Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Mzdový list

Dobrý den, můžete mi poradit jak se vypočítá nezdanitelné minimum zaměstnance, které se vyplňuje do mzdového listu. Děkuji Stránská

---

Zdravotní pojištění

Dobry den.Mam prosbu a dotaz. Manzelka ukoncila rodicovskou dovolenou k datumu 13.11.08/dcera mela 3 roky/ a musela nastoupit do prace od 14.11.08 a dcera na cely den do materske skolky.Pozadali sme teda o ukonceni teto socialni davky dle zakona. Chtel bych se teda zeptat toto: Jestli stat zaplatil socialni a zdravotni pojisteni na tech 13 dni v listopadu/1.-13.11.08/na Urade prace mi "ochotna" pracovnice nebyla schopna odpovedet!Vyplaceni rodicovskeho prispevku manzelce ukoncili spetne jiz od 1.11.08./toto zdeleni sme obdrzeli nasledne pisemne/?

---

---

Výpočet mzdy

Dobrý den Ve mzdovém výměru mám"pevná složka Vaší mzdy činí 15000,- Kč měsíčně.Na výplatní pásce mám Měsíční tarif 11500,- Kč,Hrubá mzda 11500,- Kč, potom následují vypsané položky soc. a zdr. pojištění zaměstnance a zaměstnavatele, potom je Základ daně 15525,- Kč,Zaokrouhlený základ daně 15600,- Kč,Záloha na daň 2340,- Kč,Sleva na daň 2070,- Kč,Čistá mzda 9792,- Kč.Následující měsíc Měsíční tarif 8000,- Kč,Odměny 3100,- Kč,Hrubá mzda 11100,- Kč,Opět vypsané položky soc. a zdr. pojiš. zaměstnance a zaměstnavatele, Základ daně 14985,- Kč,Zaokrouhlený základ daně 15000,- Kč,Záloha na daň 2250,- Kč,Sleva na daň 2070,- Kč,čistá mzda 9532,- Kč.Neměla jsem vybrán ani jeden den dovolené.Bohužel nemohu najít další pásky,ale mám dojem,že je to tam zase jinak.Zdá se mi to nějak divně počítané.Můžete mi prosím Vás říci jestli se mýlím a nebo je vpořádku ? Děkuji Marta

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, rád bych se zeptal na výpočet mzdy při čerpání dovolené nebo při státním svátku. V naší společnosti jsou zaměstnanci odměňováni smluvní měsíční mzdou(např. 20000 Kč hrubého), která se nemění a je stejná všechny měsíce v roce. Tato mzda se nemění ani v případě čerpání dovolené či státním svátku (stále 20000 Kč hrubého). Je tento postup také možný? Nebo je správný pouze výpočet pomocí průměrného výdělku? Z jakého období se tento průměr počítá? Můžete mi odpověď doplnit odkazem na předpis, který toto upravuje? Děkuji. Zdeněk Čuma.

---

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli když…

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jestli když nastoupím na MD 29.12.2008 (TP 20.2.2009) protože potřebuji ještě 3 dny dovolené navíc zda budu mít nižší mateřskou po celou dobu nebo jestli už v lednu se mi vypočte nová mateřská podle nového zákona. Děkuji

---

Krácení dovolené

Dobrý den, jaký mám nárok na dovolenou za letošní rok v případě, že jsem se po rodičovské dovolené vrátila do stejného zamestnání od 5.5.2008? Mám dovolenou krácenou, v případě že ano, o kolik pracovních?

---

Ukončení PP

Dobrý den,prosím Vás náš zaměstnanec byl díky pracovnímu úrazu dán do ČID.Nyní měl nastoupit 24.11. do zaměstnání.Čerpá dovolenou a to do konce roku a nastoupit do zaměstnání již nechce,našel si sám jiné pracovní místo.Musíme mu vyplatit nějaké odstupné,když odchází sám z vlastní vůle a jakým paragrafem ukončit pracovní poměr,když chce vyčerpat dovolenou do konce roku a k 31.12. ukončit pracovní poměr.Když uzavřeme dohodu,tak mu budeme povinni vyplatit odstupné ve výši 12ti násobku průměrného příjmu,ale on odchází na svoji žádost.Děkuji za radu a jsem s pozdravem.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, k novému zaměstanavateli jsem nastoupil dne 15.1.2008. Nový zaměstnavatel mi krátí dovolenou z 25 dnů na 23 dnů. Já se však domnívám, že dle §212 odst.3 (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele. Myslím, že mám nárok na dovolenou u tohoto nového zaměstanavatele za leden ? Je to tak? Pokud ne, kdo mi proplatí dovolenou za měsíc leden 2008. Je to původní zaměstnavatel u kterého jsem končil ke dni 14.1.2008? Předem děkuji za odpověd.

---

Náhrada škody

Dobrý den, žádám o radu s prac.úrazem-zaměstnanec měl prac.úraz od 20.11.2007 do 31.8.2008, tento jsme vyplatily a KOOPER. nám "náhradu" již vyplatila - poté byl opět nemocen od 16.9.2008 do 25.11.2008, byl na operaci, která odstraňovala následky prac.úrazu, což také MUDr. v "neschopence" řádně uvedl, že se jedná o následný prac. úraz(léčba spojená s následky prac. úrazu). A v tomto případě jsem bezradná, nevím z čeho zaměstnanci vypočítat náhradu ztráty na výdělku, když mezi nemocí nastoupil do práce.Bude výpočet stejným průměrem jako 1.prac.úraz nebo musím výpočet provést z odpracovoné doby po 1.prac. úraze?Velice děkuji za radu.

