Mzdové poradenství

DOTAZY V SEKCI: MZDY

Dobrý den. Prosím o radu. 17. 12. 2007 jsem si…

Dobrý den. Prosím o radu. 17. 12. 2007 jsem si zvrtla kotník, od 18. 12. 2007 jsem byla v pracovní neschopnosti, PN byla vedena jako pracovní úraz a po ukončení PN mi bylo provedeno i dorovnání mzdy. Komplikací úrazu byla tromboza a PN jsem následně ukončila 31.3.2008. Další PN následovala od 23. 5. 2008 do 15. 8. 2008 - recvidiva trombozy. Ovšem obvodní lékař tuto PN neuznal jako pokračování pracovního úrazu. Můj zdravotní stav se zhoršil a od 9. 2. 2009 jsem opět v PN. Podle OSSZ mi bude končit podpůrčí doba 25.9.2009. Chtěla bych se zeptat jestli se PN, která byla z důvodu PÚ započítává do této doby a jestli se započítává i PN už od 9.2. 2009. Podle obv. lékařky již současné zaměstrnání nebudu moci plně vykonávat a mám si hledat jiné zaměstnání. Mám dát zaměstnavateli výpověď sama, nebo mám počkat až mi ji dá on?A také jestli mám nárok na nějaké odstupné.Děkuji moc za radu Alena

---

Daňové zvýhodnění na dítě

Dobry den,jsem na MD,nyni mi bude proplacena radna dovolena za rok 09, mam narok na 25dni..rada bych se zeptala,zda pri vypoctu z posledniho prijmu se jiz zohlednuje danove zvyhodneni na deti...mam prvni dite. dekuji

---

---

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jak je to s …

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jak je to s náhradou za ztrátu na výdělku u pracovního úrazu při skončení pracovního poměru. Náhrada mzdy + náhrada za ztrátu na výdělku se poskytuje za prac. dny za dobu trvání pracovního poměru. Po skončení PP již náhrada mzdy nepřísluší tzn. za dobu PN v důsledku pracovního úrazu nepřísluší zaměstnanci žádné odškodnění po skončení pracovního poměru ani např. z pojištění zaměstnavatele?Děkuji

---

Odstupné

Dobrý den, chtěla jsem ze zeptat zda dostanu odstupné, když zaměstnavatel vyhlásil KRACH. Naše firma je pouze s.r.o. a dlihů má opravdu hodně. Děkuji Veronika

---

Nárok na PPM u OSVČ

Dobrý den, ráda bych se informovala na výklad zákonu o nemocenské OSVČ, nebo přesněji PPM. Na úřadě soc.zab. mi bylo zděleno, že musím být plátcem nemocenské 180 dní před odchodem na PPM, na dalším úřadě mi bylo sděleno že je to 180 dní před porodem, jak tedy zní skutečný výklad pro vyplácení PPM pro OSVČ, a pokud skutečně je to 180 dní před nástupem na PPM, který je 6-8 týdnů před porodem, jsem povinna nastoupit na PPM v rozmezí 6-8 týdnů, nebo mohu dobu nástupu zkrátit třeba na 4 týdny, tak aby jsem splnila dobu placení nemocenské před nástupem 180dní Děkuji Martina

---

Dobrý den. Pokud jsem tak v roce 2008 neučinila,…

Dobrý den. Pokud jsem tak v roce 2008 neučinila, mám podat dodatečně daňové přiznání? Děkuji za odpověď. Dotaz: Dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Nemusím tedy ony 2000 Kč hlásit ani v zaměstnání účetní pro zpracování ročního zúčtování? Děkuji. Dotaz: Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda jsem povinna podat daňové přiznání, pokud jsem měla kromě příjmu v zaměstnání (kde mi bylo provedeno roční zúčtování) jednorázový příjem z nájmu nebytových prostor v bytovém družstvu 2000 Kč. Děkuji. Odpověď: Dobrý den, příjmy z pronájmu jsou příjmy dle § 9 zákona o daních z příjmů a nejsou-li vyšší než 6.000,- Kč ročně, tak se daňové přiznání podávat nemusí. Odpověděl: Sedláčková Andrea Odpověď: Dobrý den, doložit tyto příjmy účetní musíte. Neznamená to, že je nemusíte vůbec nikde dokládat, ale že si nemusíte dělat zúčtování daně sama.

