Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, mám na Vás dotaz spojený s PPM. Do 31…

Dobrý den, mám na Vás dotaz spojený s PPM. Do 31.5.2006 jsem byla zaměstnaná, a můj poslední pracovní poměr trval přes 2 roky. Od 1.6.2006 jsem se zaregistrovala jako OSVČ, a u OSSZ jsem se přihlásila k nemocenskému pojištění. Od 3.9.2007 jsem nastoupila jako zaměstnanec do firmy, a OSVČ jsem si převedla na "vedlejší činnost", ale i nadále jsem si platila nemocenské pojištění. Od 1.3.2008 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, a termín porodu mi byl stanoven na 11.4.2008. Na OSSZ mi bylo řečeno, že pokud porodím dříve než 16.4.2008, budu mít nárok na PPM pouze z OSVČ, nikoli od zaměstnavatele. Myslím si, že jsem nárok splnila podmínku odpracování 270 dní v posledních 2 letech. Prosím Vás o radu, zda na PPM nárok mít budu, nebo ne. Předem moc děkuji.

---

Výpočet mzdy na Slovensku

Prosím o radu. České s.r.o. potřebuje zaměstnat Slováka na HPP s trvalým bydlištěm a hlavně s výkonem práce pouze na Slovensku. Zjistila jsem, že se musíme zaregistrovat na Slovensku a odvody provádět na Slovensku(ZP,SP, daň) a řídit se jejich zákony. Prosím alespoň o nějaký kontakt či radu, kde bych našla alespon jak se jim mzda vypočítává, jaké mají povinné odvody, jaké mají nároky na slevy apod.Bohužel jsem k tomu nikde nic nenašla, takže budu vděčná za jakoukoliv radu. S pozdravem Blanka Karbanová

---

---

Průměrný výdělek

z čeho se vypočita ošetřovačka na děti ,když jsem s nimi byla doma prvni měsic v zaměstnani?a jak často musi zaměstnavatel počitat pruměr?děkuji

---

Srážky ze mzdy

Prosím o pomoc při výpočtu srážky ze mzdy na základě usnesení soudu - přednostní pohledávka. Obdržela jsem usnesení soudu na zaměstnance, který žije sám a jeho čistá mzda za únor činí Kč11559,--. Splatit má částku větší než 60000,--Kč Nikdy jsem tento případ ještě neměla a nejsem si jistá kolik mám tedy zaměstnanci vyplatit hotově po provedení srážky za uplynulý měsíc. Podle nařízení vlády č.63/1998 mi vychází, že zaměstnanci vyplatim jen 150% životního minima, což je 3126x1,5=4689,--Kč. Zdá se mi to příliš málo. Děkuji za odpověď. Nádeníčková

---

Nárok na dovolenou

Paní Sedláčková, děkuji za odpověď teď jsem pochopila princip mateřské/PPM/ a rodičovského příspěvku, jen pořád nechápu proč bude mít nárok na 11/12 dovolené když PPM skončí 31.5.08 tj. 5/12, ak vyčerpá dovolenou a pak nastoupí na rodičovský příspěvek, který se do odpracované doby nezapočítává. Nebo je to tak, že má nárok na celých 210 dnů a bude se to krátit o dobu rodičovského příspěvku. Za každých 100 zameškaných dnů se to krátí o 1/12 a každých dalších 21 zameškaných zase o 1/12?

---

Výplata mzdy

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně posílání výplat. Pokud je výplatní termín 14. dne měsíce, musí být tento den peníze na účtech zaměstnanců nebo je tento termín limitní pro odesílání peněz z účtu zaměstnavatele. Děkuji za odpověď.

---

Základ daně

Dobrý den, u jednoho zaměstnavatele jsem měla v roce 2007 hlavní pracovní poměr a 1 dohodu o provedení práce 30.000,- tu mi vyplatil jednorázově. Nebylo z ni sraženo ani ZP ani SP,ale zdanil mi to tak,že celých 30 tis připočítal k základu daně. Mám pocit,že mě na dani ošidil,navíc mi nechce udělat roční zúčtování daně. Uvádím přesná čísla: HM z HPP 29.000,- SP 2320,- ZP 1305, daň po slevách 13.997,- (1 dítě). K výplatě 42.478,- Ale mě vyšlo, že bych měla dostat 21.924,- z HPP a za dohodu 25.500,- Když si udělám daňové přiznání sama, můžu si FÚ požádat o vrácení daně? Jak to mám ale provést? Lze to vůbec? Je dost velký rozdíl. Nebo mi to zaměstnavatel spočítal dobře? Nevím si s tím rady,zaměstnavatel se se mnou odmítá bavit,navíc mi ještě neposlal potvrzení o výdělku. Moc Vám děkuji Dobrá

---

Daňové zvýhodnění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda může zaměstnanec uplatnit daňové zvýhodnění na dítě, které studuje vysokou školu a zároveň je zaměstnané. Pokud ne, můžu započítat alespoň část měsíce, když je toto dítě zaměstnané např. od 14.3.? Děkuji za odpověď.

