DOTAZY V SEKCI: MZDY
Dobrý den, chystám se dělat společné zdanění manželů za rok 2007. Manžel v tomto roce byl 3 neděle evidován na úřadu práce. Zajímalo by mě, jestli částku, co mu vyplatili, mám příčíst k příjmům za rok. Zdravotní ani sociální pojištění na dokladu není uvedeno, předpokládám, že je osvobozeno.
Děkuji za odpověď.
Pokud zaměstnanec rozvazuje prac.poměr se zaměstnavatelem k 4.2.2008,dovolená běžně 20 dní/rok,musím mu proplatit starou dovolenou a nárok na dovolenou v roce 2008 má 20/12 = 1,5 dne pouze leden,nebo mám počítat i únor,když neodpracoval celý měsíc?Děkuji
Dobrý den,je mi známo,že potvrzení o zaměstnání musí zaměstnanec obdržet v den ukončení HPP,myslím si,že je nereálné,aby ZL(Potvrzení o příjmu),obdržel včas,jelikož se musí zasílat na OSSZ vyplnit "Údaje pro zápočet předchozích dob prac.neschopností)(malá organizace)a jednak přispívá zaměstnavatel zaměstnanci na živ.pojištění a zaměstnavateli není známo,jestli zaměstnanci přispeje,mám tedy uvést naposledy sraženo ze mzdy za měsíc,aktuální měsíc,kdy srážka proběhla?Děkuji
Dobrý den,musí být odd.II - Údaje o nároku a čerpání dovolené na zotavenou od dosažené kvalifikaci v "Potvrzení o zaměstnání" vyplněno?Tam se uvádí celkový rozsah co zaměstnanec odpracoval i u předchozích zaměstnavatelů,mám pravdu?Děkuji
Kamarádce se loni v březnu narodilo dítě a pobírala v tomto roce jak mateřskou,která byla větší než příjem 38 040Kč a rodičovský příspěvek. Do společného zdanění manželů si bude uvádět jen 7200 odpočet a manžel nebude uvádět 4200 na manželku jen 7200 na sebe? Děkuji za radu Jarka
Dobrý den,jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v souvislosti s ukončením části provozovny,děkuji
dobrý den,při odchodu zaměstnance mu musí zaměstnavatel předat potvrzení o příjmu,jak postupovat ale,kdyz mu zaměstnavatel nedal ještě výplatu,to tam mám uvést pouze období,za které dostal zaměstnanec výplatu,nebo mám s potvrzením počkat,do té doby,než obdrží zaměstnanec výplatu,ale to si myslím,že 2.možnost je nereálná,to bych také mohla čekat jak dlouho,že ano??děkuji
Dobrý den,můžeme odpracovat jako zaměstnanci v přesčasech více jak 150 hod/rok, když podepíšeme zaměstnavateli, že souhlasíme s prací nad 150 h/ rok.Děkuji
Dobrý den, co si mám představit pod pojmem roční přeplatek na dani, roční přepočet daně a rozdíl na daňovém bonusu,děkuji
Prosím o Váš názor, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání 1.1.2008,dle prac.smlouvy má hodinovou mzdu,svátek mu musím proplatit průměrem, nevím však, zda mám použít jen hod.sazbu /dle prac.smlouvy/, nebo počítat pravděpodobný výdělek, jelikož bude pracovat na směny, takže bude mít přípatky i za noční směny a víkendy. Jestli pravděpodobný výdělek, tak stačí za leden, nebo čtvrtletí? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,děkuji Vám za odpověď:
Dobrý den, zaměstnavatel by mohl dát výpověď zaměstnankyni, která čerpá rodičovskou dovolenou, jen z důvodů dle § 52 a) zákoníku práce – ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. zaměstnankyně má v tomto případě nárok na odstupné. Zaměstnanci, kterým zaměstnavatel dá výpověď dle § 52 zákoníku práce mají nárok na odstupné. Budou-li nově zaměstnání v jiné společnosti, tak se s nimi můžete dohodnout na uzavření Dohody o rozvázání pracovního poměru ( ne však z organizačních důvodů), kdy by jim odstupné nenáleželo.
