Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Výše OČR

Dobrý den,byla jsem s dcerou 9 dní na OČR a přišlo mi pouze 1.260kč.Chci se zeptat,zda je to správně.Má základní mzda je 7.600kč,ale mzda čistá činí asi 9.500kč.Jak se tato dávka vlastně přesně vypočítává?Nyní měním práci,kde budu mít základ 14.500kč.Ovlivní tento nový základ posléze eventuelní dávku OČR na dítě? Děkuji Veronika Ovádková

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jakým způsobem se bude počítat zůstatková dovolená, když je pracovní poměr uzavřen jako pravidelný tj. týdenní pracovní doba 40 hod., ale ve skutečnosti se chodí v jednom týdnu 2 dny po 11 hod, a v dalším 5 dnů po 11 hod. s tím, že chybí-li v měsíci hodiny, v krátkém týdnu se přidá jedna směna, tak aby fond odpracovaných hodin souhlasil(jestli jsem to správně pochopila, bylo to bráno tak, jako že se v jednom týdnu hodiny naddělají a v druhém vyberou, ale jinak jako by se chodilo na 8 hod. denně) Pracovní poměr byl ukončen k 31.3.2008 a paní účetní vzala odpracovné hodiny 432 hod.a podělila je 8 hod. prac. dobou, čímž jsme se dostali na odpracvaných 54 dnů, dále se vybírala dovolená - 88 hodin (stará z roku 2007 a dále 2/12 nové dovolené), která byla v přepočtu 11 dnů. Tuto dovolenou však paní účetní do nároku již nezapočítala, čímž se nedosáhlo 60 odprac. dnů a tak pokrátila dovolenou jen na 2/12 - za každých 21 dnů 1/12. Můžete mi prosím říct, zda je tento na 8 hod. dobu správný a pokud ano, zda paní účetní nepochybila, že vybranou dovolenou do nároku nezapočítala??? Děkuji

---

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, nevím si rady s dovolenou.Paní,která pracuje ve školství,od září nastupuje na jiné místo a bude mít jiného zaměstnavatele.K jakému dni by měla dát výpověď,aby si mohla vybrat dovolenou o prázdninách.Bude mít nárok na poměrnou část u stávajícího zaměstnavatele,ale u nového ji vnikne až po odpracování určitých dnů.Je možné,aby byla celé prázdniny doma,kdyby dala výpověď k 31.8.? Když to shrnu: ráda by byla o prázdninách doma,jak to udělat? Moc děkuji

---

Vyměřovací základ

Dobrý den. Chtěla bych poprosit o radu ohledně příspěvku zaměstnavatele na životní pojištění. Zaměstnavatel se rozhodl přispívat na životní pojištění 2.000 Kč. O tuto částku se sníží zaměstnanci hrubá mzda. Jaký to bude mít vliv na výpočet důchodu, nemocenské a dovolené? Bude základ pro výpočet těchto položek o dané 2.000 Kč menší nebo se do základu výměru také započítá? Děkuji za odpověď.

---

Nárok na PPM

Dobrý den, mám ještě jeden dotaz. Další moje známá je nyní na rodičovské dovolené. Předtím pracovala a ze zaměstnání šla na MD+RD. Zvolila si variantu 3 roky. 9.10.2009 budou jejímu synovi 3 roky a proto by měla hned 10.10.2009 nastoupit zpět do zaměstnání. Plánují další dítě, a proto neví, jak to bude, když to nestihne do 9.10.2009? Zda by musela v zaměstnání skončit a jít na ÚP nebo zda, kdyby již byla v jiném stavu, mohla mít od 10.10.2009 pracovní neschopnost (rizikové těhotenství) a nemocenskou by jí vyplácel zaměstnavatel a po té i mateřskou? Ona slyšela, že musí znovu odpracovat 270 dní, aby měla nárok na mateřskou od zaměstnavatele? Nebo kdyby tedy nestihla přijít do jiného stavu, tak by mohla nastoupit zpět do zaměstnání například na měsíc a pak by měla nárok na mateřskou od zaměstnavatele? Děkuji Levinská

