání,děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Můžete mi sdělit, jaký je rozdíl ve výpočtu mezi dani z příjmu fyzických osob a ročním zúčtování daně za zaměstnance?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den.Nastoupila jsem do zaměstnání a chtěla bych si domluvit zkrác.pr.dobu.Odrazí se nějak (např.při zápočtu na důchod,při ročním zúčtování,atd..)toto mé rozhodnutí?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,poraďte mě prosím: jsem FO vedu DE a mám 1 zaměstnance, který pracoval v lednu 2008 do 7.1. a poté se hodil marod. Do dnešního nedal o sobě vědět.Došlo usnes. z Okres. soudu,abych srážel z jeho mzdy dlužnou částku(neplatil ZP).Nevím co s tím, nikdy jsem to nedělal, můžete mi prosím poradit jak na to?Mám to oznámit i na OSSZ?Předem vám mockrát děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den.21.12.2007 ukončil zaměstnanec pr.pom.,poté byl nezaměst.Od 2.1.2008 je opět naším zam.Odrazí se to nějak při ročním zúčtování daně?Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Co dělat v případe exekuce,jaké povinnosti má mzdová účetní?Musí udělat výplaty, když firma nezaplatila nový software a tim padem programator nemohl ukoncit rok a nainstalovat nový program na mzdy na rok 2008, ještě zvlášť, když jsou tam změny?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
dobrý den,na firmu je uvalena exekuce,zaměstnanci již podepsali prohlášení,že chtějí udělat roční zúčtování daně,jenomže firma nezaplatila ani nezaplatí naistalování nového softwaru na mzdy,jak má postupovat mzdová účetní,když v podstatě nemá podmínky k práci,pracuje na DPP pro společnost,má zaměstnancům vytisknout potvrzení o příjmech,ať si podají daňové přiznání,Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,příjem 27 tis.Kč,práce na DPP,podepsané prohlášení,v rámci ročního zúčtování daně: 27 tis. x 0,12 = 3240,- Kč daň mínus sleva na poplatníka 7200= -3960,- Kč,to by mi měl zaměstnavatel vrátit 3960,-Kč,nebo se domnívám, že také spíše že nic,protože má být zřejmě sleva na dani max.do výše daňové povinnosti,takže žádný přeplatek ani nedoplatek na dani nevzniká je to tak správně?Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den! Manžel má vedlejší pracovní poměr. Ani v jednom zaměstnání nedosahuje dle dosavadního zdanění 10 000 kč čisté mzdy. Prosím. bude mít slevu na dani o částku 2070 u obou zaměstnavatelů? Pěkně děkuji za odpověď. E.P.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,mám správně vypočítany roční přepočet daně? ZD= 152 992 - nezd.část ZD(odpočet na manželku,je na MD 38040,-Kč,+živ.pojištění 6tis.)= 108 952,-)roční základ daně zaokrouhlený na 100 = 108900,-Kč x 0,12= 13068,-Kč (stanovená daň) mínus slevy poplatník(7200) + 2děti celý rok(12 tis.)..13068-19200 = -6132,- (daň snížená o slevu na dani) mínus úhrn vyplac.daň bonusů + skut.sraž.záloha na daň),potvrzení o příjmech řadek 10,12...celkem částka 4261... Daň 6132 mínus 4261 = -10393,- Kč,přeplatek? To by mi měl FÚ vrátit?Zkoušel jsem více kalkulaček,ale po každé vyšel jiný výpočet,sdělte mi prosím Váš názor,jestli je to správně a kolik by to mělo správně být,jestli vratka nebo přeplatek,mockráteré díky