Nevíte si rady v oblasti mezd? Zde máte možnost komplexně vyřešit problémy týkající se mezd, mzdového účetnictví, sociálního a zdravotního pojištění. Pomůžeme vám nejen při řešení těchto problémů:
FORMULÁŘ PRO VLOŽENÍ DOTAZU:
DOTAZY V SEKCI: MZDY
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, matka je OSVČ. Našla si novou práci na HPP. Můžu pro ni pracovat (místo ní), aniž bych pobírala nějaký plat nebo musíme mezi sebou uzavřít dohodu o pracovní činnosti. Jsem na rodičovské dovolené a takhle bych přišla mezi lidi a přečetla si nějaký časopisy (jedná se o trafiku). Dítě bude zabezpečené. Mnohokrát děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, dovoluji si požádat o radu při výpočtu náhrady ztráty na výdělku za pracovní úraz: zaměstnanec nemocen 254 kalednářních dní + 0,5 hod (potvrzeno OSSZ), pracovních mi to vyšlo 179dní + 0,5 hod.Vyšla mi nějaká suma po odečtení obou, připočítala jsem bolestné,poplatek a v tiskopisu od Kooperativy(kde chceme uplatnit náhradu) je kolonka "Dle ZP kráceno o v %", nemohu najít o kolik procent a podle jakého odstavce v ZP toto budu krátit.Měl by mýt pravděpodobně zkrácenou i dovolenou, nebo to platí v případě, že nemoc trvá déle než 1 rok. Děkuji předem za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych vědět, sazbu z tabulky, s kterou vypočítám čistou mzdu, když jsem došla k číslu (po odečtení soc.poj., po odečtení slevy na poplatníka a zdrav. a soc. poj, co platí zam-tel.)21.411 Kč.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím Vás tímto o radu jak postupovat v následujícím případě.Náš zaměstnanec je od 11/2007 v pracovní neschopnosti(pracovní úraz).Za rok 2007 má 5 dní nevyčerpané dovolené.Je můj postup v pořádku,když dovolená za rok 2007 se mu krátit nebude a za rok 2008 mu nárok zatím nevznikl,jelikož je k 09/2008 stále na neschopence?? Prosím Vás,krátila by se dovolená za rok 2007 kdyby byl nemocen víc jak 100 pracovních dní i v případě,že jde o pracovní úraz??? Nebo by se krátila pouze v případě,že by nešlo o pracovní úraz?? Děkuji a jsem s pozdravem.
odpovídal(a): | Redakce |
Pracuji jako zaměstnaneca pobírám standardní mzdu. Mohu i nadále ze své mzdy uplatnit daňový odpočet na vyživovanou osobu ( děti ve věku 15 + 18 let, obě studující ) po rozvedení manželství, když budou děti svěřeny do péče matky a já budu platit soudem vyměřené výživné ? Nebudu s nimi již nadále sdílet společnou domácnost.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, prosím o upřesnění ustanovení, že do podpůrčí doby se nezapočtou nemoci, jestliže zaměstnání trvalo aspoň 6 měsíců od skončení poslední pracovní neschopnosti. Tyto měsíce musí být celé, nebo to může být např. od poloviny měsíce do další poloviny - např. od 15.3. do 15.9.? A je do pojmu "zaměstnání" zahrnuta doba dovolené? Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Prosím o radu zaměstnanci pracují vždy týden a týden jsou doma. Vztahuje se na ně, že při cestě na stavbu se jim proplácí doba strávená cestováním, která zasahuje do pracovní doby průměrem a když jedou zpět, tak také a započítává se tato doba do doby odpracované. Děkuji
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěl bych se zeptat na sociální a zdravotní pojištění.Ukončil jsem střední školu a ted uz nejsem studentem. Mám brigádu a tak chci vědět, kdo za mě bude platit zdravotní a sociální pojištění?Musím se přihlásit na Úřad práce?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,dceři budou v září dva roky a plánujeme ještě druhé mimčo, jsem ale zaměstnaná a tak by mne zajímalo, jestli když teoreticky porodím do roka, tak jestli se můj pobyt na mateřské dovolené zase prodlužuje o tři roky nebo bych mohla dostat výpověď. Do práce občas chodím na výpomoc, ráda bych se tam samozřejmě vrátila. A také by mne zajímalo, jestli si i u druhého dítěte mohu vybrat délku pobírání rodičovského přízpěvku. Díky za informace.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené. Zvolila jsem si tříletou variantu. V letech 2003-2007 jsem byla zaměstnaná, boužel mi stále byla prodlužována prac. smlouva na dobu určitou, tzn. k 30. 6. 