---

Dobrý den, má známá pracuje v Anglii již 3 roky.…

Dobrý den, má známá pracuje v Anglii již 3 roky. Letos v říjnu se chce vrátit na trvalo do ČR. Pracuje tam a tudíž i platí pojištění i daně v Anglii. Nyní je v jiném stavu. Její porod je naplánovan v ČR na zimu. Bude to mít nějaký vliv na výplatu mateřské a rodičovské dovolené? Slyšela jsem, že by ji MD+RD mohli vyplácet v Anglii, i když již bude žít na trvalo v ČR? Pokud ne, jak to tu bude? Bude jí mateřská vyplácena pouze zde u nás z příjmů z Anglie? Děkuji Levinská

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu: Zaměstnanec nastoupil 1.2.2008, při základní výměře dovolené 4 dýdny za kalendářní rok má nárok na 18,5 dovolené. Má odpracováno 60 dnů pro nárok na tuto dovolenou v celé výši 18,5 dnů? Pokud zaměsstnanec ukončí pracovní poměr například v září, má pořád nárok na celých 18,5 dnů? Děkuji

---

Průměrný výdělek

V lednu 2008 jsem dostala mzdu za 1,5 odpracovaného dne ve výši 2600,- Kč, dále 3000,- mimořádnou měsíční odměnu, dále jsem dostala mzdu za řádnou dovolenou, po dovolené jsem nastoupila na nemocenskou, která trvala až do 31. 3. včetně. Mzdová účetní mi stanovila průměr pro PPÚ na 2. čtvrtletí, ve výši 166,91 Kč/hod. Myslím, že výpočet měl být 2600 + 3000 = 5600,- Kč : 1,5 dne : 8 = hodinový průměr pro příští čtvrtletí. Mám pravdu já nebo mzdová účetní?

---

PPM u OSVČ

Dobry den, nastoupila jsem na materskou dovolenou a mela bych mit narok na penezitou pomoc v materstvi. Jake bylo ale me prekvapeni, kdyz mi prisla velmi mala castka. Volala jsem na Socialku a tam mi rekli, ze vse je spocitane spravne, ze jako OSVC se mi pocita PPM ze zaplacencyh zaloh za minuly rok. Z jakeho zakona to vyplyva? Zda se mi velmi divne, ze by se jakakoli davka pocitala ze zaloh. Ja osobne jsem za rok 2008 doplacela na socialni pojisteni cca. 1/3 zaplacenych zaloh. Domnivam se, ze vymerovaci zaklad pro vypocet PPM by melo byt skutecne zaplacene pojistne. dekuji moc za pomoc, nikde nemohu nic najit

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně odměny členům výboru…

Dobrý den, mám dotaz ohledně odměny členům výboru SVJ (případně bytového družstva) v tomto roce. Hradí se ZP (člen 4,5%, zbytek tj. 9% SVJ)? Superhrubá mzda je navýšena o 9% a výsledná daň je 15%? Odvádí se i pojistné na sociální zabezpečení? Děkuji. Mošnová.

---

---

Srážky ze mzdy

Dobrý den, chtěla jsem poprosit o radu ohledně exekuce na zaměstnance. Zaměstnanec má čistý příjem 15000Kč, je svobodný a nemá žádnou vyživovací povinost.Má soudem určenou srážku ze mzdy (výživné)1000,-/měsíc. a nyní přišlo exekutorský rozhodnutí na provádění srážek (nepřednostních)na celkouvou částku 40 000,-. Jaká částka připadne na nepřednostní srážku.

---

DPP

Dobrý den p. Sedláčková.Prosím Vás o zodpovězení dotatu.Jelikož se blíží doba letních brigád chci si pouze ověřit zda je vše v pořádku ohledně Dohody o provedení práce do 150 hod ročne. Kromě limitu hodinového (150 hod) není dohoda o provedení práce omezena ničím jiným.Její finanční výše je neomezená. V případě,že zaměstnanec podepíše Prohlášení uplatňuje se mu sleva na poplatníka a pokud doloží potvrzení o studiu tak i sleva na studenta. Prosím pouze o vysvětlení kdy DPP danit srážkou a kdy zálohovou.V případě že je podepsáno prohlášení lze danit bez ohledu na výši příjmu zálohovou????Děkuji a jsem s pozdravem

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, jsme družstvo a vyplácíme odměnu členovi představenstva ve výši 50.000,- Kč hrubého. Prosím Vás o odpověď zda se z této částky, popřípadě jakým způsobem, odvádí zdravotní pojištění a daň? Děkuji za odpověď.

