Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Nástup na PN

Pracovní neschopnost Dobrý den, rád bych se zeptal 16.3 mi bude ukončen PP dohodou z org. důvodu.Vím že je ochranná lhůta 7 dnů po skončení PP. 16.3 mám nastoupit na krátkou dobu (1 až 2 týdny)do nemocnice, proto bych se chtěl zeptat zda si mám vzít neschopenku,když zaměstnavatel už nemusí náhradu mzdy vyplácet? A když si ji nevezmu, mohl bych kvůli tomu mít problémy? Děkuji za odpověď. Jirka

---

Sleva na dani na poplatníka

Dobrý den, na dohodu o provedení práce vykonává občan Slovenské republiky (daň.nerezident)práce do 150 hod. ročně, odměna v EUR. Může tento pracovník uplatnit základní slevu na dani podepsáním daňového prohlášení? Děkuji

---

---

Daňové přiznání

Starobní důchodce, podniká jako OSVĆ a pracoval 2 měsíce na DPP - nepodepsal prohlášení, příjem byl 30000 Kč a byla mu sražena daň 4500 Kč. Kam tyto příjmy uvést do dańového přiznání, může mu být daň vrácena pokud má jako osvČ nulové přijmy? Děkuji

---

Pracovní neschopnost

Dobrý den,ráda bych se zeptala:zrovna jsem dostala výpověď pro nadbytečnost dostanu 4platy a řekli mi,že mám skončit 13 března,ale 13 března mám nastoupit do nemocnice na pár dnu.Nevím jestli si mám brát neschopenku? Děkuji

---

Potvrzení o příjmech

Dobrý den, máme cizího zaměstnance na poloviční úvazek - dohodu o pracovní činnosti (trvale žijící v Německu, přechodně v ČR). Zdravotní a sociální pojištění neplatí v ČR,donesl mi formulář E101. Nyní by potřeboval potvrzení o příjmech z ČR, aby si mohl udělat přiznání daně z příjmu v Německu. Existuje nějaký mezinárodní formulář, nebo je to klasické Potvrzení o zdanitelných příjmech, které mu mám vystavit? Toto potvrzení vystavuje pouze účetní za firmu, ve které pracuje, nebo musí být potvrzerno ještě např. fin. úřadem, či úřadem práce? Děkuji

---

Výpočet daně 2007

Dobrý deň,pracujem na diplomovej práci,porovnávam mzdy SR a ČR,taktiež čisté mzdy v roku 2007,nerozumiem vašim výpočtom dane z príjmu.Našla som si tabuľku so sadzbami,ale nerozumiem tomu.Aký je postup,ako mám vypočítať daň z príjmu?

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, pracuji jenom na 6hod./30hod týdně. Musím si doplácet zdrav.pojištění a sociální, když moje mzda je 6000,- hrubého měsíčně a nedosahuje min. mzdu?

---

odvody z DPP

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když mám ČID a mám u zaměstnavatele smlouvu na Dohodu o provedení práce, kde pracuji podle toho, ja mě potřebují práce, tzn., že pracuji třeba 3 týdny a potom zase měsíc ne. Dále mám tu samou smlouvu u jedné paní, kde chodím uklízet 2x týdně pravidelně. Zajímalo by mě, zda musím odvádět zdravotní a sociální pojištění, popř. jak. Děkuji

---

Odvody z DPP

Dobrý den,mám dotaz ohledně ročního zúčtování daně zaměstnanců.Jeden zaměstnanec si přinesl potvrzení o výdělku za rok 2008 od jiného zaměstnavatele, kde měl smlouvu o provedení práce(bez ZP a SP) Na potvrzení má příjmy 31000,- úhrn pojistného,které zaplatil zaměstnavatel 2790,-,základ daně 33790,- odvedená záloha na daň 5070,-. Tam je nějaká změna? Když jsem se začátku roku 2008 ptala na FÚ,bylo mi řečeno,že DPP je bez zdravotního a sociálního a jako základ daně se bere hrubá mzda,protože ani zaměstnavatel nic neodvádí nemůže být žádná superhrubá mzda. Prosím o vysvětlení. Moc děkuji

---

Odstupné

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to, když jsem ve dvouměsíční výpovědní době (do 30.4.)- to mi končí pracovní poměr.Zajímalo by mě, jestli mám nárok na normální trojnásobek odstupného, když bych si našla práci dřív a nastoupila třeba už 1.4., místo 1.5.? Nikde se to nemohu dočíst? Děkuji předem za odpověď.

---

---

Srážky ze mzdy z odstupného

Dobrý den, ráda bych se touto cestou informovala o možnosti provedení srážek za přednostní pohledávky z odstupného, které by měl zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci propuštěnému pro nadbytečnost (§52, písm.c).

---

Nárok na odstupné

Dobrý den. Jsem zaměstnán ve firmě, která má pracovní dobu 12 hodin (3-4 dny v týdnu).Toto je výslovně sttvrzeno ve smlouvě. Zaměstnavatel nás nyní nutí k přechodu na směny osmihodinové, s tím že nadbyteční pracovníci budou převedeni na podobnou práci v nové pobočce firmy (ve stejném městě). Zajímá mne zda v případě odmítnutí (a případné výpovědi od zaměstnavatele) májí právo na odstupné zaměstnanci v poměru na dobu určitou i neurčitou. A bude případné odstupné vyplaceno i v případě dvouměsíční výpovědní lhůty? (opět v případě smlouvy na dobu určitou i neurčitou). Zaměstnavatel reguje touto změnou pracovní doby na ekonomickou krizi. A má zaměstnavatel (kromě případného odstupného) vůči zaměstnanci ještě nějaké povinnosti? Děkuji za odpověď.

