Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Rožní zúčtování

Dobrý den, kolik Kč a za co můžu maximálně dostat zpět,když na konci roku podepíši prohlášení poplatníka a mám hrubou mzdu cca 20 tis./Kc/mesicne.Domnívám se,že jde o vratku daně,jaká by měla být tedy její výše,když jsem bezdětný,svobodný, věk 28 let,děkuji

---

Dobrý den, za jakých podmínek mi může…

Dobrý den, za jakých podmínek mi může zaměstnavatel po návratu z MD změnit původní platový výměr? Nastupuji zpět do zaměstnání v 07/09 po RD do 3 let věku dítěte a současně mi zaměstnavatel nabízí možnost nastoupit až od 09/09 (přes prázniny není k dispozici mateřská škola pro dítě)jako vstřícný krok z jeho strany. Vím, že je povinnen držet mi místo právě do 07/09. V případě, že nastoupím o 2 měsíce později nemusí mne zaměstnat? Plyne mi nějáka náhrada mzdy nebo je to formou neplaceného volna? Z čeho se náhrada vypočítá.

---

---

Dobrý den, prosím o pomoc ohledně návratu do…

Dobrý den, prosím o pomoc ohledně návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána jako vedoucí sekretariátu 2 firem, z toho u 1. obchodní firmy OSVČ mám HPP a u 2. spol. s r.o. mám VPP. Firmy sídlí v jedněch prostorách a mají spojený sekretariát, tzn. že současně jsem pracovala dle potřeb obou firem 8 hod. denně 7,30 - 16,00 hod. Ale papírově jsem vykazovala 8 h HPP a 2 h VPP, protože zaměstnanavatelé - manželé, chtěli náklady na mzdu asistentky rozdělit každý na svou firmu. Pracovní pozice v pracovní smlouvě je uvedená asistentka. U HPP mám podepsán Dodatek k pracovní smlouvě o převedení na pracovní pozici vedoucí sekretariátu. U 2. firmy jsem pracovala tou dobou také jako vedoucí pracovník. Jako doklad mám pouze podepsán popis pracovní funkce vedoucí sekretariátu. V průběhu rodičovské dovolené zaměstnavatel, u kterého mám HPP, založil spol. s r.o. jako pokračovatele obchodní firmy fyzické osoby. Tzn. má jiné IČ a původní zaměstnanci jsou zaměstnáni následovně: podají výpověď u fyzické osoby a podepíší novou pracovní smlouvu u s.r.o., s tím že nemají zkušební dobu. Dále dostanou nový platový výměr, který má nižší základ + odměny oproti původní smlouvě u FO (vyšší základ bez odměn). Zaměstnavatel mi pouze přispíval na životní a penzijní pojištění místo zvýšení mzdy. Nyní již nepřispívá a rozdíl základů činí cca 7000,- Kč měsícně. Zaměstnavatel, u kterého mám VPP, v průběhu RD transformoval s.r.o. na a.s. (IČ zůstává). Platí tedy původní pracovní smlouva (nyní již není vedlejší pracovní poměr)? Zaměstnavatel HPP mi sdělil, že místo u něj mám, ale současně mi sdělil že, upravil pracovní dobu 7,00 - 17,00 hod. a nabízené místo je 8,30 - 17,00 hod. Pracovní doba, ale není nijak uvedena v pracovní smlouvě (pouze 5 dnů, 40 h týdně). Lze doložit pouze docházkou. Původní prodloužený provoz 7,30 - 18,00 h byl původně řešen následovně: 7,30 - 16,00 hod. vedoucí sekretariátu (já) 9,30 - 18,00 hod. asistentka, která přímo podléhá a zastupuje vedoucí. Pracovníka, který nastupoval jako zástup za mou RD zaměstnali nejprve na dobu určitou do mého návratu z RD. Poté při změně pracovních smluv u FO je zaměstnána jako vedoucí sekretariátu jen u a.s. (2. firma, kde mám VPP) s pracovní dobou 7,00 - 15,30 hod. a dobou neurčitou. A pracovnice, kterou bych měla nahradit já, je bezdětná a pracuje 8,30 - 17,00 hod. Jak mám postupovat? Mám nárok na původní pracovní dobu 7,30 - 16,00 h? Jak je to s platem a pracovním zařazením? U a.s. (můj VPP) vedoucí místo je obsazeno. Jaké jsou možnosti? Měli by mi nabídnout jinou vedoucí pracovní pozici? Možná je to můj osobní dojem,ale neměla bych být spíše zvýhodněna pracovní dobou při péči o 3 leté dítě? Druhá pracovnice (7,00 - 15,30h) má také dítě, ale nyní již ve 2. třídě ZŠ 7 leté. Děkuji za informace.

---

Překážky v práci

Dobrý den,máme zaměstnance,který doprovázel svého otce k lékaři.Chtěla jsem se zeptat,když fungoval jako doprovod,zda má ze zákona nárok na náhradu mzdy,když donese potvrzenou propustku,že tam s ním opravdu byl.Slyšela jsem názor,že ano ale pouze v případě,že jeho otec si tuto náhradu mzdy neuplatní.Děkuji moc za radu.