---

Příplatek za práci v noci

Dobrý den, zaměstnanec pracoval od 22 hod /30.4./ do 6 hod. /1.5./, náleží mu příplatek za noční směnu a též za svátek 6 hodin? Děkuji za odpověď.

---

Příplatek za práci v noci

Dobrý den, zaměstnanec byl na odběru krve, druhý den čerpá volno, na který má nárok. Tento den mu zaplatím průměrem,jestliže mu vychází směna na odpolední, tj. do 22 hodin, musím mu zaplatit i příplatek za noční? Děkuji.

---

Daňový bonus

Zapoměla jsem uvést že zaměstnanec má dvě děti (6hod.úvazek,fixní plat 6000,-Kč,měl 14dní ošetřování,zdanitelný příjem 3274,-Kč)má nárok na vyplacení bonusu na děti 1780,-Kč? A pokud bude pracovat např. 3dny v měsíci z důvodu nemoci má nárok na vyplacení bonusu na děti a úlevu na sebe? Děkuji Stránská

---

Daňový bonus

Dobrý den, chci se zeptat jestli mohu vyplatit daňový bonus zaměstnanci, který pracuje na zkrácený úvazek, jeho fixní plat je 6000,-Kč, měl 14dní ošetřování a jeho zdanitelný příjem činí: 3274,-Kč. Můžete mi prosím poradit, kdy zaměstnanec na bonus nárok má a kdy už nikoliv (nemoc,ošetřování,minimální zdanitelný příjem). Děkuji Stránská

---

Zkušební doba

Dobrý den, měla bych dotaz. Již sedmý měsíc jsem vedena na úřadu práce. Nyní jsem si našla zaměstnání a můj zaměstnavatel chce se mnou sepsat na první tři měsíce smlouvu pouze na dohodu, aby za mě nemusel platit zdravotní a sociální pojištění. Můj pracovní poměr chce k sobě do účetnictví zapsat na několik smluv na dohodu. Je to vůbec možné, aby to tak udělal? A jak já mám práci prokázat na úřadu práce, když budu mít smlouvu jen jako brigádu a mohu si tedy přivydělat jen 4000Kč hrubého/měsíc. Avšak od zaměstnavatele bych dostala plat v plné výši a pracovala stejně hodin, jako při práci na HPP. Na co si tedy u něj mám dát pozor a mám na takové jednání přistoupit? Předem moc děkuji za odpověď.

---

Průměrný výdělek

Dobrý den, jednatel společnosti s měsíčním platem 50000 Kč dostává 2x ročně 13. a 14. plat ve stejné výši. Dále 1x ročně v termínu 13. platu odměnu za dobré výsledky loňského roku ve výši 100000 Kč (vše + ZP a SP). Co to udělá s průměrným výdělkem pro dovolenou, bude 2 čtvrtletí "normální" a 2 čtvrtletí vyšší, něco z toho do průměrného výdělku nezapočítat nebo rozpočítat?? Děkuji

---

Přivýdělek u rodičovské dovolené

Dobrý den, jsem na RD, mám dceru leden 06,syna září 07.Před MD jsem pracovala jako dispečerka v mezinárodní kamionové dopravě.Smlouvu u zaměstnavatele mám na dobu neurčitou. Chci si začít přivydělávat u jiné spedice, u které bych možná zůstala. Mám dát u zaměstnavatele výpověď? Má to nějaký smysl? Nevím totiž jestli se k němu budu po RD vracet. A jakou smlouvu mám podepsat u té druhé spedice,kde si budu jen přivydělávat? Poraďte mi prosím. Děkuji moc

---