Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda musí…

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda musí zaměstnavatel (OSVČ) platit zdravotní pojištění v plné výší za svého zaměstnance, ikdyž má mizivé příjmy(limitující k nule)? Nebo existuje nějaká stupnice, od které se požadovaná částka na zdravotní pojištění odvíjí (do 10 000Kč příjmu-nějaká suma na ZP, do 20 000Kč příjmu-nějaká suma na ZP atd)? Děkuji

---

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně dovolené na…

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně dovolené na zotavenou. Pracuji u společnosti v nepřetržitém 12-ti hodinovém směnném provozu a od zaměstnavatele mám každý odpracovaný rok nárok na 28 dnů. Každý z těchto dnů mám proplácený sumou za 5,35 pracovních hodin. Zajímalo by mě, jak může zaměstnavatel dojít k takovému číslu, nebo resp. jestli je toho číslo reálné??? Předem děkuji za jakékoliv informace. Miroslav Jirout

---

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně daňového zvýhodnění…

Dobrý den, mám dotaz ohledně daňového zvýhodnění na pracujícího studenta. Může si rodič, který splňuje podmínku společné domácnosti, věk dítěte do 26 let a studium na VŠ uplatnit daňové zvýhodnění na dítě, pokud dítě má uzavřen pracovní poměr? Může si student u svého zaměstnavatele uplatňovat slevu na poplatníka a na studenta a rodič zároveň daň.zvýhodnění na dítě? Je to stejné pokud by se jednalo jen o DPP nebo DPČ . Děkuji za odpověď

---

Dobrý den, prosím o radu v oblasti výpočtu mzdy.…

Dobrý den, prosím o radu v oblasti výpočtu mzdy. Zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek tj. 4 hodiny denně - 5 dnů v týdnu = 20 hod. týdně a mzdu má 5.350,- Kč hrubého. V měsíci listopadu odpracoval 12 dnů, tj. 48 hodin. 10 dnů čerpal dovolenou průměr na dovolenou má 61,73 Kč. Uplatňuje slevu na poplatníka 2070,- Kč. Prosím o výpočet čisté mzdy. Děkuji.

---

Dobrý den, prosíme o odsouhlasení či upřesnění…

Dobrý den, prosíme o odsouhlasení či upřesnění dne, k němuž máme udělat odhlášku vůči úřadům za zaměstnance našeho klienta a tím i odsouhlasení či upřesnění doby od - do pro zápočtový list rovněž tohoto zaměstnance. Zaměstnanec nastoupil dne 02.01.2012 na Dohodu o pracovní činnosti (dále DPČ )a ta byla dohodnuta na dobu určitou do 31.12.2012. Nepohodli se, a zaměstnanec osobně předal na pracovišti dne 1.11. v písemné podobě ukončení DPČ a to výpovědí , ke dni 01.11. 2012 a náš klient jí k tomu samému dni i potvrdil, že osobně převzal. Výpovědní doba ( co víme ) běží již dnem převzetí této výpovědi a to v délce 15 dní. Náš dotaz tedy zní který den máme uvést v odhlášce – tiskopisu jako den skončení této DPČ pro sociálku a zdravku, je to již den 15.11. či až den 16.11. 2012 ? A s tím i související i doba pro zápočtový list za tohoto zaměstnance od 02.01. – 15.11. 2012 nebo 02.01. – 16.11.2012 ? Nemáme s výpovědí DPČ praxi. Děkujeme za upřesnění dne a tím i celé doby trvání DPČ. A. A

---

Dobrý den mám takový dotaz 17.11.2011 jsem…

Dobrý den mám takový dotaz 17.11.2011 jsem nastoupila do práce pouze na dohodu a od 1.11.2011 jsem nastoupila normálně na smlouvu. Poté jsem otěhotněla a 14.6.2012 jsem šla na nemocenskou kvůli tomu že jsem měla rizikové ale smlouvu jsem měla až do 31.8.2012 tak jsem se chtěla zeptat jestli mám nárok na ppm nebo ne děkuji moc za odpověď

---

dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda peněžitá…

dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda peněžitá pomoc v mateřství se může vypočítávat z manželova platu. Jsem totiž v současné době na rodičovské dovolené a v květnu 2013 čekáme další miminko. Před minulým porodem jsem byla jako osvč a neměla jsem zaplaceno dostatečné množství dnů nemoc. připojištění... díky a hezký den přeje Janina

