Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Záloha mzdy

DOBRÝ DEN. JE MOŽNÉ ZAMĚSTNAVATELEM AS. ZAKÁZAT ZÁLOHU NA MZDU ZA VYKONANOU PRÁCI PŘEDEM DĚKUJI ZA ODPOVĚD MATOUŠEK JIŘÍ

---

Začátek pojištění

Manželka ukončila pracovní poměr u předchozího zaměstnavatele dnem 31.7.2007. S novým zaměstnavatelem uzavřela pracovní smlouvu, ve které je uvedeno, že nabývá účinnosti dnem 1.8.2007 a datum nástupu do práce je 6.8.2007. Znamená to, že za uvedený rozdíl 5 dnů musí manželka sama uhradit zdravotní a soc. pojištění, nebo je to povinností zaměstnavatele? Z EL důch. pojištění však plyne, že uvedené dny nemá započteny. Jednal zaměstnavatel správně, popř. musí zaplatit za uvedené dny soc. a zdrav. pojištění? Jaký vliv může mít nezapočtení 5 dnů v roce na odchod do důchodu, popř. na jeho výši? Předem děkuji za odpověď.

---

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, prosím o radu jakým způsobem krátit nárok na dovolenou v následujícím případě: Zaměstnankyně nastoupila na nemocenskou dnem 25.3.2008 a tato trvala až do dne ukončení pracovního poměru z její strany dne 31.5.2008. Obecný nárok na dovolenou ve firmě je 20 dní. Od počtáku roku žádnou jinou nemocecnskou nebobírala, ve svátcích pobíralal nádhradu mzd za svátky. Děkuji za radu

---

Krácení dovolené

Dobrý den. Ve firmě máme zaměstnankyni, která je na neschopence již více jak 100 pracovních dní. Budu jí tedy krátit dovolenou dle ZP o jednu dvanáctinu + za každých dalších zameškaných 21 dní o další dvanáctinu. Nejsem si jen jistá jestli se do těchto 100 a 21 dní počítají i svátky. Spíš si myslím že ne, ale jinde mi zase řekli že ano. Děkuji za odpověď.

---

Zápočtový list

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně zápočtového listu, protože z každé strany dostávám jinou informaci. V bývalém zaměstnání jsem zap. list dostala a dala do nového zaměstnání. Tam jsem zkonsčila a dostala jsem od paní účetní jen jejich záp. list. Ale původní si nechala, řekla mi že originál si musí nechat oni (jako již nyní bývalý zaměstnavatel). Ráda bych věděla, jak je to možné. Myslím si, že originál zápočtového listu by měl po ukončení pracovního poměru patřit mi. Moc děkuji za odpověď. Černáková Kateřina

---

Mzdové náklady zaměstnavatele

Dobry den, som Slovak a pracujem pre cesku firmu so sidlom v Prahe.Firma ma zapozicala pre inu firmu na stavbu na Slovensko.Som tu uz rok.Stale vsak dostavam diety 165 Kc .Mam narok na zahranicne diety?Zamestnavatel tvrdi ze za prenajatu sumu mu to nevyde,hoc to nie je pravda.Kolko penazi odvadza statu firma za zamestnanca pri plate 30000 hrubeho?

---

Dohoda o provedení práce

Dobrý den!Jsem na mateřské dovolené a přivýdělávám si práci na dohodu.Zajímalo by mě kolik si mohu přivydělat aníž bych platila daně atd.Děkuji Palčíková

---

Srážky z nového zaměstnavatele

Dobrý den, na předchozím zápočtovém listu od zaměstance jsou uvedeny srážky na výživné a úvěr. Mám to brát jako směrodatné a pokračovat ve srážkách u tohoto zaměstance, či mám počkat na nějaké rozhodnutí. V případě úvěru, pokud se nejedná o rozhodnutí soudu nejsme jako organizace povinna mu srážet a může si úvěr platit sám? A jak je to v případě výživného, měl by přinést rozhodnutí soudu? děkuji za Vaši odpověĎ.