2007 byl prac. poměr ukončen. Do tří let věku mého dítěte bych ráda znovu otěhotněla. Je mi jasné, že na PPM nárok mít nebudu. Hledám možnosti, jak se vyhnout tomu, abych si musela zvolit čtyřletou variantu rodičovského příspěvku. Slyšela jsem o možnosti, že tento příspěvek může pobírat i otec (který je samozřejmě zaměstnaný), protože v současné době je možnost si na rodičovské dovolené neomezeně přivydělávat. Takže manžel by si tím pádem mohl zvolit tříletou rodičovskou dovolenou, já bych byla doma a o dítě se starala. Teď mě ale zajímá, kde bych se měla hlásit - na úřadě práce, na "sociálce"? O žádné sociální dávky bych samozřejmě nežádala. Kdo by za mě platil zdravotní a sociální pojištění? V příštích několika měsících budu pracovat na částečný úvazek, výdělek bude asi 7000 Kč "hrubého", smlouvu budu mít opět na dobu určitou. To by zřejmě nehrálo v této situaci žádnou roli. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, do jaké platové třídy je třeba zařadit prodavačku v drogerii - pultový prodej, přejímka zboží, manipulace s penězi? Jedná se mi o výši zaručené mzdy. Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobry den, chci se zeptat, zda je mozne mit zivnost v CR a za poskytnutou praci uctovat zahranicni neziskove organizaci, ktera nema sidlo v CR a jak na to. V jinem pripade bych byl zamestnan touto firmou v zahranici, ale pracoval a zil na uzemi CR, jak je to v tomto pripade s placenim povinneho zdravotniho a socialniho pojisteni v CR Dekuji. pan klima
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, zaměstnavatel vyplatil ve výplatě za červen roční odměny za minulý rok vázané na splnění úkolů a na hospodářské výsledky. Do výpočtu průměrného výdělku za červenec ale použil pouze poměrnou část této odměny (1/4). Je tento postup správný? Děkuji za odpověď.
Téma: Odstupné |
odpovídal(a): | Redakce |
Náš změstnanec končí prac. poměr 14.9.2008 a dne 15.9.2008 nastupuje k novému zaměstnavateli. U kterého z těchto zaměstnavatelů bude mít nárok čerpat dovolenou za září? Jeho prac. poměr trvá od roku 2006.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, jsem na rodič.dovolené 4.rokem (se souhlasem zaměstnavatele). Se svým zaměstnavatelem jsme se dohodli na ukončení prac.poměru dohodou podle ZP 52 písm.c s odstupným k 15.9.2008. Prosím o radu zda mi náleží podpora v nezaměstnanosti ihned od 16.9. bez ohledu nato zda dostanu odstupné? V případě, že ano, tak z jaké částky se mi bude vypočítávat (z rodič.příspěvku nebo z průměr.čistého výdělku před nástupem na MD)? V případě, že budu mít nárok na podporu ihned a ÚP mi ji nebude chtít přiznat z důvodu odstupného, jak mám postupovat? Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím poradte:při starobnim důchodu pracuji na HPP,smlouva uzavřena na dobu určitou.Ještě budu mít přivýdělek cca 10 hod měsíčně-jak je pro mě nejvýhodnější nechat si tuto další činnost proplácet?aby byly spokojeny obě strany?
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den,prosím o návrh optimálního řešení:nastupuji do starobního důchodu,na firmě dám výpověd a uzavřu novou pracovní smlouvu HPP na dobu určitou.Začnu pracovat ještě pro jinou firmu cca 10 hod měsíčně-jak si nejvýhodněji mám nechat proplácet tuto vedlejší činnost- na Smlouvu o provedení práce, prosím poradte,jak mít nejnižší daně.Děkuji.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na odkaz na zákony dle kterých se nemusí platit sociální a zdravotní pojištění u dohody o provedení práce v roce 2008.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den. Zaměstnavatel hradi životní pojištění zaměstnance (manažerovi), a to pravidelně ve výši 3000Kč na čtvrtletí dopředu vždy v lednu, dubnu,... Zaměstnanec k 31.05. ukončil pracovní poměr, ale z důvodu pochybení neproběhla úhrada k 1.4. v poměrné výši (pouze 2000Kč na měsíce 04+05/2008), ale až v červnu, to je po ukončení pracovního poměru. Dotaz zní, zda nevznikl zdanitelný příjem? Nebo zda neplynou z této úhrady nějaké daňové či jiné důsledky. Děkuji za odpověď.
odpovídal(a): | Redakce |
Dobrý den, chtěla bych si ještě upřesnit výpočet průměrů při novém zaměstnání. Zaměstnankyně pracovala v červnu 5 dní. Za celý červenec odpracovala 14 dní. V červenci měla příplatky za sobotu. Jak tedy vypočítat průměry, když ještě neodpracovala 21 dní? Máme tedy použít pravděpodobný výdělek nebo použít průměr, který vznikne z června (5 dní), tedy z 2.čtvrtletí? Děkuji za odpověď.