---

účast na pojistném OSVČ

Dobrý den, mám dotaz. Jsem student VŠ a ve volném čase si chci přivydělávat na živnostenský list. Ještě než si ho zřídím zajímá mě, jak to budu mít s placením zdravotního a sociálního pojištění? Musím platit zdravotní pojištění, když ho za mě platí stát jako za studenta? Děkuji za dotaz..

---

Odměna jednatele

Dobrý den, prosím Vám jak je to s odvodem SP a ZP v roce 2009 pokud firma vyplácí jednou ročně 1000Kč jednateli pracujícím na základě smlouvy o výkonu funkce odpovědného zástupce a ve firmě není jinak zaměstnán? Na OSSZ mi řekli, že se to považuje také za zaměstnání malého rozsahu, ale na ZP mi řekli, že se platit musí. Mzdový program mi SP nepočítá ale ZP ano, tak se chci ujistit.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den, mám zaměstnankyni (učitelka), které skončila MD 25.1.2009, od 26.1.09 čerpá dovolenou na zotavenou z roku 2008 (40dní) a r. 2007 (20 dní), celkem 60 dní. tato dovolená byla vyčerpána 20.4.09. Zajímá mě, zda jí vznikne nárok na celou roční dovolenou na r. 2009, zda se čerpání dovolené na zotavenou považuje za odpracovanou dobu. Děkuji Hásková

---

Výpočet mzdy

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s refundací mzdy. Zaměstnanec se účastnil jako dobrovolný hasič školení a obec, která školení pořádala nám poslala oznámení o tom, že mu mzdu bude refundovat. Co všechno ze mzdy můžeme nárokovat na refundaci? Pouze hrubou mzdu za odpovídající hodiny x průměrný výdělek, v tomto případě 40 hodin x 61,875 Kč. Nebo můžeme nárokovat i pojistné, které je povinna firma odvést, tj. letos ve výši celkem 34 % za SP a ZP? Děkuji za odpověď.

---

Náhrada mzdy za nemoc

Dobrý den,jak je to nyní s nemocenskými dávkami u důchodců? Pracuje u nás paní,pobírá starobní důchod a má u nás smlouvu od 1.2.09 do 31.12.09, pracuje brigádně dle pořeby, v únoru měla výdělek HM 2650 Kč, v březnu HM 2975Kč, nyní v dubnu pracuje také a dnes donesla PN. Platí pro ni stejné podmínky ve výplatě nemoc.dávek jako u ost.zaměstnanců? Tzn. prvních 14dní platí zaměstanavtel a od 15.dne OSSZ? Musím u ní mít rozpis směn, za které by se nemoc platila? Děkuji za odpověď Ivana Ch.

---

Nástup na PPM

Dobrý den, můžete mi prosím sdělit ohledně mateřské: jsem OSVČ,uvažuji o miminku přibližně v červnu,20.4.2009 jsem se přihlásila na nemocenské pojištění předtím jsem si pojištění neplatila,mám nárok na mateřskou přibližný nástup březen 2010?má nějaký vliv v průběhu těhotenství na podmínky získání mateřské např. marodění(mám už jedno dítě a od 4měsíce jsem nemohla pracovat) Děkuji

---

---

Sleva na dani na poplatníka

Dobrý den, začal jsem pracovat od 3.3. Zaměstnavatel mi srazil za březen zálohu na daň. Činil tak správně? Kdy bude tato záloha vrácena? Děkuji

---

Dovolená v nemoci

Hezké odpoledne,má zaměstnanec v pracovní neschopnosti možnost - právo si např. v prvním týdnu nemoci, kdy mu náleží náhrada mzdy, vyčerpat ŘD (5 kalendářních dní), pokud u zaměstnavatele na tom bude trvat ? Samozřejmě by za první týden nemoci náhradu mzdy nepobíral. Druhý týden nemoci by zaměstnanec pobíral náhradu mzdy. Děkuji, Vůleová

---

Daňový bonus

Dobrý den, naše zaměstnankyně šla 30.3.2008 na mateřskou dovolenou.Její hrubá mzda za ty tři měsíce činí 49 763,-Kč.Má nárok na vyplacení bonusů za následující měsíce.Má dceru, na kterou si uplatňovala daňové zvýhodnění.Děkuji za odpověď

---

Děkuji paní Sedláčkové za zodpovězení mého dotazu…

Děkuji paní Sedláčkové za zodpovězení mého dotazu ze dne 7.4.09 (mzdy – odstupné). Ještě bych se v této souvislosti ráda dotázala – jestli-že zaměstnavatel zruší místo výkonu práce, uvedené v mé pracovní smlouvě, a budu tak mít nárok na odstupné, jak zaměstnavatel splní podmínku 2měs. výpovědní lhůty za předpokladu, že v době, kdy ukončím PN a budu chtít nastoupit do práce, bude mé pracoviště již zrušené? Nemělo by mi v tomto případě náležet odstupné také za 2 měsíce, kdy nebude možné ze strany zaměstnavatele dodržet 2měs.výpovědní lhůtu? V dané době by mi zbývalo cca 10 dní dovolené k dočerpání. Musí mi tuto nevyčerpanou dovolenou zaměstnavatel proplatit? Děkuji za odpověď. K.B.