---

Dobry den, ted mi bude koncit rodicovska dovolena…

Dobry den, ted mi bude koncit rodicovska dovolena, mela jsem ji danou na 3 roky. Díte zacne chodit denně do školky na cely den. Muzu požádat zaměstnavatele o roční neplacené volno nebo budu muset ukončit pracovní poměr, když pro mě nemá místo ? Snažíme se o další dítě. Děkuji za odpověd

---

Odstupné

Dobrý den, ve firmě jsem zaměstnaná jako hlavní ekonom. Vzhledem k ekonomické krizi se i u nás snižuje stav zaměstnanců. Ředitel mi nabídl abych tuto práci vykonávala externě / na živnostenský list / za dohodnutou mzdu a to 2 dny v týdnu. Mám nárok na odstupné, pokud tuto nabídku nepříjmu a zeženu si práci u jiné firmy na plný úvazek. Děkuji Hoffmannová

---

2. PPM

Dobrý den,mám dva dotazy: 1.prosím o radu ohledně průměrného výdělku-do 12.5.09 jsem pobírala PPM, od 13.5.09 čerpám dovolenou do 13.7.09, od 14.7.09 jsem na rodičovské dovolené.Firma u níž jsem zaměstnána ukončuje činnost a k 31.12.09 jsem dostala výpověď, v červenci 2009 je mi proplacen jeden den státního svátku spolu s čerpáním dovolené -jedná se mi o průměr pro pracovně-právní účely použitý pro výpočet odstupného v 12/09. Bude použit vypočtený z příjmů za 3.q.(úhrada části měs.platu za svátek) nebo pravděpodobný průměr (jelikož v předchozím čtvrtletí nesplním podmínku odpracování 21 dní)?. 2. Pokud bych v příštím roce nastupovala na 2.MD a plynuly mi dávky PPM z titulu ochranné lhůty - bude použit pokud pro mne bude výhodnější denní vyměřovací základ stejný jako u 1.MD? Děkuji za odpověď.

---

Nárok na podporu

Dobrý den.Prosím o informaci pokud rozvážu pracovní smlouvu dohodou ze zdravotních důvodů mám nárok na podporu v nezaměstnanosti a jakou dobu eventuelně musím mít v zaměstnání odpracovanou nastupuji po roční pracovní neschopnosti kdy mi nebyl přiznán inv. důchod ale nejsem doléčena a pravděpodobně tuto fizycky náročnou práci nezvládnu .Děkuji za odpověď.

---

---

Zdravotní pojištění

Hezké ráno paní Sedláčková. Ještě Vám píšu ohledně mého dotazu, kopíruji o Vaši odpověď a konečně i odpověď, která se mi dostala ze ZPMV. Vaše odpovědi jsou však odlišné. Jaký odvod je tedy správný ? Pročítám zákon a přikláněla bych se k odpovědi pojišťovny. Dotaz: Hezký den, moc prosím o radu. Ani pracovníci zdravotní pojišťovny MV ČR mi na mou otázku nedokážou bohužel odpovědět :( Manžel zaměstnává pouze jednoho zaměstnance (plně invalidního důchodce, který je rovněž zdravotně postižený). Jaký je odvod zdravotního pojištění, pokud je jeho mzda 6.000,00 Kč/ měs. (úvazek 30 hod./týden). Odpověď: Dobrý den, vyměřovací základ pro odvod pojistného je u tohoto zaměstnance vždy jen dosažená mzda tj. 6.000,- Kč. Zaměstnanec patří do kategorie osob, za které je plátcem pojistného i stát ( poživatel důchodu z důchodového pojištění), proto se na něj nevztahuje povinnost odvodu pojistného z minimálního vyměřovacího základu 8.000,- Kč viz § 3 odst. 8 zákona č. 592/1992 Sb a viz § 7 zákona č. 48/1997 Sb. . Odpověděl: Sedláčková Andrea Dobrý den, vyměřovací základ řeší zákon č. 592/1992 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, kde se v § 3, bod 7) říká: "Je-li zaměstnancem zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 50% osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců osoba, které byl přiznán invalidní nebo částečný invalidní důchod, je u ní vyměřovacím základem částka přesahující částku, která je vyměřovacím základem u osoby, za kterou je plátcem pojistného stát." Druhou podmínkou, abyste mohli uplatnit výše uvedený vyměřovací základ je, že zaměstnavatel oznámí na příslušném úřadu práce (dle sídla zaměstnavatele), že zaměstnává více než 50% osob se zdravotním postižením (viz § 78 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Pozn: Dle tohoto zákona se takovému zaměstnavateli poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob. Pokud splňujete obě podmínky, můžete při odvodu zdravotního pojištění za tohoto zaměstnance uplatnit výše jmenovaný vyměřovací základ. Pro rok 2009 je stanoven vyměřovací základ pro osoby, za které je plátcem pojistného stát, ve výši 5013 Kč. V případě, že hrubá mzda činila 6000 Kč, mělo být na zdravotní pojištění odvedeno 13,5% z 987 Kč (6000 - 5013), tj. 134 Kč. S pozdravem Alena Jarošová, centrum služeb

---

Zdravotní pojištění

Dobrý den, zanedlouho budu nastupovat do práce(jsem absolvent), ale zhruba po týdnu budu potrebovat 2 týdny volna, na čemž jsem se s budoucím zaměstnavatelem domluvila, protože jsem původně měla nastupovat až od září. Je možné si vzít neplacené volno? Jak se potom postupuje s pojištěním a podobně? Ještě navíc jsem student dálkového studia....

