Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Přivýdělek

Dobrý den, mám zaměstnání a k tomu mám možnost vykonávat práci na dohodu o provedení práce. Chtěla bych se zeptat, zda se příjem z této činnosti započítává do celkového příjmu a zda by to dále mělo vliv na příjem potřebný pro stanovení přídavků na dítě?Děkuji

---

Odstupné

Dobrý večer,v pracovní smlouvě mám uvedeno místo výkonu práce Přerov,jenomže nyní dochází k tomu, že společnost v Přerove končí činnost a přesunuje se do Prostějova,já nemůžu dojíždět,tudíž mám nárok na odstupné,když se mnou organizace rozváže prac.poměr nebo jak to vůbec bude,děkuji

---

---

Dovolená a mateřská

Rizikové těhotenství, proplacení řádné dovolené? Žena, která je zaměstnána je na rizikovém těhotenství. Marodí od února 2008, nástup řádné mateřské dovolené bude pravděpodobně v koncem měsíce listopadu 2008. Budu muset krátit nárok řádné dovolené za prvních odmarozených 100 pracovních dnů o l dvanáctinu a potom za každých dalších 21pracovních dnů také o l dvanáctinu? Za čerpání mateřské dovolené nárok na řádnou dovolenou krátit nebudu? Další otázka zní: Této ženě zbývají z roku 2007 3 dny nevyčerpané dovolené. Může jí být proplacena v měsíci listopadu po ukončení nemocenského. Dovolenou z roku 2007 již nebude moci čerpat. Děkuji Vám za odpověď, Marie Volfová

---

Dobrý den, v novele zákona o nemocenském…

Dobrý den, v novele zákona o nemocenském pojištění od 1.1.2009 je psáno,že prvních 14 dní nemocenské platí za své zaměstnance zaměstnavatel.Znamená to tedy,ze nemocný zaměstnanec pobírá po dobu své nemoci plnou náhradu mzdy? Na stejném místě se lze dočíst,že na Nemocenském pojištění podle nové právní úpravy nejsou účastni: společníci s.r.o ...aj.To znamená, že společníci s.r.o. od 1.1.2009 již nebudou vyměřovat a platit zdravotní pojištění? Předem děkuji.

---

Dobrý den, potřebovala bych znát postup při…

Dobrý den, potřebovala bych znát postup při zaměstnání občana Slovenské republiky, který má trvalý pobyt na Slovensku, na dobu neurčitou. V ČR již dva předešlé roky pracoval na dobu určitou, ale žádné povolení nemá. Za jakých podmínek ho můžu přijmout? Děkuji za odpověď!

---

Nemocenské pojištění

Dobrý den.Jako OSVČ jsem si dosud neplatila nemocenské pojištění. Jsem ve 3 měsíci těhotenství. Zřejmě nestihnu splnit podmínky pro výplatu mateřské dovolené (270dní pojištěna a 180 dní jako OSVČ).Mohu se teď přihlásit k nemocenskému pojištění na OSSZ nebo se mám nechat zaměstnat? Co by bylo pro mě výhodnější?Prosím poraďte.Děkuji

---

Ukončení HPP

Přeji hezký den, dne 28.ledna 08 jsem dala vypoved ze zamestnani.tutiz mi bezi 2mesicni vypovedni doba ode dne nasledujicho po podani vypovedi.tzn do 31.3.2008 mi mel trvat pracovni pomer. Dne 31.1. jsem dlouhodobe onemocnela a nemoc koncim k 30.6.2008.Mel byt pr.pomer ukoncem k 31.3. nebo az k 30.6.2008? Nebo musim jeste celou vypovedni dobu odpracovat? Vypoved jsem dala z duvodu mobbingu a bossingu. Dekuji. Do jake doby mi musi zamestnavatel dodat ZL?

---

Dobrý den, chci se zeptat, jestli se z odměn pro…

Dobrý den, chci se zeptat, jestli se z odměn pro dozorčí radu odvádí zdravotní a sociální pojištění. Děkuji.Bartoníková

---

DPČ

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s dohodou o pracovní činnosti a placení zdravotního pojištění. Jelikož pracuji na poloviční úvazek na dohodu o pracovní činnosti a odvod na zdravotní pojištění nevychází na 1080 Kč měsíčně, zaměstanavatel mi mimo zdravotní pojištění strhává i částku, aby se to dorovnalo do 1080,-Kč. Dále bych se chtěla zeptat, jak je to u placení státních svátků, protože ty mi taky neproplácí. Děkuji

---

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně druhů…

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně druhů pracovních poměrů. a)Mohu uzavřít DPČ na týden (po-pá) s tím, že zaměstnanec odpracuje denně 8hod? b)Jaký prac. poměr uzavřít s důchodcem, když pracuje více než polovinu prac. doby a zároveň nechodí každý den. Myslím,že hlavní prac. poměr je nevhodný (zaměstnanec by musel dostávat všechny složky mzdy). Jde sjednat HPP se specifickou prac. dobu např. pracuje každý druhý den a pokaždé jinou dobu. c)Jaké postihy hrozí při překročení prac. doby v případě DPČ? d)Jak vypočítat nárok na dovolenou v případě, že zaměstnanec pracuje 3 dny v týdnu celý rok? Počítá se také s 21 odpracovanými dny? Děkuji za odpověď.