---

Průměrný výdělek

Dobrý den,jak se prosím vypočítá náhrada mzdy za svátek a dovolenou,když zaměstnanci zvyšuju od měsíce května mzdu.Zůstává stejný průměr za 1 čtvrtletí při původní mzdě, nebo při zvýšení mzdy se počítá náhrada ve vyšší mzdě.Příklad: Měsíční mzda 15.OOO,- náhrada za 1.čtvrtletí /45.000/504h tj. 89,29 Kč/h.Od května zvýším mzdu na 16.000,- Kč.Zůstává 89,29 Kč/h nebo 16.OOO,- /160h v květnu tj.100,-Kč/h.Děkuji

---

Nemocenské

Dobrý den, pracuji jako státní zaměstnanec a má hrubá mzda je doposud 12 660,- kč, mám smlouvu na dobu neurčitou, jsem svobodný, bezdětný a žiji ve svém družstevním bytě. Ať chci nebo ne, jsem nucen minimálně celý tento měsíc (od 1.6. do 30.6.) marodit. Zajímalo by mě, kolik budu pobírat nemocenskou za tento měsíc a jelikož se domnívám, že tato částka nepokryje ani mé základní výdaje za byt (zhruba 6 000,-/měs.), chtěl bych vědět, zda mám možnost požádat stát prostřednictvím jakéhokoliv orgánu o jakousi pomoc v hmotné nouzi, která není vzniklá mojí vlastní vinnou. Doposud nikdy jsem nemarodil a nezneužil nemocenských, ani jiných dávek, proto bych chtěl vědět, zda - li je stát připraven i na tuto pomoct, když všude okolo vidím, že na jinou pomoct připraven je a také ji poskytuje! Děkuji předem za jakoukoliv odpověď.

---

---

Prosím o radu, zda při vyslání zaměstnance na…

Prosím o radu, zda při vyslání zaměstnance na služební ZAHRANIČNÍ cestu má zaměstnavatel vůči tomuto zaměstnanci nějaké povinnosti?? Myslím tím například pojištění ....atd. Nebo vůči němu žádnou povinnost ze zákona nemá a je pouze na zaměstnanci zda si zvolí nějakou formu pojištění.Děkuji a jsem s pozdravem

---

Stravné u pracovní cesty

Dobrý den,prosím o radu ohledně vyplácení dávek stravného zaměstnancům.Lze udělat výplatu denního stravného tak,že místem pro výplatu stravného se určí(v pracovní smlouvě) trvalý pobyt zaměstnance?? V praxi by to znamenalo,že když by nepracoval v místě svého bydliště vznikl by mu nárok na stravné (58,--,88,--...)a ne sídlo zaměstnavatele.Děkuji za odpověď

---

Průměrný čistý výdělek

Dobrý večer,prosím o radu jak vypočítat průměrnou čistou měsíční mzdu za posledních 12 měsíců - 05/07 až 04/08, když jsou rozdílné slevy na daní (07-600,-Kč a 08 -2070,-Kč)? Mnohokrát děkuji za odpověď

---

Stravenky

Dobrý den, zaměstnavatel uvažuje o zavedení stravenek pro zaměstnance, proto se chci zeptat: 1. lze vnitřním předpisem stanovit, že nárok na stravenku má zaměst.pokud je v práci přítomen alespoň 5 hodin /a ne 3 hod. jak je uvedeno v ZP/? 2. lze vnitřním předpisem stanovit, že zaměstnanec má nárok pouze na 1 stravenku bez ohledu na délku odprac. směny /její horní hranici/tj. i když odpracuje více jak 11hod? 1směna=1stravenka 3. naši zaměstnanci pracují od 6,00-14,45hod /z toho mají 2 přestávky 15 a 30 minut/, pokud budou pracovat přesčas do 17,15 /11,25h vč.přestávek/ mají nárok na 2 stravenky nebo se to bude počítat jako 11 odprac. hodin, protože ta 15 min. přestávka není ze zákona povinná a tudíž jim vydám pouze 1 stravenku? 4. vzniká nárok na stravenku v den čerpání náhradního volna? 5. pokud zaměstnanec s rovnoměrnou prac. dobou PO-PÁ jde do práce v sobotu /přesčas/ má také nárok na stravenku? 6. Kde si prosím mohu najít a stáhnout vzory vnitřních předpisů? Předem velmi děkuji za odpovědi.