---

Alimenty

Dobrý den, nejprve bych se chtěla omluvit, protože nevím, kam bych svůj dotaz zařadila. Žiju s přítelem ve společné domácnosti. Přítel je rozvedený a má dvě nezletilé děti (9 let a 12 let), na které své bývalé manželce platí alimenty bez pár korun 5 000 Kč. Do budoucna bysme chtěli mít dítě spolu, společné manželství neplánujeme. Zajímalo by mě, jestli se přítelovi alimenty sníží, když bude mít další nezletilé dítě? Děkuji a hezký zbytek dne.

---

---

Výpočet daně

Dobrý den. Prvním rokem se učím ve škole účetnictví. Chci se zeptat, jak vypočítám slevu na daň a zálohu na daň z příjmu. Děkuji Gabriela Fenik

---

Dobrý den, mám dotaz ohledně našeho zaměstnance.…

Dobrý den, mám dotaz ohledně našeho zaměstnance. Na základě dohody o náhradě škody mu srážíme měsíčně částku 2000 kč. Nyní přišla na tohoto zaměstnance nepřednostní exekuce. Má exekuce vyčkat, až bude celá škoda zaplacena, nebo bude mít před škodou přednost? nebo budu z jedné třetiny uspokojovat obě?

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den Od 1.6.2008 pracuji v obchodě a dala jsem během práce výpověď k 31.12.2008.Zaměstnavatel mi pocelou dobu nechtěl umožnit vybrat si dovolenou.Mám 12 dnů (nevybrala jsem si ani den,ale v listopadu jsem marodila 6 prac. dnů).5ekl mi že mi dovolenou proplatí.Mám možnost si dovolenou vybrat třeba těsně před koncem roku (ukončení mého prac.poměru) a nebo mám věřit,že mi dovolenou proplatí.A ještě prosím Vás na kolik dnů mám vlastně opravdu nárok.Děkuji Marta

---

Ukončení PP

Dobrý den,prosím Vás máme zaměstnance,který se díky pracovnímu úrazu po roční neschopnosti dostal do ČID.Prosím Vás,jak postupovat,když by jsme pro něj měli práci,která bude odpovídat jeho zdravotnímu stavu.Musíme s ním ukončit stávající prac.poměr a uzavřít nový ??? Jaký by byl postup,kdyby jsme pro něj odpovídající práci neměli??Děkuji a jsem s pozdravem

---

Zaměstnanec technických služeb obecního úřadu má…

Zaměstnanec technických služeb obecního úřadu má sjednanou pracovní dobu 6.30 - 15.00 hod. Pokud v zimě napadne sníh, případně je náledí, požadujeme, aby po vyzvání nastoupil do zaměstnání a pracoval na úklidu sněhu apod. On nyní požaduje placení pracovní pohotovosti. Nevíme ale, jakou dobu bychom mu měli jako pohotovost platit, když nemůžeme říct, kdy k této situaci vzhledem k počasí dojde. Můžete mi prosím poradit? Děkuji, Protivánková

---

PPM

Dobrý den,mám dotaz,od března do 10.září jsem byla v prac. neschop.kvůli rizik.těhotenství.nemocenské dávky jsem dostávala s měsíčním zpožděním./tento týden čekám teprve za září/může si to zaměstnavatel dovolit?a od 11.září jsem na mateřské,kterou jsem ještě nedostala ani za září.potvrzení od lékaře jsem odevzdala hned 10.9.na pracovišti.kdo mi ji vlastně bude vyplácet?a můžou mít opět takové zpoždění?ještě mám 15dní lonské a 20dní letošní dovolené.prý mi ji neproplatí a propadne mi.poradíte mi? předem dekuji

---

2. mateřská

Dobrý den jsem druhým rokem na rodičovské dovolené s prvím dítětem.Chtěla bych hruhé dítě do tří let toho prvního.Měla bych totaz, jestli mi zaměstanavatel může dát výpověď nebo zda mě může zaměstnat když bud při dosažení 3roku prvního dítěte těhotná.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.Děkuji za odpověď.Liba.

---

PPM

Dobrý den, velmi zdvořile žádám o zodpovězení mého dotazu, na kterém závisí moje rozhodování jak naložit se svým případným těhotenstvím v roce 2009. Když 1.1.2009 nastoupím do nového zaměstnání, plat přibližně 50.000,-kč a případně ve zkušební době otěhotním a ihned budu muset nastoupit na rizikové těhotenství, z jaké částky se mi bude vypočítávat nemocenská ? a jak se bude počítat následně PPM ? Potřebují k tomu nějaké potvrzení od předchozího zaměstnavatele ? kolik je minimum odpracovaných dnů u nového zaměstnavatele aby mi mohla být vyplacena nemocenská a pak vlastně i mateřská ? děkuji moc za zodpovězení dotazu, nevím kam jinam se obrátit...

---

DPP

Dobry den, mam dotaz ohledne nasi zamestnankyne.Je zamestnana jako fakturantka, zpracovava dochazku apod.. Muze mit u nas jeste dohodu o provedeni prace na ucetnicke prace jako zaskok za ucetni, ktera jde na MD - na 150 hodin bez odvodu soc. a zdrav. poj.? Moc dekuji. MS

---

Průměrný výdělek

Dobrý den,mám na Vás prosbu o vysvětlení. Mzdový program mi při potvrzení průměrného výdělku nabízí dva druhy výpočtu. 1) Průměr pro náhrady a 2) Ze skutečné mzdy.Můžete mi prosím vysvětlit,který použít na potvrzení o výdělku pro Úřad práce.Jaký je mezi nimi rozdíl,kdy používat který.Děkuji moc a jsem s pozdravem.

---