---

Nárok na dovolenou

Dobry den,prosila bych Vas o laskavé zodpovězení dotazu týkajícího se čerpaní řádné dovolené. (nárok 4 týdny v roce) Zaměstnankyne čerpala následovně: 1.1.2007-29.7.2007 čerapala rodičovskou dovolenou, kterou započala v r.2006 30.7.2007-30.8.2007 pracovala - pobirala mzdu 31.8.2007-13.3.2008 čerpalala mateřskou dovolenou Před skončením mateřské dovolené požádala o poskytnutí řádné dovolené tak,aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené a zároveň požádala o poskytnutí rodičovské dovolené. Na kolik dni dovolené má nárok? Kolikáteho dne(datum) nastoupí na rodičovskou dovolenou? Děkuji

---

Srážková daň

Dobrý den, zaměstnanec má u nás za rok 2007 dohodu o provedení činnosti 1600,-/měsíčně. Bylo mu sráženo ZP i SP a srážková daň 15%. Přinesl si potvrzení o zaplaceném životním pojištění a chce, abychom mu provedli zúčtování daně. Je vůbec možné za nějakých podmínek udělat mu vyúčtování srážkové daně? Děkuji

---

---

Čerpání dovolené

Dotaz pro paní SEdláčkovou: za období od 1.1.2008-31.5.2008 čerpá mateřskou od 1.6.2008 bude pobírat PPM. Na kolik dnů dovolené má nárok a kolik ji musím proplatit, pokud si o proplacení požádá po skončneí mateřské. Musí o tyto dny posunout pobírání PPM.

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně odvodu…

Dobrý den,chtěla bych se zeptat ohledně odvodu pojistného z odměn členům statutárních orgánů. Zda-li je rozdíl, pokud má člen současně uzavřen pracovní poměr k téže organizaci, či jestli je pouze členem bez uzavřeného pracovního poměru. Zdravotní pojištění se odvádí každopádně, ale jak je to se sociálním pojištěním? Neodvádí se z odměn vůbec, nebo jen členům, kteří mají současně i prac.poměr? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, je možné vyplatit odměnu za rok 2007…

Dobrý den, je možné vyplatit odměnu za rok 2007 zaměstnanci, který u nás byl zaměstnán do 31.12.07, ale od 1.1. je zaměstnancem naší sesterské společnosti? Pokud ano, mohu o odměně účtovat na stejné účty jako zaměstnance (521/331)? Moc děkuji za odpověď

---

Se zaměstnankyní byl ukončen pracovní poměr k 31…

Se zaměstnankyní byl ukončen pracovní poměr k 31.10. na základě soustavného neplnění pracovních povinností. Do 10.12. pobírala nemocenské dávky. Zaměstnankyně byla řádně odhlášena na SP i ZP, byl odeslán zápočtový list i ELDP na PSSZ. Následně došlo k soudní při, kdy se zaměstnankyně domáhala náhrad a neplatnosti výpovědi. Výsledkem jednání byla mimosoudní "dohoda o narovnání" jejímž obsahem je: 1. vyplacení náhrady mzdy v určité výši 2. oprava zápočtového listu co do způsobu ukončení pracovního poměru- uvedení způsobu skončení "dohodou" (zde ještě není zcela jasné, zda bude v dohodě o narovnání zachováno stejné datum ukončení, tj.31.10. 2007 nebo zda bude bývalá zaměstnankyně i nadále trvat na datu skončení pracovního poměru až k 8.1.2008) V této souvislosti bych se ráda zeptala na následující, tj. buď 1) Náhradu mzdy vyplatíme dle data na mimosoudní dohodě - z náhrady mzdy odvedu SP, ZP, zálohu na dani - tj. odvody dle platných předpisu letošního roku Nejsem si jista dalšími povinnostmi, které by nám z tohoto titulu vyplývaly - oprava odhlášek, ELDP apod. nebo 2) tato náhrada se nechová jako "mzda" a tudíž se vyplácí v btto a je jen klasickou nákladovou položkou? Děkuji