---

Dobrý den, v letech 1994 - 1996 jsem měla vedle…

Dobrý den, v letech 1994 - 1996 jsem měla vedle hlavního pracovního poměru sjednanou VPČ (vedlejší pracovní činnost) u jednoho zaměstnavatele. Z tohoto příjmu jsem rovněž odváděla daň a platby na zdravotní a sociální pojištění, přestože výdělek nebyl vysoký. Při zaslání informativního listu důchodového pojištění jsem zjistila, že tyto příjmy pro účely výpočtu důchodu nebyly zohledněny. Proč tyto příjmy nejsou součástí výdělku a zahrnuty do výpočtu pro výplatu důchodu? Jak ovlivní "důchod" uvedená informace: zaměstnání - II.kat.? Děkuji za odpověď. Karla

---

Dobrý den, mám fixní plat 23000Kč hrubého,…

Dobrý den, mám fixní plat 23000Kč hrubého, protože mám 2 děti, čistá mzda činí 20140Kč čistého.Nyní mě čeká výpověď + plus 5 platů odstupného, bohužel jsem byl nemocný a v práci jsme měli odstávky tzn. že poslední 3 platy v čistém jsem měl 18300Kč+19300Kč+14500Kč .Kolik peněz dostanu při 5 měsíčním odstupné ? Jelikož budu mít vysokou výplatu a zaplatím i vysokou daň, dostanu potom něco zpět při ročním vyúčtování daně ? Děkuji za odpověď , Mirek

---

Dobrý den, omlouvám se, že píši dotaz do Vaši…

Dobrý den, omlouvám se, že píši dotaz do Vaši sekce, ale do sekce Mzdy mně nelze dotaz odeslat. Mám následující otázku. Podnikám v zemědělství a manželovi(je zaměstnán jinde) jsem dělala např.loni dohodu o provedení práce (na polní práce), a to na celý rok s výplatou mzdy na konci roku v prosinci najednou (30000) a odvod zálohy-srážky daňě z příjmu. Jde mi o to, že vím, že od letoška je možnost si na dohodu vydělat do 10 tis., jinak se musí zaměstnanec přihlásit na sociální a zdravotní pojištění, a to se mi nechce. Zapomněli jsme v průběhu roku na provedení dohody a vyplácení mzdy průběžně v menších částkách a tak bych se chtěla zeptat, jak bych to měla vyřešit. On si za celý rok více jak 10 tis., nevydělá, ale pokud je výplata najednou, tak by to bylo asi tak brané, že v prosinci si vydělal 30 tis.. Tak nevím, jestli bych např. měla udělat tři dohody za říjen, listopad, prosinec , každou na 9.999 Kč , ale s tím, že zálohu-srážku na daň z příjmu za říjen bych odvedla jakoby opožděně, to jsem již prošvihla. A nebo, jestli by bylo možné to vyplatit najednou v prosinci, odvod daně také najednou a mít to ošetřené pouze v té dohodě, mít to tam rozepsané, že například v dubnu si vydělal 5000, v červenci 5000, v září 9999, v říjmu 9999. Ale nevím, jestli je to takto možné. Děkuji moc za odpověd. Petra

---

---

Dobrý den, ze mzdy se mi v současné době strhává…

Dobrý den, ze mzdy se mi v současné době strhává exekuce. Podala jsme k soudu návrh na oddlužení. V současné době je zahájeno insolvenční řízení. Má záměstavatel zastavit srážky ze mzdy z důvodu exekuce a nebo musí vyčkat až na rozhodnutí soudu, zda mi schválí oddlužení? Děkuji. Adamcová

---

Dobrý den,chtěl by se zeptat na jednu otázku…

Dobrý den,chtěl by se zeptat na jednu otázku která se týká výplatních pásek.Na výplatní pásce nemám uvedenou odečitatelnou položku na poplatníka 2070Kč a tím i výpočet mé čisté mzdy je nesprávně vypočítán.Jako každý zaměstnanec mám nárok a to abych si odečetl poplatníka.Mám proto dotaz,jestli mohu uplatňovat nárok na doplacení mé mzdy?a jak dlouho zpětně mohu uplatňovat tento nárok? Děkuji