---

Zdravotní pojištění - student

Dobrý den, jde o případ, kdy osoba mladší 26 let - student univerzity, denní prezenční studium - byl zároveň také zaměstancem na pozici učitel v ZŠ, ale jen na třetinový úvazek. Kdo platí sociální a zdravotní pojištění v takovém případě, když jeho plat byl velmi nízký vzhledem k jeho úvazku a tedy i odvody na soc. a zdr. poj. z platu byly poměrně nízké. Platí stát i zaměstnavatel? A co když v průběhu tohoto stavu dosáhl student 26 let? Platí zákonné odvody pojistného pak už jen zaměstnavatel (nebo i předtím platil jen zaměstnavatel)? A musí si případně student po dosažení 26 let, zaměstnaný na výše popsaný částečný úvazek, nějakým způsobem dorovnat výši zák. odvodů pojistného nebo stačí jen výše placená zaměstnavatelem? Děkuji velice.

---

Zrušení zaměstnání v RD

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, dcerce budou v dubnu 3 roky. Firmu, ve které jsem pracovala, původní majitel odprodal - nicméně moje prac. místo stále trvá. Začátkem července bych měla porodit 2. dítě. Snažíme se teď s novým majitelem firmy nějak dohodnout prodloužení prac.smlouvy na základě žádosti o neplacené volno. Chci se zeptat, jak mám postupovat v případě, že na toto nepřistoupí a dá mi výpověď, protože zpět do práce nemůžu nastoupit. Dle všeho budu mít díky ochranné lhůtě a porodu do 4 let věku 1. dítětě nárok na stejnou mateřskou jako při první dceři. Budu si ale muset platit sociální a zdravotní pojištění? Nebo se mám příp. v tom dubnu nahlásit na pracovní úřad? Předem díky za odpověď.

---

Zdravotní pojištění 2004

Dobrý den,chtěl bych se zeptat pokud jsem rozvázal pracovní poměr např. k 4.3.2004 a zaevidoval jsem se na úřad práce 11.3.2004. Jakou mám povinnost vůči OSSZ a zdravotní pojišťovně? Nedávno jsem někde četl že povinnost zaevidovat se na úřadu práce jsou 3 dny.

---

Nárok na odstupné

Dobrý den, 1)pokud nastoupí zaměstnankyně v mateřskou dovolenou a než se vrátí z rodičovské/mateřské dovolené, tak společnost ve které pracovala ukončí svou činnost, náleží zaměstnankyni odstupné nebo jakým způsobem proběhne v tomto případě výpověď? 2)Může společník obchodní společnosti, který není zaměstnancem, ale jako právnická osoba zaměstnává zaměstnance se přihlásit na úřad práce a pobírat podporu v nezaměstnanosti? 3)Pokud nezaměstnaný člověk, onemocní dostává nemocenské dávky? Nebo pouze podporu v nezaměstnanosti? A pokud není na úřadu práce a je nezaměstnaný, dostavá nemocenskou? Děkuji.

---

účtování

Dobrý den, mám dotaz z oblasti účtování odečtu poloviny náhrad vůči celkovému odvodu na OSSZ. Účtování náhrad 521/336 a polovinu náhrad,které nemusíme platit 521/336 mínusem? Děkuji

---

Výpočet PPM

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat, zda se při výpočtu denního vyěřovacího základu pro PPM započítávají i příjmy z nemocenské. Jsem těhotná, od třetího měsíce těhotenství jsem na neschopence a velmi pravděpodobně budu až do porodu. Bude se mi PPM počítat pouze z hrubé mzdy, kterou jsem pobírala před nástupem na neschopenku nebo i z nemocenské? Děkuji Vám za odpověď.

---

Odstupné

Dobrý den, je mi 57 let. Za dva týdny mi končí roční nemocenská. Ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat práci, kterou jsem dělala (třísměnný provoz, těžká práce). Zaměstnavatel mě nemůže nabídnout lehčí práci, ani práci jen na ranní směnu. Zajímalo by mě, když mě dá zaměstnavatel výpověď, zda mám nárok na odstupné. Pokud ano, kolik měsíců a v jaké výši. Děkuji Surá

---

Mzdový výměr

Dobry den,prosim o odpoved na nasledujici.Zamestnavatel nam od 01/2009 vyrazne snizil mzdy (i vice jak o 60%) a v unoru toto bude pokracovat zrejme dale.Bohuzel mzdu nemame ve smlouve, ale danou Dohodou o mzde. Cili nemusime ani souhlasit a muze nam zamestnavatel dat plat dle libosti?Ma ale prece zamestnavatel nejakou povinnost vuci nam?Samozrejme se pracuje 5 dni v tydnu.Mame nejakou moznost obrany?Mame hypoteky a jine povinne platby a tim souvisejici potize.Da se nekam obratit?JAk postupovat dale?Maji zamestnanci pravo pozadovat po vedeni podklady, ze tento krok byl opravdu nutny, ze fin. situace firmy je spatna?Vzdyt zamestnanci vlastne spolufinancuji firmu.Je mozne, ze se firma ohani fin.krizi, ale situace neni tak cerna...Dekuji.

---