---

Čerpání dovolené po PPM

Dobrý den, ráda bych využila této příležitosti a požádala Vás o odpověď na následující dotaz. Od roku 2005 jsem byla na rodičovské dovolené, kterou jsem po dohodě se zaměstnavatelem prodloužila do 4 let věku dítěte (čerpání neplaceného volna do března 2009). Jelikož jsem v lednu letošního roku opět otěhotněla a můj zdravotní stav mi nedovolil nastoupit do zaměstnání, přešla jsem plynule po ukončení rodičovské dovolené na rizikové těhotenství. Plánovaný porod mám v první polovině října, tudíž na mateřskou dovolenou bych měla nastoupit počátkem září. Můj dotaz zní, zda mám nárok na poměrnou část dovolené za rok 2009 (tedy za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok) a rovněž i za rok 2010, i když pro tento rok nesplním podmínku konání práce u téhož zaměstnavatele alespoň po dobu 60-ti dnů v kalendářním roce (§ 212 odst. 1, ZP). Avšak dle mého názoru je zde aplikovatelný § 214, kdy zaměstnanci náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Předem Vám velmi děkuji za Vaši ochotu a odpověď. Viktória Š.

---

PP na dobu určitou

Dobrý den, mám dotaz. Kolikrát mi můžu zaměstnavatel prodloužit pracovní poměr na dobu určitou? Každý rok mi prodlužuje pracovní poměr na rok. Je to správný postup? Já myslel, že se může pracovní poměr prodloužit max. na 2 roky? Děkuji za odpověď.

---

Daňové zvýhodnění na dítě

Zdravím!Jsem zaměstnán (hlavní pracovní poměr) a zároven OSVČ (vedlejší).Mohu v danovém přiznání uplatnit slevu na dan na vyživované dítě (10680,-ročně)i v případě,že můj zaměstnavatel na výplatní pásce v části danové zvyhodnění uplatnuje slevu na dani za děti (890,-měs.).Děkuji

---

Čerpání dovolené po PPM

Dobrý den, předně velice děkuji za odpověď na můj první dotaz (č.43566) a nyní bych se ještě chtěla zeptat na termín čerpání dovolené. Nastoupila jsem na PPM 6.4.2009 a tudíž počítám-li správně tak končí 18.10. a řádnou dovolenou (20 dní)bych tedy měla nastoupit od 19.10.-16.11. a od 17.11. přejít na rodičovskou dovolenou. Souhlasí to takto? Děkuji moc. Veronika

---

Odstupné

Dobrý den, chci se zeptat, pokud je uzavřený pracovní poměr na dobu určitou a zaměstnavatel mi dá během této doby výpověď - náleží mi odstupné či nikoliv? Děkuji za odpověď.

---

Roční zúčtování daně

Dobry den, od 1.ledna 09 jsem na materske,rada bych se zeptala,zda mohu uplatnit narok na vraceni dane z prijmu,bude mi nyni proplacena dovolena a take prijem z prodeje akcii firmy(ten bude taky zdanen stejne jako mzda).Platim hypoteku a rada bych si uplatnila uroky v danovem priznani za letosni rok...nalezela by mi vratka cele castky zaplacene dane z techto dvou prijmu? jiny prijem v letosnim roce jiz asi mit nebudu a PPM ani RP se nezapocitava,pokud mam dobre info.dekuji

---

Dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Nemusím tedy…

Dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Nemusím tedy ony 2000 Kč hlásit ani v zaměstnání účetní pro zpracování ročního zúčtování? Děkuji. Dotaz: Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda jsem povinna podat daňové přiznání, pokud jsem měla kromě příjmu v zaměstnání (kde mi bylo provedeno roční zúčtování) jednorázový příjem z nájmu nebytových prostor v bytovém družstvu 2000 Kč. Děkuji. Odpověď: Dobrý den, příjmy z pronájmu jsou příjmy dle § 9 zákona o daních z příjmů a nejsou-li vyšší než 6.000,- Kč ročně, tak se daňové přiznání podávat nemusí. Odpověděl: Sedláčková Andrea

---

Slevy na dani

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následujici problém. Dotaz 1: Naše firma zaměstná od 22.7. 2009 brigádníka na DPP. Tento brigádník získal v červnu 2009 výuční list a bude v září pokračovat ve dvouletém maturitním studiu. Lze v tomto případě uplatnit slevu na studenta? Dotaz 2: Jeho otec, kterého také zaměstnáváme, si doposud uplatňoval slevu na dítě - lze tuto úlevu uplatnit ještě v měsíci červnu a během prázdnin? Předem děkuji za radu.

---