---

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, ráda bych se zeptala, při jaké výši mzdy vzniká nárok na daňové zvýhodnění na dítě - 890,-- Kč. Od května jsem zaměstnána na tzv. nekolidující pracovní poměr a zároveń jsem stále registrovaná na ÚP. Jsem zaměstnána na poloviční úvazek za 42,--Kč na hodinu + prémie do 20% (dle ÚP si nesmím vydělat více než 4.000,--).Prohlášení poplatníka daně jsem podepsala, doložila jsem rodný list dítěte i to, že manžel coby invalidní důchodce bonus na syna nebere. Nejdříve mi účetní sdělila, že při polovičním úvazku mám na 890,-- nárok, ovšem při výplatě mi řekla, že na daňové zvýhodnění na dítě nárok nemám, jelikož už mám slevu na dani. A skutečně - ve výplatě bylo: hrubá mzda, pojištění, sleva na dani ...a na dítě nic. Je postup účetní správný? Děkuji za odpověď

---

Zahraniční stravné

Dobrý den, již jednou jsem tento dotaz sazílala,ale odpověď jsem nedostala.Dovolím se tedy zeptat ještě jednou.Řeším jak provést správný výpočet zahraničního stravného. Zaměstnanec byl vyslán na služební zahraniční cestu do Itálie. Odjel v 7:00 hod ze sídla zaměstnavatele v ČR a na místo určení v Itálii dorazil v 24 hod téhož dne. Prosím o radu jak postupovat při výpočtu stravného. Vím, že v Itálii činí stravné 45 EUR, v Rakousku přes které vedla cesta taktéž.Jestli to píši dobře,je rozhodující čas,kdy překročil zaměstnanec hranice do Rakouska a od té doby mu již náleží zmiňovaných 45 EUR??Pochopitelně dle časového rozlišení krácení stravného.Děkuji a jsem s pozdravem.

---

Pojistné

Mám dotaz ohledně zaměstnání studenta na povinné školní praxi během školního roku. V rámci výuky probíhá u studenta obchodní školy praxe v trvání 2 dnů za dva týdny. Škola ve smlouvě uvádí, že plat by měl být 30% z minimální mzdy. Zajímalo by mně, jak v tomto případě postupovat v případě sociálního a zdravotního pojištění a v případě platby daně z příjmů. Děkuji. Ivo Saran

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, V případě,že zaměstnanec užívá služební vozidlo na soukromé účely zahrnu 1% vstupní ceny do mzdy. Vysvětlete prosím jak dál postupovat./odvedu i soc. a zdrav. pojištění?/ Děkuji Lenka

---

DPP

Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu: Je možné přijmout pracovníka na DPP na občasnou výpomoc - 1-2x týdně. Jedná se o občasnou výpomoc v době, kdy je větší počet zakázek. Pokud ano, je možno vystavit DPP na dobu např. 1 roku s dodržením všeho co platí pro DPP, vyplacen by byl zaměstnanec podle toho, kolik odpracuje hodin za měsíc nebo se musí kažký měsíc vystavit nová dohoda. Děkuji

---

Přivýdělek

Dobry den,chtel bych se zeptat když jsem v část.inval.důchodu jak a kolik si můžu přividělat a za jakých podmínek,dekuji

---

Důchod

22.11.2008 odcházím do starobního důchodu.Současně pobírám vdovský důchod.Jak se změní výše vdovského důchodu mým odchodem do starobního důchodu?Anna Blanářová

---

Nemocenské

Dobrý den, můžete mi, prosím, odpovědět, zda jako invalidní důchodkyně, kdy jsem pracovala v trvalém zaměstnaneckém poměru pouze 3 měsíce, protože jsem ke konci zkušební doby dostala výpověď, mám nárok na pobírání nemocenské v plné výši? Z hrubé mzdy 19.000 Kč mi vychází výše nemocenské za měsíc červen 10.673,- Kč, je to tak správně? Náleží v prvních 3 dnech zaměstnanci 25% a další dny 69% nebo je to letošní rok jinak? Můžete mi také sdělit, kolik dní v kalendářním roce mohu jako invalidní důchodkyně pobírat nemocenskou? Zřejmě se nerozlišuje změna zaměstnavatele vzhledem k možné maximální době nemocenské? Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji hezký den. Dana N.

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li při…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li při výplatě odměny jednatele s.r.o. se platí zdravotní a sociální pojištění. Děkuji

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, dovoluji se otázat na následující 1. 4. 2007 jsem nastoupila do zaměstnání, kde mi pod jedním zaměstnavatelem byly stanoveny 2 pracovní úvazky, každý po 4 hodinách čili 8 hodin (denně). Jeden pracovní poměr (který byl finacován z Evropských sociálních fondů) mi skončil 27.4. 2008. A ten druhý mi byl prodloužen na další rok a zvýšen o dvě hodiny (čili na 6 hodin denně). Jedná se mi ale teď hlavně o to, z čeho mi bude počítán průměr pro dovolenou a pro nemocenskou- naše účetní mi tvrdí, že pouze z toho PP, který mi nadále trvá. Což je ale pro mne velice finančně nevýhodné, protože tím pádem mi i za dovolenou vzniká mnohem menší průměr. Není mi jasné, proč bych na tom měla být bita, když se jedná o stejného zaměstnavatele. A jak by se tyto průměry vypočítávali v případě, že bych přestoupila na zcela jiné místo (k jinému zaměstnavateli). Prosím tedy o radu. Děkuji velice předem.

---