---

Rodičovská dovolená

Dobrý den, koncem července nastoupím na mateřskou dovolenou. Pokud bych se rozhodla pro 2 leté pobírání rodičovského příspěvku, předpokládám dobře, že rodičovská dovolená u mého zaměstnavatele je na tomto nezávislá a trvá do 3 let věku dítěte? Bylo by možné v době, kdy dítěti budou 2 roky, rozvázat pracovní smlouvu a následně jít na pracák a pobírat dávky v nezaměstnanosti než si najdu novou práci v okolí mého budoucího nového bydliště? Děkuji za odpověď.

---

Dobrý den, prosím vás o radu. Druhým rokem jsem…

Dobrý den, prosím vás o radu. Druhým rokem jsem na RD. V loňském roce jsem pět měsíců vypomáhala u mého zaměstnavatele. Nebyla se mnou sepsána žádné dohoda ani smlouva o práci a na výplatě mi bylo strháváno sociální i zdravotní pojištění. Výplata vždy byla zhruba 5000,-. Letos mne zamětnavatel požádal opět o výpomoc, ale za, pro mne,nevýhodných podmínek. Z důvodu následného přijetí po RD do zaměstnání, mám strach jeho žádost odmítnout. Mám trvat na sepsání dodatku ke smlouvě, nebo DPP? Co je pro mne výhodnější? Vzhedem k tomu, že při rodičovské mi pojištění platí stát, má zaměstnavatel právo tyto poplatky také strhávat? To znamená, že musím platit zdravotní i sociální dvakrát? Poslední dotaz se týká práci o víkendech a svátcích. Nejsou zákonem nařízené nějaké příspěvky za tyto dny? Mnohokrát děkuji za odpověď.

---

2. PPM

Dobrý den, v září 2009 mám nastoupit po ukončení 1.rodičovské dovolené do zaměstnání.Jsem znovu těhotná a nástup na další mateřskou dovolenou by měl být v listopadu 2009. od 1 roku dítěte pracuji u svého zaměstnavatele na 0,2 úvazku. Má tento přivýdělek při rodič. dovol. vliv na výpočet 2.PPM?Kdybych zůstala do nástupu na další mateř. dovolenou v PN, z čeho se vypočítává dávka nemocenská?Před odchodem na první mateřskou dovolenou jsem měla 2 pracovní poměry (DPč na noční služby-od 14.t. gravidity v PN a 1,0 úvazku s platem cca 30 000hrubého-od 28t.grav. v PN) děkuji za odpověď

---

Výpočet mzdy

Dobrý den,paní Sedláčková.Moc Vás prosím o Váš názor a o radu.Nastoupila jsem do zaměstnání na DPČ a paní účetní si vůbec neví rady s touto situací.Od 02.02. do 08.03. nemoc.Od 09.03. DPČ,která nesmí přesáhnout 4.000,-- hrubého,protože jsem od 10.03.registrovaná na ÚP.Paní účetní má velký problém s tím 9 březnem,protože od toho dne je uzavřena smlouva,ALE na ÚP jsem registrována až od 10.03.Jak vyřešit odvot ZP toho 9.března když za měsíc březen je hrubá mzda 3.920,-- korun?????A ještě maličkost,odmítá mi za tento měsíc uplatnit slevu na poplatníka (2.070,--) i když jsem ji chtěla podepsat čestné prohlášení,že jsem byla nemocná a nikde jinde jsem si ji neuplatňovala.Prý to ani tak nejde a uplatní mi ji až v od dubna.Který z těchto postupů je v pořádku,sleva až od dubna a nebo když prokážu,že jsem ji jinde neuplatnila tak od března.Děkuji MOC!!!!!

---

Odstupné

Dobrý den. Od 1. 3. 2009 mi běží 2 měsíční výpovědní lhůta, po které mi náleží 3 odstupné platy. Chtěla bych se zeptat z jakého období se bude odstupné vypočítávát. Děkuji S.

---

Nárok na dovolenou

Dobrý den,prosím potřebuji radu ohledně čerpání dovolené.Jsem zaměstnankyně již 10 let a mám smlouvu na dobu neurčitou.Momentálně jsem na RD 12.9.09 nstupuji na MD a budu čerpat PPM od mého zaměstnavatele.až do 24.2.2010.Spočítala jsem si že za rok 2009 mám nárok na 15 dní řádné dovolené a za rok 2010 na 3,5 dne řádné dovolené,o dovolenou si zažádám ihned po skončení MD,počítám správně??Jinak má první MD byla od 15.3.07-29.9.07 a řádnou dovolenou ve výši 20 dnů jsem ihned vyčerpala po skončení MD.A ještě je tu jeden zádrhel,jsem od 1.1.09 jako OSVČ-mám podnikání,ale u mého zaměstnavatele,jsem stále v pracovním poměru,mám vůbec nárok na dovolenou?Moc Vám děkuji za odpověď.

---