------------------------------------------------
Můj dotaz zní: dle §53 odstr.1d) nesmí dát zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni,které čerpají rod.dovolenou,potvrzuje to ti §54b),jak to tedy prosím vůbec je,když se ruší provozovna,ale firma jako taková zůstává,ač pouze se 4 zaměstnankyněmi,které jsou na rod.dovolené,ostatní zaměstnance převzala jiná firma,děkuji
dobrý den,musí zaměstnanec ukončit prac.poměr na DPP se zaměstnavatelem písemně?Domnívám se, že ne,jelikož DPP není HPP.Vím,že je to jistě lepší, ale když se tak nestane,jestli hrozí pokuta,děkuji
dobrý den,je reálné,když s námi zaměstnavatel ukončil prac.poměr k datu 5.1.2008 a další prac.poměr s jinou organizací mám taktéž 5.1.2008?Domnívám se,že je to špatně,přece to musí navazovat?Původní společnost přebírala totiž jiná společnost.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
je zaměstnavatel povinen provádět zaměstnanci i jiné srážky ze mzdy (mimo soudní rozhodnutí), o které byl požádán např. úvěrovou společností CETELEM, jen na základě žádosti (žádost-může být vyhověno nebo zamítnuto)v případě, že se rozhodne nestrhávat tomuto zaměstanci takto, jen na základě žádosti, porušuje nějaký zákon?
Děkuji za Vaši odpověď
DR
Vážený pane doktore,rád bych Vás poprosil o radu. Paní je samoživitelka,má příjem z práce na 1/2 úvazku (cca 3.500,-- + alimenty měly činit 2.000,--, poté ještě dostává příspěvek na bydlení (1000,--) a dorovnání do životního minima (cca 800,--)manžel 2,5 roku neplatil alimenty,nyni zacal pracovat a měl by ji uhradit dluh i zpětně, tzn. klasické 2000,-- za alimenty + 3000 splátka dluhu alimentů z minulosti. A nyní dotazy k tomuto případu:
1) Musí paní tyto 3000 přiznávat pro sociálku, když už s nimi vlastně jednou bylo počítáno při výše uvedeném výpočtu.Přiznáním této částky by o ty příspěvky přišla. Od státu žádnou náhradu ze neplacené alimenty nedostávala.
2) Jde udělat nějaké opatření (dohodu apod.), aby toto šlo obejít a ona ty příjmy (3000,--) nemusela přiznávat a nepřišla o ty příspěvky??? Aby jak manžel tak ona neměli případně nějaké problémy se státem.
Velmi Vám děkuji za odpověď
Dobrý den,původní společnost převzala jiná společnost,zaměstnanci rozvázali HPP s původní organizací a dostali nové prac.smlouvy s novou organizaci, 4 zaměstnankyně jsou na MD s nimi organizace nemůže rozvázat HPP,je to tak?Jak postupovat,až se budou chtít vrátit do práce,náleží jim odstupné?Děkuji
Děkuji za odpověď na můj dotaz: v naší společnosti pracuje žena, která má smlouvu od 1.3.2007 do 28.2.2008, pracuje na 19,5hod týdně, pobírá ještě rodičovský příspěvek a má do 28.2.2008 pracovní poměr v jiné organizaci. Od 1.3.2008 v této organizaci rozvazuje prac.poměr a nastupuje u naší společnosti od 1.3.2008 na dobu neurčitou. Můžeme jí poskytnout dovolenou za celý letošní rok a nebo se bude krátit o dva měsíce? V podstatě odpracuje 60 dní pro vznik nároku na dovolenou, tak předpokládám že se krátit nebude. Zdraví účetní Ivana
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda jsem povinna podat daňové přiznání, pokud jsem měla během jednoho roku následující příjmy:
- práce na DPP - podepsané prohlášení a strhávána zálohová daň
- práce na DPP - odváděná srážková daň
- příjem 2000 Kč dle paragrafu 10 (ostatní příjem).
Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
máme zaměstnance-důchodce-na dohodu o provedení práce-kde nepřesáhne měsíční mzda 5000,-Kč. Může tento důchodce podepsat prohlášení a uplatňovat základní slevu, čímž by neplatil žádné daně, nebo se musí srážek srážková daň?
Děkuji O.B.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda se z odstupného při ukončení prac.poměru platí zdravotní a sociální pojištění a zda se daň počítá z hrubé nebo superhrubé mzdy.
Děkuji.
Test Škoda Superb 1.5 TSI m-HEV: Skvělé auto, ale chtějte ho s dieselem
Konec obav z malého dojezdu i z cesty do Chorvatska. Elektrický Volkswagen dal bez dobíjení skoro 800 km
Malé, svižné, populární: BMW E21 (první řada 3) zůstala pro většinu československých motoristů nesplnitelným snem…
Na levný elektromobil se pořád čeká. Škoda Elroq ve srovnání s tříválcovým Karoqem prohrává nejen cenou
Jak dobře znáte první generaci Škody Fabia? Udělejte si náš kvíz a uvidíte