---

Dobrý den. Výpovědní lhůta mi měla skončit 30.11…

Dobrý den. Výpovědní lhůta mi měla skončit 30.11.2012. Od 26.11. jsem v pracovní neschopnosti. Předpokládám, že pokud pracovní neschopnost skončí v průběhu měsíce prosince bude rozhodné období pro výpočet průměrného hrubého výdělku období 7-9 a tím průměrný výdělek k 1.10. Jak to bude pokud pracovní neschopnost bude ukončena k 31.12. a tím dnem i ukončen pracovní poměr k tomuto datu? Děkuji Svoboda

---

Musí se celá dovolená za rok 2012 vybrat do konce…

Musí se celá dovolená za rok 2012 vybrat do konce roku 2012? Za jakých podmínek a na základě jakých podkladů se může část převést do roku 2013? Do kdy se pak musí v roce 2013 čerpat?

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak mám…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak mám postupovat v případě, že jsem momentálně vedená v evidenci pracovního úřadu, bez nároku na jakoukoliv peněžní dávku a jsem těhotná. Porod by měl být začátkem března a slyšela jsem, že mateřskou dovolenou by mohl čerpat otec dítěte, aniž by musel zanechat svojí práci. Je to pravda a jaké jsou podmínky? Děkuji za odpověď.

---

Dobry den, chci se zeptat ohledne platby zdrav…

Dobry den, chci se zeptat ohledne platby zdrav.a socialniho pojisteni. V jedne firme jsem byla zamestnana do konce zari 2012, od 1.10.2012 pracuji v nove firme. Za mesic rijen mi z nove firmy prisla vyplata a zamestnavatel za me radne zaplatil zdravotni a socialni. Z puvodni firmy mi ale za mesic rijen poslali jeste dodatecnou odmenu, ze ktere ale take strhli zdravotni a socialni - je to tak spravne? Nemelo by se zdravotni a socialni pojisteni platit pouze ze mzdy od zamestnavatele kde jsem aktualne zamestnana? Predem dekuji!

---

Dobrý den, jsem studentkou doktorského studia a…

Dobrý den, jsem studentkou doktorského studia a tudíž pobírám doktorské stipendium, které činí 6000kč měsíčně. Chci se zeptat, zda se toto stipendium posuzuje jako můj plat či jako stipendium, tedy jestli je jej nutno přiznávat na úřadě (má rodina je totiž sociálně slabší a pobírá od Magistrátu města příspěvek). Předem děkuji za odpověď

---

Dobrý den, jske příspěvková organizace a…

Dobrý den, jske příspěvková organizace a ředitelka má v úmyslu zaměstnance odměnit dárkovými poukázkami. protože na ně nejsou prostředky ve FKSP, domnívám se, že pro zaměstnance se jedná o nepeněžní příjem, ze kterého musí být odvedeno sociální a zdravotní pojištění a daň z příjmu. je to tak správně? Děkuji za odpověď. Tomáš Krutský

---

Dobrý den. Nevím si rady s výpočtem náhrady mzdy…

Dobrý den. Nevím si rady s výpočtem náhrady mzdy za dočas. prac. neschopnost u zaměstnance pracujícího na DPP. Modelový příklad: zaměstnán od 1.1.2012, hodinový tarif 180 Kč. Onemocní např. v druhé polovině března. Od nového roku je hranice pro výpočet pojištění a tím pádem nemocenské 10.000 Kč. Jak zjistím jeho nárok? Vynásobím dosud odpracované hodiny v březnu 180 Kč a pokud bude částka vyšší než 10.000 Kč, dostane náhradu? Nebo je postup jiný? Předpokládám, že pokud má časovou odměnu, je PHV stále stejné (žádné jiné odměny nedostává). Moc děkuji. Odpověď nejlépe na mail dcp.zkusebni@seznam.cz.

---

Dobrý den, v loňském roce, při navrhovaných…

Dobrý den, v loňském roce, při navrhovaných změnách pro letošní rok, poslanci jednali u Dohody o provedení práce mimo zvýšení odpracovaných hodin na 300 h/ročně také o tom, že se DPP nebude moci uzavírat více jak celkem 3x po sobě u jednoho zaměstnavatele. Nevíte, jestli tento návrh prošel? Je zatím možné uzavírat DPP neomezeně opakovaně (samozřejmě ročně na max. 300 hod) u jednoho zaměstnavatele, nebo jen 3x za sebou a pak příp. zvolit jinou formu prac.poměru? Děkuji za informaci. Dana N.

---