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, jsem od září 2007 zaměstnána v soukromé firmě, bohužel po celou dobu mám problém se zaměstnavatelem týkající se vyúčtování a výplaty mezd. Mzdové lístky za 9/07 až 3/08 jsem obdržela teprve včera. Překvapila mne výše mojí čisté mzdy: hrubá mzda 15.000,- z toho daň 2.640, sociální 1200,- a zdravotní pojištění 675,- k výplatě čistá mzda: 10.485,- (celkem daň stržená na mé výplatě za rok 2007 září-prosinec byla 10. 560 ale zaměstnavatel uvedl do daňového přiznání částku 4.804,- Kč. Dále v roce 2008 mi strhává z platu částku 3.045 (čistá mzda 10.080,- s tím, že sleva na dani se mi nepočítá, protože nepodepsal daňový bonus. Nevím, zda na to má záměstnavatel právo a zajímá mne, na koho se obrátit, pokud si nejsem jistá, zda moji mzdu správně vypočítal, budu ráda za pomoc popř. radu na koho se obrátit.O výši své čisté mzdy jsem se po 9 měsících dozvěděla teprve včera, protože zaměstnavatel neustále tvrdil, že mu nejde program na mzdy a nemá peníze a sliboval každý měsíc, že vše dá do pořádku, proto jsem dostávala pouze nahodilé částky a nikdy kompletní mzdu, zajímá mne, jak mohu zaměstnavatele přimět, aby dodržel své povinnosti týkající se výpočtu a výplaty mezd. Děkuji Eva Čedíková, Plzeň

---

Slevy na dani

Zaměstnanec byl do 4.3.2007 v evidenci uchazečů na pracovním úřadě. Od 5,3,2007 nastoupil do pracovního poměru. Podepsal prohlášení poplatníka na uplatění slevy a na uplatnění daňového bunusu.Slevu na dani a daňový bonus jsem zúčtovala již ve mzdě za měsíc březen. Byl můj postup správný? Pokud ne, poraďte mi prosím, jak případnou chybu napravit.Zaměstnance též požádal o roční zúčtování záloh na mzdy. Děkuji za odpověď. Pokorná

---

Dobry den,chtela jsem se zeptat, zda muzu mit dan…

Dobry den,chtela jsem se zeptat, zda muzu mit dan.prohlaseni ke sleve na poplatnika podepsane jen na 1mesic (leden)od unora jsem byla v pracovni neschopnosti, a od brezna si privydelala na dohodu o provedeni prace. chtela bych uplatnit slevu na dani u teto dohody za mesice brezen,duben,kveten,aby za me zamestnavatel nemusel odvadet dan, jelikoz tuto vyhodu z duvodu nemoci u prace na HPP neuplatnim.lze to?dekuji za odpvet.

---

Příplatek za svátek

Dobrý den,zaměstnanec pracoval od 23.30h/30.04/ do 5.30h/1.05/,náleží mu příplatek za svátek 5.5h?Děkuji za odpověd

---

Výše nemocenské

1.11.jsem změnil zaměstnání ,bohužel 7.11.jsem měl uraz a byl jsem hospitalizovaný v nemocnici moje práceneschopnost trvala do 31.5. když mě přišla nemocenská za 11. a 12. měsíc ve výšce 4683.- tak jsem se informoval ve firmě a řekli mi že je to v pořádku ted jsem se dozvědel že to mohlo byt jina k. můžete mi prosím napsat jestli je to v pořadku plat byl podle smlouvy asi 12000 hrubého děkuji za odpověd

---

Dobrý den,chci se zeptat na výši alimentů.Mám 10…

Dobrý den,chci se zeptat na výši alimentů.Mám 10-letou dceru,na kterou můj bývalý muž platí pouhých 900kč.Chtěla bych tuto dávku navýšit alespoň na 1500kč.On ještě platí na další 2 děti,na které ovšem přispívá celkem 5000kč.Je to velký nepoměr a já bych ráda věděla,jak se mu dávka na děti vypočítává,zda to řešit jen ústní dohodou s ním,nebo kontaktovat soud,ať rozhodne o výši alimentů vzhledem k jeho mzdě.Bohužel nevím přesně jakou má bývalý manžel výplatu,ale pohybuje se kolem 16tis. čistého.Děkuji Veronika Ovádková

---