---

Nemocenské

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li se nemocenská na pracovní úraz počítá také až po prvních třech dnech, jako klasická nemocenská. Děkuji

---

Roční zúčtování daně

Dobrý den, zaměstnanec u nás pracoval celý rok 2007.Od 1.1.2008 je ve starobním důchodu. Můžu mu udělat zúčtování daně za rok 2007? nebo si ho musí udělat sám? Děkuji

---

Nárok na dovolenou

Zaměstnankyně nasoupila na mateřskou dovolenou v roce 2007, od 1.6.2008 bude pobírat PPM. Na kolik dnů dovolené za rok 2008 má nárok?

---

Minimální vyměřovací základ

Dobrý den, prosím Vás chci se zeptat, zda u zaměstnankyně, která pobírá vdovský důchod a má úvazek na 4 hodiny denně a nedosahuje mzdy 8.OOO,-- Kč se odvádí zdravotní pojištění z částky, kterou vyděla, nebo z minimální mzdy. Děkuji

---

Způsob zdanění dvou příjmů

Dobrý den. Prosím o radu ohledně optimalizace daně z příjmu za r. 2008 – fyzická osoba. Jsem již více let starobní důchodce. Na celý rok 2008 mám uzavřeny dvě souběžné smlouvy o pracovní činnosti se dvěma různými zaměstnavateli. U zaměstnavatele „A“ vykonávám práci po dobu cca 9 měsíců (obsluha kotelny) za měsíční hrubou mzdu Kč 4.040,-. S tímto zaměstnavatelem jsem také podepsal „prohlášení k dani“. Zaměstnavatel mi správně sráží odvody na sociálního a zdravot. pojištění, avšak ze superhrubé mzdy mi nevypočítává ani nesráží daň – uplatňuje měsíční slevu na dani, kterou ve výplatnici uvádí jako „sleva na poplatníka Kč 2.070“. U zaměstnavatele „B“ pobírám průměrně měsíčně kolem Kč 8-9.000,- hrubého. Zde nemám podepsáno „prohlášení k dani“, zaměstnavatel správně sráží odvody na sociál. a zdrav. pojištění a také měsíční zálohu na daň ve výši 15% ze superhrubé mzdy, neuplatňuje měsíční slevu na dani. Mám v úmyslu zrušit prohlášení k dani u zaměstnavatele „A“ a podepsat jej u zaměstnavatele „B“, a to z toho důvodu, aby měsíční sleva na dani mohla být průběžně uplatňována u zaměstnavatele „B“, což se mi z hlediska průběžných celkových měsíčních netto-příjmů od obou zaměstnavatelů jeví jako výhodnější (slevu na dani by uplatňoval zaměstnavatel „B“, který by mi vlastně žádnou zálohu na daň nesrážel, a to s ohledem na skutečnost, že faktická měsíční záloha na daň by nedosahovala Kč 2.070,- (nebo jen zcela výjímečně). Mzdová účetní zaměstnavatele „A“ mě však upozorňuje, že při realizaci mého úmyslu budu celkově tratit (??), neboť u zaměstnavatele „A“ by se muselo postupovat ve smyslu § 6 čl. 4 zákona (tj. aplikace samostatného základu daně pro zdanění daní vybíranou srážkou per 15% - „zvláštní sazba daně“); na takto sraženou daň údajně nelze aplikovat slevu na dani dle § 35 ba. A dále tvrdí, že se v takovém případě relevantní příjmy (mzda) a tedy související srážky na pojistném a na dani do „Potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti……..“, které by jinak zaměstnavatel „A“ potvrzoval, vůbec neuvádějí – čili mi ani takové potvrzení nemůže vydat !? Prosím o Váš komentář a radu, jak danou situaci optimalizovat, aby finální čistý příjem (při aplikaci slevy na dani a event. bonusu) byl maximalizován. Pěkně děkuji. M. Němec.

---

Daňový bonus

Dobrý den. Náš zaměstnanec má nárok na daňové zvýhodnění na dítě ve výši 890,--Kč měsíčně.Čásku mu musíme měsíčně poukázat z fin,prostředků firmy neboť na odvodech na daních jeho i celé firmy celkem máme O./tedy není z čeho odečítat/Řeší zákon jak často žádat fin.úřad o chybějící částku-měsíčně,ročně nebo si můžeme vybrat.Děkuji za odpověď.

---